35 Fragen im Vorstellungsgespräch als Haushälterin (mit Beispielantworten) • BUOM

Bei der Einstellung einer Stelle als Haushälterin sollten die Fragen im Vorstellungsgespräch darauf abzielen, die Arbeitsmoral des Bewerbers, seine Fähigkeit, Anweisungen zu befolgen, und das erforderliche Qualifikationsniveau zu ermitteln. Eine Möglichkeit herauszufinden, ob ein Kandidat für eine Position als Haushälterin geeignet ist, besteht darin, ihm im Vorstellungsgespräch Fragen zu stellen, die auf die Stelle zugeschnitten sind.

In diesem Artikel stellen wir Ihnen 35 häufig gestellte Fragen im Vorstellungsgespräch als Haushälterin vor und geben einige Beispielantworten.

Hauptfragen

Diese häufigen Fragen im Vorstellungsgespräch als Haushälterin helfen dem Arbeitgeber, mehr über Ihre Persönlichkeit und Ihr Interesse an der Stelle zu erfahren:

• Erzählen Sie mir über sich.

• Was sind Ihre Interessen außerhalb der Arbeit?

• Wie würden Sie sich in drei Worten beschreiben?

• Warum interessieren Sie sich für Hauswirtschaft?

• Wie sind Sie zu diesem Beruf gekommen?

• Was ist deine liebste Hausarbeit?

• Welche Aufgabe gefällt Ihnen am wenigsten?

• Was ist das Beste daran, Hausfrau zu sein?

• Welche Fähigkeiten sollte eine Haushälterin mitbringen?

• Welche Fähigkeiten helfen Ihnen, eine effektive Haushälterin zu sein?

• Was sind Ihre Stärken im Bereich Hauswirtschaft?

• Welche Aspekte Ihres Haushalts könnten Sie verbessern?

Fragen zum Hintergrund und zur Erfahrung im Bereich Housekeeping

Mithilfe dieser Fragen kann ein Arbeitgeber feststellen, ob Sie über ausreichende Erfahrung und Ausbildung verfügen, um als Haushälterin zu arbeiten:

• Wissen Sie, wie man Hausarbeiten ergonomisch erledigt?

• Wie sieht für Sie ein gutes Arbeitsumfeld aus?

• Vor welchen Herausforderungen standen Sie als Haushälterin?

• Was ist eine Ihrer größten Errungenschaften als Haushälterin?

• Welche Verantwortungen und Aufgaben hatten Sie in Ihrem vorherigen Job?

• Wie vertraut sind Sie mit den OSHA-Vorschriften?

• Erklären Sie, wie Sie für eine sichere Arbeitsumgebung sorgen.

• Wurden Sie schon einmal gebeten, eine Aufgabe zu erledigen, die außerhalb Ihrer Stellenbeschreibung liegt? Wie sind Sie mit dieser Situation umgegangen?

• Erklären Sie den Reinigungsvorgang.

• Haben Sie Erfahrung mit dem Aufräumen nach Großveranstaltungen?

• Wie delegiert man große Aufgaben an Kollegen?

Ausführliche Fragen

Diese detaillierten Fragen helfen dem Arbeitgeber, konkrete Einblicke in Ihre Organisationsstrategien, Ihre Arbeitsmoral und andere haushaltsbezogene Fähigkeiten zu gewinnen:

• Was würden Sie tun, wenn ein Kunde mit Ihrer Arbeit unzufrieden wäre?

• Sagen Sie uns, was Sie tun würden, wenn Sie feststellen würden, dass sich ein Kollege bei der Arbeit unangemessen verhält.

• Welche Strategien nutzen Sie, um organisiert zu bleiben?

• Warum sind Sie ausgebildete Haushälterin?

• Was war die schwierigste Haushaltsaufgabe, die Sie erledigt haben?

• Welche Erfahrung haben Sie in der Reinigung von Salons?

• Welche Erfahrungen haben Sie mit der Außenreinigung?

• Wie bleiben Sie positiv und motiviert, wenn Sie besonders schwierige Aufgaben angehen?

• Welche Gegenstände haben Sie gereinigt?

• Welche Umgebung ist für Sie am einfachsten zu reinigen?

• In welcher Umgebung ist die Reinigung für Sie am ermüdendsten?

• Gab es Zeiten, in denen Sie mit einem Kunden oder Manager nicht einverstanden waren? Wie haben Sie diese Situation gelöst?

Beispiele für Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch

Anhand einiger der oben genannten Fragen finden Sie hier Ratschläge, wie Sie häufige Fragen im Vorstellungsgespräch als Haushälterin effektiv beantworten können. Nutzen Sie diese Beispielantworten als Inspiration, wenn Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorbereiten:

Was ist deine liebste Hausarbeit?

