22 Möglichkeiten, einen Sieg bei der Arbeit zu feiern • BUOM

9. März 2021

Zu lernen, Siege bei der Arbeit zu feiern, ist hilfreich, weil es Ihnen die Möglichkeit gibt, sich über Ihre Erfolge gut zu fühlen. Es gibt viele Arten zu feiern, einige können Sie alleine unternehmen, andere können Ihre gesamte Gruppe einbeziehen. Das Feiern von Siegen ist eine großartige Möglichkeit, die Moral für sich selbst und die Ihrer Kollegen zu stärken, und es gibt Ihnen auch etwas, auf das Sie sich bei zukünftigen Siegen freuen können. In diesem Artikel empfehlen wir Ihnen verschiedene Möglichkeiten, einen Erfolg bei der Arbeit zu feiern.

Warum sollte man einen Sieg bei der Arbeit feiern?

Erfolge bei der Arbeit zu feiern ist eine Möglichkeit, sich selbst und Ihre Kollegen dafür zu belohnen, dass Sie etwas erreicht haben, auf das Sie stolz sind. Dies gibt Ihnen eine kurze Pause, um zu wissen, dass Sie Ihr Ziel erreicht haben, bevor Sie mit der nächsten Aufgabe oder dem nächsten Projekt fortfahren. Es begründet auch die Idee, dass Sie alle Ihre Erfolge bei der Arbeit feiern sollten, damit Sie wissen, dass Sie auch in Zukunft die Möglichkeit haben, Erfolge zu feiern.

22 Ideen, um einen Sieg bei der Arbeit zu feiern

Hier sind einige Möglichkeiten, Ihre Erfolge bei der Arbeit zu feiern:

Mittagessen

Ganz gleich, ob es sich um ein gemeinsames Mittagessen, ein ungezwungenes Team-Mittagessen oder sogar um ein persönliches Mittagessen für Sie selbst handelt, köstliches Essen ist eine einfache, aber effektive Möglichkeit, einen Sieg zu feiern. Wenn es sich um einen großen Gewinn handelt, können Sie für Ihre Vorgesetzten und Kollegen ein Mittagessen im Büro arrangieren, für das das Unternehmen die Kosten übernimmt. Sie können auch ein Mittagessen mit Kollegen organisieren.

Lob vom CEO oder Management

Wenn der Gewinn eine besonders große Errungenschaft ist, können Sie mit dem CEO des Unternehmens oder einem Teil des Managementteams zusammenarbeiten, um ihn dazu zu bringen, dies anzuerkennen. Dies kann ein guter Ansatz sein, wenn Sie den Sieg einer Person feiern möchten, mit der Sie zusammenarbeiten, oder wenn Sie der Meinung sind, dass das Management den Sieg Ihres gesamten Teams feiern sollte.

Privates Lob

Anerkennung muss nicht öffentlich sein, um sich besonders zu fühlen. Wenn Sie ein Manager sind oder der Meinung sind, dass ein Kollege einen großen Beitrag zum Sieg geleistet hat, können Sie Ihr Lob privat äußern. Ebenso kann es eine große Ermutigung sein, wenn ein Vorgesetzter oder Kollege Sie privat für einen Sieg anerkennt. Wenn jemand privat von Ihren Gewinnen erfährt, versuchen Sie es zu notieren, indem Sie entweder die E-Mail speichern oder aufschreiben, was Ihnen jemand mitgeteilt hat, damit Sie später darauf zurückgreifen können.

Schmücken

Sie können Ihren Arbeitsbereich so dekorieren, dass er die Höhe Ihres Gewinns widerspiegelt. Wenn es sich um einen persönlicheren, individuellen Sieg handelt, möchten Sie vielleicht etwas Besonderes auf Ihren Schreibtisch oder in Ihren Arbeitsbereich hängen, um ihn zu feiern. Wenn es sich um einen größeren Erfolg handelt, der durch eine gemeinsame Anstrengung erreicht wurde, können Sie einen gemeinsamen Raum oder mehrere Räume dekorieren. Es ist schön, die Umgebung, in der man so viel Zeit verbringt, zum Feiern zu verändern.

Eine Party feiern

Wie bei vielen anderen Feierlichkeiten auf dieser Liste können Sie sie entsprechend der Höhe Ihres Gewinns skalieren. Wenn es ein großer Gewinn für das gesamte Unternehmen ist, können Sie mit Zustimmung des Managements eine große Party veranstalten. Wenn es ein Teamsieg ist, können Sie mit Ihrem Team feiern, indem Sie in der Halbzeitpause eine kleine Party veranstalten. Wenn es sich um einen persönlichen Sieg handelt, können Sie eine Party für sich selbst veranstalten oder andere einladen, mit Ihnen zu feiern.

