35 Fragen im Vorstellungsgespräch für Netzwerkingenieure (mit Beispielantworten) • BUOM

Es ist wichtig, sich auf jedes Vorstellungsgespräch vorzubereiten, damit Sie Antworten geben können, die dem Personalmanager helfen, mehr über Sie als Kandidaten und potenziellen neuen Mitarbeiter zu erfahren. Im Vorstellungsgespräch können Sie Ihre Erfahrungen, Ihre Ausbildung und Ihr Wissen über die Stelle, auf die Sie sich bewerben, unter Beweis stellen. Daher sollten Sie als Teil Ihrer Vorbereitung das Üben von Vorstellungsgesprächsfragen in Erwägung ziehen. Sie können einen vertrauenswürdigen Freund um Hilfe bitten und so im Vorstellungsgespräch mehr Selbstvertrauen zeigen.

In diesem Artikel stellen wir Ihnen 35 Interviewfragen vor, die Ihnen bei der Bewerbung um eine Stelle als Netzwerktechniker gestellt werden könnten, und geben Beispielantworten auf fünf davon.

Hauptfragen

Ihr Interviewer, bei dem es sich je nach der Phase des Vorstellungsgesprächs, in der Sie sich befinden, um einen Chief Information Officer (CIO) oder einen HR-Spezialisten handeln kann, stellt allgemeine Fragen, um mehr über Sie zu erfahren. Sie stellen möglicherweise spezifische Fragen, um besser zu verstehen, wie Sie mit einem Team zurechtkommen würden oder was Ihrer Meinung nach Ihre besten Eigenschaften sind. Auch wenn es sich hierbei nicht um technische Fragen handelt, ist es wichtig, eine aufrichtige und aussagekräftige Antwort zu geben. Hier sind einige häufige Fragen, die Ihnen während eines Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten:

• Erzählen Sie uns etwas über sich

• Warum sollten wir Sie für diese Rolle einstellen?

• Was hat Sie dazu bewogen, sich bei diesem Unternehmen zu bewerben?

• Warum haben Sie sich für die Ausbildung zum Netzwerkingenieur entschieden?

• Welche Eigenschaften machen Sie zu einem einzigartigen Kandidaten für diese Position?

• Arbeiten Sie lieber alleine oder im Team?

• Was ist für Sie Ihr größter Erfolg?

• Beschreiben Sie Ihre wichtigsten Stärken und Schwächen.

• Was ist Ihr ultimatives Karriereziel?

• Erzählen Sie uns von einer Situation, in der Sie bei der Arbeit einen Fehler gemacht haben? Wie sind Sie damit umgegangen?

Fragen zu Erfahrung und Hintergrund

Personalmanager möchten mehr über Ihre Erfahrungen und Ihre Qualifikation für die Position erfahren. Sie werden wahrscheinlich Fragen stellen, um zu beurteilen, ob Ihr Erfahrungsniveau mit dem übereinstimmt, was sie suchen, oder ob Sie über genügend Kenntnisse verfügen, um die zusätzliche Schulung zu unterstützen, die Sie nach Ihrer Einstellung erhalten. Lesen Sie diese Fragenliste, um eine Vorstellung davon zu bekommen, welche Arten von Fragen ein Arbeitgeber zu Ihrer Erfahrung stellen könnte:

• Erklären Sie die Bedeutung von Netzwerkzeichnungen.

• Was war eine der größten Herausforderungen für Sie als Netzwerktechniker? Wie sind Sie damit umgegangen?

• Was tun Sie, wenn Sie merken, dass Sie einen Fehler gemacht haben?

• Mit welchen Netzwerkprotokollen haben Sie in früheren Positionen gearbeitet?

• Wann würden Sie einem Unternehmen empfehlen, eine private IP-Adresse zu verwenden?

• Was sind Ihrer Meinung nach die häufigsten Softwareprobleme?

• Welche Tools haben Sie in früheren Positionen verwendet?

• Was ist das größte Netzwerk, für dessen Entwicklung Sie verantwortlich waren?

• Erzählen Sie uns von Ihrer Zeit, in der Sie sich mit Software Defined Networking (SDN) beschäftigt haben.

• Geben Sie uns einen kurzen Überblick über die verschiedenen Arten von Netzwerken.

Ausführliche Fragen

Arbeitgeber stellen detaillierte Fragen, um Ihr Wissen zu testen und zu bestätigen, dass Sie für die Stelle geeignet sind. Sie fragen möglicherweise nach Ihren Arbeitsgewohnheiten oder erwarten, dass Sie Beispiele nennen, wenn sie situative Fragen stellen. Hier sind einige detaillierte Fragen, die der Interviewer stellen könnte:

• Was ist Ihr Kommunikationsstil?

• Erzählen Sie uns von einer Zeit, in der Sie eng mit einem anderen Team zusammenarbeiten mussten, um ein Projekt abzuschließen.

• Wie schützen Sie Ihr System vor Verlusten und Sicherheitsproblemen?

• Beschreiben Sie, wie Frame Relay funktioniert.

• Wie überprüfen Sie Netzwerke, wenn sich die Anforderungen der Organisation ändern?

• Beschreiben Sie, was Proxyserver sind und welche Bedeutung sie haben.

• Welche Möglichkeiten gibt es, zwei Computer zu verbinden?

• Welche Schritte gibt es, um ein Computernetzwerk zu sichern?

• Wie können Sie eine Netzwerkkonfiguration beheben, die nicht wie erwartet funktioniert?

