5 Vor- und Nachteile der Arbeit für eine Pflegeagentur, um Ihnen bei der Entscheidungsfindung zu helfen

9. September 2021

Krankenschwestern haben viele Beschäftigungsmöglichkeiten. Pflegeagenturen unterstützen Gesundheitspersonal bei der Suche nach befristeten Verträgen für die Arbeit in verschiedenen Umgebungen. Informationen zu dieser Beschäftigungsmöglichkeit können Ihnen bei der Jobsuche und bei der Entscheidung helfen, wo Sie sich bewerben können. In diesem Artikel erklären wir, was eine Agenturkrankenschwester ist, vergleichen sie mit Angestelltenkrankenschwestern und listen fünf Vor- und Nachteile der Arbeit für eine Pflegeagentur auf.

Was ist eine Agenturkrankenschwester?

Eine Agenturkrankenschwester ist eine medizinische Fachkraft, die bei einer Pflegeagentur angestellt ist und sie mit befristeten Verträgen in Gesundheitseinrichtungen vermittelt. Obwohl ihre Aufgaben je nach Arbeitsort unterschiedlich sein können, kümmern sie sich in der Regel um die medizinische Versorgung von Patienten. Beispielsweise könnte eine Krankenschwester beauftragt werden, einen Monat lang in einem Hospiz zu arbeiten und einen Patienten zu Hause zu betreuen. Oft übernehmen Agenturkrankenschwestern Krankenhausschichten, wenn Mitarbeiter im Urlaub sind.

Agenturkrankenschwester vs. Personalkrankenschwester

Obwohl Agentur- und Personalkrankenschwestern viele der gleichen Aufgaben erfüllen und die gleiche Ausbildung und Schulung benötigen, gibt es einige wesentliche Unterschiede zwischen ihnen, darunter:

Gehalt

Während Personalkrankenschwestern ein Jahresgehalt erhalten, erhalten Leihkrankenschwestern in der Regel einen Stundenlohn. Zusätzlich zu ihrem Gehalt erhalten Pflegekräfte häufig ein Leistungspaket, das bezahlte Freistellung, Krankenversicherung und einen Altersvorsorgeplan umfasst. Im Gegensatz dazu erhalten Agenturkrankenschwestern selten Leistungspakete.

Arbeitsumfeld

Agentur- und Personalkrankenschwestern können in einer Vielzahl von Gesundheitseinrichtungen arbeiten, beispielsweise in Krankenhäusern, Pflegeheimen, Patientenheimen, Hausarztpraxen und qualifizierten Pflegeeinrichtungen. Allerdings reisen Agenturkrankenschwestern beruflich, sodass sie innerhalb kurzer Zeit an mehreren Standorten arbeiten können. Im Vergleich dazu arbeiten Pflegekräfte ständig an einem Ort.

Spezialität

Personalkrankenschwestern können sich auf eine Art der Gesundheitsversorgung oder einen Bereich der Gesundheitsversorgung spezialisieren, beispielsweise Notfallmedizin oder Pädiatrie. Im Gegensatz dazu verfügt eine Agenturkrankenschwester möglicherweise über Erfahrung in mehreren Fachgebieten. Da die Aufgabe der Agenturkrankenschwester darin besteht, Gesundheitsdienstleistern bei Personalproblemen zu helfen, spezialisieren sie sich selten und helfen stattdessen dort, wo sie gebraucht werden. Dies kann Agenturkrankenschwestern eine vielfältigere Erfahrung bieten als angestellte Krankenpfleger.

Zeitplan

Die Pflegekräfte werden jede Woche mit einer festgelegten Stundenzahl eingeplant. Die Pflegeleitung bestimmt oft die Zeitpläne. Im Vergleich dazu können Agenturkrankenschwestern ihre eigenen Zeitpläne festlegen und so viele Stunden arbeiten, wie sie möchten. Während angestellte Krankenpfleger mit einem regelmäßigen Arbeitsplan rechnen können, können Agenturkrankenschwestern flexiblere Arbeitszeiten haben.

5 Vor- und Nachteile der Arbeit für eine Pflegeagentur

Hier sind die fünf wichtigsten Vor- und Nachteile der Arbeit für eine Pflegeagentur:

1. Vergütung und Zusatzleistungen

Pflegeagenturen können für ihre Mitarbeiter höhere Löhne aushandeln, wenn diese an verschiedenen Standorten arbeiten. In der Regel verdienen Agenturkrankenschwestern mehr als reguläre Krankenpfleger. Sie können im Durchschnitt verdienen 102.465 $ pro Jahrwährend Krankenschwestern näher dran verdienen können 80.159 $ pro Jahr. Leihkrankenschwestern erhalten jedoch selten Leistungen wie eine Krankenversicherung oder eine Altersvorsorge. Sie können stattdessen eine private Versicherung abschließen und haben möglicherweise Anspruch auf staatliche Unterstützung.

