5 Interviewtipps für Transgender und nicht-binäre Menschen • BUOM

Vorstellungsgespräche können für jeden einer der stressigsten Teile des Jobsuchprozesses sein, und als Transgender oder nicht-binäre Person kann es sich doppelt so anfühlen, wenn man zusätzliche Belastungen im Zusammenhang mit Voreingenommenheit und Geschlechtsidentität mit einbezieht. Die größte vom National Center for Transgender Equality, US Transgender Survey (USTS), durchgeführte Studie über die Erfahrungen von Transgender-Personen in den Vereinigten Staaten ergab, dass im Jahr 2015 27 % der Befragten, die dieses Jahr gearbeitet oder sich um eine Stelle beworben haben Es wurde berichtet, dass ihnen aufgrund ihrer Geschlechtsidentität oder ihres Geschlechtsausdrucks eine Entlassung, eine Beförderung oder eine Stelle, auf die sie sich beworben hatten, verweigert wurde.

Obwohl es Stress geben kann, auf den man sich nur schwer vorbereiten kann, finden Sie hier einige Tipps, die Transgender und nicht-binäre Menschen umsetzen können, um einige der Herausforderungen zu lindern, die mit dem Geschlechtsausdruck in einem Vorstellungsgespräch verbunden sind.

Betonen Sie Ihren richtigen Namen und Ihre Pronomen

So einfache Informationen wie ein Name können für eine Transgender-Person während des Vorstellungsgesprächs zu großer Verwirrung führen. Die Nennung Ihres Namens auf allen Rechtsdokumenten kann helfen, Verwirrung zu vermeiden. Aufgrund der mit diesem Vorgang verbundenen Kosten ist die Entfernung jedoch nicht erforderlich toter Name ist möglicherweise keine Option, die jeder wählen kann. Nach Angaben der UST 32 % Befragte, die „sich mit einem Namen oder Geschlecht identifizierten, das nicht zu ihrer Geschlechtsdarstellung passte, verbal belästigt wurden, Vorteile oder Dienstleistungen verweigerten, zum Verlassen aufgefordert wurden oder angegriffen wurden.“

Es gibt ein paar einfache Schritte, die Sie unternehmen können, bevor Sie zum Vorstellungsgespräch übergehen, um die Verwirrung etwas zu lindern. In einem Interview mit Amira Sonny-Slythin, einer Karrierecoach bei Happy Onion Collaborative, die ein besonderes Interesse an der Arbeit mit LGBTQIA+-Bewerbern hat, empfiehlt sie: „Wenn Sie bestimmte Pronomen haben, die der Arbeitgeber verwenden soll, senden Sie dem Interviewer vor dem Vorstellungsgespräch eine E-Mail. Geben Sie an, dass Sie sich darauf freuen, sie kennenzulernen, und unterschreiben Sie Ihren Namen und Ihre Pronomen am Ende der E-Mail. Dadurch kann der Interviewer Ihre Pronomen kennen, bevor er Sie trifft.“

Um die von Ihnen verwendeten Pronomen zu verstärken, sollten Sie erwägen, sie überall in Ihren Bewerbungsunterlagen einzufügen, unter anderem unter Ihrem Namen in Ihrem Lebenslauf, in Ihrem Anschreiben in Klammern nach Ihrem Namen mit Ihren Kontaktinformationen und Ihrer E-Mail-Signatur in der gesamten Kommunikation mit dem Personalvermittler oder der Einstellung . Geschäftsführer.

Das National Center for Transgender Equality half Ressourcen um Ihnen zu helfen, mehr über den Namensänderungsprozess in den einzelnen Bundesstaaten zu erfahren.

Üben Sie, um Ihr Selbstvertrauen zurückzugewinnen

Das Üben vor einem Vorstellungsgespräch ist für jeden ein wichtiger Teil des Vorbereitungsprozesses und kann besonders für Transgender-Personen wichtig sein. Auch wenn Sie möglicherweise auf Vorurteile stoßen, auf die Sie sich nicht vollständig vorbereiten können, finden Sie hier zwei Szenarien, mit denen Sie sich am Tag des Vorstellungsgesprächs sicherer fühlen können.

Bereiten Sie sich auf eine professionelle Fehlgeschlechtskorrektur vor

Die Verwendung der richtigen Pronomen war zitiert als Indikator dafür, ob ein Benutzer die Geschlechtsidentität einer Person respektiert. Ein möglicher Vorfall, der während eines Vorstellungsgesprächs passieren kann, ist falsches Geschlecht. falsches Geschlecht Dies liegt vor, wenn eine Person das Geschlecht einer Person falsch identifiziert.

