20 Fragen im Vorstellungsgespräch für Pflegefachkräfte • BUOM

22. Februar 2021

Ein Vorstellungsgespräch als Pflegemanager ist eine Gelegenheit, Ihre Kommunikations- und Führungsfähigkeiten unter Beweis zu stellen, die wichtig sind, wenn Sie für Gesundheitsdienstleister verantwortlich sind und sich um Patienten kümmern.

Der beste Weg, sich bei Ihrem bevorstehenden Vorstellungsgespräch zuversichtlich zu fühlen, besteht darin, mögliche Fragen im Zusammenhang mit der Position, der Organisation und Ihrer Erfahrung zu planen und sich darauf vorzubereiten. In diesem Artikel listen wir häufig gestellte Fragen in Vorstellungsgesprächen für Pflegemanager auf, die Ihnen bei der Vorbereitung Ihrer eigenen Antworten helfen können.

Hauptfragen

Wenn der Interviewer Ihre Persönlichkeit, Ihre Interessen und Ihren Hintergrund versteht, kann er feststellen, ob Sie für die Stelle und die Organisation gut geeignet sind. Hier sind einige häufige Interviewfragen, die Sie erwarten können:

• Beschreibe deine Persönlichkeit.

• Welche Hochschule oder Schule haben Sie besucht?

• Was hat Ihnen an Ihren Fächern am besten gefallen?

• Beschreiben Sie Ihre Erfahrung.

• Wo sehen Sie sich in 10 Jahren?

• Mit welchen Adjektiven haben Ihre ehemaligen Kollegen Sie beschrieben?

• Warum verlassen Sie Ihren aktuellen Job?

• Welche Schwächen haben Sie und was tun Sie, um diese zu beheben?

• Welche Hobbys und Interessen haben Sie außerhalb der Arbeit?

• Warum interessieren Sie sich für diese Stelle?

Fragen zu medizinischer Erfahrung und Hintergrund

Wie in vielen Bereichen sind Ihre Persönlichkeit und Ihre Motivation wichtige Faktoren dafür, welche Art von medizinischem Fachpersonal Sie werden möchten. Diese Fragen helfen dem Interviewer, Ihre Qualifikationen für diese Position einzuschätzen:

• Was hat Sie dazu inspiriert, Krankenschwester zu werden?

• Was macht Ihnen an der Arbeit im Gesundheitswesen am meisten Spaß?

• Wie haben Sie sich für Ihr Fachgebiet Medizin entschieden?

• Haben Sie schon einmal ein Team geführt? Wenn ja, wie viele Jahre waren Sie schon im Management?

• Was hat Sie motiviert, ins Management zu gehen?

• Wie würden Sie mit Ärzten zusammenarbeiten?

• Was würden Sie tun, wenn Sie mit Ihrem Arzt nicht einverstanden wären?

• Nennen Sie einige Beispiele Ihrer Fähigkeiten zur Problemlösung.

• Nennen Sie ein Beispiel für eine Situation, in der Sie gute Kommunikationsfähigkeiten mit Patienten einsetzen müssen.

• was sind deine größten Stärken? Wie werden Sie sie in dieser Rolle anwenden?

Ausführliche Fragen

Für die Person, die Sie einstellt, ist es von größter Bedeutung, Ihre Arbeitsmotivation und Argumentation sowie Ihre Persönlichkeit zu verstehen. Diese Fragen helfen dem Interviewer, ein genaueres Verständnis Ihrer Ziele, Problemlösungsfähigkeiten und Ihres Arztpraxisstils zu erlangen:

• Was macht Sie zu einem großartigen Pflegemanager?

• Wie reagieren Sie auf Druck?

• In welcher medizinischen Einrichtung würden Sie gerne arbeiten?

• Was sind Ihre größten Erfolge?

• Was würden Sie tun, wenn einer Ihrer Patienten sich über die Pflege beschweren würde, die er erhalten hat?

• Auf welche Eigenschaften achten Sie bei der Einstellung von Kandidaten?

• Wie hoffen Sie, eine Stelle als Pflegefachkraft zu bekommen?

• Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um medizinische Fehler zu verhindern?

• Was sind Ihre Ziele in dieser Position?

• Welche Art von Bezahlung wünschen Sie sich für die Position?

Beispiele für Fragen und Antworten in Vorstellungsgesprächen für Pflegefachkräfte.

Eine gute Übung besteht nicht nur darin, sich mögliche Fragen anzusehen, sondern auch darin, Ihre Antworten zu skizzieren. Bereiten Sie Ihre eigenen effektiven Antworten vor, indem Sie zusätzliche Fragen und Beispielantworten durchgehen, um Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen, Kenntnisse und Leidenschaft für den Job besser zu demonstrieren:

Geben Sie ein Beispiel dafür, wie Sie mit emotionalen Familienmitgliedern umgehen?

Interviewer stellen diese Frage, um Ihre Fähigkeit zu beurteilen, sich in einer Krise einzufühlen und Trost zu spenden, während Pflegekräfte Patienten und ihre Angehörigen körperlich und emotional betreuen. Es ist wichtig, dem Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie da sein können, wenn es dem Patienten oder der Familie schwerfällt. Machen Sie die Erfahrung persönlich, indem Sie eine Geschichte über eine Zeit erzählen, in der Sie mit einem emotionalen Familienmitglied klarkommen mussten.

