54 versicherungsmathematische Interviewfragen (plus Beispielantworten) • BUOM
16. September 2021
Ein Aktuar ist ein Fachmann, der Daten verwendet, um die Wahrscheinlichkeit zukünftiger Ereignisse zu bestimmen und Risiken zu reduzieren. Sie arbeiten häufig in Branchen wie Finanzen, Versicherungen und Investitionen und müssen in Vorstellungsgesprächen möglicherweise detaillierte Fragen beantworten. Wenn Sie Aktuar sind, kann die Vorbereitung auf Ihr bevorstehendes Vorstellungsgespräch Ihre Leistung verbessern. In diesem Artikel bieten wir 54 allgemeine, erfahrungsbezogene und detaillierte Interviewfragen an und schauen uns auch Beispielantworten auf drei davon an, um Ihnen bei der Vorbereitung Ihrer eigenen zu helfen.
Hauptfragen
Durch allgemeine Fragen kann der Personalchef mehr über Sie erfahren und feststellen, wie Sie in die Unternehmenskultur passen könnten. Hier sind einige häufig gestellte Interviewfragen, die Sie möglicherweise während eines versicherungsmathematischen Interviews beantworten möchten:
Erzählen Sie über sich selbst.
Was gefällt Ihnen an diesem Unternehmen?
Warum interessieren Sie sich für diese Stelle?
Was macht Sie zu einem guten Aktuar?
Was macht Ihnen an der Arbeit als Aktuar Spaß?
Erzählen Sie mir von Ihren Stärken.
Können Sie einige Ihrer Schwächen erklären?
Was dich motiviert?
Kennen Sie Ihren Führungsstil?
Mit welcher Art von Führungskraft arbeiten Sie am liebsten zusammen?
Beschreiben Sie einen idealen Arbeitstag für mich.
Was ist Ihr bevorzugtes Arbeitsumfeld?
Was macht Sie einzigartig?
Was sind deine Karriereziele?
Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?
Welche Vorteile hat es, Aktuar zu sein?
Wann haben Sie das letzte Mal Ihr Gehalt überprüft?
Fragen zu Erfahrung und Hintergrund
Der Personalmanager stellt Ihnen möglicherweise Fragen zu Ihrer Erfahrung und Ihrem Hintergrund, um zu beurteilen, wie bereit Sie für die Arbeit in seinem Unternehmen sind. Hier finden Sie einige Erfahrungs- und Hintergrundfragen, die Sie beantworten können:
Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie als Aktuar gut mit Druck umgegangen sind.
Wie haben Sie Konflikte am Arbeitsplatz gelöst?
Was war Ihre letzte Position?
Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie hervorragenden Service geleistet haben.
Sind Sie bei der Arbeit mit ethischen Dilemmata konfrontiert?
Wie gehen Sie bei der Arbeit mit ethischen Dilemmata um?
Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie eine Frist einhalten mussten.
Welche versicherungsmathematischen Programme kennen Sie?
Sind Sie Mitglied der Casualty Actuarial Society?
Seit wann sind Sie Aktuar?
Haben Sie einen höheren Abschluss?
Interessieren Sie sich für ein weiterführendes Studium?
Auf welche Uni bist du gegangen gegangen?
Spiegelt Ihr Hochschuldurchschnitt Ihr Potenzial wider?
Was hat Ihnen an Ihrer letzten Stelle am meisten Spaß gemacht?
Was war dein erster Job?
Haben Sie in Ihrer letzten Rolle Tabellenkalkulationen verwendet? Wie oft? Wissen Sie, wie man sie verwendet?
Ausführliche Fragen
Detaillierte Fragen sind spezifisch für die Arbeit eines Aktuars und können Informationen über die von Ihnen verwendeten Instrumente, versicherungsmathematische Konzepte und hypothetische Situationen umfassen. Hier sind einige detaillierte versicherungsmathematische Fragen, die Sie möglicherweise während Ihres Vorstellungsgesprächs beantworten möchten:
Können Sie mir die kumulative Verteilungsfunktion erklären?
Wie verwende ich die kumulative Verteilungsfunktion in der Statistik?
Wie hoch ist das Vertrauen?
Wie wirkt sich der Grad des Vertrauens auf das Risikomanagementsystem aus?
Erklären Sie die Rolle eines versicherungsmathematischen Analysten im Versicherungswesen.
Welche Fähigkeiten sind Ihrer Meinung nach notwendig, um als Aktuar erfolgreich zu sein?
Erklären Sie die Rolle eines Aktuars bei Investitionen.
Haben Sie Erfahrung mit Moses?
Kennen Sie den Propheten?
Was wissen Sie über SAS und TAS?
