4 häufig gestellte SSRS-Interviewfragen (mit Beispielantworten) • BUOM

8. September 2021

SQL Server Reporting Services (SSRS) ist eine Ressource, die zum Erstellen, Verwalten, Verwalten und Freigeben von Berichten in Ihrer Organisation verwendet wird. Aufgrund seiner Nützlichkeit in einer Zeit, in der die Erfassung und Analyse großer Datenmengen für das digitale Geschäftswachstum wichtig ist, ist es für Menschen, die eine Karriere in der IT planen, hilfreich, SSRS und seine technischen Funktionen zu verstehen.

In diesem Artikel befassen wir uns mit SSRS-Interviewfragen und Beispielantworten, einschließlich der Fähigkeiten, die Sie als SSRS-Entwickler haben sollten.

Was sind SSRS-Interviewfragen?

Bei SSRS-Interviewfragen geht es darum, Ihr Wissen über das beliebte Meldesystem preiszugeben.

SSRS bietet Geschäftsanwendern detaillierte und visuelle Berichtsfunktionen. Diese Berichte dienen als Hilfsmittel, auf deren Grundlage Unternehmensleiter wichtige Entscheidungen in verschiedenen Unternehmensbereichen treffen können, vom Marketing bis zur Produktentwicklung und darüber hinaus.

Da das Treffen guter Entscheidungen für das Unternehmenswachstum von entscheidender Bedeutung ist, müssen die Personen, die SSRS-Systeme verwalten, über ausreichende Kenntnisse, Erfahrungen, Verhaltensweisen und Fähigkeiten verfügen, um dies gut zu tun.

SSRS ist Teil eines größeren Business-Intelligence-Systems (BI), daher müssen Benutzer über Kenntnisse von Datenmodellen, Erfahrung mit SQL-Datenbankberichten und Business-Intelligence-Strategien verfügen. Daher sind die Fragen in diesen Interviews wahrscheinlich sehr technisch.

Rollen, die SSRS-Kenntnisse erfordern, sind nicht unbedingt plattformspezifisch, obwohl dies möglicherweise der Fall ist. Zu den Positionen, die möglicherweise wissen müssen, wie man SSRS funktional nutzt, gehören SSRS-Berichtsentwickler, SSRS-Berichtsschreiber, Datenbankentwickler, SQL-Programmierer, BI-Datenentwickler und andere.

Häufige Fragen im SSRS-Interview

• Beschreiben Sie die Phasen des Berichtslebenszyklus.

• Erklären Sie die Anforderungserfassung und warum sie wichtig ist.

• Welche Fähigkeiten sind für die Mitarbeiter bei SSRS wichtig?

• Was interessiert Sie an SSRS? Warum möchten Sie diese Prozesse verwalten?

Beschreiben Sie die Phasen des Berichtslebenszyklus.

Im Grunde dreht sich SSRS um den Berichtslebenszyklus. Diese Frage gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihr Wissen über den Berichtslebenszyklus unter Beweis zu stellen und sollte einfach und klar beantwortet werden. Diese Art von Kernfrage kann eine Reihe von SSRS-Fragen einleiten, deren Schwierigkeitsgrad im Verlauf des Interviews zunimmt.

Beispiel: „Berichterstellung, Verwaltung, Bereitstellung und Sicherheit sind die vier Phasen des SSRS-Berichtslebenszyklus.“ „Reporting“ bezieht sich auf die Erstellung von Berichten, Governance bezieht sich auf die Pflege der Berichte und der darin enthaltenen Informationen, Bereitstellung bezieht sich auf die Art und Weise, wie Berichte für Geschäftsbenutzer bereitgestellt werden, und Sicherheit bezieht sich auf Funktionen wie den Benutzerzugriff.“

Erklären Sie die Anforderungserfassung und warum sie wichtig ist.

Das Sammeln von Anforderungen ist ein Prozess, der von allen IT-Abteilungen verwendet wird, um den Umfang eines Projekts zu definieren. Im Fall von SSRS bedeutet das Sammeln von Anforderungen, die Spezifikationen des Berichts und die Art und Weise zu erhalten, wie diese angezeigt werden sollten, um relevante Ideen zu vermitteln.

Mit dieser Frage können Interviewer Ihr Wissen über SSRS im Hinblick darauf testen, wie sich die Erfassung von Anforderungen auf das jeweilige System auswirkt, und Sie haben außerdem Gelegenheit, darüber zu sprechen, wie Sie als Teamplayer arbeiten.

Dies liegt daran, dass an der Anforderungserfassung in der Regel auch andere Teammitglieder beteiligt sind. Die Erfassung der Anforderungen findet häufig in Besprechungen statt – dies gilt insbesondere für Unternehmen, die agile Methoden wie SCRUM anwenden – eine immer beliebter werdende IT-Projektmanagementmethode für die Softwareentwicklung.

