20 Tipps, die Ihnen bei der Jobsuche helfen • BUOM

3. Dezember 2021

Wenn Sie einen Job suchen, könnten Sie an Techniken interessiert sein, mit denen Sie Ihre Chancen auf eine Anstellung verbessern können. Wenn Sie wissen, wie Sie sich am effektivsten auf Stellen bewerben und Vorstellungsgespräche führen, können Sie dies erreichen. Bestimmte Maßnahmen können Ihre Chancen erhöhen, bei anderen Kandidaten wahrgenommen zu werden. In diesem Artikel besprechen wir, wie lange es normalerweise dauert, einen Job zu bekommen, und geben Tipps, die Sie befolgen können, um Ihren Fortschritt zu beschleunigen und einen erfolgreichen Abschluss des Einstellungsprozesses sicherzustellen.

Wie lange dauert es, einen Job zu bekommen?

Wenn Sie gerade auf der Suche nach einem Job sind, ist es hilfreich, etwas Geduld zu haben, was bei manchen Schätzungen in der Regel zwischen drei Wochen und einem Monat dauert. Darüber hinaus zeigen Daten, dass es in einigen Branchen möglicherweise länger dauert, offene Stellen zu besetzen als in anderen, beispielsweise im Gesundheitswesen, im Finanzwesen, in der Regierung, im Bildungswesen und in der Informationstechnologie.

Wenn es länger dauert als erwartet, denken Sie daran, dass die Dauer der Einstellung von vielen Faktoren beeinflusst wird, darunter:

• Angespannter Arbeitsmarkt

• Arbeitgebermarke

• Rolle der Arbeit

• Tests und Beurteilungen

• Großes Bewerbungsvolumen

• Büro- und Einstellungsrichtlinien

• Einstellung durch Ausschuss

Jobtipps

Hier sind 20 Tipps, die Ihnen helfen, Ihre Chancen auf einen Job zu erhöhen:

1. Beginnen Sie mit einem Plan

Wenn Sie einen Plan haben, bevor Sie mit der Jobsuche beginnen, können Sie sich auf Ihre zukünftige Karriere konzentrieren und strategischere Entscheidungen treffen, wodurch sich die Anzahl der Angebote, die Sie erhalten, erhöht. Zur Planung gehört das Festlegen von Zielen, z. B. wie viele Bewerbungen Sie an einem Tag einreichen und wie viele zusätzliche E-Mails Sie versenden oder Telefonanrufe tätigen müssen. Das Festlegen spezifischer Ziele kann Ihnen dabei helfen, organisiert zu bleiben und die Dringlichkeit zu erhöhen, Ihrem Arbeitgeber alles zur Verfügung zu stellen, was er benötigt, um schnelle, aber kluge Entscheidungen zu treffen.

2. Bauen Sie Ihr Netzwerk auf und nutzen Sie es

Networking erhöht Ihre Chancen, von Personalvermittlern wahrgenommen zu werden oder mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Seien Sie bei Ihrer Jobsuche persönlich und online transparent, damit die Menschen, die Ihren Erfolg wünschen, wissen, wie sie helfen können. Sie wissen nie, wer möglicherweise einstellt, oder kennen jemanden, der einstellt, bis Sie fragen. Die meisten Personalmanager neigen eher dazu, empfohlene Kandidaten zu interviewen, bevor sie sich allein aufgrund ihres Lebenslaufs an einen Fremden wenden.

3. Bewerben Sie sich auf Stellen, für die Sie in Frage kommen.

Es ist nicht so effektiv, effizient oder strategisch, sich auf jede Stelle zu bewerben, als sich nur auf Stellen zu bewerben, die tatsächlich Ihren Qualifikationen entsprechen und gut zu Ihnen passen. Wenn Ihre Fähigkeiten mit der Stellenausschreibung übereinstimmen, haben Sie bessere Chancen auf ein Vorstellungsgespräch und ein mögliches Stellenangebot. Versuchen Sie außerdem, sich nur auf Stellen zu bewerben, die aufgrund des Standorts, der Bezahlung, der Sozialleistungen und anderer Jobfaktoren realistisch sind. Wenn Sie sorgfältig auswählen, an wen Sie Ihren Lebenslauf senden, sparen Sie Zeit und stellen eine ordnungsgemäße Platzierung sicher.