Geben oder nehmen Sie Zapfwelle

Wenn Sie ein Manager sind, können Sie mit Ihrem Unternehmen zusammenarbeiten, um Teammitgliedern, die zu einem Erfolg führen, zusätzliche bezahlte Freistellung anzubieten. Sogar ein paar Stunden scheinen ein aufregender Bonus zu sein. Wenn das keine Option ist, können Sie jederzeit den PTO nutzen, um Ihren Sieg so zu feiern, wie Sie es möchten.

Der Mittelpunkt bei Meetings

Unabhängig davon, wo Sie sich in der Arbeitshierarchie befinden, können Sie während eines Meetings jederzeit dazu übergehen, Erfolge anzuerkennen. Wenn Sie ein Manager sind, können Sie den Sieg und den Beitrag des Teams dazu besprechen. Wenn Sie kein Manager sind, können Sie jederzeit um etwas Zeit bitten, um darüber zu sprechen, wie verschiedene Menschen daran gearbeitet haben, den Sieg zu erringen.

Finanzieller Bonus

Für Manager könnte dies darin bestehen, mit der Geschäftsleitung zusammenzuarbeiten, um berechtigten Mitarbeitern finanzielle Prämien anzubieten. Dies ist nicht immer eine Option, aber es kann eine großartige Möglichkeit sein, große Erfolge bei der Arbeit zu feiern. Abhängig von der Position kann dies in Ihrem Unternehmen sogar gängige Praxis sein. Wenn Sie einen Kollegen einfach nur anerkennen möchten, können Sie ihm jederzeit eine kleine Geschenkkarte für ein Restaurant oder Geschäft schenken, das ihm gefällt.

Sich verwöhnen lassen

Auch wenn Ihnen der Gewinn keinen finanziellen Gewinn bringt, können Sie etwas Geld beiseite legen, um sich zur Feier Ihres Gewinns etwas Schönes zu gönnen. Das kann ein ganzer Einkaufstag, ein Spa-Tag oder einfach nur ein kleiner Einkauf von etwas sein, das Ihnen gefällt. Es gibt Möglichkeiten, sich für den Sieg verantwortungsvoll zu belohnen.

Aktualisieren Sie Ihre E-Mail-Signaturen

Wenn Ihre Abteilung oder Ihr Unternehmen eine Auszeichnung gewonnen oder einen anderen Meilenstein erreicht hat, über den Sie Ihre Kommunikationspartner informieren möchten, können Sie in Ihrer E-Mail-Signatur etwas darüber hinzufügen. Nur eine kurze Zeile kann Ihnen helfen, Ihre Leistung zu teilen.

Teilen Sie es in sozialen Netzwerken

Je nach Art des Gewinns können Sie ihn auch in den sozialen Medien teilen. Ihr Arbeitgeber kann dies über die offiziellen Social-Media-Konten des Unternehmens tun, oder wenn es mit den Social-Media-Richtlinien Ihres Unternehmens vereinbar ist, können Sie es auf Ihren eigenen Konten besprechen. Dies ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Erfolge mit denen, mit denen Sie zusammenarbeiten, und anderen Menschen in Ihrem Leben zu teilen.

ein Geschenk machen

Wenn viele Menschen zum Sieg beigetragen haben, beispielsweise ein ganzes Unternehmen, können Sie mit der Geschäftsführung eine Verlosung vereinbaren. Auch wenn Ihr Unternehmen es sich nicht leisten kann, alle Beteiligten zu belohnen, kann das Verschenken von Geschenken die Freude am Gewinnen steigern. Unabhängig davon, ob Mitarbeiter mehrere Preise gewinnen können oder es nur einen Gewinner gibt, ist dies eine kostengünstige Möglichkeit, Wertschätzung zu zeigen.

Thanksgiving-Briefe

Wenn Sie diejenigen würdigen möchten, die zu Ihrem Sieg beigetragen haben, können Sie ihnen einen Dankesbrief schicken. Dies kann im E-Mail-Format oder in einer handschriftlichen Notiz erfolgen. Bringen Sie Ihre Wertschätzung für die geleistete Arbeit zum Ausdruck und dafür, wie sie zu Ihrem Erfolg beigetragen haben, und äußern Sie einige positive Gedanken über die Zukunft.

Habt eine Happy Hour

Sie könnten beispielsweise ein Mittagessen oder eine Party oder eine Happy Hour mit Ihrem Arbeitgeber organisieren oder etwas unternehmen, das Sie alleine unternehmen, um einen Sieg zu feiern. Wenn Ihr Unternehmen an einer Happy Hour teilnimmt, können Sie diese im Büro veranstalten oder in eine lokale Bar oder ein Restaurant gehen.

