6 Möglichkeiten, Gehaltsspannen für Jobs zu finden (mit Beispielen) • BUOM
9. Dezember 2021
Um einen Job zu finden, auf den Sie sich bewerben können, müssen Sie möglicherweise recherchieren, um ein Unternehmen zu finden, das Ihren Anforderungen entspricht. Eine wichtige Information, auf die Sie achten sollten, ist die Gehaltsspanne, die Ihnen dabei helfen kann, festzustellen, ob die Stelle eine gute Option für Sie ist. Wenn es nicht verfügbar ist, können Sie die Gehaltsspanne auf andere Weise herausfinden. In diesem Artikel besprechen wir, was eine Gehaltsspanne ist und sieben Möglichkeiten, wie Sie herausfinden können, wie viel ein Job bezahlt, bevor Sie sich bewerben.
Wie hoch ist die Gehaltsspanne?
Eine Gehaltsspanne ist eine Zahl, die ein Unternehmen bei der Ausschreibung einer Stelle angibt und die interessierten Personen das erwartete Gehalt für eine Stelle mitteilt, um ihnen bei der Entscheidung zu helfen, ob sie sich bewerben möchten. Dabei kann es sich um einen Stunden-, Wochen-, Monats- oder Jahressatz sowie beliebige andere Zahlungskriterien handeln, beispielsweise die Bezahlung pro Seite für einen Buchredakteur. Das Angebot ist keine Garantie und das tatsächliche Angebot eines Kandidaten kann von der Erfahrung und dem Wissen des Kandidaten abhängen.
Eine Gehaltsspanne kann sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Kandidaten hilfreich sein. Ein Arbeitgeber kann mit hohen Löhnen werben, um qualifizierte Personen dazu zu bewegen, sich für ihre Stelle zu bewerben. Wenn der Arbeitgeber ein festes Budget dafür hat, was er jemandem zahlen kann, kann er Zeit sparen, indem er Kandidaten, die höhere Gehaltsvorstellungen haben, als das Unternehmen bieten kann, sofort ablehnt.
6 Möglichkeiten, Gehaltsspannen für Jobs zu finden
Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, ist es wichtig, in Ihrer gesamten Kommunikation professionell zu bleiben, um einen guten Eindruck zu hinterlassen. Es kann hilfreich sein, nach einer Gehaltsspanne zu fragen, da Sie so feststellen können, ob Sie im Einstellungsprozess für die Stelle weiter vorankommen möchten. Das Unternehmen weiß es möglicherweise zu schätzen, dass Sie die Zeit respektieren und ähnliche Gehaltsvorstellungen festlegen möchten, bevor Sie sich zu einem Vorstellungsgespräch treffen oder mit Vertragsverhandlungen beginnen. Hier finden Sie eine Liste mit Möglichkeiten, die Gehaltsspanne für einen Job herauszufinden:
1. Schauen Sie sich die Stellenausschreibung an
Wenn Sie sich fragen, wie hoch die Gehaltsspanne ist, schauen Sie sich zunächst die Stellenausschreibung an. Das sorgfältige Lesen der Veröffentlichung kann Ihnen Zeit und unnötige Kommunikation mit dem Personalmanager ersparen. Viele Stellenausschreibungs-Websites verfügen über ein eigenes Feld für Gehaltsspannen, sodass Sie die Informationen schnell finden können, wenn das Unternehmen eines angegeben hat. Bei vielen Stellen wird eine Gehaltsspanne angegeben, um qualifizierten Bewerbern zu helfen, herauszufinden, ob die Stelle für sie geeignet ist.
2. Fragen Sie den Personalchef
Wenn Sie an einer Stelle interessiert sind, das Unternehmen aber in der Stellenbeschreibung keine Gehaltsspanne angegeben hat, können Sie sich an den Personalchef wenden und nachfragen. Sie können Fragen stellen, bevor das Unternehmen auf Ihren Lebenslauf oder Ihre Bewerbung antwortet, und Personalmanager erhalten häufig Anfragen nach zusätzlichen Informationen von interessierten Kandidaten. Es kann auch zeigen, dass Sie proaktiv sind und echtes Interesse an der Stelle haben.
3. Reagieren Sie auf eine Interviewanfrage
Wenn Sie warten möchten, bis Sie wissen, dass das Unternehmen an Ihnen für die Stelle interessiert ist, können Sie auf die Interviewanfrage antworten, die Ihnen das Unternehmen zugesandt hat, um nach dem Gehalt zu fragen. Indem das Unternehmen Sie kontaktiert, um ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren, zeigt es Ihnen, dass es an Ihren Qualifikationen interessiert ist, und bringt Sie im Einstellungsprozess voran. Indem Sie vor einem Vorstellungsgespräch nach der Bezahlung fragen, sparen Sie und der potenzielle Arbeitgeber Zeit und Energie und stellen sicher, dass Sie beide Erwartungen verstehen.