4. Bewerben Sie sich auf Jobs, die Sie wirklich wollen.

Bevor Sie versuchen, ein Stellenangebot zu erhalten, ist es wichtig, dass Sie jede Stellenbeschreibung sorgfältig lesen und jedes Unternehmen recherchieren, um sicherzustellen, dass Sie den Job wirklich wollen und mit den Werten und der Kultur des Unternehmens einverstanden sind. Nehmen Sie sich Zeit und warten Sie auf ein Unternehmen, mit dem Sie zufrieden sind, und auf einen Job, der Ihren Bedürfnissen entspricht, damit Sie den Prozess nicht noch einmal von vorne beginnen müssen.

5. Bewerben Sie sich weiter, während Sie warten.

Auch wenn Sie sich bereits für Ihren Traumjob beworben oder ein Vorstellungsgespräch geführt haben, bewerben Sie sich weiter, während Sie auf ein Angebot warten. Sie möchten Ihren Bekanntheitsgrad und Ihre Chancen auf eine Anstellung maximieren und müssen daher für neue Möglichkeiten offen bleiben, sobald sich diese ergeben. Wenn Sie abgelehnt werden, bitten Sie um Feedback, das Ihnen bei Ihrer nächsten Bewerbung oder Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch hilft. Wenn Sie mehrere Angebote erhalten, können Sie besser verhandeln und entscheiden, welches Angebot für Sie am besten ist.

6. Passen Sie Ihr Anschreiben individuell an

Um schnell die Aufmerksamkeit und das Interesse eines Personalchefs zu wecken, ist es wichtig, den ersten Absatz Ihres Anschreibens an die Stellenausschreibung anzupassen. Sie haben zwischen ein paar Sekunden und einer Minute Zeit, um die Person zu beeindrucken, die über ein Interview mit Ihnen entscheidet. Daher möchten Sie die Höhepunkte und Höhepunkte in den ersten paar Sätzen erfahren. Es ist auch hilfreich, kurz zu erklären, wie Sie Ihrer Meinung nach einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen können, insbesondere auf eine Weise, die kein anderer kann.

7. Kürzen Sie Ihren Lebenslauf

Wenn Sie schon seit vielen Jahren in einem Job sind, sollten Sie darüber nachdenken, Ihren Lebenslauf zu kürzen, um ihn einfach zu halten, anstatt Ihre gesamte bisherige Berufserfahrung anzugeben. Sofern Sie nicht über eine spezielle Ausbildung und Fähigkeiten verfügen, sind die meisten Arbeitgeber nur an Ihrer aktuellen Berufserfahrung interessiert. Versuchen Sie, nicht mehr als Ihre letzten drei Jobs oder fünf bis sieben Arbeitsjahre einzubeziehen. Dies trägt dazu bei, genügend Informationen bereitzustellen, damit Sie den Personalmanager nicht überfordern, und es ist weniger wahrscheinlich, dass Sie sich selbst aus der Prüfung ausschließen, weil Sie zu viel Erfahrung haben.

8. Erwägen Sie eine Änderung Ihres Lebenslaufs

Ein Lebenslauf kann mehr Qualifikationen umfassen als nur eine Vollzeitbeschäftigung. Sollten Lücken in Ihrem Lebenslauf bestehen, können Sie diese Zeiträume durch ehrenamtliches Engagement oder den Ausbau beruflicher Kompetenzen, beispielsweise durch Weiterbildungskurse, schließen. Auch wenn Sie sich eine Auszeit genommen haben, um eine Familie zu gründen, ist es eine gute Idee, dies in Ihren Lebenslauf aufzunehmen. Sie können viele wertvolle Fähigkeiten in Bereichen erlernen, die über den traditionellen Vollzeitarbeitsplatz hinausgehen. Es ist wichtig, potenziellen Arbeitgebern zu zeigen, dass Sie immer auf der Suche nach Wachstums- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind.

