47 Fragen, die Sie einem Softwareentwickler stellen sollten • BUOM

2. April 2021

Es ist wichtig zu wissen, welche Fragen Sie einem Softwareentwickler stellen sollten, wenn in Ihrem Unternehmen eine Stelle frei wird. Vorstellungsgespräche bieten Ihnen die Möglichkeit, potenzielle neue Mitarbeiter kennenzulernen und den am besten geeigneten Kandidaten für die Position zu ermitteln. Wenn Sie Kandidaten interviewen, sollten Sie eine Reihe von Fragen stellen, die Themen wie ihre allgemeinen Arbeitspräferenzen und ihre bisherigen Erfahrungen umfassen. In diesem Artikel besprechen wir die besten Fragen, die Sie in einem Vorstellungsgespräch als Softwareentwickler stellen sollten, und erklären, warum Sie sie stellen sollten.

Häufige Fragen von Softwareentwicklern

Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter ist es wichtig, dass diese in Ihre Unternehmenskultur passen. Indem Sie Bewerbern Fragen zu den bevorzugten Arbeitsgewohnheiten stellen, können Sie besser feststellen, wie gut sie sich an die Arbeit in Ihrem Unternehmen gewöhnen könnten. Zu den häufigsten allgemeinen Fragen, die Sie in einem Vorstellungsgespräch als Softwareentwickler stellen sollten, gehören:

1. Wie sieht Ihr ideales Team aus?

2. Was wissen Sie über unser Unternehmen?

3. Was ist Ihr bevorzugter Ansatz zur Konfliktlösung im Büro?

4. Arbeiten Sie lieber alleine oder im Team an Coding-Projekten?

5. Bevorzugen Sie eine strikte Kontrolle oder mehr Freiheit bei der Arbeit an einem Projekt?

6. Wie oft würden Sie Leistungsbeurteilungen erhalten, wenn es Ihre Entscheidung wäre?

7. Was begeistert Sie außerhalb der Arbeit?

8. Wie wichtig ist es für Sie, sich bei der Arbeit herausgefordert zu fühlen?

9. Welche Arbeitskultur bevorzugen Sie?

10. Was erwarten Sie von dieser Position?

11. Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern für diese Stelle?

12. Sie haben Fragen zum Unternehmen oder zur Stellenausschreibung?

13. Wie reagieren Sie, wenn Sie sich nicht sicher sind, in welche Richtung Ihr Vorgesetzter Sie bei einem Projekt einschlagen soll?

14. Welchen Führungsstil bevorzugen Sie von einer Führungskraft?

Softwareentwickler: Fragen zu Erfahrung und Ausbildung

Es ist wichtig, den Hintergrund aller Bewerber für Software-Ingenieure zu verstehen. Anhand dieser Fragen erfahren Sie mehr über die bisherigen Berufserfahrungen des Bewerbers und darüber, wie er auf gängige Situationen am Arbeitsplatz reagiert. Effektive Fragen zu den Erfahrungen und dem Hintergrund eines potenziellen Mitarbeiters sind unter anderem:

1. Was hat Sie dazu inspiriert, Softwareentwickler zu werden?

2. Welche Programmiersprachen kennen Sie?

3. Haben Sie Erfahrung in der Leitung eines Programmiererteams?

4. Besprechen Sie eine Situation, in der Sie Fehler im Code eines Kollegen entdeckt haben. Wie sind Sie damit umgegangen?

5. Erzählen Sie mir von jemandem, der Ihre Entwicklung als Softwareentwickler beeinflusst hat.

6. Wie viele Stunden pro Woche haben Sie in Ihrem vorherigen Job mit Programmieren verbracht und wie viele Stunden haben Sie mit anderen Aufgaben wie Verwaltung, Terminplanung oder Besprechungen verbracht?

7. Haben Sie Erfahrung im Umgang mit künstlicher Intelligenz oder neuronalen Netzen?

8. Was war das erste Programm, das Sie geschrieben haben? Wann hattest du Zeit?

9. Welche Projektmanagement- und Team-Collaboration-Software nutzten Ihre früheren Arbeitgeber?

10. An welchen Projekten arbeiten Sie gerade?

11. Haben Sie Erfahrung darin, technische Aspekte eines Projekts mit nicht-technischen Mitarbeitern oder Aktionären zu besprechen? Wie gehst du damit um, wenn ja?

12. Was tun, wenn Sie wegen eines Projekts gestresst sind?

Detaillierte Fragen an einen Softwareentwickler

Um sich ein vollständiges Bild von den Fähigkeiten und Arbeitspräferenzen des Kandidaten zu machen, geben Sie ihm die Möglichkeit, detailliertere und detailliertere Antworten zu geben. Diese detaillierten Fragen sollten eine Reihe von Themen abdecken, einschließlich ihrer Erwartungen, Vorlieben und früheren Erfahrungen. Hier sind einige ernsthafte, detaillierte Fragen, die Sie einem Softwareentwickler stellen sollten:

1. Welche Erwartungen haben Sie an diese Rolle?

2. Was ist Ihre Lieblingsprogrammiersprache und warum?

3. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der ein Projekt Sie über Ihr Komfortniveau hinaus gebracht hat. Wie haben Sie reagiert und was war das Ergebnis?

