20 Beispiele für alternative Arbeitspläne • BUOM

22. Februar 2021

Ein alternativer Arbeitsplan kann die Standardarbeitswoche flexibler gestalten. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber benötigen möglicherweise unterschiedliche Arten von Arbeitsplänen, und die Art des Zeitplans, den ein Unternehmen anbietet, kann ein entscheidender Faktor bei der Einstellung sein. Wenn Sie die verschiedenen Optionen kennen, können Sie verstehen, wonach Arbeitgeber suchen, wenn sie ihren Arbeitsplan in eine Stellenbeschreibung aufnehmen. In diesem Artikel stellen wir 20 Beispiele für alternative Arbeitspläne vor.

Wie ein alternativer Arbeitsplan nützlich sein kann

Alternative Arbeitspläne können für diejenigen von Vorteil sein, die die Flexibilität eines Standardplans benötigen. Jede Art von Arbeitsplan hat ihre Vorteile und das Verständnis der Arten alternativer Arbeitspläne kann Ihnen helfen zu verstehen, wonach ein Unternehmen bei der Einstellung von Mitarbeitern sucht. Ihr Arbeitsplan beeinflusst den Zeitplan Ihres Lebens und es ist hilfreich, einen Job mit einem Arbeitsplan zu finden, der Ihnen mehr Freiheit gibt, Ihr Leben so zu gestalten, wie Sie es möchten.

Arten alternativer Arbeitspläne

Hier sind 20 Arten von Arbeitsplänen, die Sie haben können:

1. Standard

Ein Standardarbeitsplan liegt vor, wenn Sie zur Einhaltung der Standardarbeitszeiten verpflichtet sind. Ein Beispiel für einen Standardarbeitsplan wäre ein Unternehmen, das von Ihnen verlangt, fünf Tage die Woche von 8:00 bis 17:00 Uhr zu arbeiten. Die Start- und Endzeiten können variieren, der Standardplan sieht jedoch immer vor, dass während der Geschäftszeiten des Unternehmens gearbeitet wird.

Beispiel: Die Arbeitszeit des Unternehmens ist von 8:00 bis 17:00 Uhr und Sie arbeiten während dieser Arbeitszeit mit einer einstündigen Mittagspause.

2. Feste Anstellung in Vollzeit

Feste Vollzeitzeiten ähneln den Regelarbeitszeiten, gelten jedoch für Unternehmen, die mehr als neun Stunden pro Tag arbeiten. Bei einem festen Vollzeitplan müssen Sie möglicherweise von 6:00 bis 15:00 Uhr arbeiten, während ein Kollege von 14:00 bis 23:00 Uhr arbeiten muss. Beide Mitarbeiter arbeiten zu unterschiedlichen Zeiten in festen Vollzeitplänen.

Beispiel: Die Arbeitszeiten des Unternehmens reichen von 5:00 bis 1:00 Uhr und Sie arbeiten nach einem festen Zeitplan in Vollzeit von 16:00 bis 01:00 Uhr.

3. Feste Teilzeitbeschäftigung

Ein fester Teilzeitplan entspricht einem festen Vollzeitplan, mit der Ausnahme, dass Sie weniger als acht Stunden am Tag und weniger als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Ihr Zeitplan bleibt jeden Tag und jede Woche derselbe. Sie können von 8:00 bis 13:00 Uhr in Teilzeit arbeiten.

Beispiel: Die Arbeitszeit des Unternehmens ist von 7:00 bis 17:00 Uhr und Sie arbeiten von 8:00 bis 13:00 Uhr in Teilzeit.

4. Arbeitsteilung

Beim Job-Sharing arbeiten zwei Mitarbeiter in Teilzeit, um den Vollzeitplan eines normalen Mitarbeiters zu erfüllen. Während einige Mitarbeiter Vollzeit arbeiten, wird der Arbeitsplan auf zwei Mitarbeiter aufgeteilt, wobei jeder Mitarbeiter die Hälfte des Vollzeitplans arbeitet.