9. Präsentieren Sie Ihre Erfolge

Konzentrieren Sie sich auf Ihre Stärken und listen Sie nicht nur Ihre Verantwortlichkeiten in früheren Jobs oder Schulungsprogrammen auf, sondern auch, was Sie durch die Anwendung dieser Stärken in Ihren täglichen Aufgaben erreicht haben. Wenn Sie einen wesentlichen Beitrag zu einem Projekt geleistet haben, ist es sinnvoll, darauf hinzuweisen, insbesondere wenn Sie Ihre Ergebnisse quantifizieren können.

Wenn Sie außerdem über ein Portfolio verfügen, das den erforderlichen Fähigkeiten entspricht, sollten Sie darüber nachdenken, es im Voraus zu teilen, bevor Sie dazu aufgefordert werden. Dies wird wahrscheinlich die Aufmerksamkeit des Personalmanagers erregen und Ihnen helfen, sich auf positive und einzigartige Weise von anderen Kandidaten abzuheben.

10. Bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor

Während Sie auf Ihr erstes Vorstellungsgespräch warten, nehmen Sie sich die Zeit, Antworten auf häufig gestellte Fragen vorzubereiten. Finden Sie einen Mentor, Kollegen oder Freund, der Ihnen helfen kann, Ihre Antworten laut zu üben. Wenn Sie im Voraus planen, was Sie sagen werden, können Sie Ihr Selbstvertrauen im eigentlichen Vorstellungsgespräch stärken. Übung kann Ihnen auch dabei helfen, die Qualität Ihrer Antworten zu verbessern, indem Sie konkrete Beispiele und messbare Erfolge einbeziehen.

11. Kleiden Sie sich wie ein erfahrener Profi

Unabhängig davon, ob Sie schon einmal im Management gearbeitet haben: Wenn Sie Manager werden wollen, ist es wichtig, sich entsprechend zu kleiden. Auch wenn das Aussehen nicht das A und O eines Vorstellungsgesprächs ist, ist es hilfreich, der Person, die über Ihre berufliche Zukunft entscheidet, zu ermöglichen, Sie in der Rolle zu sehen, für die Sie sich bewerben möchten. Wenn Sie sich für die Position, die Sie besetzen möchten, angemessen kleiden, können Sie in der kurzen Zeit, die Ihnen für das Vorstellungsgespräch zur Verfügung steht, einen guten ersten Eindruck hinterlassen.

12. Sei einfach du selbst

Sie können sich entspannen und gleichzeitig professionell bleiben und dem Personalchef im Vorstellungsgespräch einfach Ihr authentisches Selbst zeigen. Es ist wichtig, authentisch zu sein, damit sie wissen, wen sie einstellen, und Sie können sicher sein, dass Ihre Persönlichkeit und Ihre Fähigkeiten zur Position passen. Ehrlichkeit ist notwendig, um zu verstehen, ob Sie gut zur Unternehmenskultur passen und ob Ihre Werte mit dem Zweck der Stelle übereinstimmen.

13. Hören Sie bei Vorstellungsgesprächen zu

Wenn Sie den Personalmanager beeindrucken möchten, können Sie im Vorstellungsgespräch zeigen, wie engagiert Sie sind. Engagiert zu sein bedeutet, aufmerksam zuzuhören, gezielte Fragen zu stellen und Blickkontakt zu halten. Wenn Sie konzentriert und offen für den Dialog sind, wissen Interviewer, dass Sie an der Stelle interessiert sind. Es hilft auch dabei, Ihr Selbstvertrauen und Ihre Führungsqualitäten darzustellen.

14. Achten Sie auf die Körpersprache

Die Körpersprache ist genauso wichtig wie das, was Sie in einem Vorstellungsgespräch sagen. Probieren Sie vor Ihrer Abreise ein paar beruhigende Übungen aus, um Ihre Nervosität loszuwerden. Wenn Sie dem Personalmanager zeigen möchten, dass Sie selbstbewusst, qualifiziert und an der Stelle interessiert sind, achten Sie auf eine natürliche und offene Körpersprache, z. B. leicht nach vorne gerichtet in einer neutralen Position mit den Händen auf den Knien oder an den Seiten.