4. Was tun Sie, um Ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten?

5. Mit welchen Methoden testen Sie Ihren Code?

6. Was ist Ihrer Meinung nach am wichtigsten, wenn Sie den Code eines Kollegen überprüfen?

7. Arbeiten Sie lieber in der Montage oder Wartung?

8. Erzählen Sie mir von einer Situation, in der bei einem Projekt etwas schief gelaufen ist. Was haben Sie aus der Situation gelernt?

9. Wie erstelle ich einen Kostenvoranschlag für ein Projekt?

10. Mit welchen Tools kontrollieren Sie die Codequalität?

11. Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie an einem Projekt arbeiteten und Probleme mit Missverständnissen hatten. Was hat das Problem verursacht und wie haben Sie es gelöst?

12. Erzählen Sie uns von einer Situation, in der es bei einem Projekt zu einem unerwarteten Notfall kam. Welche Lösung haben Sie gefunden, um die Probleme zu minimieren, und was waren die Endergebnisse?

13. Erzählen Sie mir von einem Projekt, an dem Sie gearbeitet haben und das Ihrer Meinung nach schlecht gemanagt wurde. Was würden Sie anders machen, wenn Sie das Sagen hätten?

14. Was können wir Ihrer Meinung nach tun, damit die Mitarbeiter mehr Lust haben, hier zu arbeiten?

Beispiele für Fragen und Antworten von Softwareentwicklern

Stellen Sie beim Erstellen einer Liste mit Interviewfragen sicher, dass Sie alle wichtigen Bereiche abdecken, die Sie benötigen, um eine fundierte Entscheidung darüber zu treffen, ob Sie einen Kandidaten im Einstellungsprozess weiterbringen möchten. Hier sind einige Beispielfragen und Antworten, die Sie einem Kandidaten für die Softwareentwicklung stellen könnten:

Wie verbindet man bei der Umsetzung eines Projekts Qualität mit Schnelligkeit?

Software-Ingenieure arbeiten häufig unter Zeitdruck und geraten möglicherweise in eine Situation, in der sie zusätzliche Unterstützung benötigen, um ihr angestrebtes Veröffentlichungsdatum einzuhalten. Wenn Ihr Unternehmen in diesen Situationen einen bevorzugten Ansatz verfolgt, kann die Einstellung von Mitarbeitern mit ähnlichen Präferenzen dazu beitragen, mehr Einheit innerhalb des Softwareentwicklungsteams zu schaffen.

Die Befragung potenzieller Mitarbeiter zu ihren Reaktionen angesichts eines vollen Terminkalenders zeigt nicht nur, wie sie in Ihre Bürokultur passen, sondern ermöglicht ihnen auch, ihr Engagement für ein hohes Produktivitätsniveau zu demonstrieren. Ein starker Kandidat kann diese Frage nutzen, um hervorzuheben, wie er seinen Zeitplan einhält und wann immer möglich keine Opfer bringen muss.

Können Sie die in diesem Code enthaltenen Fehler beheben?

Eine der effektivsten Möglichkeiten, die Fähigkeiten eines Kandidaten zu testen, besteht darin, ihm ein Beispielproblem zur Lösung vorzulegen. Wenn Sie einen Fehler erstellen, sollte dieser komplex genug sein, um die Beherrschung Ihrer bevorzugten Programmiersprache zu demonstrieren, aber die Behebung sollte nicht übermäßig viel Zeit in Anspruch nehmen.

Eine Möglichkeit, ein Problem im Zusammenhang mit der Arbeit Ihres Unternehmens anzugehen, besteht darin, dem Bewerber einen fehlerhaften Code zur Verfügung zu stellen, der in einem Ihrer Unternehmensprojekte vorhanden war, bevor er behoben wurde. Diese praktische Anwendung zeigt sowohl die Kompetenz des Bewerbers als Ingenieur als auch seine Fähigkeit, unter Druck gut zu arbeiten.

Ein Kunde benötigt ein Programm, das jedem Schüler in einer Klasse zufällige Variablenwerte für mathematische Probleme zuweist und dann seine Hausaufgaben anhand dieser benutzerdefinierten Werte bewertet. Wie würden Sie es bauen?

