40 Fragen und Antworten zum Leasingberater-Interview • BUOM

Leasingberater helfen Immobilieneigentümern dabei, Immobilien zu bewerben, potenzielle Mieter zu finden und die Beziehungen zu diesen Mietern aufrechtzuerhalten. Mithilfe von Interviewfragen für diese Position können Arbeitgeber feststellen, wie gut Sie sich mit diesen Fähigkeiten auskennen. Nutzen Sie Ihr Vorstellungsgespräch, um Ihre Fähigkeiten in den Bereichen Kundenservice, Organisation und Immobilien unter Beweis zu stellen. In diesem Artikel besprechen wir einige der Fragen, die Sie in einem Vorstellungsgespräch mit einem Leasingberater erwarten können, und geben Beispielantworten.

Häufige Fragen im Vorstellungsgespräch mit einem Leasingberater

Diese Fragen helfen Ihnen, dem Interviewer Ihre Persönlichkeit und Ihre Interessen zu zeigen:

• Was inspiriert Sie zum Erfolg?

• Was ist Ihr größter Misserfolg?

• Erzählen Sie uns von einer Situation, in der Sie jemandem in Not geholfen haben.

• Was sind Ihre Hobbys und Interessen?

• Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?

• Was können wir in den ersten 90 Tagen von Ihnen erwarten?

• Welche Herausforderungen suchen Sie in dieser Position?

• Was reizt Sie an dieser Rolle?

Fragen zum Hintergrund und zur Erfahrung Ihres Leasingberaters

Diese Fragen zeigen dem Interviewer Ihre Qualifikationen und Fähigkeiten:

• Welche Ausbildung hast du?

• Haben Sie Erfahrung mit der Nutzung von Immobilienverwaltungssoftware als Leasingberater?

• Welche Art von Immobilien haben Sie bereits vermietet?

• Beschreiben Sie den schwierigsten Verkauf, den Sie jemals tätigen mussten.

• Mussten Sie schon einmal einen Konflikt zwischen einem Immobilieneigentümer und einem Mieter vermitteln?

• Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie mehrere Mieter am selben Tag einziehen mussten.

• Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie neue Technologien oder Informationen auf Ihre Arbeit angewendet haben und wie dies Ihrem Unternehmen geholfen hat.

• Wie haben Sie die Trends auf dem Immobilienmarkt zu Ihrem Vorteil genutzt?

• Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie die Schließung einer Immobilie erfolgreich koordiniert haben.

• Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie einen Mieter davon überzeugt haben, seinen Mietvertrag zu verlängern.

• Wie gehen Sie mit Situationen mit hohem Stress um?

Ausführliche Interviewfragen mit einem Leasingberater

Diese Fragen werden Ihnen dabei helfen, Ihr Verständnis der spezifischen Rolle und der für den Erfolg erforderlichen Fähigkeiten zu demonstrieren:

• Beschreiben Sie Ihre Beziehungen zu Mietern und Immobilieneigentümern.

• Was macht Sie zum richtigen Kandidaten für dieses Unternehmen?

• Mit welchen Methoden ermutigen Sie Mieter, ihre Mietverträge zu verlängern?

• Wie wahren Sie die Vertraulichkeit im Umgang mit potenziellen Mieterinformationen?

• Welche Eigenschaften machen Sie zu einem großartigen Verkäufer?

• Was tun mit Säumigen und Säumigen?

• Wie nutzen Sie Technologie, um Ihre Arbeit zu organisieren?

• Sind Sie in der Immobilienwerbung erfolgreich?

• Wie würden Sie für dieses Büro werben?

• Welche Eigenschaften erwarten Sie von einem idealen Mieter?

Häufige Fragen im Vorstellungsgespräch für Leasingberater mit Beispielantworten

Während es viele Fragen gibt, die ein Interviewer während eines Interviews mit einem Leasingberater stellen könnte, finden Sie hier einige häufig gestellte Fragen mit Beispielantworten, die Ihnen bei der Vorbereitung helfen sollen:

1. Beschreiben Sie eine Ihrer Stärken, die Ihnen als Leasingberater weiterhilft.

Interviewer können diese Frage stellen, um festzustellen, ob Ihre Stärken gut zu der Stelle passen. Wählen Sie bei der Vorbereitung auf die Antwort eine Eigenschaft in sich aus, die Sie von anderen Kandidaten abhebt und Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellt.

