3 Gründe, warum es so schwer ist, einen Job zu finden und wie Sie Ihre Chancen verbessern können • BUOM

14. Oktober 2020

Bei der Jobsuche kann es zu Schwierigkeiten kommen. Es gibt jedoch mehrere Möglichkeiten, Ihre Jobsuche zu optimieren und erfolgreich zu sein. In diesem Artikel besprechen wir, warum es so schwierig sein kann, einen Job zu finden, und schauen uns Möglichkeiten an, diese Hindernisse zu überwinden.

Warum ist es so schwierig, einen Job zu finden?

Hier sind einige Gründe, warum es schwierig sein kann, einen Job zu finden, und wie Sie diese beheben können:

Unternehmen können Mitarbeiter intern einstellen

Viele von Arbeitgebern ausgeschriebene Stellen stehen nicht nur externen Bewerbern offen. Wenn ein Unternehmen eine freie Stelle besetzt, steht die Stelle in der Regel auch den Mitarbeitern des Unternehmens zur Verfügung. Ein einstellendes Unternehmen sieht möglicherweise einen Kandidaten, den es bereits kennt, günstiger aus. Ein externer Kandidat muss in der Lage sein, einen starken ersten Eindruck zu hinterlassen, um die gleiche Aufmerksamkeit wie ein interner Kandidat zu erhalten.

Viele Stellenangebote werden nie öffentlich ausgeschrieben

Viele der verfügbaren Stellen werden möglicherweise nicht in öffentlichen Jobbörsen angezeigt. Stattdessen entscheiden sich Manager in diesen Positionen dafür, die Position über Personalvermittler oder Mitarbeiterempfehlungen zu besetzen. Wenn Sie Ihre Jobsuchmethoden erweitern, werden möglicherweise mehr Jobs frei, die Sie interessieren. Sie können sich beispielsweise an Personalvermittler wenden, um zu erfahren, ob in Ihrer Region freie Stellen verfügbar sind.

Die Positionen sind sehr umkämpft

Sie können Hunderte von Bewerbungen in einer Stellenausschreibung sehen. Damit eine Bewerbung erfolgreich ist, muss sie die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers auf sich ziehen. Eine große Anzahl an Bewerbungen kann die Zeit einschränken, die ein Arbeitgeber für das Lesen der Bewerbungsunterlagen aufwenden kann. Für Arbeitgeber kann es von Interesse sein, einen klaren, aussagekräftigen Lebenslauf einzureichen.

So erhöhen Sie Ihre Chancen auf einen Job

Der erste Schritt zur Überwindung dieser Hindernisse besteht darin, zu verstehen, mit welchen Hindernissen Sie auf dem Arbeitsmarkt konfrontiert sind. Um Ihre Erfolgschancen zu erhöhen, befolgen Sie diese Schritte:

1. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und passen Sie ihn an die Stelle an

Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf gut organisiert und lesbar ist. Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, passen Sie jede Bewerbung so an, dass sie den in der Stellenausschreibung aufgeführten gewünschten Fähigkeiten entspricht. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie Ihren Lebenslauf über ein Online-Portal einreichen. Viele Arbeitgeber nutzen die Technologie eines Bewerberverfolgungssystems, das Ihren Lebenslauf scannt und nach Schlüsselwörtern sucht, die zur Stellenausschreibung passen.

Basierend darauf, wie diese Software davon ausgeht, dass Ihr Lebenslauf mit den Anforderungen des Arbeitgebers übereinstimmt, bestimmt sie dann, ob Ihr Lebenslauf an den Personalmanager weitergeleitet werden sollte. Wenn Sie Ihren Lebenslauf an die Stelle anpassen, kann das ATS dabei helfen, zu erkennen, dass Ihre Qualifikationen angemessen sind. Um die Effektivität Ihres Lebenslaufs zu maximieren, versuchen Sie Folgendes:

• Ändern Sie den Abschnitt „Fähigkeiten“ in Ihrem Lebenslauf so, dass er Schlüsselwörter aus der Stellenausschreibung widerspiegelt. Wenn sich eine Stellenausschreibung auf bestimmte Fähigkeiten oder Eigenschaften konzentriert, kann es hilfreich sein, diese in Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben aufzunehmen.

• Halten Sie das Layout Ihres Lebenslaufs einfach und lesbar. Wählen Sie ein Lebenslaufformat und einen Stil, die Arbeitgeber schnell lesen können. Erwägen Sie, jemanden zu bitten, Ihren Lebenslauf zu überprüfen, damit Sie eine Vorstellung davon bekommen, wie andere ihn sehen könnten.

• Der Wortlaut Ihres Lebenslaufs sollte prägnant sein. Um Ihren Lebenslauf mit relevanten Informationen zu füllen, versuchen Sie, den Inhalt einfach und klar zu halten. Dies verbessert die Fähigkeit des Arbeitgebers, vollständig zu verstehen, welche Fähigkeiten Sie besitzen.