4. Fragen Sie den Personalvermittler
Wenn Sie mit einem Personalvermittler zusammenarbeiten oder ein Personalvermittler Sie wegen einer Stelle kontaktiert hat, können Sie ihn nach Gehaltsinformationen für diese Stelle fragen. Der Personalvermittler agiert als Dritter zwischen Ihnen und dem Unternehmen, daher besteht möglicherweise eine größere Bereitschaft, diese Informationen früher im Einstellungsprozess offenzulegen. Personalvermittler fragen Sie möglicherweise auch, welche Gehaltsspanne Sie sich wünschen, wenn Sie mit ihnen zusammenarbeiten, um ihnen dabei zu helfen, bessere Kandidaten für das Unternehmen zu finden. Sie können mit Ihren eigenen Anforderungen reagieren, aber wenn Sie flexiblere Gehaltsanforderungen haben, überlegen Sie, sich über die Angebote des Unternehmens zu informieren, bevor Sie Ihre Gehaltsvorstellungen darlegen.
5. Fügen Sie Ihrem Anschreiben eine Notiz hinzu
Ein Anschreiben kann auch ein guter Ort sein, um weitere Fragen zu der Stelle oder dem Unternehmen zu stellen, einschließlich Gehaltsinformationen. Wenn Sie nach einem bestimmten Bereich suchen, können Sie diesen in Ihr Anschreiben aufnehmen, um den Personalmanager darüber zu informieren, dass er den Einstellungsprozess nicht fortsetzen soll, wenn sein Budget niedriger ist als das, was Sie angegeben haben. Sie können damit auch erklären, warum Sie glauben, dass Sie aufgrund Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen eine bestimmte Gehaltsspanne verdienen, was den Personalmanager möglicherweise davon überzeugen kann, Ihnen ein höheres Gehalt anzubieten, als er geplant hatte.
6. Führen Sie unabhängige Unternehmensrecherchen durch
Wenn ein Unternehmen in seiner Stellenausschreibung keine Kontaktinformationen angibt oder angibt, das Gehalt erst in der Angebotsphase bekannt zu geben, können Sie eine unabhängige Recherche durchführen, um die potenzielle Gehaltsspanne herauszufinden. Es gibt verschiedene Websites und Online-Karriereratgeber, die Unternehmensgehälter veröffentlichen. Informieren Sie sich über das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, und versuchen Sie, Informationen über frühere Stellen zu finden, die der offenen Stelle ähneln. Versuchen Sie dann herauszufinden, ob das Gehalt für diese Position aufgeführt ist. Dies kann ein guter Indikator dafür sein, wie viel das Unternehmen für die offene Stelle zu zahlen beabsichtigt.
Wenn Sie für ein bestimmtes Unternehmen nichts finden, können Sie sich die Durchschnittsgehälter für diese Position in Ihrer Region ansehen. Das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, hat möglicherweise höhere oder niedrigere Gehälter als der Durchschnitt. Wenn Sie jedoch neu in der Branche sind, kann dies eine gute Grundlage sein, um Ihnen mitzuteilen, welche Positionen in Ihrer Gehaltsspanne liegen.
Beispiele, wie man Gehaltsspannen für einen Job findet
Wenn Sie wissen möchten, in welcher Gehaltsspanne sich ein Job befindet, an dem Sie interessiert sind, beachten Sie die folgenden Beispiele, die Ihnen bei der Suche helfen:
Berufsinformation
Hier ist ein Beispiel für eine Stellenanzeige, in der das Unternehmen eine Gehaltsspanne für potenzielle Kandidaten angegeben hat:
Handberg’s Handbags sucht einen Einzelhandelsverkaufsassistenten für die Arbeit in der Innenstadt. Wir verkaufen Luxushandtaschen und verfügen über eine Liste treuer Kunden, mit denen unsere Handelspartner langfristige, starke Kundenbeziehungen aufbauen. Bewerben Sie sich, wenn Sie gut mit Menschen umgehen können und gerne über edles Leder und schöne Taschen sprechen.
Verantwortlichkeiten:
Schließung des Ladens
Ladeneröffnung
Telefonsteuerung
Ich akzeptiere Sonderbestellungen
Qualifikation
Zwei Jahre Erfahrung im Einzelhandel
Erfahrung im Verkauf von Luxusgütern ist wünschenswert
Gehalt: 15–17 $ pro Stunde plus Provision.