Beispiel: „Eine meiner Stärken, die mir als Leasingberater am meisten hilft, ist meine Fähigkeit, alles zu verkaufen.“ Ich habe auf dem College Marketing studiert, aber die meiste Erfahrung habe ich bei der Arbeit für eine Einzelhandelskette gesammelt, die ihr Geschäft aufgegeben hat. Meine Kollegen und ich hatten Schwierigkeiten, Schaufensterpuppen aus dem Laden zu verkaufen, also stellte ich in der Nähe des Ladeneingangs eine Ausstellung auf und brachte Schilder über den Verkauf an. Danach waren innerhalb von zwei Tagen alle Schaufensterpuppen ausverkauft.“

2. Was macht Ihnen an der Tätigkeit als Leasingberater am meisten Spaß?

Interviewer möchten wissen, was Ihnen an Ihrem Job gefällt und ob Ihre Interessen mit ihren übereinstimmen. Auch wenn Sie keine Erfahrung als Leasingberater haben, können Sie diese Frage beantworten, indem Sie angeben, was Sie an der Stelle am meisten reizt.

Beispiel: „Mir gefällt an meiner Tätigkeit als Leasingberater am besten, ständig neue Leute kennenzulernen. Es ist sehr lohnend, Familien beim Bau eines Hauses auf meinem Grundstück zu helfen.“

3. Was sind Ihre Karriereziele?

Auch wenn Sie viele Ziele für die Zukunft haben, sind Interviewer vor allem daran interessiert, wie sich die Rolle, für die Sie sich bewerben, in Ihre Pläne einfließen lässt. Antworten Sie wahrheitsgemäß und unterstreichen Sie Ihr Engagement für die Stelle.

Beispiel: „Ich habe vor, in den nächsten Jahren wieder zur Schule zu gehen, um einen Abschluss in Betriebswirtschaftslehre zu machen. Irgendwann würde ich gerne die Rolle des Hausverwalters übernehmen. Diese Position als Leasingberater wird mir helfen, wertvolle Erfahrungen in der Arbeit mit Immobilieneigentümern zu sammeln. und Mieter und eröffnen mir auch berufliche Kontakte.“

4. Wie würden Sie mit dem Verlust eines potenziellen Mieters umgehen?

Diese Frage zeigt, wie Sie mit schwierigen Situationen umgehen. Interviewer sind daran interessiert, wie ruhig und effektiv Sie auf aufkommende Situationen reagieren. Um dies zu beantworten, denken Sie darüber nach, wie Sie die Situation verbessern oder sich von ihr lösen könnten.

Beispiel: „Zuerst würde ich herausfinden, warum ich den potenziellen Mieter verloren habe und wie ich die Situation verbessern kann.“ Ich biete möglicherweise einen Rabatt auf die Miete, einen Erlass der Anmeldegebühren oder einen kostenlosen Monat an. Wenn ich einen potenziellen Mieter immer noch nicht davon überzeugen könnte, auf meiner Immobilie zu wohnen, würde ich ihn mit Respekt behandeln und hart daran arbeiten, einen neuen Mieter zu finden.“

5. Was hat Ihnen an Ihrem letzten Job am wenigsten gefallen?

Interviewer können diese Frage stellen, um herauszufinden, ob die Stelle, auf die Sie sich bewerben, Ihren Vorlieben und Abneigungen entspricht. Die Antwort auf diese Frage hängt möglicherweise mit Ihren früheren Kollegen, Ihrem Arbeitsumfeld oder Ihren Verantwortlichkeiten zusammen. Seien Sie ehrlich und überlegen Sie, was Ihnen an Ihrem letzten Job am wenigsten gefallen hat, mit dem, was Sie an dieser Gelegenheit begeistert.

Beispiel: „Bei meinem letzten Job fühlte ich mich für meine Arbeit nicht wertgeschätzt. Obwohl viele meiner Mieter ihre Mietverträge verlängerten, forderte mich mein Team immer auf, mehr zu tun. Es war unerträglich, dass ich die Erwartungen des Teams scheinbar nie erfüllen konnte. Ich liebe meinen Beruf und war deshalb begeistert, als ich online auf diese Stelle als Leasingberater stieß.“

6. Was macht Sie einzigartig?

Interviewer können diese Frage stellen, um herauszufinden, wie Sie sich von anderen Kandidaten unterscheiden. Wenn Sie über besondere Fähigkeiten oder Kenntnisse verfügen, die für eine Stelle als Leasingberater von Vorteil wären, beschreiben Sie diese in Ihrer Antwort. Denken Sie daran, Ihre Beschreibung kurz und spezifisch für die Rolle zu halten.

Beispiel: „Was mich einzigartig macht, ist mein Wissen über verschiedene Gemeinschaften. Nach dem College reiste ich durch das Land und wurde Teil verschiedener Gemeinschaften, von der Stadt bis zum Land. Der Aufbau von Kontakten im ganzen Land hat mir geholfen, meine Ansichten darüber zu formen, was Menschen wollen, wenn sie ein Haus, ein Büro oder einen anderen Raum mieten. Dieses Wissen hat mir geholfen, Mietobjekte anders zu verkaufen als meine Konkurrenten.“

Mehr Details: Interviewfrage: „Was macht Sie einzigartig?“

7. Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie eine Frist verpasst haben, und wie Sie damit umgegangen sind.

Mit dieser Frage erfahren Sie, wie Sie auf Fehler am Arbeitsplatz reagieren. Wenn Sie beschreiben, wie Sie mit einer verpassten Frist umgegangen sind, zeigen Sie den Interviewern, dass Sie unter Druck ruhig bleiben, die Dinge umkehren und aus der Erfahrung lernen können. Versuchen Sie bei der Vorbereitung Ihrer Antwort, das positive Ergebnis aufzuzeigen und zu zeigen, wie es Ihnen in der Situation helfen wird.

Beispiel: „Ich habe einmal eine Frist verpasst, um einem Mieter eine Verlängerung seiner Wohnung zuzusenden. Ich hätte den Mietvertrag einen Monat vorher einreichen sollen, aber ich habe diesen Mieter auf meiner Liste vermisst. Zuerst habe ich den Grundstückseigentümer über meinen Fehler informiert. Anschließend wandte ich mich an den Mieter, um mich zu entschuldigen und zu bestätigen, dass er nicht ausziehen würde. Schließlich habe ich dem Mieter einen Mietvertrag geschickt und ihm den Monat nicht in Rechnung gestellt. Danach habe ich meine Listen immer noch einmal überprüft, nachdem ich wichtige Dokumente an die Bewohner geschickt hatte.

8. Stellen Sie sich vor, ein potenzieller Mieter stellt Ihnen eine Frage, aber Sie kennen die Antwort nicht. Was machen sie?

Interviewer können diese Frage stellen, um Ihre Kundendienstfähigkeiten zu ermitteln und festzustellen, ob Sie auf eine wahrscheinliche Arbeitssituation vorbereitet sind. Zeigen Sie in Ihrer Antwort, dass Sie bereit sind, dem potenziellen Mieter zu helfen, indem Sie die benötigten Informationen zu einem späteren Zeitpunkt einholen oder die Frage an jemand anderen weiterleiten.

Beispiel: „Wenn mir jemand eine Frage stellte und ich die Antwort nicht wusste, würde ich mich bei ihm entschuldigen, ihm sagen, dass ich mir nicht sicher sei und dass ich mich so schnell wie möglich mit den Informationen bei ihm melden würde.“ In einer freien Minute würde ich die Antwort auf ihre Frage finden und sie entweder telefonisch oder per E-Mail informieren.“

9. Wie stehen Sie zu Veränderungen?

Viele Arbeitsbereiche verändern sich aufgrund des technologischen Fortschritts rasant. Interviewer können diese Frage stellen, um festzustellen, ob Sie in der Lage sind, neue Technologien oder Informationen zu Ihrem Vorteil anzupassen und zu nutzen. Bereiten Sie sich auf diese Frage vor, indem Sie eine Zeit beschreiben, in der Sie Veränderungen zu Ihrem Vorteil genutzt haben.

Beispiel: „Ich komme mit Veränderungen gut zurecht. Ein Immobilieneigentümer hat kürzlich seine Immobilie und seine Website aktualisiert, um die Perspektive zu ändern. Früher habe ich ein Wohnhaus als Unterkunft für Alleinstehende oder ältere Paare beworben, aber der Grundstückseigentümer fügte einen Basketballplatz hinzu, also änderte ich meine Werbung, um Familien mit Kindern anzusprechen. Es war sehr neu für mich, aber es hat mir gefallen.

10. Wie gehen Sie mit sich überschneidenden Fristen um?

Diese Frage ist ein guter Zeitpunkt, um Ihre Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten zu erläutern. Da Leasingberater oft mit Fristen jonglieren müssen, möchten Interviewer wissen, dass Sie Ihren Zeitplan im Griff haben und um Hilfe bitten können, wenn Sie sie brauchen.

Beispiel: „Wenn sich Fristen überschneiden, erstelle ich eine Tabelle aller Fristen, wann sie eintreten und welche Prioritätsstufe sie haben. Dann verwende ich wieder, was ich kann. Sollte es dennoch Überschneidungen geben, versuche ich einige Dinge frühzeitig zu erledigen. Ich brauche wirklich Hilfe, ich werde meine Teamkollegen kontaktieren.“