50 CPS-Interviewfragen (plus Beispielantworten) • BUOM

16. September 2021

CPS (Child Protective Services) ist ein Teil der sozialen Dienste, der Kinder und ihr Wohlergehen durch Untersuchungen und Interventionen unterstützt. In Interviews für diese Organisation können CPS-Experten Fragen zu ihren Methoden, Strategien und bisherigen Erfahrungen beantworten. Wenn Sie sich für eine CPS-Stelle bewerben, können Sie Ihre Leistung verbessern, indem Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten, indem Sie im Voraus Fragen studieren und Antworten formulieren. In diesem Artikel stellen wir allgemeine, erfahrungsbasierte und ausführliche Interviewfragen sowie Beispielantworten zur Verfügung, die Sie als Inspiration nutzen können.

Hauptfragen

Allgemeine Fragen im Vorstellungsgespräch ermöglichen es dem Personalmanager, Sie besser kennenzulernen und festzustellen, ob Sie ein guter Kandidat für die Stelle sind. Hier sind einige häufig gestellte Fragen, die Sie während Ihres CPS-Interviews möglicherweise beantworten möchten:

1. Erzählen Sie über sich selbst.

2. Was hat Sie motiviert, für CPS zu arbeiten?

3. Was dich motiviert?

4. Was sind deine Hobbies?

5. Wo sehen Sie Ihre Karriere in fünf Jahren?

6. Was sind Ihre aktuellen Karriereziele?

7. Was ist Ihr Arbeitsstil?

8. Was ist Ihr Kommunikationsstil?

9. Haben Sie einen bevorzugten Führungsstil?

10. Beschreiben Sie Ihren idealen Arbeitstag.

11. Beschreiben Sie den idealen Anführer.

12. Was macht Ihnen an der Arbeit in der Sozialen Arbeit am meisten Spaß?

13. Was gefällt Ihnen an der Arbeit in der Sozialen Arbeit am wenigsten?

14. Warum interessieren Sie sich für diese Stelle?

15. Was würden Sie an diesem System ändern?

16. Glauben Sie, dass Menschen positive Veränderungen bewirken können?

Fragen zu Erfahrung und Hintergrund

Bei Fragen zu Erfahrung und Hintergrund geht es um Ihre bisherigen Positionen und Erfahrungen. Hier sind einige Erfahrungen und Hintergrundfragen, die Sie möglicherweise während Ihres CPS-Interviews beantworten möchten:

1. Wann haben Sie begonnen, im sozialen Bereich zu arbeiten?

2. Haben Sie einen höheren Abschluss?

3. Was war Ihre letzte Stelle als Sozialarbeiter?

4. Warum haben Sie Ihre letzte Position verlassen?

5. Welche Aufgaben hatten Sie in Ihrer letzten Position?

6. Verfügen Sie über die entsprechenden Zertifikate?

7. Mit welchen Altersgruppen haben Sie am häufigsten gearbeitet?

8. Haben Sie Erfahrung in der Arbeit mit Familien?

9. Was war dein erster Job?

10. Haben Sie in der Sozialarbeit eine Krise erlebt?

11. Erzählen Sie mir von einer unangenehmen Situation, die Sie überwinden konnten.

12. Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie einen Konflikt mit einem Kollegen gelöst haben.

13. Können Sie mir erzählen, wie Sie einen Konflikt während eines Falles gelöst haben?

14. Haben Sie jemals für wenig oder gar kein Gehalt gearbeitet?

15. Welche Erfahrungen haben Sie als Freiwilliger gemacht?

16. Wie fühlen Sie sich, wenn Sie sich in einer unreinen Umgebung aufhalten?

17. Worauf sind Sie in Ihrer Karriere am meisten stolz?

Ausführliche Fragen

Der Personalmanager stellt Ihnen möglicherweise detaillierte Fragen zu Ihrer Philosophie und Ihren Strategien in der Sozialarbeit. Hier sind einige detaillierte Fragen, die Ihnen möglicherweise begegnen:

1. Mit welcher Methode priorisieren Sie Ihre Arbeitsbelastung?

2. Was ist umfassender Kinderschutz?

3. Sagen Sie mir, was Sie über Kommunalverwaltung wissen.

4. Wie sieht Ihr Fallmeldeprozess aus?

5. Erzählen Sie mir von einem Gesetz, das Ihrer Meinung nach für diese Rolle relevant ist.

6. Sprechen Sie über Ihr Engagement für die kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung.

7. Wie führt man eine psychologische Begutachtung durch?

8. Wie arbeiten Sie mit anderen Fachleuten zusammen?

9. Was ist wichtiger: Kurz- oder Langzeitbehandlung?

10. Wie wahren Sie persönliche Grenzen?

11. Sagen Sie mir, was Sie über die aktuellen Sozialversicherungsvorschriften wissen.

12. Erklären Sie Ihre Philosophie der Familientherapie.

13. Wie erkennen Sie möglichen Missbrauch?

14. Erklären Sie, wie Sie Hausbesuche durchführen.

Interviewfragen mit Beispielantworten

Hier finden Sie einige Beispielantworten auf mögliche CPS-Fragen, die ein Personalmanager während eines Vorstellungsgesprächs stellen könnte. Diese Fragen und Antworten können Sie zum Üben zur Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespräch nutzen:

1. Erzählen Sie mir von den Kunden, denen Ihrer Meinung nach am schwersten zu helfen ist.

Soziale Arbeit ist ein Bereich, in dem Praktiker vielen Arten von Menschen begegnen und auf unterschiedliche Situationen reagieren. Ein Personalmanager kann Ihnen diese Frage stellen, um Ihre Einstellung zur Sozialarbeit und Ihre Meinung zu verschiedenen Kunden einzuschätzen. Denken Sie bei der Reaktion daran, positiv zu bleiben und sich auf das zu konzentrieren, was Sie tun können, um anderen zu helfen.

Beispiel: „Es ist schwierig, mit älteren Kindern zu arbeiten, die ihren eigenen Wert nicht erkennen. Sie haben in ihrem Leben so viel durchgemacht und manchmal kann es schwierig sein, mit ihnen zu kommunizieren. Auch wenn es schwierig ist, macht mir die Zusammenarbeit mit ihnen Spaß. weil es mich motiviert, neue Wege zu finden, um Kontakte zu knüpfen und das Leben weiter zu verbessern.“

2. Beschreiben Sie Ihre Kriseninterventionsstrategien.

Krisenintervention ist eine geplante Reaktion auf die Notlage oder unerwartete Situation eines Klienten. Ein Personalmanager kann diese Frage stellen, um Ihre Fähigkeiten zur Konfliktlösung zu bewerten und festzustellen, ob Sie diese auf CPS-Funktionen anwenden können. Um darauf zu reagieren, konzentrieren Sie sich auf Strategien, die den Kunden in den Vordergrund stellen, wie z. B. Zuhören und Kommunikation.

Beispiel: „Ich arbeitete in der Kinderpsychiatrie eines örtlichen Krankenhauses und alle Kinder hatten eine Lieblingskrankenschwester, die dort schon lange gearbeitet hatte. Als sie in den Ruhestand ging, äußerten viele Kinder negative Kommentare. Das habe ich erwartet. Das könnte passieren und plante eine Abschiedsparty für sie im Block, damit die Kinder sich verabschieden konnten. Um den Übergang zu erleichtern, stellten wir sie auf derselben Party dem neuen Hausmeister vor. Ich habe mit jedem Kind interagiert und aktiv zugehört, als es seine Gefühle zum Personalwechsel zum Ausdruck brachte.“

3. Können Sie mir von einer Situation erzählen, in der sich ein Klient Ihrem Behandlungsplan widersetzte?

Ein Behandlungsplan ist ein Prozess, den Sie entwickeln, um Klienten dabei zu unterstützen, sich von ihrer Situation zu erholen. Ein Personalmanager kann Ihnen diese Frage stellen, um Ihre Flexibilität und Ihr kritisches Denken zu bewerten. Mit dieser Frage können sie auch feststellen, wie gut Ihre Werte mit ihren Branchen übereinstimmen. Konzentrieren Sie sich bei der Beantwortung auf Ihre Kreativität, Anpassungsfähigkeit und Zusammenarbeit mit Kunden.

Beispiel: „In einer Kinderpsychiatrie arbeitete ich mit einem Klienten, der sich weigerte, zu den Mahlzeiten zu essen, es sei denn, er bekam ein paar ausgewählte Lebensmittel. Sie waren unglaublich wählerisch und nichts, was wir getan haben, konnte ihre Meinung über das Essen zu den Mahlzeiten ändern. und nahrhaftes Essen war ein wichtiger Teil ihres Behandlungsplans, aber sie verzichteten darauf.

„Wir haben versucht, die Menschen zum Essen zu ermutigen und sie auch dafür zu bestrafen, dass sie nicht gegessen haben, aber keine dieser Lösungen hat funktioniert. Nachdem ich mit dem Klienten gesprochen hatte, wurde mir klar, dass seine wählerische Essgewohnheit eine Nebenwirkung seiner mangelnden Kontrolle war. Sie erledigten ihre Reinigung für diese Woche im Austausch dafür, dass sie das bereitgestellte Essen aßen, und nach ein paar Wochen hatte der Kunde fast jede Mahlzeit aufgegessen.“

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