5 unterhaltsame Führungsspiele zum Aufbau von Fähigkeiten • BUOM

11. Februar 2021

Führungsspiele und Aktivitäten zur Kompetenzentwicklung können das Engagement und die Lernergebnisse von Vorgesetzten, Mentoren, Managern, Teamleitern und Projektmanagern verbessern. Wenn Sie unterhaltsame Führungsübungen machen, ist es wahrscheinlicher, dass Sie Führungsqualitäten erlernen und behalten. Durch das Spielen von Führungsspielen und -aktivitäten können Sie auch Verbindungen zu Kollegen und anderen Fachleuten aufbauen, die Ihnen helfen werden, in Zukunft besser als Teamplayer zu arbeiten. In diesem Artikel stellen wir einige unterhaltsame Führungsspiele und -aktivitäten vor, die Ihnen bei der Entwicklung Ihrer Fähigkeiten helfen werden.

Spiele zur Entwicklung von Führungsqualitäten

Hier sind einige gängige Spiele, die Sie mit Ihren Teammitgliedern spielen können, um wertvolle Führungsqualitäten zu entwickeln, die am Arbeitsplatz benötigt werden:

• Höchster Turm

• Minenfeld

• Führungswappen

• Finde den Unterschied

• Überlebe auf einem sinkenden Schiff

Höchster Turm

Der höchste Turm ermutigt Gruppen, als Team zusammenzuarbeiten, ihre Ideen auszutauschen, anderen zuzuhören und kreative Ideen zur Lösung von Problemen anzuwenden. Befolgen Sie diese Schritte, um den höchsten Turm zu spielen:

1. Bilden Sie mindestens zwei Gruppen mit einer gleichmäßigen Teilnehmerzahl pro Gruppe.

2. Stellen Sie verschiedene Gegenstände bereit, die Sie zum Bauen verwenden können, z. B. Bauklötze, Zahnstocher und Zeitungen.

3. Bauen Sie mit Ihren Gegenständen innerhalb der angegebenen Zeitspanne den höchsten freistehenden Turm.

4. Die Gruppe, die den höchsten Turm baut, ohne einzustürzen, wird gewinnen.

Der Zeitrahmen des Spiels, die Anzahl der Gruppenmitglieder und die Bauelemente können je nach Geschäft variieren.

Minenfeld

Minefield ist ein gängiges Spiel zur Vermittlung von Führungskompetenzen, einschließlich Kommunikation und Zusammenarbeit. Sie trainieren abwechselnd Ihr Zuhör- und Verständnisvermögen sowie Ihre Fähigkeit, klare und konkrete Anweisungen zu geben. Die Organisatoren erstellen ein „Minenfeld“ mit Seil- oder Klebebandrändern und kleinen „Minen“, wie zum Beispiel zerknitterten Papierstücken oder Bällen darin. Nachdem Sie Ihr Minenfeld erstellt haben, gehen Sie folgendermaßen vor:

1. Wählen Sie einen anderen Teilnehmer als Ihren Partner.

2. Entscheiden Sie, wer die Augenbinde trägt und wer die Person mit verbundenen Augen führt.

3. Wenn Sie ein Führer sind, müssen Sie hinter einem Minenfeld stehen und Ihren Partner von einer Seite der Strecke zur anderen führen und dabei den Minen auf dem Weg ausweichen.

4. Wenn Ihnen die Augen verbunden sind, müssen Sie Ihrem Führer zuhören und seinen Anweisungen folgen. Wenn Sie eine Mine berühren, müssen Sie zum Anfang zurückkehren.

5. Sie gewinnen, wenn Sie oder Ihr Partner vor einem der anderen Paare auf die andere Seite gelangen.

Die Größe Ihres Minenfelds hängt vom verfügbaren Platz und der Anzahl der Spieler ab, es sollte jedoch mindestens ein Quadrat von 10 Fuß für 12 Spieler sein. Auch die Anzahl der Hindernisse kann je nach Größe des Geländes und Schwierigkeitsgrad des Parcours variieren, 30 Hindernisse im darüberliegenden Raum sorgen jedoch für einen mittleren Schwierigkeitsgrad.

Führungswappen

„Führungswappen“ ist eine Herausforderung, bei der die Teilnehmer Führungswappen nach dem Vorbild klassischer Familienwappen erstellen müssen. Es ermutigt die Teilnehmer, über ihre Führungswerte nachzudenken und darüber, wie sie mit den Zielen ihres Arbeitgebers und ihren eigenen Erfolgen in Einklang stehen. Sie müssen auch ihre Kommunikationsfähigkeiten einsetzen, um ihr Wappen mit dem Rest der Gruppe zu besprechen. Befolgen Sie diese Schritte, um an der Leadership-Awards-Kampagne teilzunehmen:

1. Zeichnen Sie eine Firstform und teilen Sie sie in vier Teile.

2. Zeichnen Sie in jedem Quadranten Motive oder Illustrationen, die die folgenden Kategorien repräsentieren: Führungsqualitäten, einflussreiche Werte, aktuelle Erfolge und Arbeitszufriedenheit.

