49 Digitale HR-Tools (plus Vorteile und Funktionen) • BUOM

11. März 2022

Die Aufgaben von HR-Teams reichen von der Personalbeschaffung bis zur Gehaltsabrechnung. Während einige dieser Fachleute auf herkömmliche Tabellenkalkulationen zurückgreifen, nutzen viele HR-Tools, um Prozesse zu automatisieren und die Gesamteffizienz zu verbessern. Die Recherche der verfügbaren Tools kann Teams bei der Auswahl des Tools helfen, das ihren Anforderungen und ihrem Budget entspricht. In diesem Artikel werden wir 49 digitale HR-Tools auflisten und ihre wichtigsten Funktionen besprechen.

16 praktische HR-Tools

Hier sind 16 praktische HR-Tools, die Ihr Team nutzen kann:

1. NektarHR

NectarHR ist ein Tool zur Mitarbeiteranerkennung, das zum Aufbau einer positiven Unternehmenskultur beiträgt. HR-Experten nutzen es, um die Leistungen der Mitarbeiter anzuerkennen und sie mit dem Rest der Organisation zu teilen, um die Arbeitsmoral zu stärken. Das Tool ist auch nützlich, um Teams mit digitalen Geschenkkarten, Markenartikeln und exklusiven Rabatten zu belohnen.

2. Trinet

TriNet ist eine beliebte Plattform für Unternehmen, die HR-Dienstleistungen auslagern möchten. Sie können umfassende Dienstleistungen anfordern oder Unterstützung in einem bestimmten Fachgebiet anfordern, beispielsweise bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung oder der Risikominderung. TriNet arbeitet mit Personalabteilungen verschiedener Branchen zusammen, um mit dem Unternehmenswachstum Schritt zu halten.

3. SnapComms

SnapComms trägt dazu bei, eine effektive Kommunikation in Ihrem gesamten Unternehmen zu ermöglichen. Dadurch können HR-Experten Übernahmebenachrichtigungen im Vollbildmodus direkt an den Computer eines Mitarbeiters senden. Diese leicht lesbaren Nachrichten helfen Teams, die Informationsmüdigkeit zu überwinden und den Überblick zu behalten, von Fristen für die Leistungsanmeldung bis hin zu erforderlichen Besprechungen.

4. Evernote

Evernote ist eine Notizen-App, mit der HR-Experten ihre persönliche Produktivität verbessern. Zu den nützlichen Funktionen gehören Erinnerungen, das Teilen von Notizen mit Kollegen und die Möglichkeit, Text aus Webseiten auszuschneiden. Mit Evernote können Sie auch PDFs mit Anmerkungen versehen und Notizen in Diashows umwandeln.

5. Sanebox

Sanebox ist ein E-Mail-Verwaltungstool, das die wichtigsten Nachrichten in Ihrem Posteingang automatisch priorisiert. HR-Experten verlassen sich darauf, dass sie als Erster auf wichtige Compliance-Fragen und Bedenken der Mitarbeiter reagieren. Dieses Tool verfügt außerdem über eine Funktion „Nicht stören“, um Ablenkungen auszublenden und die Konzentration zu verbessern.

6. VivaHR

VivaHR hilft Unternehmen, ihre Einstellungsprozesse zu optimieren. Sie können Stellenanzeigen auf verschiedenen Online-Stellenbörsen veröffentlichen und Stellenangebote in sozialen Medien teilen, um die besten Talente zu finden. VivaHR eignet sich auch zum Sammeln von Bewerbungen, zum Versenden von E-Mails und zur Bewertung von Kandidaten anhand der von Ihnen festgelegten Kriterien.

7. Bonus

Bonusly ist eine Plattform zur Mitarbeiteranerkennung, die HR-Teams nutzen, um Wertschätzung zu zeigen und die Arbeitsmoral zu stärken. Es ist über eine Desktop- oder Mobil-App verfügbar und umfasst nützliche Funktionen wie öffentliches Feedback und automatische Geburtstags- und Jubiläumsbelohnungen. Bonusly ermöglicht es Teams außerdem, individuelle Belohnungen zu erstellen, wenn Mitarbeiter bestimmte Meilensteine ​​erreichen.

8. Sliva.io

Plum.io ist ein Recruiting-Tool, das Unternehmen dabei hilft, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Es analysiert Stellenbeschreibungen und erstellt personalisierte Tests für Kandidaten. HR-Experten erhalten auf der Grundlage ihrer Testergebnisse eine Auswahlliste qualifizierter Kandidaten, sodass sie weniger Zeit mit der Prüfung von Lebensläufen verbringen müssen.