E-Mail an den Personalchef
Hier ist ein Beispiel für eine E-Mail, die Sie an einen Personalmanager senden könnten, um sich nach dem Gehalt zu erkundigen, bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben:
An wen: (email protected)
Aus: (email protected)
Thema: Ausschreibung für eine Stelle als Einzelhandelsverkaufsassistent
Personalchef,
Ich habe online eine Stellenausschreibung für einen Einzelhandelsverkaufsassistenten bei Handberg’s Handbags in der Innenstadt gesehen. Ich glaube, dass ich über die in der Ausschreibung genannten Erfahrungen und Qualifikationen verfüge und bin daran interessiert, mich für diese Stelle zu bewerben. Haben Sie eine Gehaltsspanne für diese Position im Auge oder was ist ein typisches Gehalt für jemanden in dieser Position?
Vielen Dank im Voraus,
Sarah Silas
Einzelhandelsspezialist
Antwort auf das Interview
Hier ist ein Beispiel für eine E-Mail mit einer Gehaltsanfrage, die Sie als Antwort auf eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch senden könnten:
An wen: (email protected)
Aus: (email protected)
Betreff: RE: Interviewanfrage für Einzelhandelsverkaufsberater
Personalchef,
Vielen Dank, dass Sie meine Bewerbungsunterlagen berücksichtigt haben! Ich freue mich sehr, von Ihnen zu hören und vereinbare gerne einen Termin für ein Vorstellungsgespräch. Aus der Liste der Zeiten, die Sie mir geschickt haben, geht hervor, dass ich nächsten Dienstag um 14:00 Uhr erreichbar bin.
Bevor ich zum Vorstellungsgespräch gehe, möchte ich mich nach der möglichen Gehaltsspanne für diese Position erkundigen. Ich arbeite seit fünf Jahren im Luxuseinzelhandel und suche ein Gehalt zwischen 15 und 17 US-Dollar pro Stunde ohne Provision. Bitte lassen Sie mich wissen, ob dies nach dem Bereich klingt, den Sie für diese Position budgetieren. Wenn ja, würde ich den Interviewprozess gerne fortsetzen.
Ich freue mich auf deine Antwort.
Mit besten Grüßen,
Sarah Silas
Einzelhandelsspezialist
E-Mail an Personalvermittler
Hier ist eine Beispielnachricht, die Sie an einen Personalvermittler senden könnten, der Sie wegen einer Stelle kontaktiert:
An wen: (email protected)
Aus: (email protected)
Betreff: RE: Stellenausschreibung für Einzelhandelsverkaufsspezialist
Hallo (Name des Personalvermittlers),
Vielen Dank, dass Sie mich bezüglich dieser Stelle kontaktiert haben. Ich interessiere mich für eine Bewerbung und habe für Sie eine aktualisierte Version meines Lebenslaufs und Anschreibens beigefügt. Ich habe mich gefragt, ob es für diese Position bereits eine definierte Gehaltsspanne gibt. Bei der Jobsuche achte ich auf ein bestimmtes Spektrum und möchte sicherstellen, dass ich bei der Bewerbung die Zeit der Personalmanager respektiere. Ich schätze Ihre Hilfe!
Mit besten Grüßen,
Sarah Silas
Einzelhandelsspezialist
Anmerkung zum Anschreiben
Hier ist ein Beispiel für ein Anschreiben mit Angabe der Gehaltsspanne:
Sarah Silas
(email protected)
3. November 2021
Personalchef
(email protected)
Sehr geehrter Personalverwalter!
Ich habe online eine Stellenausschreibung für einen Einzelhandelsverkäufer in der Innenstadt gesehen. Ich bin langjähriger Kunde und Fan von Handberg-Taschen und freue mich daher, meinen Lebenslauf zur Prüfung einzureichen.
Ich verfüge über fünf Jahre Erfahrung im Luxussektor. Ich habe mich in den Luxuseinzelhandel verliebt, nachdem ich meinen ersten Verkauf getätigt und eine enge Bindung zu einem langjährigen Kunden aufgebaut habe. Dieser Kunde arbeitet noch heute mit mir zusammen und allein durch diese Verbindung habe ich mein Kundennetzwerk auf fünf Kunden erweitert. Ich habe derzeit 25 Luxuskunden, die ich zusammen mit meinem Luxushintergrund und meiner Leidenschaft für Designerhandtaschen zu Handberg’s Handbags bringen könnte. Aufgrund meiner Erfahrung und Fähigkeiten suche ich nach einem Gehalt zwischen 15 und 17 US-Dollar ohne Provision.
Ich bin bereit, meine Karriere im Luxuseinzelhandel fortzusetzen und freue mich aufgrund des Prestiges des Unternehmens und der Qualität seiner Produkte über die Möglichkeit, mit Handberg’s Handbags zusammenzuarbeiten. Ich weiß, dass ich meinen Kunden dabei helfen kann, Preise zu finden, die ihnen gefallen, und in diesem Umfeld sinnvollere Kundenbeziehungen aufzubauen. Ich freue mich darauf, von Ihnen zu hören, um mehr über die Stelle zu erfahren.
Mit besten Grüßen,
Sarah Silas
Einzelhandelsspezialist