35 Fragen im Vorstellungsgespräch für Krankenpflegeausbilder (mit Beispielantworten) • BUOM

19. August 2021

Krankenpflegepädagogen unterrichten sowohl aktuelle als auch zukünftige Krankenpflegeschüler. Um Ihre Fähigkeiten in diesem Beruf einzuschätzen, stellen Personalmanager häufig Fragen zu Ihrer einschlägigen Erfahrung und der Stelle als Krankenpflegeausbilder, für die Sie sich bewerben. Wenn Sie die spezifischen Fragen kennen, die sie möglicherweise stellen, können Sie Ihre eigenen strategischen Antworten vorbereiten. In diesem Artikel listen wir die verschiedenen Fragen auf, die Ihnen in einem Vorstellungsgespräch als Pflegepädagoge gestellt werden könnten, zusammen mit Beispielantworten auf drei davon.

Häufige Fragen im Vorstellungsgespräch für Krankenpflegelehrer

Viele Vorstellungsgespräche beginnen mit grundlegenden Fragen, die dem Interviewer helfen, Sie und Ihre Persönlichkeit kennenzulernen. Ihre Antworten auf diese Fragen werden Personalmanagern dabei helfen, festzustellen, ob Sie kulturell zu ihrem Unternehmen passen. Hier sind einige Fragen, die Ihnen in Ihrem Vorstellungsgespräch als Pflegepädagoge gestellt werden könnten:

• Erzählen Sie über sich selbst.

• Was macht Ihnen am Beruf als Krankenpfleger am meisten Spaß?

• Was ist Ihre größte Stärke als Pflegepädagogin?

• Was ist Ihre größte Schwäche als Krankenpflegeausbilder?

• Was machst du gerne außerhalb der Arbeit?

• Warum haben Sie sich entschieden, Krankenpflegepädagogin zu werden?

• Wo sehen Sie sich in fünf bis zehn Jahren?

• Was wissen Sie über unser Unternehmen?

• Sie haben Fragen an uns?

• Was sind Ihre langfristigen Karriereziele?

• Warum verlassen Sie Ihr letztes Unternehmen?

• Was ist Ihre bevorzugte Gehaltsspanne?

Fragen zu Erfahrung und Hintergrund

Interviewer stellen häufig Fragen zu Ihrer Branchenerfahrung, um festzustellen, ob Sie Ihren Aufgaben gerecht werden können. Gezielte Antworten, die Ihre einschlägige Berufserfahrung belegen, können dabei helfen, Ihre Eignung für die Stelle einzuschätzen. Hier sind einige Fragen, die Ihnen während Ihres Vorstellungsgesprächs als Pflegefachkraft bezüglich Ihrer Erfahrung und Ausbildung gestellt werden könnten:

• Wie hat Sie die Krankenpflegeausbildung auf diese Rolle vorbereitet?

• Wie viele Jahre Erfahrung haben Sie als Krankenpflegeausbilder?

• Welche Fähigkeiten oder Qualitäten sind Ihrer Meinung nach für Krankenpflegeausbilder am wichtigsten?

• Was ist Ihrer Meinung nach heute eine der größten Herausforderungen für Pflegekräfte?

• Warum sollten wir Sie für diese Stelle als Pflegepädagogin einstellen?

• Fühlen Sie sich wohl in der Zusammenarbeit mit medizinischem Personal wie Ärzten und anderen Pflegekräften?

• Was ist für Sie Ihr größter beruflicher Erfolg?

• Was können Sie für dieses Unternehmen tun?

• Welche Erfahrungen haben Sie mit der Präsentation von Informationen vor einer Gruppe gemacht? Geben Sie ein Beispiel und erklären Sie, wie es passiert ist.

• Konnten Sie das Pflegepersonal schon einmal nicht im Umgang mit neuen Geräten schulen?

Ausführliche Fragen

Interviewer stellen oft detaillierte Fragen, die sich direkt auf die Stelle beziehen, auf die Sie sich bewerben. Diese Fragen testen Ihren Arbeitsstil und wie Sie in bestimmten Situationen reagieren. Hier sind einige detaillierte Fragen, die Sie als Pflegepädagoge erwarten können:

• Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie mit einem Studenten zu tun hatten, der akademische Schwierigkeiten hatte.

• Erklären Sie, wie Sie einen Pflegeplan für den Patienten erstellen würden.

