38 Fragen im Vorstellungsgespräch für Techniker (mit Antworten) • BUOM
Für technische Positionen ist es wichtig, dass die Kandidaten über technische Kenntnisse, Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit verfügen, ihre Ressourcen zur Lösungsfindung einzusetzen. In vielen Bereichen sind Techniker beschäftigt, es gibt jedoch einige häufig gestellte Fragen in Vorstellungsgesprächen, um festzustellen, ob Kandidaten über diese wesentlichen Fähigkeiten verfügen. Möglicherweise möchten Sie diese Interviewfragen noch einmal durchgehen, wenn Sie ein Vorstellungsgespräch geplant haben oder wenn Sie sich über technische Prozesse informieren möchten, um Ihre eigenen Karriereoptionen besser zu verstehen. In diesem Artikel schauen wir uns einige Fragen an, die Personalmanager während eines Vorstellungsgesprächs im technischen Bereich stellen könnten, und einige Beispielantworten.
Hauptfragen
Der Interviewer kann mit allgemeinen oder generischen Fragen beginnen, um Sie kennenzulernen und zu verstehen, warum Sie sich auf die Stelle bewerben. Hier sind einige häufige Fragen, die Personalmanager während eines technischen Vorstellungsgesprächs stellen können:
Was sind deine Karriereziele?
Warum haben Sie sich auf diese Stelle als Techniker beworben?
Welche Eigenschaften oder Vorteile sind Ihnen am Arbeitsplatz wichtig?
Was wissen Sie über unser Unternehmen?
Sie haben Fragen zur Stellenbeschreibung?
Was sind Ihre beruflichen Stärken?
Wie gehen Sie mit Ihren beruflichen Defiziten um?
Wie lange planen Sie, diese Rolle auszuüben?
Sie sehen sich als langfristiges Teammitglied in unserem Unternehmen?
Wie stehen Sie zu Konflikten mit Gleichaltrigen? Mit Ihren Kuratoren?
Welche persönlichen Eigenschaften machen Sie Ihrer Meinung nach für diesen Job geeignet?
Fragen zu Erfahrung und Hintergrund
Die Überprüfung Ihrer Erfahrung und Ausbildung kann dem Interviewer helfen zu verstehen, ob Sie für die Stelle als Techniker gut geeignet sind. Hier sind einige Fragen zu Ihren Erfahrungen und Kenntnissen, die Personalmanager während eines technischen Vorstellungsgesprächs stellen könnten:
Über welche Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen Sie in diesem Bereich?
Wie hat Sie Ihre Ausbildung auf diese Rolle vorbereitet?
Haben Sie schon einmal als Techniker gearbeitet? Warum haben Sie diesen Job aufgegeben?
Welche beruflichen Zertifizierungen haben Sie?
Welche technischen Ressourcen finden Sie bei Ihrer Arbeit am nützlichsten?
Wie kommen Sie mit einem geschäftigen Labor, Geschäft oder einer geschäftigen Saison zurecht?
Haben Sie Erfahrung darin, für die Überprüfung Ihrer eigenen Arbeit oder der Arbeit Ihrer Teamkollegen verantwortlich zu sein?
Haben Sie direkt unter der Aufsicht anderer in diesem Bereich gearbeitet? Was haben Sie von ihnen gelernt?
Wie haben Sie Ihre Liebe zum Detail in früheren Positionen eingesetzt?
Welche technischen Systeme und Geräte haben Sie in früheren Positionen eingesetzt?
Wie war der Ablauf vor, während und nach dem Besuch eines Kunden bei Ihrem vorherigen Job?
Ausführliche Fragen
Der Interviewer kann detaillierte Fragen stellen, um Ihren individuellen Arbeitsansatz zu verstehen und zu verstehen, wie Sie in bestimmten Situationen reagieren könnten. Hier sind einige detaillierte Fragen, die Personalmanager während eines technischen Vorstellungsgesprächs stellen können:
Wie sieht Ihr Fehlerbehebungsprozess aus?
Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie einem Kunden oder Manager eine schlechte Nachricht überbringen mussten, und wie Sie sich dabei gefühlt haben.
Was gefällt Ihnen an diesem Job nicht?
Welche Erfahrungen haben Sie mit einem beruflichen Fehler gemacht und wie haben Sie darauf reagiert?
Welche Teile dieser Arbeit wären für Sie neu und wie würden Sie sie lernen?
Erzählen Sie mir von einer Situation, in der eine Sicherheitsregel oder -anweisung zu Konflikten bei Ihrer Arbeit geführt hat, und wie Sie darauf reagiert haben.
Wie arbeiten Sie daran, die Kommunikation mit Ihren Teammitgliedern und darüber hinaus zu verbessern?
Wie reagieren Sie auf Probleme, die Sie nicht lösen können?
Mit welchen Aufzeichnungsprotokollen sind Sie vertraut und wie priorisieren Sie die Aktualisierung von Aufzeichnungen?
Wie können Sie mehr erfahren, wenn Sie nur begrenzte Informationen von einem Kunden haben?
Wie überwachen und implementieren Sie neue Entwicklungen in diesem Bereich?
Fragen im Vorstellungsgespräch für Techniker mit Beispielantworten
Hier sind einige Fragen mit Beispielantworten, die Sie bei der Vorbereitung auf Ihr Technikergespräch durchgehen können:
Wie würden Sie reagieren, wenn Sie einen Fehler in Ihrer Arbeit bemerken würden, bevor der Kunde ihn sieht? Was passiert nach der Lieferung der Ware?
Der Interviewer stellt diese Frage möglicherweise, um zu verstehen, wie gut Sie Fehler beheben und Verantwortung für Ihre Arbeit übernehmen können. Ihre Antwort auf diese Frage ist eine gute Gelegenheit, Ihren eigenen Prozess zur Überprüfung Ihrer Arbeit zu beschreiben.
Beispiel: „Ich freue mich immer, wenn ich einen Fehler frühzeitig erkenne, denn so habe ich Zeit, ihn zu beheben. Daher versuche ich, meinen Code regelmäßig zu überprüfen.“ Wenn meine Teammitglieder oder Manager auf ein Problem hinweisen, führe ich Nachforschungen durch, um es zu überprüfen. Werde ich verstehen, was schief gelaufen ist, und werde ich es das nächste Mal vermeiden? Wenn ein Problem in das fertige Produkt übergeht, stelle ich sicher, dass niemand anderes die Schuld dafür trägt. Wenn es sich um einen Kleinauftrag handelt, wende ich mich möglicherweise mit einer Entschuldigung an den Kunden und werde dafür sorgen, dass das Problem sofort behoben wird, um Sicherheitsrisiken zu minimieren.“
Beschreiben Sie eine Situation, in der Ihnen Ihr technisches Wissen bei der Lösung eines Problems geholfen hat.
Interviewer können Fragen wie diese stellen, um Ihren Ansatz zur Problemlösung und die Tiefe Ihres technischen Wissens vollständig zu verstehen. Für Fragen wie diese, bei denen es um das Erzählen einer bestimmten Geschichte geht, können Sie die STAR-Interview-Antworttechnik verwenden: Beschreiben Sie die Situation, die Aufgabe, Ihre Handlungen und das Ergebnis.
Beispiel: „Der größte Teil meiner Arbeit in meinem vorherigen Job bestand darin, Code in sehr isolierten Kontexten zu schreiben, typischerweise zur Steuerung eines einzigartigen, individuell angefertigten Geräts, aber eines Tages erhielten wir einen Auftrag für vier Geräte, die kommunizieren mussten.“ Ich habe verwendet, was ich wusste. Ich habe aus meinen Online-Kursen in der Schule gelernt und durch die Durchsicht einiger technischer Artikel und Foren sichergestellt, dass meine Informationen auf dem neuesten Stand sind. Es ist mir gelungen, die Geräte erfolgreich anzuschließen, so dass sie mit sehr geringem Aufwand eine große Anzahl von Artikeln gleichzeitig produzieren konnten Ausfallrate und mehrere Systeme zur Verhinderung einer Überproduktion von Artikeln.