Beispiel: Vollzeitbeschäftigte arbeiten nach einem Zeitplan von 14:00 bis 22:00 Uhr, und zwei Mitarbeiter arbeiten nach einem Job-Sharing-Plan, wobei einer von 14:00 bis 18:00 Uhr und der andere von 18:00 bis 22:00 Uhr arbeitet 18:00 bis 22:00 Uhr.

5. Unvorhersehbarkeit

Ein unvorhersehbarer Zeitplan ist jeder Arbeitsplan, der sich jeden Tag oder jede Woche ändert. Vielleicht arbeiten Sie an einem Tag vier Stunden und am nächsten acht Stunden. Sie könnten in der einen Woche fünf Tage und in der nächsten zwei Tage arbeiten.

Beispiel: In einer Woche arbeiten Sie von 10:00 bis 18:00 Uhr und in der nächsten Woche ändert Ihr Arbeitgeber Ihren Zeitplan von 7:00 auf 15:00 Uhr. Mitte der zweiten Woche ändert sich Ihr Zeitplan wieder auf 17:00–13:00 Uhr.

6. Flexible Zeit

Ein flexibler Zeitplan erfordert, dass ein Mitarbeiter einen Teil seiner Arbeitszeit während eines bestimmten Zeitraums leistet, während er die verbleibenden Stunden frei wählen kann. Möglicherweise müssen Sie von 9:00 bis 12:00 Uhr arbeiten und die restlichen fünf Stunden können Sie von 6:00 bis 18:00 Uhr wählen.

Beispiel: Die erforderlichen Stunden sind von 14:00 bis 17:00 Uhr. An einem Tag beschließen Sie, von 8:00 bis 17:00 Uhr zu arbeiten, damit Sie mit Ihrer Familie zu Abend essen können, und am nächsten Tag entscheiden Sie sich, von 14:00 bis 23:00 Uhr zu arbeiten, weil Sie einen Zahnarzttermin haben. am Morgen.

7. Komprimierte Arbeitswoche

Eine komprimierte Arbeitswoche ermöglicht es Mitarbeitern, einen ganzen Arbeitstag in weniger Tagen zu leisten. Anstatt Vollzeit, sechs Tage die Woche und sieben Stunden am Tag zu arbeiten, können Sie vier Tage die Woche und zehn Stunden am Tag arbeiten.

Beispiel: Sie arbeiten 40 Stunden lang Vollzeit, arbeiten Montag bis Donnerstag von 6:00 bis 17:00 Uhr mit einer einstündigen Mittagspause.

8. Kurzer Arbeitstag

Bei einem komprimierten Arbeitsplan arbeiten Sie weniger Stunden pro Tag. Dies ähnelt einer Teilzeitarbeit, allerdings in dem Sinne, dass die meisten oder alle Mitarbeiter des Unternehmens nach demselben komprimierten Zeitplan arbeiten.

Beispiel: Sie und alle Ihre Kollegen arbeiten täglich von 7:00 bis 13:00 Uhr, um alle notwendigen Aufgaben zu erledigen.

9. Schichtarbeit

Schichtarbeit ist jeder Zeitplan, der Teil eines sequenziellen Schichtwechsels ist. Unternehmen, die mehr als 10 Stunden am Tag arbeiten, arbeiten in der Regel im Schichtdienst, und jedes Unternehmen, das 24 Stunden am Tag arbeitet, arbeitet im Schichtdienst. Unternehmen können an einem bestimmten Tag zwei oder mehr Schichten haben.

Beispiel: In einer 24-Stunden-Einrichtung arbeitet ein Mitarbeiter von 6:00 bis 15:00 Uhr, ein anderer Mitarbeiter von 14:00 bis 23:00 Uhr und Sie von 22:00 bis 7:00 Uhr. Jeder Mitarbeiter hat eine Stunde Pause und überspringt eine Stunde. bei der nächsten Schicht des Mitarbeiters.