Arbeitgeber möchten möglicherweise wissen, welche Hausarbeit Sie am liebsten erledigen, um festzulegen, wie Aufgaben an die Haushälterinnen verteilt werden können. Oft ist Ihre Lieblingsaufgabe die, in der Sie am besten sind, was auch für Arbeitgeber eine nützliche Information ist.

Überlegen Sie sich bei der Beantwortung dieser Frage, welche Aufgabe Ihnen am meisten Freude bereiten würde. Kommen Sie mit einer Antwort zu Ihrem Vorstellungsgespräch. Wählen Sie also eine Aufgabe, die Ihnen wirklich Spaß macht, und nicht die erste, an die Sie denken.

Beispiel: „Während meiner zweijährigen Arbeit als Haushälterin habe ich mich am meisten in die Wäscherei verliebt. Bei meinem vorherigen Job, als ich Wäschereidienst hatte, musste ich den größten Teil des Tages damit verbringen, Handtücher in der Waschküche zu falten. Diese Aufgabe ist tatsächlich therapeutisch. Jetzt bin ich Experte darin, Handtücher und Decken zu falten und Betten zu machen.

Wie bleiben Sie positiv und motiviert, wenn Sie besonders schwierige Aufgaben angehen?

Als Haushälterin stellen Sie möglicherweise fest, dass einige Aufgaben eine besondere Herausforderung darstellen. Wenn Sie beispielsweise als Hotelmädchen arbeiten, sind Sie in der Hauptreisezeit möglicherweise beschäftigter. Arbeitgeber stellen diese Frage, um zu sehen, ob Sie trotz der Herausforderungen, die bei der Arbeit auftreten können, eine positive Einstellung bewahren können. Sie wollen Haushälterinnen, die produktiv bleiben und stolz auf ihre Arbeit sein können.

Beantworten Sie diese Frage effektiv, indem Sie an eine bestimmte Zeit in Ihrer Karriere zurückdenken, als Sie eine besonders herausfordernde Aufgabe im Haushalt hatten. Erklären Sie, welche Strategien Sie angewendet haben, um eine gute Einstellung zu bewahren, und was Arbeitgeber tun können, um ihren Haushältern zu helfen, motiviert zu bleiben.

Beispiel: „Als ich einmal als Haushälterin in einem Hotel arbeitete, bestand die letzte Aufgabe meiner Schicht darin, ein Zimmer zu reinigen, in dem sich eine große Gruppe aufhielt. Es war ein langer Tag gewesen und ich freute mich darauf, meine Familie im Hotel zu treffen. heim. Als ich das Zimmer betrat, war ich überrascht, wie schmutzig es war. Ich wusste, dass das Aufräumen mindestens zwei Stunden dauern würde. Anstatt mich aufzuregen, erinnerte ich mich an die Überstunden und das Lob, die ich für den Job bekommen würde. Nach dem Ende meiner Schicht ging ich dieses Durcheinander eine Aufgabe nach der anderen an, und ehe ich mich versah, konnte ich nach Hause gehen.

Ich konnte positiv bleiben, weil ich wusste, dass das zusätzliche Einkommen mir helfen würde, etwas Besonderes mit meiner Familie zu tun. Auch meine Vorgesetzte half mir mit Lob und belohnte mich am nächsten Tag mit leichteren Aufgaben.“

Wie sieht für Sie ein gutes Arbeitsumfeld aus?

Arbeitgeber können diese Frage stellen, um herauszufinden, ob Sie gut in ihr Arbeitsumfeld passen. Möglicherweise benötigen sie auch Ratschläge, wie sie ihre Arbeitsbedingungen verbessern können.

Um dies zu beantworten, überlegen Sie, welcher Ihrer früheren Jobs das beste Arbeitsumfeld bot. Geben Sie an, welche spezifischen Aspekte dieser Arbeitsumgebung am besten waren.

Beispiel: „Ich denke, ein gutes Arbeitsumfeld ist eines, in dem sich jeder respektiert fühlt. Bei früheren Jobs als Haushaltshilfe habe ich den größten Respekt empfunden, wenn mein Arbeitgeber meine Zeit und Mühe wertgeschätzt hat. Ich denke, es ist wichtig, dass der Arbeitgeber sich an uns erinnert. Wir alle führen ein Leben außerhalb der Arbeit und es hilft uns, eine gesunde Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten. Ich denke auch, dass ein gutes Arbeitsumfeld ein Umfeld ist, in dem Mitarbeiter zusammenarbeiten und zusammenarbeiten können. Wenn es zum Beispiel eine besonders große Sauerei gäbe, wäre ich dankbar, wenn meine Kollegen sich bereit erklären würden, mit mir zusammenzuarbeiten, um die Sauerei zu beseitigen.“