41 Interviewfragen für Kosmetikerinnen (plus Beispielantworten) • BUOM
13. Dezember 2021
Die Kosmetikerin reinigt, verschönert und hilft dem Kunden, seine Haut zu pflegen. Sie erfüllen ein breites Aufgabenspektrum, darunter Haarentfernung, Maniküre und Produktverkauf. Wenn Sie sich für diese Stelle bewerben möchten, kann Ihnen die Durchsicht häufiger Interviewfragen dabei helfen, Personalmanager zu beeindrucken. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf verschiedene Fragen in Vorstellungsgesprächen für Kosmetikerinnen, die Sie möglicherweise von Personalmanagern hören, und geben Beispielantworten auf drei davon.
Allgemeine Fragen während eines Interviews mit einer Kosmetikerin
Zu Beginn des Vorstellungsgesprächs können Personalmanager grundlegende Fragen stellen, um mehr über Sie als Person zu erfahren. Mithilfe dieser Fragen können sie feststellen, ob Sie kulturell zu ihrem Unternehmen oder Team passen. Hier sind einige häufige Fragen in Vorstellungsgesprächen für Kosmetikerinnen, die Sie möglicherweise von Personalmanagern hören:
Erzählen Sie über sich selbst.
Warum haben Sie sich für eine Karriere als Kosmetikerin entschieden?
Was sind Ihre Stärken als Kosmetikerin?
Was sind Ihre Schwächen als Kosmetikerin?
Warum brauchen Sie diese Rolle?
Was machst du gerne, wenn du nicht arbeitest?
Was gefällt Ihnen an der Arbeit als Kosmetikerin am meisten?
Was gefällt Ihnen am Beruf der Kosmetikerin am wenigsten?
Wo sehen Sie sich in 10 Jahren?
Warum möchten Sie in unserem Unternehmen arbeiten?
Was macht Sie zu einem guten Kandidaten für diese Rolle?
Warum verlassen Sie Ihren aktuellen Job?
Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?
Was ist Ihre Verfügbarkeit?
Wie schnell können Sie beginnen?
Fragen zu Erfahrung und Hintergrund
Personalmanager können Fragen stellen, die ihnen helfen, mehr über Ihre Erfahrungen in der Branche zu erfahren. Wenn Sie mehr über Ihre Qualifikationen erfahren, können sie leichter feststellen, ob Sie Ihren beruflichen Aufgaben problemlos nachkommen können. Hier sind einige häufig gestellte Fragen zu Ihrer Erfahrung als Kosmetikerin:
Erzählen Sie uns von Ihrer Ausbildung zur Kosmetikerin.
Erzählen Sie uns von Ihren Erfahrungen als Kosmetikerin.
Welche Aufgaben hatten Sie in Ihrer vorherigen Position als Kosmetikerin?
Erklären Sie die Rolle einer Kosmetikerin.
Was sind Ihrer Meinung nach die wichtigsten Eigenschaften einer Kosmetikerin?
Welche Denkweise ist Ihrer Meinung nach für diese Rolle wichtig?
Erzählen Sie uns von Ihrem größten Erfolg als Kosmetikerin.
Erklären Sie, wie Botox wirkt.
Was ist Mikrodermabrasion?
Welche Füllstoffe können Sie verwenden?
Erzählen Sie uns von den Nebenwirkungen von Füllstoffen.
Haben Sie Erfahrung in der Maniküre und Pediküre?
Erklären Sie den Vorgang des Anbringens künstlicher Nägel.
Ausführliche Fragen
Personalmanager möchten nicht nur mehr über Ihre Qualifikationen erfahren, sondern auch wissen, wie Sie in bestimmten Situationen reagieren können. Sie stellen oft detaillierte oder situative Fragen, die ihnen helfen, Ihre Arbeitsmoral und Reaktionsmethoden zu verstehen. Hier sind einige detaillierte Fragen, die Ihnen möglicherweise für diese Rolle gestellt werden:
Haben Sie schon einmal mit einem Kollegen gestritten? Was ist passiert und wie sind Sie mit der Situation umgegangen?
Erzählen Sie mir von den größten Herausforderungen, mit denen Sie in Ihrer letzten Position als Kosmetikerin konfrontiert waren. Wie haben Sie sie überwunden?
Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben in dieser Rolle?
