38 Fragen im Vorstellungsgespräch für Flugbegleiter (mit Beispielantworten) • BUOM

10. September 2021

Während des Vorstellungsgesprächs als Flugkrankenschwester stellen die Personalmanager verschiedene Fragen, um mehr über Sie und Ihre Qualifikationen zu erfahren. Anhand dieser Fragen können Sie feststellen, ob Sie für die Stelle geeignet sind. Wenn Sie die Art der gestellten Fragen kennen, können Sie sich schon im Vorfeld auf Ihr Vorstellungsgespräch vorbereiten. In diesem Artikel listen wir verschiedene Fragen auf, die ein Personalmanager stellen könnte, und stellen einige Beispielantworten bereit, die Ihnen bei der Formulierung Ihrer eigenen Antworten helfen sollen.

Hauptfragen

Personalmanager nutzen den Beginn des Vorstellungsgesprächs, um Sie und Ihre Persönlichkeit besser kennenzulernen. Wenn sie erfahren, wer Sie sind, können sie feststellen, ob Sie kulturell zu ihrem Unternehmen passen. Hier sind einige häufige Fragen, die ein Personalmanager während eines Vorstellungsgesprächs als Flugkrankenschwester stellen könnte:

1. Erzählen Sie über sich selbst.

2. Wie würden Ihre Kollegen und Ihr Vorgesetzter Ihre Arbeitsmoral beschreiben?

3. Was machst du gerne, wenn du nicht arbeitest?

4. Was ist Ihre größte Stärke als Flugkrankenschwester?

5. Was ist Ihre größte Schwäche als Flugbegleiterin?

6. Wo sehen Sie sich in fünf bis zehn Jahren?

7. Warum möchten Sie in unserem Unternehmen arbeiten?

8. Was hat Sie motiviert, Flugkrankenschwester zu werden?

9. Was macht Sie zum idealen Kandidaten für diese Position?

10. Was können wir in den ersten drei Arbeitsmonaten von Ihnen erwarten?

11. Warum kündigen Sie Ihren letzten Job?

12. Was wissen Sie über unser Unternehmen?

13. Was ist Ihre bevorzugte Gehaltsspanne?

14. Hast du irgendwelche Fragen an mich?

15. Beschreiben Sie Ihr ideales Arbeitsumfeld.

Fragen zu Erfahrung und Hintergrund

Wenn Personalmanager Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen, wollen sie sich ein besseres Bild von Ihren Qualifikationen machen. Als Flugkrankenschwester ist es wichtig, über bestimmte Qualifikationen und Erfahrungen zu verfügen, die Ihnen dabei helfen, die Arbeit leichter zu erledigen. Hier sind einige Fragen, die Sie möglicherweise zu Ihrer Erfahrung als Flugkrankenschwester erhalten:

1. Welche Erfahrungen haben Sie als Flugkrankenschwester gemacht?

2. Erzählen Sie mir von Ihrer letzten Position. Was waren deine Aufgaben?

3. Wo haben Sie Ihre Ausbildung zur Flugkrankenschwester erhalten?

4. Nehmen wir an, Sie sind mit Ihrem Kollegen nicht einer Meinung, wenn es um die Patientenversorgung geht. Wie lösen Sie diesen Streit?

5. Wie wollen Sie Ihre Fähigkeiten verbessern und auf dem neuesten Stand halten?

6. Was haben Sie im letzten Jahr getan, um Ihre Kenntnisse als Flugkrankenschwester zu verbessern?

7. Was ist für Sie Ihre größte Leistung als Flugkrankenschwester?

8. Welche Veränderungen haben Sie umgesetzt, die sich positiv auf die Patientenversorgung ausgewirkt haben?

9. Auf welche Herausforderungen sind Sie in Ihrer letzten Rolle als Flugkrankenschwester gestoßen?

10. Was haben Sie aus den Fehlern gelernt, die Sie als Flugkrankenschwester gemacht haben?

Ausführliche Fragen

Personalmanager stellen häufig rollenspezifische Fragen, um Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung zu testen und zu sehen, wie Sie in einem bestimmten Szenario reagieren können. Diese Fragen helfen ihnen auch dabei, Ihren Denkprozess und Ihr Allgemeinwissen einzuschätzen. Hier sind einige detaillierte Fragen, die ein Personalmanager während eines Vorstellungsgesprächs als Flugkrankenschwester stellen könnte:

1. Hatten Sie jemals eine Meinungsverschiedenheit mit Ihrem Vorgesetzten? Sprechen Sie über die Situation und wie Sie damit umgegangen sind.

2. Erzählen Sie mir von einigen Herausforderungen, denen Sie beim Fliegen gegenüberstanden, und wie Sie sie gemeistert haben.