10. Rotierende Schicht

Wechselschichten können täglich oder wöchentlich stattfinden und sind so eingerichtet, dass die Mitarbeiter jeden Tag oder jede Woche in unterschiedlichen Schichten arbeiten, wenn sich die Arbeitszeiten zwischen den Mitarbeitern ändern. Jeder Mitarbeiter, der im Rotationsverfahren arbeitet, arbeitet die gleichen Stunden zu unterschiedlichen Zeiten.

Beispiel: Sie arbeiten in der ersten Woche von 6:00 bis 15:00 Uhr, in der zweiten Woche von 22:00 bis 19:00 Uhr und in der dritten Woche von 14:00 bis 23:00 Uhr.

11. Geteilte Schicht

Bei einem geteilten Arbeitsplan arbeitet ein Mitarbeiter tagsüber in zwei kürzeren Schichten mit einer langen Pause dazwischen. Ein Mitarbeiter kann von 7:00 bis 11:00 Uhr arbeiten und bis zur nächsten Schicht von 17:00 bis 21:00 Uhr eine Pause einlegen.

Beispiel: Als Lebensmittellieferant arbeiten Sie in einer dreistündigen Mittagsschicht von 11:00 bis 14:00 Uhr und in einer fünfstündigen Abendschicht von 18:00 bis 23:00 Uhr.

12. Pflicht

Bei einem Bereitschaftsdienstplan muss ein Mitarbeiter jederzeit während des Arbeitstages an einem bestimmten Tag zur Arbeit verfügbar sein. Sie können an einem Tag in der Woche auf Abruf arbeiten, was bedeutet, dass Sie so viele Stunden arbeiten müssen, wie Sie benötigen.

Beispiel: Sie haben eine Dienstschicht von 6:00 bis 22:00 Uhr und Ihr Arbeitgeber ruft um 13:00 Uhr an und teilt Ihnen mit, dass Sie an diesem Tag von 14:00 bis 22:00 Uhr arbeiten müssen.

13. Überstunden

Überstundenpläne erfordern, dass Mitarbeiter länger als die standardmäßigen 40 Stunden pro Woche oder acht Stunden pro Tag arbeiten. Sie können 10 Stunden am Tag oder 60 Stunden pro Woche arbeiten. Je nach Arbeitgeber sind Überstunden in der Regel mit einem höheren Lohn verbunden.

Beispiel: Sie und Ihr Freund machen Überstunden. Ihr Freund arbeitet drei Tage die Woche, 12 Stunden am Tag, und Sie arbeiten sieben Tage die Woche, sieben Stunden am Tag. Dein Freund macht tägliche Überstunden und du machst wöchentliche Überstunden.

14. Kein Zeitplan

Ein Arbeitgeber mit einer Richtlinie ohne Arbeitszeiten erlaubt seinen Mitarbeitern, so lange zu arbeiten, wie sie zur Erledigung ihrer Aufgaben benötigen. Der Arbeitstag eines Arbeitnehmers endet, wenn er seine Arbeit in vier statt in acht Stunden beendet. Bei Jobs mit einem unbegrenzten Arbeitspensum pro Tag findet man häufig Richtlinien, bei denen es keine Zeitpläne gibt.

Beispiel. Sie entladen morgens LKWs in einem Lagerhaus, die Startzeit ist 4 Uhr morgens. Jeder Tag erfordert eine andere Anzahl von Stunden, je nachdem, wie viel Lagerbestand sich in jedem LKW befindet. An einem Tag arbeiten Sie von 4 bis 7 Uhr und an einem anderen Tag von 4 bis 12 Uhr.

15. Ergebnisorientiertes Arbeitsumfeld

In einer ergebnisorientierten Arbeitsumgebung können Mitarbeiter so viel arbeiten, wie sie möchten, solange sie die erwarteten Ergebnisse erzielen. ROWE-Pläne finden sich typischerweise in Angestelltenpositionen, die Leistung mehr belohnen als aufgewendete Zeit.