Während eine Debug-Frage die technischen Fähigkeiten und Kenntnisse eines potenziellen Mitarbeiters zeigt, ist es für einen Softwareentwickler auch wichtig, ein gutes Verständnis der Programmierstruktur zu haben. Eine Frage wie diese, die eine Antwort mit einem Überblick über das Projekt und nicht mit spezifischen Codierungsschritten erfordert, ermöglicht es Ihnen zu sehen, wie der Antragsteller über den Umfang des Projekts denkt und eine Struktur für eine Software skizziert.

Wie würden Ihre alten Kollegen Sie beschreiben? Was ist mit Ihrem ehemaligen Chef?

Die Chemie am Arbeitsplatz ist wichtig, da Mitarbeiter, die miteinander auskommen, eher zu einer effektiven Zusammenarbeit neigen. Eine positive Einstellung der Mitarbeiter trägt auch dazu bei, dass sie Höchstleistungen erbringen. Indem Sie fragen, wie der Bewerber in früheren Jobs mit seinen Kollegen interagiert hat, können Sie seine Reaktionen einschätzen und feststellen, ob er Ihrer Meinung nach gut zu Ihrem Unternehmen passen würde.

Es ist hilfreich, sowohl Kollegen als auch Vorgesetzte einzubeziehen, da sich manche Mitarbeiter je nach Status ihres Gesprächspartners unterschiedlich verhalten. Die Antwort eines Kandidaten auf diese Frage kann Ihnen helfen, seinen Ansatz zur Arbeitsplatzdynamik besser zu verstehen, indem Sie seine Antwort mit zwei verschiedenen Gruppen vergleichen. Sie können diese Antwort auch mit tatsächlichen Bewertungen oder Referenzen eines früheren Arbeitgebers vergleichen, um mehr über das Selbstbewusstsein und die Integrität des Bewerbers zu erfahren.

Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie bei Ihrem vorherigen Job eine Meinungsverschiedenheit über ein Projekt hatten. Wie haben Sie die Situation gelöst?

Konflikte am Arbeitsplatz sind eine natürliche Erscheinung, wenn mehrere Mitarbeiter an demselben Projekt arbeiten. Bei der Einstellung von Mitarbeitern ist es wichtig, zunächst zu verstehen, wie sie in dieser Situation reagieren. Ein Mitarbeiter, der eine Meinungsverschiedenheit mit einem Kollegen effektiv lösen kann, ist ein wertvolles Mitglied des Teams.

Die Frage nach einem bestimmten Zeitpunkt, an dem sie eine Meinungsverschiedenheit hatten und diese beigelegt haben, kann ein konkreteres Beispiel dafür liefern, wie sie sich verhalten, als einfach nur nach ihrer bevorzugten Konfliktlösungsmethode zu fragen. Es kann Ihnen auch zeigen, wie sie über Meinungsverschiedenheiten am Arbeitsplatz denken, was Ihnen helfen kann, besser zu verstehen, wie sie in ihr Unternehmen passen.

Wo sehen Sie sich in zehn Jahren?

Fragen zur Zukunft eines potenziellen Mitarbeiters können sehr aufschlussreich sein. Mitarbeiterbindung ist ein Schlüsselelement vieler erfolgreicher Unternehmen. Ein Mitarbeiter, der sich für das Programmieren begeistert, ist ein idealer Kandidat für eine Position als Softwareentwickler, da er mit größerer Wahrscheinlichkeit in Ihrem Unternehmen bleibt, wenn Sie feststellen, dass er ein wertvoller Mitarbeiter ist.

Diese Frage kann auch Aufschluss über die Ambitionen des Bewerbers geben, indem er zeigt, wie weit er in seiner Karriere in zehn Jahren kommen möchte. Ein Kandidat, der eine Führungsposition in Ihrem Unternehmen anstrebt, ist möglicherweise engagierter und arbeitet härter, um seinen Wert unter Beweis zu stellen, was ihn bei einer Einstellung zu einem produktiveren Teammitglied machen könnte.

Worauf sind Sie als Softwareentwickler am meisten stolz?

Bei Vorstellungsgesprächen mit potenziellen Softwareentwicklern für Ihre offene Stelle ist es wichtig, den Bewerbern die Möglichkeit zu geben, ihre Stärken und Erfolge hervorzuheben. Wenn der Befragte nach seinem stolzesten Moment fragt, kann er ein Projekt oder Ereignis vorstellen, das seiner Meinung nach seine größten Stärken als Softwareentwickler hervorhebt.

Die konkrete Geschichte, die ein Kandidat erzählt, stellt nicht nur die Fähigkeiten eines Kandidaten unter Beweis, sondern kann auch viel über seine Arbeitsmoral verraten. Diese Frage gibt dem potenziellen Mitarbeiter die Möglichkeit, das Projekt mitzuteilen, von dem er glaubt, dass Sie am meisten beeindruckt sein werden, was zeigt, welche Art von Arbeit er sehr schätzt. Damit können Sie feststellen, ob deren Prioritäten mit den Werten und Vorlieben Ihres Unternehmens übereinstimmen.