• Beschreiben Sie den Unterschied zwischen Standard-ACLs und erweiterten ACLs.

Interviewfragen mit Beispielantworten

Sehen Sie sich diese häufigen Interviewfragen mit Antworten an, um sich auf ein erfolgreiches Interview mit einem Netzwerktechniker vorzubereiten:

Besprechen Sie statische und dynamische IP-Adressierung.

Dabei handelt es sich um eine grundlegende technische Frage, für deren Beantwortung Netzwerkingenieure, auch solche mit Berufserfahrung, über ausreichende Kenntnisse verfügen müssen. Ein Arbeitgeber möchte diese Frage möglicherweise stellen, um sicherzustellen, dass Sie mit den Grundlagen des Networking vertraut sind, bevor er detailliertere Fragen zu Ihren Erfahrungen und Kenntnissen stellt.

Beispiel: „Der Unterschied zwischen einer statischen und einer dynamischen IP-Adresse liegt in der Flexibilität der Konfiguration.“ Mit einer statischen IP-Adresse verwendet das Gerät beim Zugriff auf das Internet immer dieselbe IP-Adresse. Im Gegensatz dazu kann sich eine dynamische IP-Adresse regelmäßig ändern und kommt bei Heimgeräten häufiger vor als bei Unternehmen.“

Mussten Sie jemals eine technische Präsentation vor einem Publikum halten, das keine technische Erfahrung hatte? Sagen Sie uns, wer das Publikum war und wie Sie die Materialien präsentiert haben.

Als Netzwerktechniker müssen Sie möglicherweise Präsentationen vor Netzwerkbenutzern, anderen Technikern oder Mitgliedern des Managementteams halten. Während einige Leute, insbesondere diejenigen, die in der Informationstechnologie arbeiten oder Ingenieurkollegen sind, wahrscheinlich den Branchenjargon und die Details verstehen, die Sie in einer Präsentation bereitstellen, ist dies nicht bei allen Mitarbeitern der Fall. Es ist wichtig, Informationen effektiv an jeden weitergeben zu können, unabhängig von seinen Netzwerkkenntnissen.

Beispiel: „Früher habe ich Präsentationen vor technisch nicht versiertem Publikum gehalten. Ich musste über alles reden, von Netzwerkaktualisierungen bis hin zu Systemaktualisierungen und wie sich dies auf den Betrieb auswirken könnte. Ich habe auch darüber gesprochen, was Mitarbeiter tun können, um das Unternehmensnetzwerk zu unterstützen, und welche Vorteile es hat, sich mit den Best Practices für Netzwerke vertraut zu machen, unabhängig davon, was Ihr Job mit sich bringt.

Unabhängig davon, wer das Publikum ist, versuche ich, die Informationen bestmöglich darzustellen, damit jeder sie versteht und sich für meine Kommunikation interessiert. Ich spreche über den Anlass des Vortrags und die wichtigsten Punkte, die ich dem Publikum am Ende des Vortrags vermitteln möchte. Ich halte inne, stelle mehrmals Fragen und stelle meinem Publikum eine Kopie der Präsentation und detaillierte Notizen zur Verfügung, damit es später darauf zurückgreifen kann.“

Welche Erfahrungen haben Sie mit einem Entwicklungsteam gemacht?

Netzwerk- und Entwicklungsteams arbeiten zunehmend zusammen, um sich gegenseitig bei der Erreichung eines gemeinsamen Ziels zu unterstützen. Der Interviewer stellt Ihnen diese Frage möglicherweise, um eine Vorstellung davon zu bekommen, wie Sie in Ihren vorherigen Rollen mit anderen wichtigen Teams interagiert haben, und um zu verstehen, wie Sie über die Zusammenarbeit zwischen Teams denken. Machen Sie vor der Antwort eine Pause, um Ihre Antwort zu planen und ein Beispiel beizufügen.

Beispiel: „In meiner vorherigen Rolle habe ich eng mit DevOps-Teams zusammengearbeitet, um sicherzustellen, dass sich der Einsatz verschiedener Software nicht negativ auf unsere Netzwerkoptimierung auswirkt. Wir haben während der gesamten Softwareentwicklung kommuniziert, sodass mein Team wusste, was es erwartet und was zu tun ist. Netzwerkressourcen, die das Team benötigt, um die Software für alle Benutzer effektiv auszuführen.“

Wie bleiben Sie am liebsten über neue Trends und neue Technologien im Bereich Netzwerkdesign auf dem Laufenden?

Der Personalmanager wird diese Frage stellen, um zu beurteilen, wie engagiert Sie sich in diesem Bereich engagieren. Daher ist es wichtig, ehrlich zu antworten und zu zeigen, wie engagiert Sie sich dafür einsetzen, Ihr Wissen im Bereich Netzwerktechnik weiter auszubauen.

Beispiel: „Ich weiß, wie wichtig es ist, über Neuigkeiten und Trends in unserem Bereich auf dem Laufenden zu bleiben, da er sich ständig verändert. Deshalb habe ich mehrere Möglichkeiten, auf dem Laufenden zu bleiben.“ Ich abonniere und lese Branchennachrichten und Blogs und höre mir regelmäßig entsprechende Podcasts an. Ich bin außerdem Mitglied der Association of Network Engineers. Wir teilen Neuigkeiten in diesem Bereich und ich nehme an Konferenzen, Webinaren und Schulungen teil, die der Verband für seine Mitglieder anbietet.“