29 Fragen zum Personal Trainer-Interview • BUOM

Interviewformate und Fragen variieren je nach Job und Branche, und Personal Trainer stellen möglicherweise fest, dass der Interviewprozess aufgrund der Anforderungen der Position viel mehr auf Aktionen als auf Fragen basiert. Allerdings stellen Personaltrainer in Vorstellungsgesprächen den Personal Trainern in der Regel spezifische Fragen zu ihrer Erfahrung, Ausbildung und Praxis, auf die sich die Kandidaten vorbereiten können. In diesem Artikel stellen wir Ihnen einige Beispielfragen für Personal Trainer-Interviews vor und erläutern, wie Sie diese beantworten können.

Hauptfragen

Personalmanager stellen allgemeine Fragen, um Ihre Persönlichkeit und Arbeitsmoral zu verstehen und festzustellen, ob sie zum Unternehmen und zur Position passen:

• Warum sind Sie Personal Trainer geworden?

• Was sind Ihre persönlichen Fitnessziele?

• Können Sie Fitnesskurse unterrichten? Welche Arten?

• Was wissen Sie über Ernährung?

• Wie wichtig ist Ihrer Meinung nach Kundenservice in diesem Job?

• Warum interessieren Sie sich für eine Mitarbeit in unserem Unternehmen?

• Was sind deine Karriereziele?

• Was ist Ihre persönliche Trainingsphilosophie?

Fragen zu Erfahrung und Hintergrund

Diese Fragen informieren den Personalmanager über Ihre Ausbildung, Ausbildung und bisherige Berufserfahrung:

• Haben Sie Zertifikate?

• Haben Sie an der Hochschule Gesundheitswissenschaften oder etwas Ähnliches studiert?

• Welche Ausbildung hast du?

• Warum haben Sie Ihre letzte Position verlassen?

• Sie haben Erfahrung in der Personalauswahl?

• Wie bleiben Sie über die neuesten Updates in diesem Bereich auf dem Laufenden?

• Haben Sie Erfahrung in der Arbeit mit einer bestimmten Bevölkerungsgruppe?

Ausführliche Fragen

Die vertiefenden Fragen beziehen sich konkret auf die persönliche Unterrichtspraxis. Erwarten Sie, dass diese Fragen eine Problemlösung und Kenntnisse der Anatomie erfordern:

• Wie würden Sie einen Speiseplan für einen neuen Kunden strukturieren?

• Wie würden Sie einen Schulungsplan für einen neuen Kunden strukturieren?

• Was ist Ihnen wichtiger: körperliche Fitness oder Ernährung?

• Wie würden Sie einen Fitnesskurs strukturieren?

• Erklären Sie, wie Sie in der Vergangenheit mit einem unzufriedenen Kunden umgegangen sind.

• Empfehlen Sie Nahrungsergänzungsmittel? Warum oder warum nicht?

• Erklären Sie Schritt für Schritt, wie man einen Knicks macht.

• Wie halten Sie die Motivation Ihrer Kunden aufrecht?

• Wie lösen Sie Konflikte mit Kollegen?

Interviewfragen mit Beispielantworten

Sehen Sie sich diese häufig gestellten Fragen und Beispielantworten für Personal Training-Interviews an, um sich auf Ihr nächstes Interview vorzubereiten:

• Beschreiben Sie das Einführungsgespräch mit dem Kunden.

• Ein Klient klagt über chronische Schmerzen, die seine körperliche Betätigung beeinträchtigen. Wie helfen Sie ihnen?

• Was ist Ihre Strategie zur Neukundengewinnung?

• Was reizt Sie an diesem Job?

• Welche Strategien verfolgen Sie, um eine Beziehung zu Kunden oder potenziellen Kunden aufzubauen?

Beschreiben Sie das Einführungsgespräch mit dem Kunden.

Die Gewinnung neuer Kunden gehört oft zu den Hauptaufgaben eines Personal Trainers. Die Bedürfnisse, Ziele und Erfahrungen jedes Kunden sollten die Einzelheiten des von Ihnen entwickelten Trainings- und Fitnessplans bestimmen. Der Personalmanager möchte sicherstellen, dass Sie bei der Aufnahme eines neuen Kunden alle diese Faktoren berücksichtigen.

Beispiel: „Bei der Aufnahme neuer Kunden nutze ich oft einen schriftlichen Fragebogen. Zusätzlich zum Gespräch und meinen eigenen Notizen verfüge ich über eine Aufzeichnung der körperlichen Vorgeschichte und Ziele des Klienten, geschrieben in seinen eigenen Worten. Typischerweise enthält der Fragebogen Fragen zum Gesundheitszustand des Klienten. Ziele, frühere Verletzungen und aktuelle Trainingsgewohnheiten. Im Gespräch erkläre ich, was meine Rolle als Personal Trainer sein wird und wie wir gemeinsam ihre Ziele erreichen können.“

Ein Klient klagt über chronische Schmerzen, die seine körperliche Betätigung beeinträchtigen. Wie helfen Sie ihnen?

Personal Trainer müssen über umfassende Kenntnisse der menschlichen Anatomie und sicherer Übungstechniken verfügen. Einige Personalmanager listen möglicherweise eine bestimmte Verletzung auf oder beschreiben demografische Daten, damit Sie einen Trainingsplan erstellen können. Erklären Sie in Ihrer Antwort deutlich, wie Sie die Verletzung oder andere Gesundheitsprobleme des Kunden unterstützen würden.

Beispiel: „Chronische Schmerzen sind oft ein Zeichen für Muskelschwäche oder Fehlstellungen.“ Ich würde zunächst verschiedene diagnostische Testübungen durchführen, um zu sehen, ob ich die Muskelgruppe genau bestimmen kann, die gestärkt werden muss. Ich würde bei jedem Schritt mit ihnen kommunizieren, um sicherzustellen, dass sie verstehen, warum sie Schmerzen haben und wie die Übungen, die ich mache, ihnen helfen werden.“

Was ist Ihre Strategie zur Neukundengewinnung?

Unternehmen beauftragen häufig Personal Trainer mit der Rekrutierung von Kunden. Personalmanager möchten sicherstellen, dass Sie die besten Vorgehensweisen kennen, um neue Kunden zu gewinnen und Ihr Unternehmen auszubauen. Erläutern Sie alle Methoden, die Sie erfolgreich angewendet haben.

Beispiel: „Früher habe ich mich stark auf Empfehlungen verlassen. Ich glaube, dass eine positive Bewertung von einem engen Freund oder Verwandten der beste Weg ist, Stammkunden zu gewinnen. Allerdings habe ich kürzlich eine Recruiting-Schulung abgeschlossen und freue mich auf die Umsetzung dieser Strategien, zu denen viele auch die Nutzung sozialer Medien und anderer Online-Strategien zur Gewinnung neuer Kunden zählen.“

Was reizt Sie an diesem Job?

Personalmanager möchten wissen, dass Ihre Werte und Ziele mit der Mission des Unternehmens übereinstimmen. Seien Sie in Ihrer Antwort klar und zeigen Sie, dass Sie sich über das Unternehmen informiert haben und dessen Mission, Vision und Werte kennen.

Beispiel: „Ich finde es toll, dass dieses Fitnessstudio eine vielfältige Bevölkerung bedient. Es liegt mir sehr am Herzen, Menschen über den Wert guter Ernährung und Bewegung aufzuklären. Ich bin besonders daran interessiert, die Zugänglichkeit für behinderte Gäste zu verbessern, und ich weiß, dass dieses Fitnessstudio dies teilt. Wert.”

Welche Strategien verfolgen Sie, um eine Beziehung zu Kunden oder potenziellen Kunden aufzubauen?

Um sicherzustellen, dass Kunden immer wieder für persönliche Trainingsdienste zurückkommen, müssen Sie eine Beziehung und eine persönliche Verbindung zu ihnen aufbauen. Personalverantwortliche möchten sicherstellen, dass Sie eine langfristige Bindung zu Ihren Kunden aufbauen können.

Beispiel: „Ich lege großen Wert darauf, die Vorlieben und Abneigungen meiner Kunden kennenzulernen und sie während der Schulungen in freundliche Gespräche zu verwickeln. Ich versuche immer positiv und optimistisch zu bleiben. Ich frage sie, auf welche Art von Unterstützung sie reagieren, und versuche, für jeden Kunden ein individuelles Training und einen Erfolgsplan zu erstellen.“

Interviewtipps für Personal Trainer

Personalisierte Schulungsgespräche können sich von herkömmlichen Vorstellungsgesprächen unterscheiden. In vielen Fällen möchten Personalmanager, dass Kandidaten Kurse geben, Schulungen anbieten oder einem potenziellen Kunden Ratschläge geben. Nutzen Sie diese Tipps, um sich effektiv auf Ihr nächstes persönliches Vorstellungsgespräch vorzubereiten:

Kennen Sie das Unternehmen

Informieren Sie sich vor Ihrem Vorstellungsgespräch über das Unternehmen oder Fitnessstudio, damit Sie Ihre Antworten auf Vorstellungsgesprächsfragen direkt mit den Zielen und der Mission des Unternehmens verknüpfen können.

Verwenden Sie Körpersprache

Kunden nehmen Ihre Körpersprache wahr und reagieren auf Ihre unterschwellige Kommunikation. Zeigen Sie dem Personalchef, dass Sie freundlich, zugänglich und verständnisvoll sind, indem Sie beim Sprechen Augenkontakt halten, lächeln und gestikulieren.

Fragen stellen

Auch wenn Sie während des größten Teils des Vorstellungsgesprächs Fragen beantworten werden, sollten Sie Fragen vorbereitet haben, die Sie dem Personalchef stellen können, um zu zeigen, dass Sie an der Stelle interessiert sind und mehr erfahren möchten.

Bringen Sie Ihr Portfolio mit

Bringen Sie bei Ihrem Vorstellungsgespräch frühere Trainings- und Fitnessprogramme mit, die Sie für frühere Kunden erstellt haben, oder Videos, die die richtige Trainingsform demonstrieren.

Denken Sie über Ihr Outfit nach

Fragen Sie im Voraus, ob der Personalchef möchte, dass Sie Übungen vorführen oder einen Fitnesskurs geben. Wenn nicht, tragen Sie angemessene Geschäftskleidung, z. B. einen Anzug oder eine Anzughose und ein Button-Down-Hemd. Wenn Sie Sport treiben, tragen Sie saubere, professionelle Trainingskleidung.