Beispiel: „Nachdem ich viele Jahre in einer Notaufnahme gearbeitet hatte, musste ich mich sowohl um Patienten als auch um ihre nervösen oder verängstigten Familienmitglieder kümmern. Ich hatte einmal einen Patienten, dessen Zustand nach einem Autounfall instabil war. Als ich die Familie mit aktuellen Informationen versorgte, konnte ich sehen, dass die Familienmitglieder verstört waren.

Ich saß so oft ich konnte bei ihnen und spendete ihnen Trost. Ich behielt eine positive Einstellung bei und versicherte ihnen, dass wir alles tun würden, was wir konnten. Ich musste gehen, um zurück in den Operationssaal zu gehen, aber ich versprach, dass ich mit allen Neuigkeiten zurückkommen würde. Die Familie war sehr dankbar für meine regelmäßigen Updates. Dies trug dazu bei, eine stressige Situation zu lindern, und sie fühlten sich beruhigt, weil sie wussten, dass wir ihnen die bestmögliche Pflege zukommen ließen.“

Was sind die wichtigsten Eigenschaften, die eine Pflegekraft mitbringen sollte?

Interviewer müssen sicherstellen, dass die Eigenschaften des Kandidaten für die Position, das Team und die Organisation als Ganzes geeignet sind. Diese Frage ist eine großartige Gelegenheit, Ihre Persönlichkeit zu demonstrieren und zu zeigen, wie Ihre Eigenschaften Sie zu einem erfolgreichen Kandidaten für eine Position als Pflegefachkraft machen. Führung ist beispielsweise eine Eigenschaft, die Manager benötigen, um erfolgreich zu sein. Nutzen Sie Beispiele Ihrer Führungserfahrung, die für die Rolle relevant sind.

Beispiel: „Zwei Eigenschaften, die bei einer Krankenschwester wichtig sind, sind Empathie und Mitgefühl. Pflegekräfte müssen sich um Patienten kümmern, die sie brauchen, manchmal in den schwierigsten Zeiten ihres Lebens. Mitgefühl und Empathie geben dem Patienten den Trost, den er während seiner Genesung braucht. Wichtig ist auch, dass die Pflegekraft über ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten verfügt. Dies ist wichtig, um sicherzustellen, dass Patienten die richtige Behandlung und Medikamente erhalten, die sie bei ihrer Pflege unterstützen.“

Was macht einen großartigen Anführer aus?

In dieser Führungsposition nutzen Sie Ihren einzigartigen Führungsstil, Ihre Herangehensweise und Ihre Fähigkeiten, um das Pflegepersonal zu führen. Beantworten Sie diese Frage mit den Eigenschaften, die Ihrer Meinung nach eine gute Führungskraft ausmachen, und zeigen Sie, wie Sie diese Eigenschaften verkörpern und nutzen.

Ihre Antwort kann dem Interviewer helfen, Ihren Führungsstil und Ihren Umgang mit anderen Ärzten zu verstehen. Nutzen Sie Beispiele zu Ihren Kommunikationsfähigkeiten, Ihrer Fähigkeit zum Delegieren, Ihrer Organisation, Konfliktlösung und Ihrem Einfühlungsvermögen.

Beispiel: „Ich denke, eine großartige Führungskraft ist jemand, der motivieren und inspirieren kann. Als leitende Pflegekraft beginne ich jede Schicht immer damit, mich bei meinen Mitarbeitern zu melden und ihnen eine aufmunternde Ansprache zu geben, bevor sie in den Tag starten. Sie stehen ihnen während ihrer gesamten Schicht zur Seite und fragen, ob sie Hilfe oder Beistand benötigen.

Ich möchte meine Mitarbeiter weiterhin motivieren, indem ich ihnen die besten Lernmöglichkeiten biete, und ermutige sie daher stets, sich beruflich weiterzuentwickeln, damit sie zu besseren Helfern werden können.“

Was wäre eines der ersten Dinge, die Sie an Ihrem ersten Arbeitstag hier tun würden?

Als Pflegemanager müssen Sie möglicherweise so schnell wie möglich bereit sein, Ziele zu setzen, Pläne zu schmieden und Ärzte zu beurteilen. Interviewer stellen diese Frage, um abzuschätzen, wie bereit Sie sind, sofort mit der Arbeit zu beginnen, und welche Prioritäten Sie in der Stelle haben könnten. Sprechen Sie an Ihrem ersten Arbeitstag mit ihnen oder besprechen Sie die Ziele, die Sie an Ihrem ersten Tag erreichen möchten.

Beispiel: „Das erste, was ich tun würde, wäre, Ärzte und anderes Personal zu fragen, was während ihrer Schicht ihre dringendsten Prioritäten sind.“ Beispielsweise müssen einige Krankenschwestern möglicherweise die Vorräte überprüfen und die Krankenakten ihrer ersten Patienten durchsehen. Ich würde vorschlagen, eine der Aufgaben zu verwalten, damit sie die andere erledigen können.

Ich möchte auch ein kurzes Einführungsgespräch führen, um mein Team kennenzulernen, und dann Einzelgespräche mit jeder Person vereinbaren, um ihre Probleme und Ziele kennenzulernen. Ich würde gerne wissen, wie die Dinge funktionieren, bevor ich Anpassungen vornehme.

Ich würde all diese Dinge zuerst tun, weil ich glaube, dass ein reibungsloser Übergang von einer Leitung zur anderen wichtig ist, um sicherzustellen, dass die Ergebnisse für die Patienten erhalten bleiben oder verbessert werden und dass sich Pflegekräfte in ihren Rollen unterstützt und sicher fühlen.“