35 häufige Fragen im Vorstellungsgespräch für Verhaltensmediziner
Spezialisten für Verhaltensgesundheit betreuen Patienten mit einer Vielzahl von psychischen Problemen, Entwicklungsstörungen und neurodegenerativen Erkrankungen. Unabhängig von Ihrer Erfahrung und Ihren Erfolgen in diesem Bereich kann die Kenntnis einiger Fragen, die während eines Vorstellungsgesprächs auftauchen können, Ihre Chancen auf eine Stelle erheblich erhöhen. Das Erlernen der häufigsten Fragen in Vorstellungsgesprächen für psychiatrische Fachkräfte kann Ihnen einen Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen Kandidaten verschaffen. In diesem Artikel besprechen wir einige der am häufigsten gestellten Fragen in Vorstellungsgesprächen für Verhaltenstechniker und geben Antworten auf einige davon.
Häufige Fragen im Vorstellungsgespräch für einen Spezialisten für Verhaltensgesundheit
Hier sind einige häufige Fragen, die Ihnen bei Vorstellungsgesprächen für eine Stelle im Bereich Verhaltensgesundheit gestellt werden könnten:
Wo sehen Sie Ihre Karriere in fünf Jahren?
Was sind Ihre größten Stärken?
Was sind deine größten Schwächen?
Wie haben Sie von dieser Stelle erfahren?
Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?
Was motiviert Sie, sich zu verbessern?
Warum möchten Sie mit uns zusammenarbeiten?
Warum glauben Sie, dass Sie für diese Rolle geeignet sind?
Was sind deine Hobbys außerhalb der Arbeit?
Sie haben Fragen an uns?
Interview mit einem Verhaltensgesundheitsspezialisten, Fragen zu Erfahrungen und Hintergrund
Diese Fragen sind häufig und werden bei Vorstellungsgesprächen für Stellen im Bereich Verhaltensgesundheit häufig gestellt. Der Zweck dieser Fragen besteht darin, mehr über die Berufserfahrung des Kandidaten zu erfahren:
Wie würden Sie Ihre Erfahrung als Verhaltensgesundheitsspezialist beschreiben?
Können Sie eine große Herausforderung beschreiben, mit der Sie im Laufe Ihrer Karriere konfrontiert waren, und wie Sie diese gemeistert haben?
Wie würden Sie Ihre Fähigkeit beschreiben, unter Druck zu arbeiten?
Glauben Sie, dass Sie am effektivsten sind, wenn Sie alleine oder im Team arbeiten?
Warum haben Sie sich entschieden, als Verhaltensmediziner zu arbeiten?
Warum haben Sie Ihren früheren Arbeitgeber verlassen?
Wie stark haben Sie sich Ihrer Meinung nach in den letzten 12 Monaten als Verhaltensmediziner verbessert?
Wie sah Ihr typischer Tagesablauf in Ihrer vorherigen Position aus?
Haben Sie das Gefühl, bisher eine erfolgreiche Karriere hinter sich zu haben?
Wie sieht Ihr idealer Arbeitsplan aus und fühlen Sie sich wohl dabei, manchmal Überstunden zu machen?
Ausführliche Fragen im Vorstellungsgespräch zum Spezialisten für Verhaltensgesundheit
Diese Fragen beziehen sich speziell auf die Arbeit eines Verhaltensgesundheitsspezialisten:
Was sind Ihrer Meinung nach die wesentlichen Eigenschaften eines guten Verhaltensgesundheitsspezialisten?
Wie nutzen Sie die nonverbalen Hinweise der Patienten, um ihren Zustand zu beurteilen?
Mit welchen Methoden arbeiten Sie mit Patienten zusammen, die sich weigern, bestimmte Schritte ihres Behandlungsprogramms zu befolgen?
Was tun Sie normalerweise, wenn Sie der Familie eines Patienten eine unpopuläre Empfehlung aussprechen müssen?
Können Sie uns von einer Zeit erzählen, in der Sie eine stressige Situation gelassen gemeistert haben?
Mit welchen Methoden überwachen Sie Ihre eigene Arbeit?
Können Sie Ihr Hauptfachgebiet in Bezug auf den spezifischen Zustand des Patienten, das Alter oder andere ähnliche Faktoren beschreiben?
Wie reagieren Sie normalerweise auf den ersten Kontakt mit einem emotional gestörten Patienten, der gerade ein sehr traumatisches Erlebnis erlebt hat?
Können Sie eine Situation bei der Arbeit beschreiben, in der Sie trotz großer Herausforderungen durchgehalten und Erfolg gehabt haben?
Können Sie uns erzählen, wann Ihnen bei der Arbeit ein Fehler unterlaufen ist und welche Schritte Sie unternommen haben, um ihn zu korrigieren?