Abhängig von Ihrer Rolle im IT-Team sind Sie möglicherweise für die Planung, Leitung oder Teilnahme an Besprechungen zur Anforderungserfassung verantwortlich, die Ihnen dabei helfen, die aussagekräftigsten Berichte für Ihr Unternehmen zu erstellen.

Für diese Antwort verwenden wir die STAR-Methode zur Beantwortung von Interviewfragen, die Sie dazu ermutigt, auf persönliche Erfahrungen zurückzugreifen, um zu logischen Schlussfolgerungen zu gelangen. Um STAR effektiv zu nutzen, beschreiben Sie die Situation, in der Ihnen ein Ziel vorgegeben wurde, geben Sie Ihre Rolle bei den Aufgaben an, die zur Lösung des Problems geführt haben, beschreiben Sie die Maßnahmen, die Sie zur Lösung des Problems ergriffen haben, und berichten Sie über die Ergebnisse.

Beispiel: „Bei der Anforderungserfassung handelt es sich um einen Prozess, bei dem Geschäftsanwender befragt werden, um festzustellen, welche Berichtsanforderungen sie haben. Dies ist wichtig, da dadurch sichergestellt wird, dass die Zeit des SSDS-Entwicklers in die Erstellung nützlicher, umsetzbarer Berichte investiert wird, die zu genauen Informationen und Entscheidungen führen.

Als ich beispielsweise bei KedCo Incorporated arbeitete, wurde ich als einziger SSD-Designer des Unternehmens mit der Erfassung von Anforderungen beauftragt. Da das Unternehmen sehr groß war, entschied ich, dass Besprechungen notwendig seien. Ich habe Besprechungen geplant, bei denen Endbenutzer gemeinsame Anforderungen besprechen konnten. Letztendlich konnte ich dadurch viele nützliche Berichte erstellen, die zu besseren Investitionen führten.“

Welche Fähigkeiten sind für die Mitarbeiter bei SSRS wichtig?

Denken Sie über Ihre Erfahrungen und das, was Sie gelernt haben, nach, die für Ihre Rolle als interner Entwickler nützlich sein könnten. Überlegen Sie außerdem, welche der von Ihnen erworbenen Fähigkeiten für die Stelle am gefragtesten sind, und priorisieren Sie diese.

Hier ist eine Liste der Fähigkeiten, die ein SSRS-Entwickler je nach Bedarf haben sollte:

• SQL: hohe Nachfrage

• Datenbank: gefragt

• SSRS und SSIS: Hohe Nachfrage

• Komplexe Anfragen erfüllen: hohe Nachfrage

• Datenspeicherung: hohe Nachfrage

• Erfassung der Geschäftsanforderungen: Moderate Nachfrage

• OLAP: mäßige Nachfrage

• XML: mäßige Nachfrage

• C#: mäßige Nachfrage

• Nachschlage: mäßige Nachfrage

Beispiel: „Als SSRS-Spezialist glaube ich, dass SQL, Datenbankmanagement und SSRS-Erfahrung die besten Fähigkeiten sind, die ich in diese Position einbringen würde. Ich habe auch festgestellt, dass mir das Wissen, das ich beim Erlernen dieser Sprachen erworben habe, durch die Arbeit mit mehreren Programmiersprachen wie C# dabei hilft, rechnerisches Denken und mathematische Logik zu verstehen, was in dieser Rolle wichtig ist.“

Was interessiert Sie an SSRS? Warum möchten Sie diese Prozesse verwalten?

Diese Frage gibt Ihnen die Möglichkeit, darüber zu sprechen, was Sie in dieser Position motiviert und warum Sie ein wertvoller Kandidat und wertvoller Mitarbeiter sind. Wenn Sie darüber sprechen, was Sie an SSRS interessiert, versuchen Sie, einige Motivatoren zu identifizieren.

Es könnte so etwas sein wie: „Ich schätze die Herausforderung, SSRS-Entwickler zu sein, wirklich, es macht den Job Spaß.“ Ein weiteres Beispiel: „Ich finde die Arbeit mit Daten persönlich lohnend, weil ich dabei viel lerne und dadurch in anderen Bereichen meines Lebens analytischer werde.“

Beispiel: „Ich arbeite seit mehreren Jahren bei SSRS und finde die Arbeit, die ich mache, aus mehreren Gründen persönlich lohnend. Erstens bietet es täglich neue Herausforderungen, deren Bewältigung Spaß macht.

Zweitens interviewe ich gerne Endbenutzer, um die Anforderungen zu ermitteln. Die Stelle ist eine gute Mischung aus selbstständiger Arbeit und dem Umgang mit Menschen, was mir Spaß macht. Ich liebe Datenmanagement, weil es spannend ist zu sehen, wie die von mir erstellten Berichte zu Entscheidungen führen, die sich auf das gesamte Unternehmen auswirken. Deshalb möchte ich weiterhin bei SSRS arbeiten.“