35 zum Nachdenken anregende Interviewfragen mit Beispielantworten • BUOM

14. September 2021

Arbeitgeber stellen in Vorstellungsgesprächen häufig Fragen, die Kandidaten dazu anregen, über schwierige Themen nachzudenken. Fragen, die zum Nachdenken anregen, können einen Einblick in die Persönlichkeit eines Kandidaten geben und Arbeitgebern bei der Entscheidungsfindung bei der Einstellung helfen. Wenn Sie sich Beispiele für Fragen ansehen, die zum Nachdenken anregen, können Sie sich auf die Beantwortung Ihrer eigenen Interviews vorbereiten. In diesem Artikel besprechen wir, warum Arbeitgeber suggestive Fragen stellen, und stellen 35 Beispiele für suggestive Fragen einschließlich einiger Beispielantworten vor.

Warum stellen Arbeitgeber Leitfragen?

Arbeitgeber stellen in der Regel Fragen, die zum Nachdenken anregen, damit Bewerber ihre Gedanken zu komplexen Themen im Zusammenhang mit der Stelle, auf die sie sich bewerben, äußern können. Fragen, die zum Nachdenken anregen, können es Interviewern ermöglichen, die Beweggründe, Werte, Ziele und Interessen der Kandidaten zu verstehen. Die Antworten eines Bewerbers auf diese Art von Fragen können Arbeitgebern dabei helfen, festzustellen, ob er für die Stelle und das Unternehmen gut geeignet ist.

Häufige Fragen im Vorstellungsgespräch

Hier sind 10 häufige Interviewfragen, die zum Nachdenken anregen können:

1. Wie bleiben Sie motiviert, wenn Sie an einem Projekt arbeiten, dessen Fertigstellung Monate dauert?

2. Mit welchen drei Adjektiven würden Ihre Freunde Sie beschreiben?

3. Was ist deine größte Stärke?

4. Gibt es aktuelle Innovationen in Wissenschaft oder Technologie, die Sie inspiriert haben?

5. Was können Arbeitgeber tun, um Sie in Ihren Aufgaben zu unterstützen?

6. Geben Sie ein Beispiel für eine Zeit, in der Sie Kompromisse eingehen mussten, und erklären Sie, wie Sie sich dabei gefühlt haben.

7. Was ist deine größte Schwäche?

8. Warum sind Sie daran interessiert, hier zu arbeiten?

9. Was könnte diesen Job für Sie angenehmer machen?

10. Was schätzen Sie an Ihrem Job am meisten?

Fragen zu Erfahrung und Hintergrund

Hier sind 10 zum Nachdenken anregende Fragen zu Erfahrung und Hintergrund:

1. Welche Schlüsselkomponenten Ihrer Erfahrung qualifizieren Sie für diese Position?

2. Können Sie mir von einer Zeit erzählen, in der Sie eine Herausforderung bei der Arbeit meistern mussten?

3. Können Sie mir ein Beispiel dafür geben, wie Sie sich als Mitarbeiter oder Führungskraft verbessert haben?

4. Was war das anspruchsvollste Projekt, an dem Sie je gearbeitet haben?

5. Gab es in Ihrer Karriere bemerkenswerte Erfolge oder Herausforderungen?

6. Was begeistert Sie an Ihrer Arbeit?

7. Wie hat Sie Ihr High-School-Hauptfach auf den heutigen Arbeitsmarkt und die heutige Wirtschaft vorbereitet?

8. Wer war die einflussreichste Person in Ihrem Leben und warum?

9. Was ist deine grösste Leistung?

10. Wie unterscheiden Sie sich von anderen Kandidaten, die sich auf diese Stelle bewerben?

Ausführliche Interviewfragen

Hier sind 10 ausführliche Interviewfragen, die zum Nachdenken anregen:

1. Was ist Ihrer Meinung nach die größte Lücke in unserer Organisation und welche Schritte können Sie unternehmen, um diese zu beheben?

2. Was bedeutet Erfolg für Sie und woher wissen Sie, wann Sie ihn erreicht haben?

3. Wie können wir unsere Organisation in Zukunft profitabler oder erfolgreicher machen?

4. Vor welchen Herausforderungen steht das Unternehmen Ihrer Meinung nach in den nächsten Jahren und wie können Sie uns bei der Vorbereitung unterstützen?

5. Was ist Ihrer Meinung nach der beste Weg, die Kreativität in einer Organisation oder einem Team zu fördern?

6. Welche Dinge inspirieren dich?

7. Wie kann man selbst definiert?

8. Welcher Ratschlag oder welches Wissen hat Ihr Leben verändert und warum?

9. Welche Werte sind Ihnen am wichtigsten?

10. Welche Organisationskultur bevorzugen Sie?

5 zum Nachdenken anregende Interviewfragen mit Beispielantworten

Hier sind fünf Fragen, die im Vorstellungsgespräch zum Nachdenken anregen, zusammen mit Erklärungen, warum Arbeitgeber sie stellen könnten, Tipps, wie Sie sie beantworten können, und Beispielantworten:

1. Wie gehen Sie mit einer Situation um, in der zwei Menschen nicht gut zusammenarbeiten?

Arbeitgeber können diese Frage stellen, um zu sehen, ob Sie Konflikte am Arbeitsplatz lösen können. Wenn Ihre Rolle die Arbeit in einem Team oder mit der Öffentlichkeit beinhaltet, kann diese Fähigkeit unter bestimmten Umständen wichtig sein. Beschreiben Sie als Antwort auf diese Frage eine Situation, in der Sie einen zwischenmenschlichen Konflikt vermittelt haben, und erläutern Sie die positiven Ergebnisse Ihrer Mediation.

