38 Fragen zum Friseurinterview (mit Beispielantworten) • BUOM

12. August 2021

Ein Vorstellungsgespräch gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre einzigartigen Talente hervorzuheben. Als Friseur erhalten Sie möglicherweise Fragen, die Ihre Persönlichkeit, Ihre Erfahrung in der Branche und Ihre Reaktionen auf Situationen, die im Salon auftreten können, beurteilen. Indem Sie Antworten auf diese Fragen vorbereiten, können Sie sich auf Ihre Fähigkeiten verlassen. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die Arten von Fragen, die Ihnen in einem Vorstellungsgespräch als Friseur gestellt werden könnten, darunter einige mit Beispielantworten.

Häufige Fragen für ein Friseurinterview

Zu Beginn Ihres Friseurgesprächs stellt Ihnen der Personalchef möglicherweise allgemeine Fragen, um Ihre Persönlichkeit und Einstellung kennenzulernen. Diese Fragen dienen als Einstieg und helfen ihnen zu beurteilen, ob Sie gut in ihr Arbeitsumfeld passen. Hier sind einige grundlegende Fragen, die Sie möglicherweise erhalten:

• Erzählen Sie über sich selbst.

• Warum wollten Sie Friseurin werden?

• Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?

• Was gefällt Ihnen am Beruf des Friseurs am meisten?

• Was ist Ihre größte Herausforderung als Friseur?

• Was macht Sie zu einem einzigartigen Kandidaten?

• Was sind deine Stärken als Friseur?

• Was sind Ihre Schwächen als Friseur?

• Warum möchten Sie in unserem Salon arbeiten?

• Was würde Ihr früherer Vorgesetzter oder Chef zu Ihrer Arbeitsmoral sagen?

• Was sind deine Hobbies?

• Warum möchten Sie Ihren aktuellen Job aufgeben?

• Wie ist es für Sie, den ganzen Tag zu stehen?

• Sind Sie bereit, am Wochenende zu arbeiten?

• Was gefällt Ihnen an Ihrem aktuellen Job am wenigsten?

Fragen zu Erfahrung und Hintergrund

Auch wenn Sie für einen Schönheitssalon geeignet sind, möchten Personalmanager wissen, dass Sie über genügend Branchenerfahrung verfügen, um Ihren beruflichen Aufgaben gerecht zu werden. Im weiteren Verlauf des Vorstellungsgesprächs werden möglicherweise Fragen gestellt, um Ihre Erfahrungen und die des Friseurs zu verstehen. Nutzen Sie diese Fragen, um das, was Sie in Ihrem Lebenslauf geschrieben haben, zu vertiefen. Hier sind einige Fragen, die Sie möglicherweise zu Ihrer Erfahrung und der eines Friseurs stellen:

• Wie viele Jahre Erfahrung als Friseur?

• Welche Haarpflege ist für Sie die größte Herausforderung?

• Wie viele Kunden sehen Sie normalerweise pro Tag an Ihrem derzeitigen Arbeitsplatz?

• In welchen anderen Salondienstleistungen verfügen Sie neben dem Friseursalon über Fachkenntnisse?

• Haben Sie Erfahrung im selbständigen Arbeiten?

• Erzählen Sie mir von Ihren Einzelhandelskenntnissen, die Sie durch Ihre Arbeit als Friseur erworben haben.

• Welche Haarpflegeprodukte gibt es?

• Haben Sie Erfahrung im Upselling?

• Welche Haarschnitte halten Sie für die schwierigsten?

• Erzählen Sie mir von Ihrer Ausbildung als Friseurin.

Ausführliche Fragen

Detaillierte Interviewfragen helfen Personalmanagern, Ihre Methoden und die Art und Weise, wie Sie mit Kunden interagieren, zu verstehen. Sie stellen möglicherweise situative Fragen, um zu sehen, wie Sie unter bestimmten Umständen reagieren würden. Hier sind einige spezifische Fragen, die Sie von Ihrem Friseur erwarten können:

• Was beeinflusst Ihrer Meinung nach die Ergebnisse der Arbeit eines Friseurs?

• Wie generiert man als Friseur mehr Umsatz?

• Wie definieren Sie großartigen Kundenservice?

• Was würden Sie tun, wenn Sie plötzlich einen großen Zustrom an Kunden hätten? Wie würden Sie sie verwalten und priorisieren?

• Nehmen wir an, ein ehemaliger Kunde hat begonnen, sich von einem Ihrer Kollegen die Haare schneiden zu lassen. Was würden Sie in einer solchen Situation tun?

• Erklären Sie den Unterschied zwischen Rebonding, Extenso-Behandlung und Keratin.

