38 Fragen im Vorstellungsgespräch zur Kodex-Compliance (mit Beispielantworten)
16. September 2021
Vor der Einstellung eines Kodex-Durchsetzungsbeauftragten möchten Personalmanager sicherstellen, dass die Kandidaten über die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen, um in der Rolle erfolgreich zu sein. Aus diesem Grund wird Ihnen während des Vorstellungsgesprächs möglicherweise eine Vielzahl von Fragen gestellt. Wenn Sie wissen, welche Fragen Sie erwarten und wie Sie diese beantworten können, können Sie sich besser auf den Tag des Vorstellungsgesprächs vorbereiten und Ihre Chancen auf den Job erhöhen. In diesem Artikel listen wir verschiedene Interviewfragen auf, die Sie möglicherweise hören, und stellen einige Beispielantworten bereit, die Ihnen bei der Entwicklung Ihrer eigenen helfen sollen.
Häufige Fragen im Vorstellungsgespräch zum Thema Code Enforcement
Personalmanager nutzen oft den Beginn des Vorstellungsgesprächs, um mehr über Sie, Ihre Persönlichkeit und Ihre Arbeitsmoral zu erfahren. Wenn sie der Meinung sind, dass Ihre Persönlichkeit gut zu ihrer Unternehmenskultur passt, können sie Sie im Vorstellungsgespräch voranbringen. Hier sind einige grundlegende Fragen, die Sie zu Beginn des Vorstellungsgesprächs erwarten können:
Mit welchen drei Adjektiven würden Sie sich selbst beschreiben?
Was sind deine Karriereziele?
Warum wollten Sie Code Enforcement Officer werden?
Was macht Ihnen am meisten Spaß an der Tätigkeit als Kodex-Durchsetzungsbeamter?
Was gefällt Ihnen am meisten nicht an der Arbeit als Beamter für die Durchsetzung von Vorschriften?
Wie würden Ihre Kollegen Ihre Arbeitsmoral beschreiben?
Wie würde Ihr aktueller Vorgesetzter Ihre Arbeitsmoral beschreiben?
Warum sollten wir Sie einstellen?
Was machst du gerne, wenn du nicht arbeitest?
Wo sehen Sie sich in fünf bis zehn Jahren?
Wie haben Sie von dieser Stelle erfahren?
Was wissen Sie über unser Unternehmen?
Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?
Wie schnell können Sie beginnen?
Hast du irgendwelche Fragen an mich?
Fragen zu Erfahrung und Hintergrund
Sobald der Interviewer Sie kennengelernt hat, stellt er möglicherweise weiterhin Fragen zu Ihrem beruflichen Werdegang und Ihrer Ausbildung zum Code Enforcement Officer. Diese Fragen werden ihnen helfen, Ihre Erfahrungen in der Branche zu verstehen. Hier sind einige Fragen, die ein Arbeitgeber zu Ihrem Hintergrund und Ihrer Erfahrung in diesem Beruf stellen könnte:
Erzählen Sie mir von Ihren Erfahrungen als Kodex-Durchsetzungsbeamter.
Was sind Ihre aktuellen Aufgaben als Code Enforcement Officer?
Wie hat Sie Ihre Ausbildung bzw. Ausbildung auf diese Rolle vorbereitet?
Haben Sie Erfahrung darin, nachts alleine zu arbeiten?
Haben Sie Erfahrung im Fahren eines Privat- oder Streifenwagens?
Was ist Ihrer Meinung nach die wichtigste Fähigkeit für Polizeibeamte?
Welche Ihrer Kurse oder Schulungen haben Ihnen in dieser Rolle am meisten geholfen? Wie so?
Was ist Ihr größter Erfolg als Code Enforcement Officer?
Arbeiten Sie gut unter Druck?
Wie hat Ihre Liebe zum Detail Ihrem vorherigen Unternehmen geholfen?
Ausführliche Interviewfragen
Am Ende des Vorstellungsgesprächs werden Ihnen möglicherweise detaillierte Fragen gestellt, anhand derer der Personalmanager feststellen kann, ob Sie für die Stelle geeignet sind. Einige dieser Fragen können situativ sein und dabei helfen, zu bestimmen, wie Sie mit einer bestimmten Situation umgehen könnten. Hier sind einige detaillierte Fragen, die sie stellen könnten:
Können Sie ruhig bleiben, wenn Sie Zeuge von Tierquälerei werden? Warum und wie?
