40 seltsame Interviewfragen und wie man sie beantwortet • BUOM
9. Dezember 2021
Vor Vorstellungsgesprächen für technische Stellen üben Bewerber häufig die Beantwortung allgemeiner Fragen, um sicherzustellen, dass sie sicher und gut vorbereitet sind. Manche Personalmanager möchten gerne sehen, wie Kandidaten unerwartete Fragen beantworten oder auf unerwartete Situationen reagieren. Sie stellen möglicherweise seltsame oder verrückte Interviewfragen, um die kritischen Denkfähigkeiten einer Person einzuschätzen und mehr über ihre Persönlichkeit zu erfahren. In diesem Artikel teilen wir 41 seltsame Fragen in Vorstellungsgesprächen im Technikbereich, die Arbeitgeber stellen könnten, damit Sie sich auf das Unerwartete vorbereiten können.
Häufige seltsame technische Fragen in Vorstellungsgesprächen
Einstellungsmanager beginnen Vorstellungsgespräche mit technischen Fachleuten häufig mit allgemeinen Fragen, um Sie besser kennenzulernen und ein Gespräch zu beginnen. Zu den seltsamen Fragen, die ihnen grundlegende Informationen über Sie geben könnten, gehören:
Wenn Sie in Ihrem nächsten Urlaub irgendwo hingehen könnten, welcher wäre das?
Bist du ein Katzenmensch oder ein Hundemensch?
Mit welchem Tier identifizierst du dich am meisten und warum?
Wie würdest du dein Debüt-Musikalbum nennen?
Was ist dein Lieblingsessen?
Erzähl mir etwas Ungewöhnliches über dich.
Mit welcher Film- oder Buchfigur identifizieren Sie sich am meisten und warum?
Was würden Sie zuerst reinigen: Ihr Schlafzimmer, Ihr Büro oder Ihr Auto?
Interessieren Sie sich für das Leben?
Welche Sprache möchten Sie lernen und warum?
Fragen zu Erfahrung und Hintergrund
Personalchefs stellen Fragen zu Ihrer bisherigen Arbeit und Erfahrung, um festzustellen, ob Sie für die Stelle gut geeignet sind. Mithilfe seltsamer Fragen wie diesen können sie mehr über Ihre Stärken erfahren und erfahren, wie Sie als Team zusammenarbeiten könnten:
Sind Sie Jäger oder Sammler?
Was war das letzte Geschenk, das Sie jemandem gemacht haben?
Wenn Sie ein Programm wären, welches wären Sie?
Wenn Sie sehen würden, wie jemand einen Dollar stiehlt, würden Sie es melden?
Wenn Sie ein Lied auswählen müssten, um Ihre Arbeitsmoral zu beschreiben, welches wäre das?
Was würden Sie tun, wenn Sie einen Fuchs im Kühlschrank finden würden?
Geben Sie mir ein Beispiel dafür, wann Sie etwas gefälscht haben?
Sind Ihre Eltern stolz auf Ihre Karriere?
Wenn Sie eine Unternehmensmarke wären, wie würde Ihr Slogan lauten?
Erzählen Sie mir von der aufregendsten Firmenveranstaltung, an der Sie je teilgenommen haben.
Wenn Sie jemanden von einem anderen Planeten treffen würden, wie würden Sie den Zweck des Jobs beschreiben?
Ausführliche Fragen
Personalmanager stellen Fragen, die detaillierte Antworten oder Szenarios von Ihnen erfordern, um zu verstehen, wie Sie Probleme lösen, wie kreativ Sie sind und ob Sie zur Unternehmenskultur passen. Zu den seltsamen Detailfragen, die sie möglicherweise stellen, gehören:
Wenn Sie wüssten, dass Sie eine Bank ausrauben und ungestraft davonkommen könnten, nicht wahr? Wie würdest du es machen?
Wie viel sollten Sie für das Rasenmähen in Atlanta verlangen?
Warum sind die Servicelöcher rund?
Wenn Sie ein Baum wären, welcher Art wären Sie und warum?
Entwerfen Sie ein Weinregal für Blinde.
Wenn Sie die Größe eines Radiergummis hätten und jemand Sie in einen Mixer stecken würde, wie würden Sie dem entkommen?
Wie würden Sie auf den Mount Everest ziehen?
Wäre Mutter Teresa eine gute Softwareentwicklerin geworden?
Glaubst du, dass Geister schnell oder langsam sein sollten? Und warum?
Wenn Sie 5 Millionen US-Dollar zur Lösung eines globalen Problems bekämen, welches Problem würden Sie lösen und wie?
Wenn Sie mich für meine Stelle interviewen würden, was würden Sie über mich wissen wollen?
Wenn Sie ein Zusteller wären, wie würden Sie die Sprühflasche verwenden?
Du bist die neueste Ergänzung in der Buntstiftschachtel. Welche Farbe hast du und warum?
Wie funktioniert der Cyberspace?
Was würden Sie tun, wenn Sie im Lotto gewinnen würden?