9. Schwäche

Slack ist eine interne Kommunikationsplattform, die Instant Messaging unterstützt. Teams können verschiedene Kanäle erstellen, die die Kommunikation organisieren und es einfacher machen, Aktualisierungen zu sehen. Auf Slack kann über Desktop- und mobile Apps zugegriffen werden, sodass Teammitglieder über die neuesten Projektentwicklungen und Unternehmensnachrichten auf dem Laufenden bleiben.

10. Personalmanagement

Als cloudbasierte Plattform spart People HR Zeit durch die Automatisierung wiederkehrender Aufgaben. Teams verlassen sich auf das Tool, um Urlaubsanträge zu genehmigen, Krankheitstage zu verfolgen und Umsatzberichte zu erstellen. Darüber hinaus verfügt es über eine praktische Bewerberverfolgungsfunktion, um qualifizierte Kandidaten zu rekrutieren.

11. Konfetti

Confetti ist eine Plattform zur Planung von Teambuilding-Events. Unternehmen können Veranstaltungen wie virtuelle Spieleabende und Kochkurse planen, um die Interaktion der Mitarbeiter zu fördern. Confetti bietet auch Erlebnisboxen an, die Sie an Mitarbeiter im Homeoffice verschicken können.

12. Schauen Sie

Caroo ist eine Engagement-Plattform, die die Leistungen der Mitarbeiter anerkennt. Ein kurzes Quiz hilft der Plattform dabei, die richtigen Geschenke für Ihr Team und Ihre Unternehmenskultur zu identifizieren. Caroo vergibt automatisch Belohnungen basierend auf den Leistungen der Mitarbeiter und bietet die Möglichkeit, Geschenke an Kunden zu versenden.

13. Versammlung

Assembly hilft HR-Teams dabei, ihre berufliche Weiterentwicklung durch Anerkennung voranzutreiben. Mitarbeiter können ihre Kollegen öffentlich loben und erhalten Belohnungen, sobald sie genügend Punkte gesammelt haben. Darüber hinaus integriert Assembly gängige Kommunikationstools und HR-Informationssysteme, um Ihren Arbeitsablauf zu optimieren.

14. Gemeinsamer Vorteil

CoAdvantage ermöglicht es Unternehmen, sich durch die Bereitstellung ausgelagerter HR-Dienstleistungen auf ihre Kunden zu konzentrieren. Die Plattform bietet integrierte Unterstützung für Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Risikomanagement und 401(k). Während Unternehmen jeder Größe von dieser Plattform profitieren können, ist sie besonders nützlich für kleine Unternehmen, die sich kein internes HR-Team leisten können.

15. Outback-Teambuilding

Outback Team Building macht die Organisation von Teamevents einfach. HR-Experten können persönliche oder virtuelle Veranstaltungen planen, die für unterschiedliche Gruppengrößen und Budgets geeignet sind. Für viele Teams sind Quizabende und Schnitzeljagden im Outback Team Building eine effektive Möglichkeit, die Moral zu stärken und die Zusammenarbeit zu fördern.

16. Fransen

Fringe ist eine Plattform für Lifestyle-Vorteile, die Dienstleistungen an die Bedürfnisse der Mitarbeiter anpasst. Das Unternehmen arbeitet mit führenden Anbietern zusammen, um hochwertige Kinderbetreuung, Karriere-Coaching und Programme zum Wohlbefinden anzubieten. Fringe ermöglicht es Mitarbeitern außerdem, Punkte an Kollegen zu vergeben und steuerlich absetzbare Spenden an verschiedene Wohltätigkeitsorganisationen zu leisten. Personalabteilungen erhalten Einblick in die Wirksamkeit von Leistungen an Arbeitnehmer und können diese Daten nutzen, um relevantere Dienstleistungen anzubieten.

9 Tools zur Mitarbeiterbindung

Hier sind neun Tools zur Mitarbeiterbindung, die sich speziell auf die Schaffung einer positiven Unternehmenskultur konzentrieren:

1. Hopfenreicher

2. Gänsejagd

3. QuizBreaker

4. Graben

5. Fonds

6. Kulturbooster

7. Besichtigungskreis

8. Spielen Sie darin

9. TinyPulse

12 Tools zur Lohn- und Gehaltsabrechnung

Hier sind 12 Tools, mit denen HR-Experten die Lohn- und Gehaltsabrechnung optimieren können:

1. ZoomShift

2. Zenefiten

3. ADP

4. QuickBooks

5. Paychex

6. Schmecken

7. Kronos

8. Drücken

9. Auster

10. Bambus HR

11. OnPay

12. Paylocity

12 Mitarbeiterbelohnungstools

Hier sind 12 Tools, mit denen HR-Teams die Leistungen an Arbeitnehmer koordinieren:

1. Welligkeit

2. Funktioniert einfach

3. Nutzenfokus

4. Liga

5. bswift

6. Nämlich

7. GoCo

8. ALEX

9. Alle Vorteile

10. ScalePEO

11. Mitarbeiternavigator

12. Einfachheit

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