Wie gehen Sie an einen neuen Vertrag oder ein neues Projekt heran?
Ihre Antwort auf diese Frage kann Interviewern helfen zu verstehen, ob Sie Erfahrung in der Arbeit an einer Vielzahl von Projekten haben und ob Sie sich an verschiedene Projekte anpassen können. In Ihrer Antwort können Sie Ihre Liebe zum Detail in den Projektspezifikationen und allen persönlichen Systemen angeben, die Sie entwickelt haben, um sicherzustellen, dass Sie die Details neuer Projekte kennen.
Beispiel: „Ich freue mich sehr auf neue Projekte, weil ich immer etwas Neues lernen oder eine bessere Möglichkeit finden kann, mein Wissen anzuwenden.“ Sagen Sie mir normalerweise, ob das Projekt etwas ähnelt, an dem wir zuvor gearbeitet haben, und wenn es sich um eine neue Branche oder einen neuen Bereich handelt, versuche ich, ein wenig über diesen Bereich zu lernen, bevor ich mit dem Projekt beginne. um sicherzustellen, dass ich über alle Aktualisierungen informiert bin.“
Was würden Sie tun, wenn eine Aufgabe länger dauern würde als erwartet und Sie in Verzug geraten würden?
Der Personalchef kann diese Frage stellen, um herauszufinden, wie Sie sich an einen geschäftigen Arbeitsplatz anpassen oder ob der Job den Besuch mehrerer Kunden zu Hause oder im Unternehmen im Laufe des Tages beinhaltet. In Ihrer Antwort können Sie Ihre Zeitmanagementfähigkeiten und Ihre Anpassungsfähigkeit hervorheben, aber achten Sie darauf, diese mit dem Bewusstsein in Einklang zu bringen, dass Qualitätsarbeit Zeit brauchen kann.
Beispiel: „**Wenn ein Supportanruf länger dauert als erwartet, kann ich zwei verschiedene Vorgehensweisen wählen. Wenn der Kunde sehr gesprächig ist, versuche ich zu verstehen, ob er mehr Informationen von mir möchte oder einfach nur freundlich sein möchte. Wenn er Fragen zu meiner Arbeit hat, gebe ich ihm unbedingt meine Karte und verweise ihn an unseren Kundendienst.
„Wenn sich ein Meeting verspätet, weil ich auf ein unerwartetes Problem stoße, renne ich normalerweise zu meinem LKW und stelle sicher, dass ich die Teile habe, um das Problem an diesem Tag zu beheben. Wenn ja, werde ich versuchen, mit einem anderen Techniker über die Anpassung unserer Zeitpläne zu sprechen, damit ich bleiben und die Arbeit beenden kann. Wenn nicht, werde ich so schnell wie möglich einen Folgetermin mit dem Kunden vereinbaren .”
Wie pflegen Sie eine gute Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten?
Fragen wie diese stellen Interviewer möglicherweise, wenn die Position eine enge Zusammenarbeit mit jemandem erfordert, der über mehr Erfahrung auf dem Gebiet verfügt, beispielsweise einem Ingenieur oder Apotheker. In Ihrer Antwort können Sie spezifische Fähigkeiten zur Zusammenarbeit hervorheben oder frühere positive Beziehungen beschreiben, die Sie mit Vorgesetzten hatten, und wie Sie diese gepflegt haben.
Beispiel: „Kommunikation ist mir sehr wichtig, insbesondere bei diesen lokalen Infrastrukturprojekten, die viele Menschen betreffen können, deshalb versuche ich, ziemlich oft mit meinem Vorgesetzten zu sprechen.“ In meiner letzten Position war die Stadtingenieurin meine direkte Vorgesetzte, aber sie ist sehr beschäftigt. Deshalb stellte ich sicher, dass ich über alle Änderungen an Projekten und Plänen informiert war, und versuchte, proaktiv Lösungen zu finden, damit unsere Gespräche nützlich waren, auch wenn sie normalerweise kurz waren.“