Gewinner-T-Shirts

Wenn Ihr Sieg das Ergebnis von Teamarbeit war, können Sie die Erfolge Ihres Teams mit der Herstellung von T-Shirts feiern. Sie können sie alle als Geschenk selbst bezahlen, prüfen, ob Ihr Unternehmen dafür aufkommt, oder Ihr Team fragen, ob es sich an den Kosten beteiligen möchte. Wenn Ihr Job es erfordert, dass Sie an Veranstaltungen teilnehmen, bei denen das Tragen von T-Shirts angemessen ist, können Sie sogar eines tragen, um Ihre Leistungen zu zeigen.

Überraschungsurlaub

Wenn Sie den Sieg eines anderen oder Ihres Teams feiern möchten, können Sie eine Überraschungsfeier für ihn veranstalten. Wenn Sie sich für diese Option entscheiden, ist es in der Regel am besten, die Feier in ruhiger Atmosphäre während des Arbeitstages zu planen, um den Zeitplan anderer nicht zu sehr zu stören. Eine einfache Mahlzeit und Feier von ein paar Minuten bis einer Stunde können den Teilnehmern Zeit zum Entspannen geben.

Gehen Sie zur Konferenz

Wenn Sie maßgeblich am Gewinn beteiligt waren, könnten Sie mit Ihrem Arbeitgeber aushandeln, dass er als Belohnung an einer entsprechenden Konferenz teilnimmt. Eine gute Möglichkeit, dies anzugehen, besteht darin, Ihre Erfolge zu erwähnen und zu erwähnen, dass Sie Ihre Fähigkeiten durch die Teilnahme an der von Ihnen geplanten Konferenz weiterentwickeln möchten. Durch die Teilnahme an einer Konferenz können Sie etwas Neues über Ihr Fachgebiet erfahren und Ihr Netzwerk erweitern. Bei manchen Siegen handelt es sich möglicherweise sogar um eine Auszeichnung, die auf der Konferenz verliehen wird, was für Sie ein guter Grund zur Teilnahme ist.

Machen Sie Werbung für den Sieg

Wenn Sie für Ihr Unternehmen Erfolge erzielt haben und möchten, dass Ihre Community davon erfährt, können Sie sich mit dem Management abstimmen, um die Werbung durch Werbung zu verbreiten. Es ist eine Möglichkeit, einen Sieg zu feiern und hoffentlich auch mehr Geschäfte zu generieren, was einen zusätzlichen Vorteil darstellt. Dies kann je nach Budget und Branche von einer kleinen Anzeige in einer Zeitung oder Zeitschrift bis hin zu einer Werbetafel reichen.

Teilen Sie Kundenkommentare

Wenn es zum Gewinn gehört, dass Sie viele zufriedene Kunden haben, können Sie diese Bewertungen mit jedem teilen. Sie können diese Kommentare mit dem Management, Ihrem Team oder sogar der Öffentlichkeit teilen. Wenn sich der Kunde mit seinen Kommentaren an ein bestimmtes Projekt oder einen bestimmten Mitarbeiter richtet, heben Sie unbedingt die beteiligten Mitarbeiter hervor.

Geschenketausch

Sie können sogar einen Geschenkaustausch nutzen, um Ihren Sieg zu feiern. Sie können einen Geschenkaustausch mit Ihrem Team organisieren und dies auf unterschiedliche Weise tun, indem jede Person einen Kollegen zum Schenken auswählt oder zufällige Geschenke mitbringt und jede Person eine verpackte Tüte auswählt. Wenn Sie einen bestimmten Mitarbeiter mit einem Geschenk belohnen möchten, können Sie das auch tun.

Verbales Lob

Wenn Ihr Team Erfolge erzielt, ist es manchmal am einfachsten, darüber zu sprechen. Sie können mit der Person oder Gruppe sprechen, die den Sieg ermöglicht hat, und ihnen mitteilen, wie sehr Sie ihren Beitrag schätzen. Dies können Sie persönlich, per Video oder telefonisch tun.

Vorspeisen oder Leckereien

Wenn Sie einen Sieg für sich oder Ihr Team feiern möchten, können Sie jederzeit einen Snack oder anderes Essen mitbringen. Vielleicht freuen Sie sich über Ihre persönlichen Erfolge und möchten diese Begeisterung teilen, oder vielleicht möchten Sie Ihre Kollegen für ihre Hilfe belohnen. In jedem Fall könnte es eine aufregende Pause werden.