2. Routine

Wenn Sie für eine Pflegeagentur arbeiten, haben Sie möglicherweise flexible Arbeitszeiten und können selbst entscheiden, wann und wie viel Sie arbeiten. Abhängig von der Art des Arbeitsumfelds, das Sie bevorzugen, kann eine Pflegeagentur möglicherweise einen Job für Sie finden und Ihnen einen befristeten Vertrag anbieten. Möglicherweise reisen Sie häufig an neue Orte und arbeiten in vielen Bereichen des Gesundheitswesens. Wenn Sie beispielsweise für eine Pflegeagentur arbeiten, haben Sie möglicherweise die Möglichkeit, in Krankenhäusern, Pflegeheimen oder in der häuslichen Krankenpflege zu arbeiten.

Eine flexible Planung kann Ihnen helfen, eine positive Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten und Ihnen die Möglichkeit zu geben, Ihr Privatleben zu priorisieren. Sie haben auch die Möglichkeit, mehr Stunden zu arbeiten, wenn Sie möchten. Wenn Sie jedoch eine Routine mit vorhersehbaren Arbeitszeiten an einem festen Standort und jeden Tag den gleichen Arbeitsaufgaben bevorzugen, bevorzugen Sie möglicherweise eine festangestellte Krankenschwester gegenüber einer Agenturkrankenschwester.

3. Beziehungen

Pflegeagenturen lernen Ihre Stärken, Vorlieben und Erfahrungen kennen und können so Rollen und Arbeitsumgebungen für Sie finden, in denen Sie sich entfalten können. Diese Unterstützung kann Ihnen dabei helfen, eine wertvolle Beziehung zu Ihrer Pflegeagentur aufzubauen. Dies kann Ihnen dabei helfen, sich beruflich weiterzuentwickeln und Fragen zu Ihrer Karriere zu beantworten.

Der Nachteil der Arbeit als Agenturkrankenschwester besteht darin, dass Sie möglicherweise nicht so viele Möglichkeiten haben, Teil eines Teams zu werden und sinnvolle Beziehungen zu Ihren Kollegen aufzubauen. Eine Pflegeagentur kann Ihnen jedoch dabei helfen, Stellen zu finden, bei denen Sie effektiv mit Pflegekräften zusammenarbeiten können. Während Sie möglicherweise nicht viel Zeit in einem Arbeitsumfeld verbringen, haben Sie möglicherweise die Möglichkeit, während Ihrer Arbeit als Agenturkrankenschwester viele andere Fachkräfte kennenzulernen.

4. Erfahrung

Wenn Sie für eine Agentur arbeiten, wechseln Sie möglicherweise häufig den Standort und arbeiten mit unterschiedlichen Patiententypen. Dies kann Ihnen dabei helfen, vielfältige Fähigkeiten zu entwickeln und Erfahrungen in verschiedenen Gesundheitsbereichen zu sammeln. Der Erwerb vielfältiger Erfahrungen und Schulungen kann auch Ihre beruflichen Fähigkeiten erweitern und bestimmen, welche Art von Gesundheitsumgebung Sie bevorzugen.

Als Agenturkrankenschwester haben Sie möglicherweise die Möglichkeit, Erfahrungen in den Bereichen Notfallmedizin, chronische Krankheiten, Physiotherapie und Hospizpflege zu sammeln. Wenn Ihr Karriereplan eine Tätigkeit als leitende Krankenpflegerin vorsieht, können diese Möglichkeiten dazu beitragen, den Praxisanforderungen spezialisierter Krankenpfleger gerecht zu werden. Wenn Sie jedoch Freude daran haben, immer wieder mit den gleichen Patiententypen zu arbeiten, bevorzugen Sie möglicherweise die Arbeit als Pflegekraft.

5. Fokusposition

Zu den beruflichen Aufgaben von Agenturkrankenschwestern gehört häufig die Betreuung von Patienten und die Unterstützung anderer Krankenpfleger. Im Vergleich dazu übernimmt das Pflegepersonal in einer Gesundheitseinrichtung möglicherweise zusätzliche Aufgaben wie die Verwaltung von Zeitplänen oder Treffen mit Ärzten. Wenn Sie daran interessiert sind, sich auf die Patientenversorgung zu konzentrieren, könnte eine Karriere in der Krankenpflege das Richtige für Sie sein. Wenn Sie jedoch lieber mit Ärzten und anderen Fachkräften des Gesundheitswesens als auch mit Patienten zusammenarbeiten möchten, könnte eine Krankenpflegeausbildung besser zu Ihren Interessen passen.

Da sich die Krankenschwestern von Agenturen auf die Patientenversorgung konzentrieren, können sie mehr Zeit mit jedem Patienten verbringen und so Beziehungen aufbauen und Trost spenden. Sie können Gesundheitseinrichtungen auch bei der Bewältigung von Personalproblemen unterstützen, was zu einer besseren Versorgung der Patienten führen kann. Dies kann sich positiv auf die Genesung der Patienten auswirken und die Arbeitszufriedenheit der Pflegekräfte erhöhen.