• Teilen Sie einige der herausforderndsten Situationen mit, denen Sie als Krankenpflegerausbilder begegnet sind.

• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie unter großem Druck standen. Wie hast du es gemacht?

• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie mit einem schwierigen Kollegen zusammenarbeiten mussten? Wie bist du zurechtgekommen?

• Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie im Unterricht mit einem widerspenstigen Schüler zu tun hatten.

• Mussten Sie jemals medizinisches Personal im Umgang mit neuen Geräten schulen? Wenn ja, erzählen Sie uns von Ihren Erfahrungen.

• Können Sie mir von einer Zeit erzählen, als Sie einen neuen Lehrplan eingeführt haben?

• Was führt in dieser Arbeit zu Ergebnissen?

• Nennen Sie ein Beispiel für eine Zeit, in der Sie neue Technologien in Ihre Arbeit eingeführt haben. Welchen Nutzen hatte das Unternehmen davon?

Interviewfragen mit Beispielantworten

Sehen Sie sich diese Interviewfragen mit Beispielantworten an, um Ihre eigenen Fragen vorzubereiten:

Was können wir in den ersten drei Monaten als Pflegepädagogin von Ihnen erwarten?

Personalmanager stellen diese Frage, um Ihre Arbeitsmoral und Ihre Fähigkeiten zu bewerten. Während sie wahrscheinlich bereits Pläne und Erwartungen an Sie haben, bietet Ihnen diese Frage die Möglichkeit zu zeigen, wie fleißig Sie sind und wie engagiert Sie sich für die Rolle einsetzen. Beschreiben Sie in Ihrer Antwort die Arbeit, die Sie planen, um dem Unternehmen zum Erfolg zu verhelfen. Konzentrieren Sie sich darauf, wie Sie dem Unternehmen helfen können und welchen Wert Sie als Mitarbeiter einbringen.

Beispiel: „In den ersten drei Monaten möchte ich hart arbeiten, um meine Verantwortung zu erfüllen und die Erwartungen zu übertreffen. Ich möchte lernen, wie ich andere Mitarbeiter wie meinen Vorgesetzten, Krankenpflegeschüler und Kollegen besser betreuen kann. Ich habe auch vor, meine einzigartigen Fähigkeiten in diese Rolle einzubringen und einen Beitrag zum Unternehmen zu leisten.“

Welche Arten von Strategien halten Sie für diese Rolle für wichtig?

Personalmanager möchten wissen, dass Sie die Rolle verstehen und bereits über die Denkweise eines Krankenpflegeausbilders verfügen. Erwähnen Sie in Ihrer Antwort alle Strategien, die Sie in Ihrem vorherigen Job angewendet haben. Überprüfen Sie die Stellenbeschreibung und geben Sie alles an, was das Unternehmen im Zusammenhang mit dieser Einstellung benötigt.

Beispiel: „Als Krankenpflegepädagoge habe ich verschiedene Strategien gelernt, um meinen Schülern zu helfen, erfolgreich zu sein und besser zu lernen.“ Einige dieser Strategien umfassen Vorträge, Spiele, Online-Kurse und Concept Mapping. Dies half ihnen, sich Informationen leichter zu merken. Sie haben mir auch geholfen, meine Zeit effizienter zu nutzen.“

Warum sind Sie daran interessiert, Krankenpflegeausbilder zu werden?

Arbeitgeber möchten wissen, dass Sie sich für die Stelle, für die sie einstellen, begeistern. Mithilfe dieser Frage können Sie Ihr Interesse nicht nur an der Karriere, sondern auch an der spezifischen Rolle eines Pädagogen ermitteln. Erklären Sie in Ihrer Antwort, warum Sie Krankenpflegeausbilder werden möchten. Sie können auch eine persönliche Geschichte erwähnen, um Ihre Leidenschaft für die Position besser zu veranschaulichen.

Beispiel: „Das Lehren und Lernen hat mir immer Spaß gemacht. Als Krankenpflegeausbilder finde ich es toll, wie ich meine Leidenschaft für die Ausbildung mit meinem Interesse am medizinischen Bereich verbinden kann. Ich liebe auch, dass diese Rolle meiner Gemeinschaft dient und mir die Möglichkeit gibt, in einem anregenden Arbeitsumfeld zu arbeiten, in dem ich ermutigt werde, mich weiterzuentwickeln.“