15. Konzentrieren Sie sich auf Details

Es ist hilfreich, sich auf alle kleinen Details zu konzentrieren, z. B. auf die Richtigkeit der Daten in Ihrem Lebenslauf und den Namen des Personalmanagers. Für sich genommen mögen diese Dinge klein erscheinen, aber insgesamt können sie, wenn sie richtig gemacht werden, beim Interviewer positive Erinnerungen hervorrufen. Wenn es um Sie und einen anderen Kandidaten mit vergleichbaren Qualifikationen geht, möchten Sie, dass sich die entscheidende Partei wegen all dieser kleinen Details an Sie erinnert.

16. Bleiben Sie positiv

Egal, was Sie wirklich von Ihrem Ex-Chef halten, konzentrieren Sie sich immer auf seine positiven Eigenschaften und darauf, wie er Ihnen beim Wachsen geholfen hat. Dieser Rat gilt auch für Ihre ehemaligen Kollegen. Personalverantwortliche möchten wissen, dass die Zusammenarbeit mit Ihnen Spaß macht und dass Sie die Initiative ergreifen, um Wege zu finden, um Herausforderungen zu meistern und sich weiterzuentwickeln, auch wenn Widrigkeiten vorhanden sind. Ziel ist es, auch aus negativen Situationen heraus voranzukommen.

17. Wählen Sie Referenzen mit Bedacht aus

Empfehlungen von Managern, Kollegen, Branchenkollegen, Kunden und Lehrern können dabei helfen, Ihre Glaubwürdigkeit zu stärken, Ihre besten Qualitäten zu präsentieren und Ihre Qualifikationen für eine bestimmte Stelle zu bestätigen. Sogar Freunde können einen Einblick in die Eigenschaften geben, die Sie zu einem zuverlässigen und effektiven Mitarbeiter machen. Es ist immer eine gute Idee, eine Referenzliste oder ein paar Empfehlungsschreiben dabei zu haben, die Sie auf Anfrage vorlegen können.

18. Verfolgen Sie immer die Nachrichten

Direkt nach dem Vorstellungsgespräch ist es eine gute Idee, dem Interviewer einen kurzen Dankesbrief zu schicken, um ihn wissen zu lassen, wie sehr Sie die Zeit schätzen, die er sich für das Gespräch genommen hat, und um Ihr Interesse an der Stelle zu bekräftigen. Beziehen Sie auch alle anderen Punkte ein, an die Sie sich erinnern und die sie berücksichtigen sollen, aber halten Sie sich kurz und anerkennend statt eines zweiten Satzes. Dies bestätigt dem Personalmanager, dass Sie auch nach dem Erstgespräch und weiteren Informationen zur Stelle immer noch von der Chance begeistert sind und sich auf ein Angebot freuen.

19. Seien Sie der Stellenausschreibung voraus.

Um zu den Ersten zu gehören, die in Betracht gezogen werden, kontaktieren Sie Unternehmen, die Sie interessieren, bevor sie eine Stellenanzeige veröffentlichen. Einige Unternehmen arbeiten mit Personalvermittlern zusammen, die Sie auf dem Laufenden halten können, wenn eine Stelle frei wird. Sie können Sie auch frühzeitig vorab prüfen, um zu sehen, ob Sie zu Ihnen passen, was den Einstellungsprozess später erheblich verkürzen kann.

20. Bewerben Sie sich mehr als einmal

Sie können sich auf eine Stelle bewerben und nicht eingestellt werden, aber wenn die Stelle offen bleibt oder in ein paar Wochen oder Monaten wieder geöffnet wird, können Sie es jederzeit noch einmal versuchen. Wenn Sie für einen Job abgelehnt werden, bitten Sie um Feedback, damit Sie wissen, was Sie beim nächsten Mal besser machen können. Nehmen Sie diese Änderungen vor, damit der Personalmanager bei Ihrer erneuten Bewerbung Ihre Lern- und Weiterentwicklungsinitiative wertschätzen und Ihnen eine weitere Chance geben kann.