Beispiel: „In meiner vorherigen Position als Schulberater gab es mehrere zwischenmenschliche Konflikte zwischen Schülern, bei deren Lösung ich geholfen habe. In einem Fall bat ich zwei Studenten, zu erklären, warum sie in Konflikt geraten waren, und forderte sie dann auf, einen Kompromiss zu finden. konnten ihre Probleme lösen und freundeten sich wieder miteinander an. Ich glaube, dass Kompromisse es beiden Konfliktparteien ermöglichen, die Situation besser einzuschätzen.“

2. Wie gehen Sie mit Stress am Arbeitsplatz um?

Arbeitgeber können diese Frage stellen, um festzustellen, ob Sie in der Lage sind, potenziell stressige Situationen in einer neuen Position zu bewältigen. Um diese Frage zu beantworten, beschreiben Sie konkrete Maßnahmen und Strategien, die Sie zur Stressreduzierung eingesetzt haben, und erklären Sie, wie diese Ihnen geholfen haben.

Beispiel: „In meiner vorherigen Position als Notfalldienstleiter war der Stressabbau wichtig, um meine Motivation und Effektivität in der Rolle aufrechtzuerhalten. Nach jeder Schicht ging ich normalerweise ins Fitnessstudio, um zu trainieren und den Stress des Tages abzubauen. Ich war auch regelmäßig bei einem Therapeuten. Sprechen Sie über etwaigen Stress, der bei meiner Arbeit aufgetreten ist. Dadurch konnte ich bei allen Anrufen aufmerksam bleiben und mich während der Arbeit auf einzelne Aufgaben konzentrieren.“

3. Wie motivierst du dich?

Arbeitgeber können Ihnen diese Frage stellen, um mehr Einblick in Ihre Motivation für die tägliche Arbeit zu erhalten, was ihnen helfen kann, zu erkennen, wie Sie in Ihrer Rolle abschneiden werden. Beschreiben Sie zur Beantwortung dieser Frage Ihre konkreten Arbeitsmotivationen und wie diese Ihnen dabei helfen, Ihre Ziele zu erreichen.

Beispiel: „Einer meiner größten Motivatoren ist der Wunsch, die Welt zu einem besseren Ort zu machen und anderen Menschen zu helfen.“ In meiner vorherigen Position als Personalvermittler war es für mich oft eine Motivation, Menschen bei der Suche nach erfüllenden Jobs zu helfen, die ihnen dabei halfen, sich selbst und ihre Familien zu ernähren. Das hat mir geholfen, jeden Tag Freude an der Arbeit zu haben und glücklich zu sein, wenn es mir gelingt, einen Job für jemanden zu finden.“

4. Was war Ihre bisherige Lieblingsrolle und warum war sie Ihr Favorit?

Arbeitgeber können diese Frage stellen, um mehr über Ihre beruflichen und persönlichen Interessen zu erfahren. Dieses Wissen kann ihnen bei der Entscheidung helfen, ob die Stelle, auf die Sie sich bewerben, für Sie geeignet ist. Um diese Frage zu beantworten, beschreiben Sie eine frühere Rolle, die Ihnen Spaß gemacht hat, und nennen Sie die konkreten Gründe, warum sie Ihnen Spaß gemacht hat.

Beispiel: „Meine vorherige Rolle als medizinischer Administrator hat mir sehr viel Spaß gemacht. Ich konnte Menschen helfen, indem ich ihnen Rabatte auf Rezepte gewährte, wodurch sie oft Geld für andere wichtige Dinge in ihrem Leben sparen konnten. Meine Patienten waren immer dankbar für die von mir erbrachten Leistungen und es bereitete mir jeden Tag viel Freude. Auch meine Teammitglieder haben mir sehr gut gefallen, sie waren sehr freundlich und unterstützend.“

5. Wo siehst du dich in 5 Jahren?

Arbeitgeber stellen diese Frage möglicherweise, um Ihre Karriereziele und den Grund Ihrer Bewerbung für die Stelle besser zu verstehen. Um diese Frage zu beantworten, seien Sie ehrlich über Ihre zukünftigen Karriereziele und darüber, wie die Position, für die Sie sich gerade bewerben, Ihnen dabei helfen kann, diese Ziele zu erreichen.

Beispiel: „In den nächsten fünf Jahren möchte ich eine Theatergruppe leiten. Diese Rolle als stellvertretender Kreativdirektor Ihres Theaters ist für mich sehr spannend, weil ich glaube, dass sie mir dabei helfen wird, in den nächsten fünf Jahren die nötige Erfahrung zu sammeln, um diese Ziele zu erreichen. “