3. Sobald Ihr Wappen fertig ist, stehen Sie auf und zeigen Sie es dem Rest der Gruppe. Besprechen Sie, was Sie in jedem Quadranten gezeichnet haben und warum es für Sie wichtig ist. Dann sollten Sie erwähnen, wie Ihre Quadranten zueinander passen oder, falls sie unterschiedlich sind, wie Sie sie einheitlicher gestalten können.

Finde den Unterschied

Spot the Difference ist eine reale Simulation des beliebten Papierrätsels und eines von mehreren tollen Lernspielen für Erwachsene. Dieses Spiel hilft den Teilnehmern, die Liebe zum Detail und die Gedächtnisleistung zu testen und zu verbessern. Es fördert auch Teamarbeit und Zusammenhalt. Befolgen Sie diese Schritte, um Unterschiede zu finden:

1. Bilden Sie zwei gleiche Linien, die einander gegenüberstehen.

2. Verbringen Sie ein oder zwei Minuten damit, die Leute in der Schlange zu beobachten, die Ihnen gegenüberstehen.

3. Drehen Sie sich um, damit Sie die Leute in der Schlange vor Ihnen nicht sehen können, und bleiben Sie dort einige Minuten. In dieser Zeit werden die Menschen in der anderen Leitung einiges an sich merklich verändern. Die Menschen in der Schlange könnten sich zum Beispiel umziehen, ihre Frisur ändern, ihre Brille abnehmen und sich schminken.

4. Drehen Sie sich wieder der anderen Linie zu. Arbeiten Sie mit dem Rest Ihres Teams zusammen, um die Veränderungen zu identifizieren, die Sie sehen.

5. Sobald Sie alle sichtbaren Änderungen identifiziert und diejenigen entdeckt haben, die Sie übersehen haben, sollten Sie die Rolle wechseln und Teil der Linie werden, die ihr Erscheinungsbild verändert.

Überlebe auf einem sinkenden Schiff

Das Überleben eines sinkenden Schiffes fördert Kreativität und Teamarbeit, da alle Beteiligten zusammenarbeiten müssen, um ihre Überlebensstrategie zu planen. „Surviving a Sinking Ship“ ermutigt die Teilnehmer, effektiv Prioritäten zu setzen, ihre Meinung zu äußern und auf die Meinungen anderer zu hören. Befolgen Sie diese Schritte, um am Event „Überlebe ein sinkendes Schiff“ teilzunehmen:

1. Stellen Sie sich vor, Sie befinden sich mit anderen Teilnehmern auf einem sinkenden Schiff. Es ist eine Insel in Sicht, aber Sie haben nur Zeit, fünf Gegenstände vom Schiff zu holen, bevor es sinkt.

2. Überlegen Sie, welche Gegenstände Ihrer Meinung nach auf der Insel nützlich sein könnten, während Sie auf ihre Rettung warten. Erwähnen Sie die Elemente, die Sie nützlich finden, und die Gründe, warum Sie sie hinzugefügt haben.

3. Hören Sie sich die Meinungen anderer zu Dingen an, von denen sie glauben, dass sie Ihrer festgefahrenen Gruppe zugute kommen. Geben Sie Feedback dazu, ob Sie die Vorschläge für gut halten und warum.

4. Markieren Sie die Artikel, die in der Gruppe am beliebtesten sind. Da Sie nur fünf Elemente speichern können, sollten Sie diese Anzahl in Ihrer Liste niemals überschreiten. Sobald Sie fünf Elemente haben und ein neues Element in der Liste erscheint, müssen Sie ein weiteres entfernen. Schaffen Sie innerhalb der Gruppe einen Konsens darüber, welche Gegenstände es wert sind, aufbewahrt zu werden und welche nicht.

5. Spielen Sie weiter, bis Sie mit Ihrer Liste zufrieden sind oder keine Zeit mehr zum Spielen haben.

Wenn Sie diese Spiele und Aktivitäten mit Ihren Teammitgliedern spielen, können Sie wichtige Fähigkeiten wie Kommunikation, aktives Zuhören, emotionale Intelligenz, Problemlösung und kritisches Denken verbessern. All diese Fähigkeiten sind nützlich, um eine effektive Führungskraft zu werden. Spielen Sie eines dieser Spiele mit Ihrer Gruppe, um die Bindung zu stärken und die Zusammenarbeit zu verbessern.