Erklären Sie mir die versicherungsmathematischen Tabellen des Lebens.
Wie wird die Lognormalverteilung für die Versicherungsmathematik verwendet?
Gibt es Sprachen, in denen man programmieren kann?
In welchen Bereichen der Versicherungsmathematik haben Sie gearbeitet?
Was ist Ihre Compliance-Methode?
Sagen Sie mir, was Sie über aktuelle versicherungsmathematische Gesetze und Vorschriften wissen.
Wie sieht Ihr Informationsbeschaffungsprozess aus?
Fragen zu versicherungsmathematischen Vorstellungsgesprächen mit Beispielantworten
Dies sind Beispielantworten auf häufig gestellte Fragen im Vorstellungsgespräch. Diese Fragen und Antworten können Sie zum Üben nutzen, um sich auf Ihr versicherungsmathematisches Vorstellungsgespräch vorzubereiten:
1. Erzählen Sie mir von den Vor- und Nachteilen verschiedener versicherungsmathematischer Programme.
Technologie und Software sind wichtige Aspekte der Arbeit eines Aktuars. Der Personalmanager kann Ihnen diese Frage stellen, um sicherzustellen, dass Sie technisch versiert sind und gängige versicherungsmathematische Software verwenden können. Erwähnen Sie zur Beantwortung mindestens zwei Programme, die Sie in der Vergangenheit verwendet haben, und geben Sie genau an, was Ihnen gefällt oder was nicht. Um sich auf diese Frage vorzubereiten, können Sie das Unternehmen recherchieren und versuchen herauszufinden, welche Programme es möglicherweise verwendet.
Beispiel: „Ich habe mit verschiedenen Programmen gearbeitet und bisher ist Moses mein Favorit. Ich mag es, weil es flexibel und detailliert ist, aber ich weiß, dass es für Anfänger eine Herausforderung sein kann. Deshalb weise ich gerne neue Mitarbeiter an und zeige ihnen, wie wertvoll es sein kann, wenn man es zu nutzen weiß. Prophet ist ein weiteres Programm, das ich verwendet habe, und mir gefällt, dass es leicht zugänglich ist und eine klare Benutzeroberfläche hat.“
2. Haben Sie alle Ihre versicherungsmathematischen Prüfungen bestanden? Können Sie mir sagen, warum oder warum nicht?
Verschiedene Unternehmen und Organisationen haben unterschiedliche Anforderungen an ihre Aktuare. Um in bestimmten Umgebungen und Branchen zu praktizieren, müssen Sie möglicherweise bestimmte versicherungsmathematische Prüfungen bestehen. Der Personalchef kann diese Frage stellen, um festzustellen, ob Sie für die Stelle gut geeignet sind. Um die Frage zu beantworten, listen Sie die spezifischen Prüfungen auf, die Sie abgelegt haben, und bekunden Sie Ihr Interesse, weitere Prüfungen abzulegen, wenn Sie nicht alle Prüfungen bestanden haben. Um sich auf diese Frage vorzubereiten, sehen Sie sich die Stellenanzeige an, um festzustellen, ob darin die Prüfungen aufgeführt sind, die Sie ablegen müssen.
Beispiel: „Ich habe derzeit sieben Standardprüfungen für die Mitgliedschaft in der Society of Actuaries abgelegt und bestanden. Ich möchte unbedingt Aktuar werden und studiere derzeit und bereite mich darauf vor, die Mitgliedschaftstests abzulegen und zu bestehen.“
3. Nehmen wir an, Sie finden einen Fehler in einer Tabelle, die Sie bereits übermittelt haben. Wie korrigieren Sie die Situation?
Wenn Sie eine Tabelle mit einem Fehler senden, erhält der Kunde möglicherweise falsche Informationen. Ein Personalmanager kann diese Frage stellen, um Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung zu bewerten und Ihre Arbeitspraktiken zu verstehen. Sie könnten daran interessiert sein zu erfahren, ob Sie mit einem Kunden, Kollegen oder Teamleiter in einer ähnlichen Situation kommunizieren. Beschreiben Sie zur Beantwortung die Maßnahmen, die Sie in dieser Situation ergreifen können, wobei der Schwerpunkt darauf liegt, wie sich dies auf das Unternehmen und den Kunden auswirkt.
Beispiel: „Als ich einen Fehler in einer Tabelle bemerkte, korrigierte ich ihn und erstellte eine neue Tabelle. Ich würde die neue Tabelle auf weitere Fehler überprüfen und den Fehler dann meinem Teamleiter melden. Melden Sie dem Kunden den Fehler und entschuldigen Sie sich für die Unannehmlichkeiten.
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