Interviewfragen mit Beispielantworten
Seltsame Interviewfragen sollen Sie dazu anregen, schnell und über den Tellerrand hinaus zu denken. Üben Sie die Beantwortung unerwarteter Fragen wie dieser, damit Sie sich während eines technischen Vorstellungsgesprächs entspannter, sicherer und vorbereiteter fühlen:
1. Wenn Sie der einzige Überlebende eines Flugzeugabsturzes in der Wüste wären, was würden Sie tun?
Personalmanager stellen möglicherweise Fragen zu seltsamen Szenarien wie diesen, um zu erfahren, wie Sie Probleme lösen und in schwierigen Situationen reagieren. Wenn Sie diese Frage beantworten, listen Sie klar auf, welche Schritte Sie unternehmen können, in welcher Reihenfolge und warum. Fügen Sie Details hinzu, die Persönlichkeitsmerkmale wie Unabhängigkeit oder Ruhe unter Druck zeigen.
Beispiel: „Nachdem das Flugzeug abgestürzt war, habe ich zunächst sichergestellt, dass es keine weiteren Überlebenden gab. Dann werde ich die grundlegenden Ressourcen finden, die ich brauche, um am Leben zu bleiben, bis ich Hilfe finde. Ich würde eine Wasserquelle finden und aus Flugzeugteilen einen Unterschlupf bauen, wenn dies sicher möglich ist. Dann würde ich mich auf die Erlösung konzentrieren. Ich könnte ein Signalfeuer anzünden oder eine Richtung wählen, um mich in Richtung Zivilisation zu bewegen. Ich habe jedem Rettungsversuch eine bestimmte Zeit eingeplant, bevor ich zum nächsten übergegangen bin.“
2. Wie könnte man jemandem anweisen, ein Ballontier nur mit Worten zu basteln?
Ein Personalmanager kann diese Art von Frage stellen, um Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu bewerten. Sie möchten wissen, ob Sie über gute Konversationsfähigkeiten verfügen und klare Anweisungen zu komplexen Prozessen geben können, die Sie in einer technischen Rolle ausführen könnten. Ihre Antwort auf diese Frage ist weniger wichtig als die Art und Weise, wie Sie die notwendigen Schritte erklären.
Beispiel: „Heute basteln wir einen Hund aus einem Luftballon. Ich werde Sie in einfachen Schritten durch den Prozess führen. Blasen Sie zuerst den Ballon auf und lassen Sie am Ende ein paar Zentimeter unaufgeblasen – das wird der Schwanz des Hundes sein. Drehen Sie die Kugel alle 3 Zoll entlang der Länge, bis sie wie Wurststücke aussieht. Drehen Sie das zweite und das dritte Glied zusammen, bis sie ineinandergreifen und die Ohren des Hundes bilden.
Fügen Sie mit der gleichen Technik den nächsten Verbindungssatz zusammen, um die Vorderbeine zu bilden, und den letzten Verbindungssatz, um die Hinterbeine zu bilden. Wenn Sie es richtig machen, sollte Ihr Ballon jetzt wie ein Hund aussehen. Du hast Fragen?”
3. Jemand hat dir gerade einen Elefanten geschenkt und gesagt, dass du ihn nicht verkaufen oder verschenken darfst. Was würdest du damit machen?
Personalmanager können diese Frage stellen, um Ihre Argumentation zu bewerten. Auf seltsame Fragen wie diese gibt es keine richtige Antwort, sie können aber verraten, wie Sie denken und Probleme lösen. Fügen Sie in Ihre Antwort Details ein, die Ihre Persönlichkeit zeigen.
Beispiel: „Da mein Hinterhof nicht groß genug ist, um einen Elefanten unterzubringen, würde ich dafür bezahlen, ihn auf einer benachbarten Farm zu halten.“ Um die Kosten für Haltung und Fütterung auszugleichen, begann ich, dem Elefanten das Reiten beizubringen. Ich könnte ihn dann zu Partys und Veranstaltungen mitnehmen und den Leuten Elefantenreiten in Rechnung stellen. Vielleicht nehme ich es sogar mit ins ganze Land, um Geld für meine Lieblings-Wohltätigkeitsorganisation Healing Hands zu sammeln.“
4. Beschreiben Sie, wie Sie die beliebte Website Findmyphone.com neu gestalten könnten.
Diese Art von Frage bewertet Ihre technischen Fähigkeiten. Der Personalmanager möchte wissen, ob Sie die Programme, Anwendungen, Codierungen und Tools verstehen, die zum Entwerfen und Entwickeln einer Website erforderlich sind. Fügen Sie in Ihre Antwort Beispiele für Programme oder Computersprachen ein, die Sie verwenden könnten, um dem Personalmanager zu zeigen, dass Sie über die Kenntnisse und Erfahrungen für die Stelle verfügen.
Beispiel: „Mir gefällt das aktuelle Design von Findmyphone.com wegen seiner einfachen und intuitiven Benutzeroberfläche. Ich glaube, dass die Benutzerfreundlichkeit der Grund für den Erfolg ist. Ich würde jedoch das TechSavvy-Entwicklungssystem verwenden, um ihm ein frisches Aussehen zu verleihen. und fügen Sie eine Funktion hinzu, die es Ihnen ermöglicht, das Telefon eines Familienmitglieds mit dessen Erlaubnis zu finden. Diese Funktion könnte den Traffic und die App-Downloads erhöhen, da die Leute die Website nutzen können, um nach mehr Telefonen zu suchen.“