34 Fragen im Marketing-Interview (mit Beispielen) • BUOM

Marketingpartner sind wichtige Mitglieder des Marketingteams, die Marketingprojekte und -veranstaltungen planen und verwalten. Wenn Sie sich auf eine solche Stelle bewerben, kann das Vorstellungsgespräch dabei helfen, Ihre Erfahrung und Qualifikationen unter Beweis zu stellen. Weitere Informationen zu Vorstellungsgesprächspraktiken und häufig gestellten Fragen können Ihnen bei der Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespräch helfen. In diesem Artikel skizzieren wir 34 häufig gestellte Interviewfragen, die Ihnen bei der Bewerbung um eine Stelle als Marketingmitarbeiter gestellt werden könnten, darunter mehrere detaillierte Fragen mit Beispielantworten.

Häufige Fragen im Vorstellungsgespräch für Marketingberater

Diese Art von Fragen kann dem Interviewer helfen, Ihre berufliche Persönlichkeit und Arbeitsmoral zu verstehen. Beim Marketing geht es darum, ein Produkt souverän anpreisen zu können. Daher können sie diese Fragen stellen, um Ihre Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich Überzeugungskraft, Selbstvertrauen und Präsentation, zu testen. Sie können sich auf diese Fragen vorbereiten, indem Sie sie ruhig und selbstbewusst beantworten und Beispiele auswählen, die Ihre bisherigen relevanten Erfahrungen hervorheben. Zu diesen Fragen können gehören:

1. Welche Forschung hat Ihnen in Ihrem Studium am meisten Spaß gemacht?

2. Was hat Sie an unserem Unternehmen und dieser Position gereizt?

3. Was sind Ihre besten Marketingfähigkeiten?

4. Was ist Ihre Schwäche?

5. Wie haben Sie Ihre letzte Projektherausforderung gemeistert?

6. Wann haben Sie das letzte Mal für einen Kunden das Beste gegeben? Wie hast du das gemacht?

7. Was war Ihr erster Job in dieser Branche und was haben Sie dabei gelernt?

8. Welchen Aspekt des Marketings mögen Sie nicht und warum?

9. Haben Sie schon einmal mit einem schwierigen Kunden zusammengearbeitet? Wie gehen Sie damit um?

10. Wo sehen Sie sich in 10 Jahren?

Fragen im Vorstellungsgespräch für Marketer zu Hintergrund und Erfahrung

Wenn Sie Fragen zu Ihrer Berufserfahrung stellen, können Arbeitgeber Ihre Qualifikationen und Ihre bisherige Ausbildung besser verstehen. Diese Fragen können auch Aufschluss darüber geben, ob Sie in der Lage sind, die Verantwortung Ihrer neuen Position zu bewältigen. Hier einige Beispiele für Erfahrungsfragen:

1. Welche Berufserfahrung bereitet Sie am besten auf diese Rolle vor? Warum?

2. Was war das größte Marketingprojekt, an dem Sie gearbeitet haben?

3. Wie bereiten Sie normalerweise Marketinginformationen vor?

4. Wie ist die Struktur einer effektiven Kampagne?

5. Haben Sie Erfahrung in der Leitung einer Werbekampagne?

6. Beschreiben Sie, wann Sie das letzte Mal als Team zusammengearbeitet haben. Was hat Ihnen daran gefallen und was nicht?

7. Was erleichtert die Arbeit an einem Werbeprojekt?

8. Welcher KPI ist Ihrer Erfahrung nach der wichtigste, den Sie verfolgen sollten?

9. Erzählen Sie mir von einer Kampagne, an der Sie gearbeitet haben und die budgetgesteuert war, und wie Sie dafür gesorgt haben, dass sie funktioniert.

10. Was sagt Ihnen ein sinkender Web-Traffic?

Fragen zu ausführlichen Marketinginterviews

Arbeitgeber stellen diese Fragen häufig, um Ihre Branchenkenntnisse und Ihre Reaktion auf berufliche Situationen einzuschätzen. Erwägen Sie in Ihren Antworten die Verwendung relevanter Beispiele aus Ihrer Erfahrung, um Ihre Fähigkeiten in der Rolle hervorzuheben. Vertiefende Fragen zur Rolle können sein:

1. Wie würden Sie die Konkurrenz in dieser Rolle analysieren? Welche Konkurrenten sehen Sie für unsere Marke?

2. Was bringt Menschen dazu, bestimmte Marken anderen vorzuziehen?

3. Haben Sie jemals einen KPI verpasst? Was ist passiert und wie haben Sie den Kurs korrigiert?

4. Wie bestimmen Sie für einen Kunden die Balance zwischen traditionellem Marketing und Online-Marketing?

5. Was würden Sie tun, wenn Sie feststellen würden, dass eines unserer Produkte oder Start-ups den Web-Traffic verliert?

6. Begleiten Sie mich durch die einzelnen Schritte zur Vorbereitung Ihrer Produkteinführung.

7. Was ist ein wichtiges Beispiel für Teamarbeit in einem Marketingteam?

8. Was glauben Sie, was die meisten Menschen über neue Marken hören?

9. Wie nutzt man SEO am effektivsten im Marketing?

10. Welche Methoden gibt es, um auf dem Social-Media-Konto eines Unternehmens eine treue Community aufzubauen?

Fragen für ein Interview mit einem Vermarkter (mit Beispielantworten)

Erwägen Sie die Verwendung dieser häufigen Interviewfragen mit Beispielantworten, um sich auf Ihr nächstes Interview vorzubereiten:

1. Welche Eigenschaften sind Ihrer Meinung nach für den Erfolg als Vermarkter unerlässlich?

Diese Frage kann Ihrem Interviewer wertvolle Informationen liefern, indem sie die Art der Fähigkeiten angibt, die Ihrer Meinung nach die Position qualifizieren. Sie können diese Frage effektiv beantworten, indem Sie vorausschauend planen und Ihre Stärken berücksichtigen. Sie können Ihre Antwort frei wählen, da es auf die Frage keine falschen Antworten gibt. Nutzen Sie Ihre Erfahrung, um zu entscheiden, welche spezifischen Eigenschaften wie Kommunikations- oder Analysefähigkeiten am wichtigsten sind oder ob es eine Kombination von Eigenschaften gibt, die Sie für wichtig halten.

Beispiel: „**Ich glaube, dass die wichtigsten Eigenschaften für den Erfolg als Vermarkter auf drei Qualitäten zurückzuführen sind: Agilität, Kommunikationsfähigkeit und Vielseitigkeit. Als Lernender bin ich aufgeschlossen und bleibe über die neuesten Trends auf dem Laufenden. Kommunikation ist für meinen Erfolg von entscheidender Bedeutung, denn die Aufgabe des Marketings besteht darin, Informationen zu vermitteln. Vielseitigkeit hilft mir, mich auf verschiedenen Online-Plattformen und Marketingstilen zurechtzufinden. Diese Eigenschaften können mich für die kommenden Jahre zu einem wertvollen Aktivposten für das Unternehmen machen.“

2. Wie bleiben Sie als Vermarkter motiviert?

Anhand dieser Frage können Arbeitgeber beurteilen, welcher Lerntyp Sie sind. Nutzen Sie Ihre Antwort, um Ihre Beharrlichkeit und Konsequenz zu demonstrieren. Sie können Ihre Antwort durch ein relevantes Beispiel für Fleiß und Motivation weiter untermauern, auch wenn Sie mit einem Problem konfrontiert sind.

Beispiel: „Ich habe meine berufliche Motivation in früheren Positionen durch persönliche Zielsetzung und Entschlossenheit aufrechterhalten. Ich denke, es ist wichtig, sich allen Problemen zu stellen und sie zu lösen, sobald sie auftreten. Diese Denkweise zeichnet meine Arbeit aus und ist für mich in dieser Rolle von Nutzen. Herausforderungen als Chancen für das Lehren und Lernen in der Zukunft. Ich renne nicht vor Problemen davon, aber ich bin motiviert, sie zu lösen und strebe nach lebenslangem Lernen.“

3. Was ist Ihr größter Marketingerfolg und warum?

Ein Personalmanager kann diese Frage nutzen, um mehrere Dinge zu bewerten. Sie können Ihr Fachwissen auf diesem Gebiet einschätzen oder feststellen, wie wohl es ist, Risiken einzugehen. Möglicherweise möchten sie auch mehr Details zu Ihren Leistungen erfahren, insbesondere wenn Ihr Lebenslauf vielfältig ist und umfangreiche Leistungen aufzeigt. Verwenden Sie ein konkretes Beispiel, um diese Frage ehrlich und ohne Ausschmückung zu beantworten, und würdigen Sie Teammitglieder oder Vorgesetzte. Geben Sie so viele Details wie möglich an, damit der Personalmanager Ihre Leistungen besser verstehen kann. Erwägen Sie die Auswahl eines Beispiels, das sich auf berufliche Erwartungen oder Qualifikationen bezieht.

Beispiel: „**Mein größter Marketingerfolg war das Erreichen einer Conversion-Rate von 40 % für unseren Somerset Health Summit 2019.“ Mithilfe eines integrativen Marketingansatzes konnten wir die bisher höchste Single-Funnel-Conversion-Rate des Unternehmens erzielen. Ich hatte das Privileg, ein vielfältiges Team zu leiten und wurde damit beauftragt, dem Führungsteam regelmäßig analytische Berichte zu liefern, während wir unseren Marketingplan für den Summit weiter anpassten und verfeinerten. Projekt.”

4. Wie bleiben Sie über die neuesten Marketingtrends auf dem Laufenden?

Diese Frage hilft dem Personalmanager, Ihre Branchenkompetenzen einzuschätzen. Versuchen Sie, diese Frage zu beantworten, indem Sie ein Beispiel dafür geben, wie Sie bevorzugte Branchentechniken nutzen, um in Ihrem Marketing relevant zu bleiben.

Beispiel: „Marketing erfordert eine konsequente Fähigkeit, mit dem aktuellen Publikum zu kommunizieren. Aus diesem Grund pflege ich eine aktive und fließende Präsenz auf Social-Media-Konten, die sich auf diesen Bereich beziehen. Ich bilde mich weiter in Marketing-, SEO- und Plattformoptimierungskursen. Wie Branchenkonkurrenten an das Marketing und unsere Zielgruppen herangehen. Und ich suche weiterhin aktiv im Internet nach innovativen und unvermeidlichen Produkten und Ansätzen in unserer Branche.“