Hatten Sie jemals eine Meinungsverschiedenheit mit Ihrem Vorgesetzten oder Manager? Sprechen Sie über die Situation und wie Sie damit umgegangen sind.
Welche Herausforderungen sehen Sie in dieser Rolle? Wie wollen Sie diese überwinden?
Wie bleibt man als Kosmetikerin motiviert?
Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie bei der Arbeit einen Fehler gemacht haben. Welche Lehren haben Sie gezogen und wie können Sie verhindern, dass so etwas noch einmal passiert?
Wie ermutigen Sie Kunden, einen weiteren Termin zu vereinbaren?
Haben Sie jemals ein ernstes Hautproblem festgestellt? Was ist passiert?
Was würden Sie tun, wenn ein Kunde plötzlich auf etwas, das Sie aufgetragen haben, allergisch reagiert?
Interviewfragen mit Beispielantworten
Erwägen Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch die Durchführung eines Probeinterviews mit einem vertrauenswürdigen Familienmitglied oder Freund. Dies wird Ihnen dabei helfen, die Beantwortung häufiger Fragen im Vorstellungsgespräch zu üben. Hier sind einige Interviewfragen für Kosmetikerinnen mit Beispielantworten:
1. Worauf achten Sie bei der Auswahl von Hautpflegeprodukten für Ihre Kunden?
Personalmanager möchten sicher sein, dass ihre Kosmetikerinnen über das Wissen verfügen, die richtigen Hautpflegeprodukte für ihre Kunden auszuwählen. Wenn sie diese Frage stellen, suchen sie nach einer umfassenden Antwort, die zeigt, dass Ihnen Ihre Kunden am Herzen liegen. Listen Sie bei der Beantwortung die Faktoren auf, die Sie bei der Auswahl von Hautpflegeprodukten berücksichtigen. Heben Sie außerdem Ihre Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Hauttypen hervor.
Beispiel: „Da ich mit vielen Kunden mit unterschiedlichen Hauttypen zusammenarbeite, überprüfe ich jede ihrer Karten, bevor ich Produkte auftrage. Ich stelle ihnen auch Fragen zu ihrer Hautpflegeroutine und ihrer Krankengeschichte. Anhand dieser Informationen wähle ich geeignete Produkte aus. die gut auf der Haut reagieren. Dies hilft, allergische Reaktionen und Gesundheitsrisiken zu vermeiden.“
2. Erzählen Sie uns von Ihren Erfahrungen mit Salonverwaltungssoftware.
Spas und Salons nutzen unterschiedliche Managementsysteme zur Erfassung von Kundendaten. Personalmanager können diese Frage stellen, um mehr über Ihre Fähigkeit zu erfahren, neue Programme zu erlernen. Außerdem erfahren sie, ob Sie Kunden schnell durch den Check-in- oder Check-out-Prozess leiten können. Erläutern Sie in Ihrer Antwort Ihren Erfahrungsstand und Ihre Bereitschaft, neue Programme zu erlernen. Betonen Sie außerdem die Bedeutung der Vertraulichkeit des Kunden.
Beispiel: „In meiner letzten Rolle habe ich verschiedene Salonverwaltungssysteme verwendet, um Kunden ein- und auszuchecken. Ich freue mich darauf, bei Bedarf neue Systeme kennenzulernen und bin mir der Bedeutung dieser Systeme und der Privatsphäre, die sie unseren Kunden bieten, voll und ganz bewusst. „
3. Teilen Sie Ihre Erfahrungen mit verschiedenen Haarentfernungsverfahren.
Kosmetikerinnen haben in einem Salon oder Spa ein breites Aufgabenspektrum, darunter auch die Haarentfernung. Personalmanager können diese Frage stellen, um Ihre Erfahrungen mit der vorübergehenden oder dauerhaften Haarentfernung zu bewerten. Diese Frage gibt ihnen eine bessere Vorstellung von Ihrem Unterricht. Wenn Sie antworten, heben Sie Ihre Erfahrungen mit verschiedenen Haarentfernungsmethoden hervor und besprechen Sie Ihre bevorzugten Methoden. Sie können auch Ihr Interesse am Erlernen neuer Techniken zum Ausdruck bringen.
Beispiel: „Ich habe fünf Jahre Erfahrung in der Durchführung vorübergehender und dauerhafter Haarentfernungsverfahren. Bei der Haarentfernung wende ich oft eine Mischmethode an, da diese schonender ist als andere Methoden.“