Mehr Details: Wie schreibe ich einen Lebenslauf, der den Arbeitgebern auffällt?

2. Nutzen und erweitern Sie Ihre Verbindungen

Wer Sie kennen, kann ein entscheidender Faktor bei der Suche nach tollen Stellenangeboten sein, insbesondere bei solchen, die in öffentlichen Jobbörsen nicht sichtbar sind. Soziale Medien können ein großartiges Werkzeug sein, wenn es darum geht, herauszufinden, was Ihre Kontakte Ihnen bieten können. Karrieremessen oder Networking-Events können nützlich sein, um neue Leute in der Branche kennenzulernen und Möglichkeiten zu erkunden. Die Erweiterung Ihres Netzwerks wird Ihnen nur bei der Jobsuche helfen. Um dies zu erreichen, sollten Sie die folgenden Schritte in Betracht ziehen:

• Fragen Sie Freunde und Familie, ob ihnen Einstellungsmöglichkeiten bekannt sind. Wenn Sie jemanden haben, der Ihnen eine potenzielle Chance vermittelt, können Sie Ihre Chancen auf den Job verbessern. Die gegenseitige Verbindung zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber kann Ihnen dabei helfen, sich im Einstellungsprozess von anderen Kandidaten abzuheben.

• Besuchen Sie Jobmessen und ähnliche Veranstaltungen, die Sie interessieren. Suchen Sie online nach Jobmessen und Veranstaltungen in Ihrer Nähe. An einigen Veranstaltungen nehmen zahlreiche Arbeitgeber aus verschiedenen Branchen teil, andere sind spezifisch für eine einzelne Branche. Die Teilnahme an einer dieser Veranstaltungen kann dazu führen, dass Sie eine Verbindung knüpfen, die Ihnen eine neue Chance aufzeigt.

• Kontaktieren Sie eine bekannte Person in der Branche und stellen Sie ihr eine sinnvolle Frage. Wenn Sie auf der Suche nach einem Job in einer bestimmten Branche sind, suchen Sie nach erfolgreichen Menschen in diesem Bereich. Erwägen Sie, auf jemanden zuzugehen, sich vorzustellen und eine aufrichtige, nachdenkliche Frage zu stellen. Die meisten Menschen erhalten diese Art von Korrespondenz selten und bieten daher die Möglichkeit, einen starken, unvergesslichen Eindruck zu hinterlassen.

3. Kontaktieren Sie potenzielle Arbeitgeber

Wenn Sie Kontakt zu einem Arbeitgeber aufgenommen und sich ein Vorstellungsgespräch gesichert haben, ist es eine gute Idee, Ihre nächsten Schritte zu besprechen. Sobald Sie einen Eindruck hinterlassen haben, möchten Sie in Erinnerung bleiben, wenn die nächste Phase des Einstellungsprozesses beginnt.

Die direkte Kommunikation mit dem Personalmanager mag einschüchternd wirken, ist aber oft ein erwarteter Teil des Bewerbungsprozesses. Durch die Nachverfolgung haben Sie die Möglichkeit, einen noch besseren Eindruck zu hinterlassen und Ihre Erfolgschancen zu erhöhen. Um in Zukunft wirksam zu sein, ergreifen Sie folgende Maßnahmen:

• Stellen Sie sich ein bis zwei Wochen nach Einreichung Ihrer Bewerbung persönlich vor. Der anfängliche Bewerbungsprozess kann einige Zeit dauern, bevor Arbeitgeber mit dem nächsten Schritt fortfahren. Wenn Sie innerhalb von ein bis zwei Wochen nach Einreichung Ihrer Bewerbung keine Antwort erhalten haben, wenden Sie sich an den Personalchef und stellen Sie sich vor. Dies kann dazu führen, dass der Manager neben anderen Bewerbungen auch nach Ihrem Lebenslauf sucht.

• Versenden Sie nach jedem Vorstellungsgespräch einen Dankesbrief. Die direkte Kommunikation mit dem Arbeitgeber während des Einstellungsprozesses kann Sie unvergesslich machen. Das Versenden eines Dankesschreibens am selben Tag nach einem Vorstellungsgespräch ist eine professionelle Geste, die Wertschätzung und anhaltendes Interesse an der Gelegenheit zeigt.

• Berücksichtigen Sie die Zeitpläne der Arbeitgeber, wenn Sie diese einhalten. Fragen Sie während des Vorstellungsgesprächs, wann Sie mit einer Rückmeldung über die nächsten Schritte im Einstellungsprozess rechnen können. Manchmal kontaktieren Sie Arbeitgeber nicht innerhalb der erwarteten Zeitspanne. Wenn dies der Fall ist, warten Sie am besten zwei bis drei Werktage, bevor Sie eine Folge-E-Mail mit der Frage zum Vorgang senden.