Fragen im Vorstellungsgespräch zum Verhaltensgesundheitsspezialisten mit Beispielantworten
Hier sind einige häufig gestellte Fragen zu Vorstellungsgesprächen mit Verhaltensgesundheitsspezialisten, zusammen mit ihrer Motivation und Beispielantworten für jede einzelne:
1. Was ist Ihrer Meinung nach Ihre größte Stärke als Verhaltensmediziner?
Interviewer stellen diese Frage normalerweise, um festzustellen, ob ein Kandidat sich selbst objektiv beurteilen kann. Der geeignetste Weg, dieses Problem zu lösen, besteht darin, ein wichtiges Merkmal für die Rolle auszuwählen, das Sie auch besitzen, und kurz zu erklären, warum Sie es für wertvoll halten.
Beispielantwort: „Ich betrachte meine Zielstrebigkeit als meine größte Stärke als Verhaltensmediziner. Während das Erlernen aller technischen Aspekte der Rolle von entscheidender Bedeutung ist, lässt sich die Fähigkeit, sich in schwierigen Zeiten in die Patienten und deren Familien hineinzuversetzen, nicht erlernen.“
2. Welche Maßnahmen würden Sie ergreifen, wenn Sie eine Verschlechterung des geistigen oder körperlichen Wohlbefindens eines Ihrer Patienten bemerken würden?
Die Arbeit eines Verhaltensgesundheitsspezialisten besteht darin, individuelle Pflegepläne für Patienten zu erstellen und deren Umsetzung zu überwachen. Eine der am besten geeigneten Möglichkeiten, diese Frage zu beantworten, besteht darin, kurz zu beschreiben, wie Sie die Verschlechterung Ihres Zustands bemerkt und dies Ihrem Pflegeteam gemeldet haben.
Beispielantwort: „Zuerst würde ich die Schritte im individuellen Behandlungsplan des Patienten vergleichen, um absolut sicher zu sein, dass sich sein Zustand tatsächlich verschlechtert.“ Ich würde dann die Elemente dieser Verschlechterung identifizieren, festlegen, wie die Situation am besten korrigiert werden kann, und dies dem Team mitteilen, das sich um die betroffenen Patienten kümmert, damit wir uns gemeinsam auf einen Aktionsplan einigen können.“
3. Welche Art von Beziehung zwischen Patient und Therapeut sollte Ihrer Meinung nach vermieden werden?
Jobs, die eine ständige Interaktion mit Patienten in Not erfordern, können sich langfristig auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter und ihre Fähigkeit, ihre Arbeit auszuführen, auswirken. Interviewer stellen diese Frage manchmal, um zu sehen, ob ein Kandidat sich emotional von seinen Patienten distanzieren und gleichzeitig eine qualitativ hochwertige Pflege bieten kann.
Beispielantwort: „Ich denke, Therapeuten sollten es vermeiden, sich emotional auf ihre Patienten einzulassen. Ich verstehe, dass ein Teil meiner Aufgabe darin besteht, ihnen eine persönliche Betreuung zu bieten, die ihren körperlichen und emotionalen Bedürfnissen entspricht, und das tue ich jeden Tag, aber ich versuche mein Bestes, mich emotional von ihnen zu distanzieren und gleichzeitig ein gewisses Maß an Empathie und Mitgefühl aufrechtzuerhalten sorgt dafür, dass sie mir vertrauen und sich in meiner Nähe wohl fühlen. So kann ich meinen Job richtig machen und Burnout auf lange Sicht vermeiden.“
4. Wie würden Sie Ihren Erfolg als Verhaltensmediziner bewerten?
Mit dieser Frage soll beurteilt werden, welche Maßstäbe Sie sich in dieser Rolle setzen und wie objektiv Sie dabei vorgehen. Sie müssen betonen, dass Sie als Verhaltensmediziner Ihren Erfolg anhand des Feedbacks von Patienten und Kollegen messen.
Beispielantwort: „Zuallererst ist es für mich als Verhaltensmediziner die größte Belohnung, zu sehen, wie es einem Patienten besser geht. Darüber hinaus verstehe ich, dass es eines Teams bedarf, um die Ergebnisse unserer Patienten zu verbessern. Deshalb messe ich meinen Erfolg in dieser Rolle zusätzlich zum Zustand meines Patienten anhand des Feedbacks, das ich von meinen Kollegen und Vorgesetzten erhalte.“
5. Warum denken Sie, dass Sie der beste Kandidat für diese Rolle sind?
Diese Frage taucht typischerweise in Vorstellungsgesprächen für verschiedene Rollen auf und zielt in der Regel darauf ab, das Selbstvertrauen und Selbstwertgefühl eines Kandidaten zu testen. Normalerweise ist es am besten, nicht zu selbstsicher zu sein, da Sie nicht wissen können, wer sich sonst noch für die Stelle beworben hat. Stattdessen können Sie sich auf das konzentrieren, was Sie in die Rolle einbringen können.
Beispielantwort: „Zusätzlich zu meinem Bachelor-Abschluss in Verhaltensgesundheit verfüge ich über umfangreiche praktische Erfahrung in dieser Rolle, insbesondere in der Umsetzung individueller, mit dem Pflegeteam vereinbarter Behandlungspläne und der emotionalen Unterstützung meiner Patienten.“