In einem professionellen Vorstellungsgespräch ist es am besten, davon auszugehen, dass es sich bei der falschen Geschlechtsidentität um einen Fehler und nicht um Absicht handelt. Sollte dies während Ihres Vorstellungsgesprächs passieren, können Sie mit den folgenden zwei einfachen Schritten sich beruflich schützen und das Vorstellungsgespräch wieder in Gang bringen:

• Korrigieren Sie den Interviewer sofort höflich, nachdem das falsche Pronomen verwendet wurde, indem Sie etwas sagen wie: „Eigentlich heißt es Miss, nicht Mister.“ oder „Eigentlich verwende ich die Pronomen „he/him.“

• Lächeln Sie freundlich und führen Sie das Interview fort.

Tatsächlich kann es sein, dass sich der Interviewer über seinen Fehler schämt. Das Ziel besteht also darin, die Situation schnell zu korrigieren, ihm die Möglichkeit zu geben, sich zu entschuldigen, und den Fokus wieder auf die Demonstration Ihrer relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten zu richten.

Üben Sie häufige Fragen im Vorstellungsgespräch, um sich bei Unterbrechungen sicher zu fühlen

Unabhängig davon, wie qualifiziert Sie für die Stelle sind, kann es während des Vorstellungsgesprächs zu Überlegungen kommen, ob Ihr Geschlechtsausdruck mit Ihrer Geschlechtsidentität übereinstimmt.

Sich sicher zu fühlen, wie Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen artikulieren, kann dazu beitragen, den Stress zu reduzieren, der mit der Geschlechtsidentität während eines Vorstellungsgesprächs einhergeht. Um dieses Selbstvertrauen aufzubauen, üben Sie die Beantwortung einer Reihe allgemeiner, verhaltensbezogener, situativer und gegebenenfalls technischer Fragen, die für Ihre Branche relevant sind, entweder alleine oder mit jemandem, dem Sie vertrauen.

Einige Beispiele allgemeine Fragen im Vorstellungsgespräch du kannst erwarten:

• “Erzähl mir etwas über dich”.

• „Was wissen Sie über dieses Unternehmen?“

• „Warum haben Sie sich auf diese Stelle beworben?“

Allgemein Verhaltensbezogene Interviewfragen Auf die Sie sich vorbereiten können, kann Folgendes gehören:

• „Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie mit einer schwierigen Situation zu kämpfen hatten.“

• „Erzählen Sie mir von einem Fehler, den Sie gemacht haben, und was Sie daraus gelernt haben.“

• „Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie über Ihre Pflicht hinausgegangen sind.“

Tragen Sie, was bequem ist

Versuchen Sie bei der Wahl der Kleidung für ein Vorstellungsgespräch, professionelle, bequeme Kleidung zu tragen, die Ihnen das Gefühl gibt, anwesend zu sein. Sie werden sich sicherer fühlen, wenn Sie Kleidung tragen, in der Sie sich bewegen und ausdrücken können. Eine gute Vorgehensweise bei der Entscheidung, was Sie zu einem Vorstellungsgespräch anziehen möchten, besteht darin, auf der Website des Unternehmens zu recherchieren und zu prüfen, wie formell der Arbeitsplatz ist. Wenn es für Sie sinnvoll ist, ziehen Sie geschlechtsneutrale Kleidung wie Hosen und Button-Down-Hemden in neutralen Farben in Betracht, die für persönliche und virtuelle Vorstellungsgespräche geeignet sind.

Übe Selbstfürsorge

Nach dem Vorstellungsgespräch kann es hilfreich sein, sich Zeit zu nehmen, um auf sich selbst aufzupassen. Da es bei Ihnen aufgrund bewusster oder unbewusster Vorurteile zu emotionalen Auslösern kommen kann, sollten Sie Entspannungstechniken wie Meditation und Atemübungen anwenden, um sich besser konzentrieren zu können. Es kann auch hilfreich sein, sich an Ihr Support-System zu wenden und das Vorstellungsgespräch mit jemandem zu besprechen, dem Sie vertrauen.

Kennen Sie Ihre Rechte, Ressourcen und wissen Sie, wann Sie gegen Diskriminierung vorgehen müssen

Während der Vorstellungsgesprächsprozess im Allgemeinen etwas unangenehm ist, kann es bei Transgender- und nicht-binären Personen während des Prozesses zu einer Geschlechterdiskriminierung kommen, vor der sie möglicherweise geschützt sind. Das US-Kommission für Chancengleichheit betont, dass Arbeitgeber nicht das Recht haben, in Situationen eine Beschäftigung zu verweigern oder Belästigungen zuzulassen, auch wenn eine Frau sich nicht weiblich kleidet oder spricht, ein Mann sich feminin kleidet oder ein Arbeitnehmer oder Bewerber dies plant oder getan hat bereits eine Geschlechtsumwandlung von einer Frau zu einem Mann oder von einem Mann zu einer Frau vorgenommen hat.

Wenn Sie das Gefühl haben, während eines Vorstellungsgesprächs diskriminiert worden zu sein, können Sie sich an uns wenden Organisation die Rechtsberatung für Transgender anbietet.

Zu den zusätzlichen Ressourcen gehören: