4 verschiedene Ebenen der sozialen Verantwortung von Unternehmen • BUOM

Die Einführung einer Strategie zur sozialen Verantwortung des Unternehmens wird Ihnen helfen, einen guten Ruf sowohl bei Kunden als auch bei Kandidaten aufrechtzuerhalten. Dies kann zu höheren Umsätzen, einem positiveren Unternehmensimage und einem stärkeren Gefühl des Stolzes führen, die Organisation zu nutzen, um anderen zu helfen. Es gibt viele verschiedene Bereiche, in denen ein Unternehmen Corporate-Social-Responsibility-Initiativen erfolgreich umsetzen kann. In diesem Artikel untersuchen wir, was soziale Verantwortung von Unternehmen ist, warum sie wichtig ist und welche Ebenen es gibt.

Was ist soziale Verantwortung von Unternehmen?

Corporate Social Responsibility ist ein organisatorisches Ziel, das sich Unternehmen setzen, um sozial verantwortungsvoller und verantwortungsbewusster zu werden. Viele Unternehmen implementieren Praktiken der sozialen Verantwortung ihrer Unternehmen durch Initiativen, um einen Beitrag zur Wirtschaft, Umwelt oder Gesellschaft zu leisten. Die Einführung von Praktiken zur sozialen Verantwortung von Unternehmen ist eine großartige Möglichkeit für Unternehmen, ihre Gewinne dazu zu nutzen, anderen zu helfen und ein positives öffentliches Image aufrechtzuerhalten.

Warum ist die soziale Verantwortung von Unternehmen wichtig?

Die soziale Verantwortung von Unternehmen ist wichtig, weil sie der Öffentlichkeit und den Mitarbeitern zeigt, dass sich das Unternehmen um die Gesellschaft und die Umwelt kümmert. Viele Kandidaten suchen nach Positionen, die im gesamten Prozess der Stellensuche die soziale Verantwortung ihres Unternehmens unter Beweis stellen. Dies gibt den Mitarbeitern das Gefühl, für einen guten Zweck zu arbeiten und etwas zu bewirken, weil die Organisation, für die sie arbeiten, ihre Gewinne verwendet, um anderen zu helfen.

Kunden können sich auch dafür entscheiden, ihr Geschäft an sozial verantwortliche Unternehmen auszulagern, da ihre Gelder einem Zweck zukommen können, der Unterstützung benötigt. Die Umsetzung von Initiativen zur sozialen Verantwortung von Unternehmen kann beweisen, dass sich eine Organisation um andere kümmert, was dazu beiträgt, ein positives öffentliches Image aufrechtzuerhalten und Vertrauen zwischen Kunden und der Organisation aufzubauen.

Arten von Ebenen der sozialen Verantwortung von Unternehmen

Durch die Einführung von Corporate-Social-Responsibility-Programmen kann ein Unternehmen den Respekt seiner Kunden gewinnen, sich von der Konkurrenz abheben und die Beziehungen zu Stakeholdern verbessern. Es gibt verschiedene Ebenen, die Sie erkunden und implementieren können. Zu den verschiedenen Ebenen der sozialen Verantwortung von Unternehmen gehören:

Ethisch

Auf dieser Ebene geht es darum, alle Mitarbeiter fair und mit Respekt zu behandeln. Der wichtigste Weg, dies zu erreichen, besteht darin, über alle sich ändernden Arbeitsgesetze auf dem Laufenden zu bleiben und sicherzustellen, dass das Unternehmen diese genau und korrekt befolgt. Manager und Mitarbeiter müssen außerdem sicherstellen, dass sie alle ihre Geschäfte auf ethische Weise führen, indem sie integrative und respektvolle Richtlinien erstellen, die es allen Mitarbeitern ermöglichen, sich in der Arbeitsumgebung wohl und sicher zu fühlen.

Die Wahrung ethischer Verantwortung zeigt Stakeholdern, Mitarbeitern und Kunden, dass ein Unternehmen seine Mitarbeiter richtig behandeln möchte und nicht nur, weil sie gesetzlich dazu verpflichtet sind. Wenn Kunden sehen, dass eine Organisation, ihre Führung und ihre Mitarbeiter eine starke ethische Verantwortung an den Tag legen, können sie sich sicher sein, bei einem Unternehmen zu kaufen, das seine Mitarbeiter mit Respekt, Fairness und Freundlichkeit behandelt.

Wirtschaftlich

Wirtschaftlich-soziale Verantwortung zu übernehmen bedeutet in der Regel, die Gewinne eines Unternehmens dazu zu verwenden, den Arbeitnehmern einen lebenswerten Lohn zu zahlen. Zur wirtschaftlichen Verantwortung gehört auch, Einnahmen für die Schaffung von Qualitätsprodukten zu verwenden, die den Verbrauchern zugutekommen und das Geld wert sind, das sie dafür ausgeben. Dies ist eine effektive Möglichkeit, Vertrauen bei Ihren Kunden aufzubauen und sie dazu zu bewegen, wiederzukommen und weitere Produkte zu kaufen.

Philanthropisch

Eine wirksame Möglichkeit, philanthropische soziale Verantwortung auszuüben, besteht darin, die Gewinne einer Organisation zum Wohle der Gesellschaft einzusetzen. Sie können dies tun, indem Sie an gemeinnützige Organisationen oder Gemeindezentren spenden, die zusätzliche finanzielle Unterstützung benötigen. Dies zeigt anderen, dass sich das Unternehmen um die Gemeinschaft kümmert, der es angehört, und schafft einen positiven Ruf. Das Unternehmen kann auch Spenden an bedürftige nationale oder internationale Organisationen leisten.

Die Gewährung von bezahlter Freistellung für ehrenamtliche und wohltätige Zwecke an die Mitarbeiter zeigt auch, dass sich das Unternehmen um andere kümmert und die Mitarbeiter dazu ermutigt, dasselbe zu tun. Die Ausrichtung von Freiwilligentagen für die gesamte Organisation kann die Beziehungen und Verbindungen zwischen den Mitarbeitern stärken und das Engagement des Unternehmens für die Verbesserung der Gesellschaft demonstrieren.

Legal

Diese Verantwortung soll sicherstellen, dass Unternehmen jederzeit alle lokalen, staatlichen und bundesstaatlichen Gesetze und Vorschriften einhalten. Er kann zeigen, wie verantwortungsbewusst Organisationen handeln, indem er alle gesetzlichen Vorschriften sorgfältig studiert und befolgt, um sicherzustellen, dass sie jederzeit konform bleiben.

Dies hilft dem Unternehmen, schlechte Presse zu verhindern, wenn gegen Gesetze verstoßen wird, da dies den Ruf des Unternehmens erheblich beeinträchtigen kann. Zu den allgemeinen Gesetzen, die befolgt werden müssen, gehören Steuervorschriften, Gesundheits- und Sicherheitsgesetze für Mitarbeiter sowie Wettbewerbsgesetze von Unternehmen.

Beispiele für soziale Verantwortung von Unternehmen

Hier sind einige Beispiele für soziale Verantwortung von Unternehmen am Arbeitsplatz:

Beispiel 1

Führungskräfte implementieren integrative Arbeitsplatzrichtlinien, um ethische soziale Verantwortung zu fördern. Diese Regeln besagen, dass alle Mitarbeiter dafür sorgen müssen, dass sich alle Teammitglieder respektiert und einbezogen fühlen. Die Personalabteilung etabliert außerdem eine Null-Toleranz-Richtlinie, die von allen Mitarbeitern verlangt, jegliche Diskriminierung zu vermeiden.

Zu den weiteren Möglichkeiten, mit denen das Unternehmen einen integrativen Arbeitsplatz fördert, gehören der Bau besser zugänglicher Flure und Eingänge für Menschen mit Behinderungen, die Ausrichtung von Weihnachtsfeiern, bei denen alle Religionen und Kulturen gefeiert werden, und die Ansprache von Mitarbeitern mit ihren bevorzugten Pronomen.

Beispiel 2

Um ihre philanthropische soziale Verantwortung zu unterstützen, spenden Führungskräfte jeden Monat einen Teil ihres Gewinns an die Organisation. Sie ermöglichen allen Mitarbeitern, über die Organisation, an die sie spenden, abzustimmen, sodass alle Mitarbeiter motiviert und begeistert sind, wohin das Einkommen fließt.

Darüber hinaus gewährt das Unternehmen allen Teammitgliedern jedes Jahr einen bezahlten freien Tag für ehrenamtliche Arbeit. Wenn ein Mitarbeiter ehrenamtlich Zeit verbringt, teilt er diese der Personalabteilung mit, die sie an andere Teammitglieder weitergibt. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, sich gegenseitig zu loben und zu unterstützen, wenn sie gute Taten vollbringen, und motiviert andere Teammitglieder, sich ebenfalls ehrenamtlich zu engagieren. Darüber hinaus engagieren sich die Mitarbeiter einen Tag im Jahr gemeinsam ehrenamtlich irgendwo in ihrer Gemeinde. Dies stärkt die Mitarbeiterbeziehungen und erhöht das positive Image des Unternehmens in der Öffentlichkeit.