3. Erzählen Sie mir von einem Fehler, den Sie bei der Arbeit gemacht haben. Wie haben Sie das entschieden?

4. Was ist Ihrer Meinung nach die beste Intubationstechnik während des Fluges?

5. Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie von einem kranken Patienten ein positives Ergebnis erhalten haben.

6. Welche Qualifikation ist Ihrer Meinung nach für eine Flugkrankenschwester am wichtigsten?

7. Erzählen Sie mir von einer schnellen Entscheidung, die Sie bezüglich eines Patienten treffen mussten.

8. Erzählen Sie mir, wie Sie Patienteninformationen an das Notfallpersonal weitergeben.

9. Was tun Sie, um Ihre Sicherheit bei der medizinischen Versorgung zu gewährleisten, wenn ein Flugzeug in Turbulenzen gerät?

10. Erklären Sie, wie Sie mit mehreren Patienten gleichzeitig arbeiten.

Fragen zum Flugkrankenschwester-Interview mit Beispielantworten

Hier sind einige Fragen zu Vorstellungsgesprächen als Flugkrankenschwester mit Beispielantworten:

1. Wie gehen Sie als Flugkrankenschwester mit Stress um?

Einstellungsmanager fragen möglicherweise danach, um herauszufinden, wie Sie mit den körperlichen, geistigen und emotionalen Anforderungen der Rolle als Flugkrankenschwester umgehen. Erläutern Sie in Ihrer Antwort, mit welchen Methoden Sie mit Stress umgegangen sind. Sie können auch alle Hobbys oder Selbsthilfegruppen erwähnen, denen Sie beigetreten sind, um Stress abzubauen.

Beispiel: „Als Flugkrankenschwester habe ich gelernt, dass ich meine Patienten umso besser versorgen kann, je besser ich mit meinem Stress umgehen kann.“ Ich bin ständig auf der Suche nach Möglichkeiten, meine Gesundheit durch Bewegung oder Hobbys zu erhalten. körperliche Aktivität mindestens dreimal pro Woche, um Stress abzubauen und sich vor dem Arbeitstag entspannter zu fühlen.“

2. Beschreiben Sie die Arbeit einer medizinischen Flugbesatzung.

Flugkrankenschwestern arbeiten mit anderen Mitgliedern des Flugmedizinteams zusammen, um den Passagieren eine optimale Versorgung zu bieten. Personalmanager stellen diese Frage, um Ihr Wissen über den medizinischen Beruf einzuschätzen und sicherzustellen, dass Sie Ihre zukünftigen Aufgaben kennen. Geben Sie in Ihrer Antwort klar die Rolle des Flugmedizinteams an.

Beispiel: „Medizinische Flugbesatzungen sorgen für Pflege und Komfort für Patienten an Bord medizinischer Transportmittel. Sie stabilisieren häufig Patienten und transportieren sie zu einer medizinischen Einrichtung. Ein medizinisches Flugteam kann Patienten auch zwischen verschiedenen medizinischen Einrichtungen transportieren, um sicherzustellen, dass sie sich am besten Ort für die Behandlung ihrer Erkrankung befinden. Sie bieten jedem Patienten eine schnelle und effektive Versorgung.“

3. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie mit einem schwierigen Patienten gearbeitet haben. Wie sind Sie mit der Situation umgegangen?

Als Flugkrankenschwester arbeiten Sie mit einer Vielzahl von Patienten mit unterschiedlichen Persönlichkeiten. Einstellungsmanager können diese Frage stellen, um sicherzustellen, dass Sie unabhängig von der Einstellung des Patienten eine qualitativ hochwertige Pflege bieten. Diese Frage hilft ihnen auch dabei, Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten, Ihr Einfühlungsvermögen und Ihre Fähigkeit, gute Beziehungen zu Ihren Patienten aufrechtzuerhalten, einzuschätzen. Erklären Sie in Ihrer Antwort, wie Sie professionell mit dieser Situation umgehen würden, und betonen Sie gleichzeitig die Bedeutung einer qualitativ hochwertigen Pflege.

Beispiel: „Als Flugkrankenschwester halte ich es für wichtig, auf alle Bedenken der Patienten zu hören, die über ihre Einstellung hinausgehen. Ich hatte kürzlich einen Patienten, der mich mehrmals mit verschiedenen Problemen anrief. Ich habe so viel Zeit mit diesem Patienten verbracht, dass ich hinter allen anderen Patienten, die ich gesehen habe, zurückblieb.

„Anstatt ihnen eine schnelle Lösung zu bieten, habe ich mich mit ihnen zusammengesetzt, mir ihre Sorgen angehört und mich in das hineinversetzt, was sie durchgemacht haben. Ich habe ihnen auch ein Glas Wasser und einen Snack mitgebracht. Nach unserem Gespräch stellte der Patient weniger Fragen. “