Wie halten Sie die Mitarbeitermotivation aufrecht?
Erzählen Sie mir von einer schlechten Entscheidung, die Sie kürzlich getroffen haben. Was hat Sie zu dieser Entscheidung geführt und was würden Sie ändern?
Haben Sie schon einmal mit einem Kollegen gestritten? Wie war die Situation und wie sind Sie damit umgegangen?
Hatten Sie jemals eine Meinungsverschiedenheit mit Ihrem Vorgesetzten? Erzählen Sie uns davon und wie Sie das Problem gelöst haben.
Wie würden Sie Ihren Erfolg in dieser Position bewerten?
Was ist Ihr bester Tipp für eine effektive Kommunikation mit der Öffentlichkeit?
Nennen Sie ein Beispiel für einen Fall, in dem Sie dem Management Ratschläge gegeben haben, die zu einer Verbesserung geführt haben.
Mussten Sie jemals Informationen aus mehreren Quellen sammeln? Wie haben Sie festgestellt, welche Informationen zuverlässig waren?
Wie können Polizeibeamte ihre Gemeinschaft positiv beeinflussen?
Interviewfragen mit Beispielantworten
Neben der Durchsicht der verschiedenen Fragen, die Sie möglicherweise während eines Interviews zur Durchsetzung von Verhaltensregeln hören, ist es auch wichtig zu überlegen, wie Sie diese beantworten können. Wenn Sie Ihre Antworten im Voraus vorbereiten, fühlen Sie sich am Tag des Vorstellungsgesprächs sicherer. Hier finden Sie einige Fragen zu Code-Enforcement-Interviews mit Beispielantworten, die Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch berücksichtigen sollten:
1. Wie haben Sie Ihre Kenntnisse als Code Enforcement Officer im letzten Jahr verbessert?
Unternehmen möchten motivierte Mitarbeiter einstellen, die ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten in ihrem Beruf weiterentwickeln möchten. Personalmanager stellen diese Frage, um zu erfahren, welche Bemühungen Sie unternommen haben, um Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten als Code Enforcement Officer zu verbessern. Erwähnen Sie alle relevanten Verbesserungsaktivitäten, an denen Sie teilgenommen haben, und zeigen Sie Ihr Engagement für kontinuierliches Lernen im Beruf.
Beispiel: „Ich habe mich kürzlich für einen Online-Kurs angemeldet, um Best Practices für verschiedene Code-Compliance-Probleme zu erlernen. Außerdem nehme ich an Workshops teil, um meine Managementfähigkeiten in diesem Beruf zu verbessern, und freue mich darauf, neue Ausbildungsmöglichkeiten kennenzulernen, wenn sich diese ergeben. „
2. Was ist das Schwierigste an diesem Job? Wie machst Du das?
Personalmanager können diese Frage stellen, um Ihre Fähigkeit zu testen, trotz der Herausforderungen des Jobs ruhig und gefasst zu bleiben. Geben Sie in Ihrer Antwort klar den schwierigsten Teil der Aufgabe und Ihren Weg zur Bewältigung an.
Beispiel: „Als Kodex-Durchsetzungsbeamter müssen Sie sich normalerweise mit Menschen auseinandersetzen, die negativ auf Ihre Handlungen reagieren.“ Das Schwierigste an diesem Job ist der Umgang mit Menschen, die die Gründe für Ihr Handeln nicht verstehen. Ich habe gelernt, dass es das Beste ist, taktvoll auf die Gemeinschaft zu reagieren und sich ihren Respekt zu verdienen, damit sie gleich reagieren können.“
3. Was würden Sie tun, wenn Sie feststellen würden, dass ein Untergebener ineffektive Arbeit leistet?
Einstellungsmanager können diese Frage stellen, um Ihre Führungsqualitäten und Integrität zu bewerten. Erklären Sie in Ihrer Antwort, was Sie in dieser Situation tun würden, und betonen Sie die Verantwortung, die Sie tragen, wenn Sie sie zur Rechenschaft ziehen.
Beispiel: „Wenn ich feststellte, dass ein Untergebener keine gute Leistung erbrachte, sprach ich persönlich mit ihm, um etwaige Probleme zu besprechen. Ich habe ehrlich und mit ruhiger Stimme mit ihm gesprochen. Ich erinnerte mich auch daran, dass, wenn sich seine Arbeit auf das Endergebnis des Unternehmens auswirkt, auch die Leistung in meiner Verantwortung liegt.“