Beispiel: Sie erhalten ein Jahresgehalt in zweimonatlichen Raten und können zwei Stunden am Tag, drei Tage die Woche oder acht Stunden am Tag, sieben Tage die Woche arbeiten, sofern Sie die Vorgaben oder Anforderungen Ihres Arbeitgebers erfüllen.

16. Freiberuflich tätig

Der Arbeitsplan eines Freelancers wird vollständig vom Freelancer oder Mitarbeiter bestimmt. Bei termingerechter Fertigstellung der Arbeiten kann der Freelancer arbeiten, wann er möchte und so lange er möchte.

Beispiel: Am 15. Oktober haben Sie einen Vertrag unterzeichnet, um bis zum 15. November 30 Designs für eine Werbekampagne zu erstellen. Sie wählen die Werktage und -zeiten aus und reichen Ihre endgültigen Entwürfe bis zum 15. November ein.

17. Saisonal

Ein Saisonplan ist ein Arbeitsplan, der auf eine bestimmte Jahreszeit oder Jahreszeit beschränkt ist. Einige Unternehmen, die das ganze Jahr über geöffnet haben, nutzen saisonale Zeitpläne für zusätzliche Mitarbeiter, die in geschäftigen Zeiten des Jahres benötigt werden. Andere Unternehmen, die jedes Jahr nur für einen begrenzten Zeitraum geöffnet haben, beschäftigen nur Saisonkräfte.

Beispiel. Der Lebensmittelladen erwartet im November und Dezember mehr Kunden, daher arbeiten Sie in diesen Monaten Vollzeit oder Teilzeit, um den Kundenanstieg auszugleichen. Alternativ arbeiten Sie als Installateur für Weihnachtsbeleuchtung während des gesamten Unternehmensjahres, das jedes Jahr nur von November bis Januar stattfindet.

18. Fernarbeit

Ein Telearbeitszeitplan ist jeder Zeitplan, in dem ein Mitarbeiter außerhalb seines Arbeitsplatzes arbeitet. Einige Unternehmen gestatten ihren Mitarbeitern möglicherweise, freiwillig aus der Ferne zu arbeiten, während andere Unternehmen von ihren Mitarbeitern verlangen, dass sie Vollzeit aus der Ferne arbeiten.

Beispiel: Sie arbeiten im Telefon-Helpdesk eines Unternehmens und erledigen Ihre täglichen Aufgaben komplett von zu Hause aus.

19. Von zu Hause aus arbeiten

Ein Telearbeitsplan ermöglicht es Mitarbeitern, einige oder die meiste Zeit aus der Ferne zu arbeiten, erfordert jedoch, dass der Mitarbeiter jede Woche oder jeden Monat für eine bestimmte Zeit vor Ort arbeitet. Als Remote-Mitarbeiter können Sie die meisten Ihrer Aufgaben von zu Hause aus erledigen und ins Büro kommen, um sich mit einem Kunden oder Team zu treffen.

Beispiel: Sie arbeiten von zu Hause aus, rufen potenzielle Kunden an und nutzen den Konferenzraum Ihres Unternehmens für Kundenbesprechungen.

20. Individuell

Durch die individuelle Planung können Mitarbeiter ihren eigenen Zeitplan wählen. Es kann den Mitarbeitern gestattet sein, ihren Zeitplan vollständig zu wählen, oder es kann von ihnen verlangt werden, bestimmte Anforderungen zu erfüllen, wie z. B. eine Mindestanzahl von Stunden zu arbeiten oder an bestimmten Tagen zu arbeiten.

Beispiel: Das Unternehmen hat viele Vertragsmitarbeiter, die in jeder Freizeit arbeiten können. Das Unternehmen erwartet von Ihnen, dass Sie sieben Stunden von 8:00 bis 20:00 Uhr arbeiten, also entscheiden Sie sich, von 10:00 bis 17:00 Uhr zu arbeiten.