40 Fragen im Vorstellungsgespräch für Qualitätssicherungsspezialisten (mit Beispielantworten)
5. August 2021
Spezialisten für Qualitätssicherung (QS) stellen sicher, dass die Produkte ihres Unternehmens den Qualitätsstandards entsprechen, indem sie Qualitätssicherungsaudits von Produktionssystemen durchführen und die Ergebnisse von Produktionsprozessen überwachen. Qualitätssicherungsspezialisten spielen eine wichtige Rolle im Qualitätssicherungsteam, das viele komplexe Aufgaben umfasst, und Interviewer stellen spezifische Fragen, um sicherzustellen, dass Sie die Position vollständig verstehen. Wenn Sie wissen, was Sie in einem Vorstellungsgespräch erwartet, können Sie sich darauf vorbereiten und Ihre Chancen auf den Job verbessern. In diesem Artikel besprechen wir 40 häufige QA-Interviewfragen mit einigen Beispielantworten.
Hauptfragen
Interviewer stellen Ihnen möglicherweise einige dieser allgemeinen Fragen, um Sie und Ihr Interesse an der Stelle kennenzulernen:
Warum haben Sie sich auf diese Stelle beworben?
Warum möchten Sie in unserem Unternehmen arbeiten?
Was macht Sie zu einem guten Kandidaten für diese Rolle?
Was sind Ihre drei größten Stärken?
Was sind Ihre drei größten Schwächen?
Warum haben Sie sich entschieden, Ihren aktuellen Job aufzugeben?
Was hat Sie motiviert, eine Karriere in der Qualitätssicherung einzuschlagen?
Wo möchten Sie in Ihrer Karriere in fünf Jahren stehen?
Können Sie mir von einer besonders herausfordernden Situation bei der Arbeit erzählen und wie Sie diese gemeistert haben?
Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?
Was ist Ihr größter beruflicher Erfolg?
Wie sieht für Sie Erfolg aus?
Fragen zu Erfahrung und Hintergrund
Diese Fragen zu Ihrer Branchenerfahrung und Ihrer Berufserfahrung helfen dem Interviewer, Ihren Kenntnisstand in der Qualitätssicherung zu verstehen:
Haben Sie schon einmal als QS-Spezialist gearbeitet?
Wie viele Jahre Erfahrung haben Sie in diesem Bereich?
Verfügen Sie über Six Sigma- oder verwandte Zertifizierungen?
Was ist Ihrer Meinung nach die beste Qualitätssicherungssoftware?
Welche Arten von Qualitätssicherungssoftware haben Sie verwendet?
Haben Sie Erfahrung in der Durchführung von Qualitätssicherungsaudits?
Haben Sie jemals ein kritisches Problem festgestellt?
Haben Sie schon einmal andere Qualitätssicherungsfachkräfte geschult?
Haben Sie schon einmal Standard-Prozessmessungen entwickelt?
Haben Sie schon einmal Software getestet?
Haben Sie schon einmal Software programmiert?
Verfügen Sie über eine Ausbildung zum Thema Qualitätssicherung?
Ausführliche Fragen
Diese Fragen zeigen dem Interviewer Ihre fortgeschrittenen und für die Position relevanten Fähigkeiten:
Wie ist Ihr Prozess zum Verfassen einer Qualitätssicherungsdokumentation?
Welche konkreten Schritte haben Sie unternommen, um Ihre Produktionsprozesse zu verbessern?
Denken Sie, dass manuelles Testen immer noch relevant ist, oder hat die Automatisierung es überflüssig gemacht?
Wie stellen Sie sicher, dass Ihr Team die Qualitätssicherungsverfahren einhält?
Können Sie erklären, wie Sie Ihre Gerätestrategie auswählen?
Welche ersten Schritte werden Sie unternehmen, um unserem Unternehmen dabei zu helfen, Probleme bei der Qualitätskontrolle zu minimieren?
Glauben Sie, dass Qualitätssicherungsexperten bei der Lösung der von ihnen identifizierten Probleme helfen können?
Was ist der Unterschied zwischen funktionalem und nichtfunktionalem Testen?
Wann sollten Ihrer Meinung nach Qualitätssicherungsaktivitäten beginnen?
Wenn Sie während der Produktion einen Fehler entdecken, wie verhindern Sie, dass dieser erneut auftritt?
Was ist ein negativer und ein positiver Test?
Was ist Verifizierung und Verifizierung?
Fragen im Vorstellungsgespräch für Qualitätssicherungsspezialisten mit Beispielantworten
Hier sind einige Fragen, die Ihnen Ihr Interviewer stellen könnte, zusammen mit Beispielantworten, die Sie bei Ihrem QA-Interview unterstützen können:
Welche Arten von Diagrammen verwenden Sie, um Ihren Testprozess zu verfolgen?
QS-Experten verwenden viele Arten von Diagrammen und Grafiken, um ihren Fortschritt während des Tests visuell darzustellen. Daher kann die Antwort auf diese Frage unterschiedlich ausfallen. Arbeitgeber erwarten möglicherweise, dass Sie Burndown erwähnen, einen der beliebtesten Diagrammtypen für agile Softwaretests. Allerdings sind in der Branche in letzter Zeit auch andere Methoden wie Burnout- und Kumulierungsprogramme häufiger anzutreffen. Interviewer stellen diese Frage, um festzustellen, ob Sie auf etablierte Methoden setzen oder neue Alternativen ausprobiert haben.
Beispiel: „Mein QA-Team nutzte viele Jahre lang Burnout, um den Testfortschritt aufzuzeichnen. Allerdings habe ich festgestellt, dass es einige Einschränkungen gibt, beispielsweise die Art und Weise, wie das Volumen im Verhältnis zur für ein Projekt aufgewendeten Zeit erfasst wird. Ich verwende alternative Methoden wie Burnout, die es mir ermöglichen, Testvolumen und -zeit unabhängig zu verfolgen, und ich finde es viel intuitiver und nützlicher als Burnout.“
Was ist der Unterschied zwischen Agile und Scrum?
Obwohl dies eine grundlegende Frage zu sein scheint, fällt es Ihnen möglicherweise schwer, Produkte und Prozesse zu identifizieren, die Sie schon lange verwenden, wenn Sie direkt gefragt werden. Interviewer wissen das und fragen daher manchmal danach, um die QS-Mitarbeiter dazu zu bringen, über die Bedeutung grundlegender Konzepte in ihrer Arbeit nachzudenken. Wenn Ihnen der Interviewer diese Frage stellt, beantworten Sie sie ohne nachzudenken auf den Punkt.
Beispiel: „Einfach ausgedrückt ist Agile ein System von Praktiken, die Softwareentwicklungsteams nutzen, um den Entwicklungsprozess effizienter zu gestalten.“ Es umfasst viele verschiedene Methoden, einschließlich Scrum. Eines der Markenzeichen von Scrum ist die Reihe von Sprints, die wir im Laufe der Zeit absolvieren. Ich habe Scrum und andere agile Methoden wie Kanban verwendet und festgestellt, dass Scrum meinen Teams hilft, effizienter und kostengünstiger zu arbeiten als andere Prozesse.“
Was ist der Unterschied zwischen Qualitätssicherung, Qualitätskontrolle und Prüfung?
Diese Positionen und Prozesse überschneiden sich in vielerlei Hinsicht, weisen aber auch erhebliche Unterschiede auf. Wenn diese Teams zusammenarbeiten, um Aufgaben zu erledigen, kann es für die Teammitglieder manchmal schwierig sein, zu bestimmen, welche Aufgaben zu welchem Team gehören. Interviewer stellen diese Frage möglicherweise, um sicherzustellen, dass Sie die Unterschiede zwischen diesen Prozessen verstehen.
Beispiel: „Die Teams für Qualitätssicherung, Qualitätskontrolle und Tests arbeiten zusammen, um sicherzustellen, dass wir automatisierte Produktionsprozesse unterstützen, aber wir haben unterschiedliche Rollen. Die Qualitätssicherung konzentriert sich auf die Planung und Überwachung von Testprozessen, die Qualitätskontrollabteilung findet Mängel in der Software und gibt Empfehlungen ab. Um sie zu beheben und zu testen, stellt wir fest, ob die Software unseren Anforderungen entspricht. Um Verwirrung zwischen den Rollen zu vermeiden, habe ich bei meinen Teammitgliedern Wert auf einen funktionsübergreifenden Scrum-Ansatz gelegt, der uns hilft, unsere Rollen zu klären und gleichzeitig die Verantwortlichkeiten zu trennen.“
Was macht einen guten Testfall aus?
Sie können sich der Antwort auf diese Frage auf viele verschiedene Arten nähern, und Interviewer erwarten normalerweise mehr als eine Antwort. Im Idealfall findet ein Testfall Fehler im System. Wenn es jedoch in einem Hochleistungssystem keine Fehler finden kann, können Sie die Qualität anhand der Standards beurteilen, die Sie für den Testfall festlegen.
Beispiel: „Der beste Testfall ist einer, der Fehler findet, aber im Idealfall gibt es keine Fehler.“ In solchen Situationen würde ich sagen, dass ein Testfall dann gut ist, wenn er einfach und klar ist und alle Details enthält. Ich muss den Testprozess schnell und effizient gestalten. Meiner Erfahrung nach führt die Sicherstellung einer organisierten Testfallstruktur zu optimalen Ergebnissen.“