• Listen Sie einige Behandlungen für lockiges Haar auf.

• Was sind Ihre Strategien zur Kundengewinnung?

• Nehmen wir an, Sie müssen länger arbeiten, um einem Kunden zu helfen. Wie denkst du darüber und was würdest du tun?

• Welche Fragen stellen Sie, bevor Sie einem Kunden Ihre Dienste anbieten?

Interviewfragen mit Beispielantworten

Bevor Sie zu Ihrem Friseurgespräch gehen, überlegen Sie, wie Sie häufig gestellte Fragen beantworten würden. Erwägen Sie, einen Freund oder ein Familienmitglied zu bitten, ein Probeinterview mit Ihnen zu führen, damit Sie strategische Antworten vorbereiten und sich am Tag des Vorstellungsgesprächs entspannter fühlen können. Verwenden Sie diese Beispielfragen, um Ihre eigenen Antworten zu erstellen:

Nehmen wir an, ein Kunde hat sein Haar durch übermäßiges Färben geschädigt. Welche Behandlung würden Sie empfehlen?

Personalchefs fragen danach, um Ihren Wissensstand einzuschätzen. Da die Behandlung von durch Bleichmittel geschädigtem Haar oft schwierig sein kann, testet diese Frage Ihre Fähigkeit, hilfreiche Tipps zur Feuchtigkeitsversorgung des Haares Ihrer Kunden und zur Minimierung von Gesamtschäden zu geben. Wenn Sie antworten, zeigen Sie Ihre Fähigkeit, verschiedene Haarprobleme zu behandeln und Haarschäden durch unterschiedliche Haarschnitte oder -stile zu verbergen. Es ist auch wichtig, Ihre Fähigkeit unter Beweis zu stellen, Salonprodukte und -behandlungen zu verkaufen, selbst wenn der Patient nur einen Haarschnitt wünscht.

Beispiel: „Wenn ein Kunde mit durch zu viel Farbe geschädigtes Haar kommt, würde ich eine Tiefenpflegebehandlung oder eine Öl- und Dampfbehandlung empfehlen. Häuser. Darüber hinaus würde ich bestimmte Frisuren oder Schnitte vorschlagen, um Haarschäden zu kaschieren.“

Hatten Sie schon einmal einen Kunden, der mit seinem fertigen Look unzufrieden war? Wie haben Sie reagiert und reagiert?

Wenn Personalmanager diese Frage stellen, möchten sie wissen, wie Sie mit negativen Reaktionen umgehen und trotz der Umstände positiv bleiben. Heben Sie in Ihrer Antwort Ihre Problemlösungsfähigkeiten sowie Ihr Engagement für die Zufriedenheit Ihrer Kunden hervor. Geben Sie ein Beispiel für eine ähnliche Situation, die Sie korrigiert haben.

Beispiel: „Ich hatte kürzlich eine Situation, in der ein Kunde nach leichten Highlights fragte. Als ich fertig war, teilte sie mir mit, dass die Höhepunkte nicht ihren Vorstellungen auf dem bereitgestellten Foto entsprachen. Ich blieb zuversichtlich und versicherte ihr sofort, dass ich ihr Haar so angepasst hatte, dass es besser zu ihrem gewünschten Aussehen passte. Um ihr die weicheren Highlights zu verleihen, die sie wollte, habe ich Balayage durchgeführt, um ihre Highlights und die natürliche Haarfarbe gleichmäßiger zu machen. Sie war vom Endergebnis begeistert und wurde mir von einer Freundin und einer Schwester empfohlen.“

Wie bauen Sie Beziehungen zu Ihren Kunden auf?

Während das Haarstyling viele technische Fähigkeiten erfordert, ist es auch eine Tätigkeit, die stark vom Kundenservice abhängt. Wenn Personalmanager diese Frage stellen, versuchen sie, Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten und Ihre Fähigkeit, Kunden zu binden, zu bewerten. Nutzen Sie diese Frage, um Ihre Kommunikations- und aktiven Zuhörfähigkeiten hervorzuheben. Erklären Sie, wie Sie diese Fähigkeiten nutzen, um Ihre Kunden kennenzulernen.

Beispiel: „Als exzellenter Kommunikator strebe ich den Aufbau hochwertiger Beziehungen zu allen meinen Kunden an. Dies ermöglicht eine bessere Kommunikation, was mir helfen kann, den Look, den ich möchte, einfacher zu erreichen. Gute Beziehungen tragen auch dazu bei, Kunden zu binden. Ich lege Wert darauf, meine Kunden kennenzulernen, indem ich ihnen aufmerksam zuhöre. Dadurch kann ich relevante und aufschlussreiche Antworten geben.“