15 Vorteile der Arbeit bei einem Startup • BUOM

10. März 2021

Wenn Sie nach einem Job suchen, sollten Sie die Art des Umfelds und die Unternehmenskultur berücksichtigen, die Sie bevorzugen. Aufgrund Ihrer Persönlichkeit und Interessen könnten Sie für eine Position außerhalb der Norm geeignet sein. Startups können Mitarbeitern, die für eine nicht-traditionelle Karriere bereit sind, bestimmte Vorteile bieten. In diesem Artikel besprechen wir, was ein Startup ist und warum Sie vielleicht für eines arbeiten möchten.

Was ist ein Startup?

Ein Startup ist ein neues Unternehmen, das einen Marktbedarf erfüllt oder eine Lösung für einen bestimmten Kunden oder ein Kundenproblem anbieten möchte. Es kann schwierig sein, ein Startup genau zu definieren, da Merkmale wie Umsatz, Gewinn, Anzahl der Mitarbeiter und Geschäftspläne zwischen den Startups deutlich variieren. Es gibt jedoch einige wichtige Merkmale, die dazu beitragen, ein Startup von anderen neuen Unternehmen zu unterscheiden, beispielsweise Franchises oder Erweiterungen.

Startups haben typischerweise die folgenden Eigenschaften:

• Sie beabsichtigen, mithilfe eines skalierbaren Modells exponentiell zu wachsen.

• Sie sind nicht durch die Geographie eingeschränkt.

• Sie haben eine unabhängige, zukunftsorientierte Kultur.

• Das Unternehmen begann seine Tätigkeit vor weniger als fünf Jahren.

• Das Unternehmen beschäftigt weniger als 80 Mitarbeiter.

Gründer von Startup-Unternehmen beginnen oft mit einer Idee oder einem Produkt, das ein bestimmtes Problem löst, beispielsweise die wöchentliche Versorgung der Stadtbewohner mit frischen Lebensmitteln. Unternehmer sollten ihr Produkt oder ihre Dienstleistung testen, Feedback von Verbrauchern einholen und ihr Produkt bei Bedarf neu konfigurieren. Bei einem tragfähigen Produkt oder einer tragfähigen Dienstleistung benötigen viele Start-ups Investoren, die Kapital bereitstellen, um das Unternehmen zu gründen oder auszubauen.

Warum in einem Startup arbeiten?

Die Arbeit für ein Start-up-Unternehmen kann aufgrund vieler unbekannter Variablen entmutigend wirken. Durch die Zusammenarbeit mit diesen neuen Marken profitieren Mitarbeiter jedoch von mehreren Vorteilen für ihre beruflichen und persönlichen Ziele. Hier sind 15 Gründe, warum Sie bei einem Startup arbeiten möchten:

Karriere

Wenn Sie einen Job bei einem Start-up-Unternehmen annehmen, wissen Sie im Voraus, dass das Unternehmen schnell expandieren will. Diese Erweiterung bietet Ihnen viele Möglichkeiten, schnell in höhere Positionen aufzusteigen, wenn sich die Anforderungen Ihres Unternehmens ändern.

Wenn Sie sich für einen Jobwechsel entscheiden, können die Titel, die Sie in Ihrer Ausgangsposition erworben haben, Ihren Lebenslauf aufwerten und bei zukünftigen Arbeitgebern hervorstechen.

Vielfältige Aufgaben

Es ist wahrscheinlich, dass Sie durch die Zusammenarbeit mit einem Startup ein breites Spektrum an Verantwortlichkeiten erhalten. Mit begrenztem Personal und begrenzten Ressourcen können Sie sich an Projekten beteiligen, die Ihnen in einem traditionelleren Job vielleicht entgehen würden. Beispielsweise müssen Sie möglicherweise IT-Aufgaben, Marketingaufgaben und Verwaltungsaufgaben ausführen.

Leidenschaft und Aufregung

Das Markenzeichen von Startups ist ihre Energie und Begeisterung. Neues und Erfolgspotenzial können ein positives, motivierendes Umfeld schaffen, an dem Mitarbeiter jeden Tag gerne teilhaben. Wenn alle das gleiche Ziel beim Aufbau eines Unternehmens verfolgen, steigert dies das Engagement und die Produktivität der Mitarbeiter.

Persönliche Entwicklung

Die Arbeit bei einem Startup kann zu persönlichem Wachstum führen. Sie benötigen Geduld, Entschlossenheit und Beharrlichkeit, um bei der Gründung oder dem Wachstum eines neuen Unternehmens mitzuhelfen. Teammitglieder müssen lernen, sich schnell von Rückschlägen zu erholen, ohne ihren Antrieb zu verlieren.

Atmosphäre

Startups gestalten oft informelle, nicht-traditionelle Arbeitsumgebungen. Diese Vorteile können Mitarbeiter anziehen, die sich weniger Struktur und mehr Freiheit bei der Arbeit wünschen. Einige Unternehmen bieten möglicherweise Folgendes an:

• Lockere Kleiderordnung

• Essen und Snacks

• Spiele und Aktivitäten am Arbeitsplatz

• Teambuilding-Events

• Nicht-traditionelle Büroräume wie Coworking- und Breakout-Spaces.

Trainingsmöglichkeiten

Die enge Zusammenarbeit mit Unternehmensgründern und Führungskräften bietet die Möglichkeit, viele Aspekte der Geschäftsentwicklung kennenzulernen. Da Startups tendenziell über weniger Mitarbeiter und vielfältige Verantwortlichkeiten verfügen, können Sie davon ausgehen, dass Sie bei der Arbeit viele neue Fähigkeiten erlernen.

Kreativität

In einigen traditionellen Arbeitsumgebungen ist kreatives Denken weniger wichtig als das Erreichen von Zielen und die Erfüllung täglicher Aufgaben. Allerdings sind Innovation und Vision entscheidend für den Erfolg eines Startups. Führungskräfte brauchen kreative Perspektiven und Ideen, um das Unternehmen wachsen zu lassen. Bei einem Startup laden Ihre Vorgesetzten Sie möglicherweise zu Brainstorming-Sitzungen ein, nehmen sich Zeit zum freien Denken oder drücken Ihre Wertschätzung für Ihren kreativen Beitrag aus.

Unabhängigkeit

Ihre Startup-Manager arbeiten in der Regel lange und betreuen eine lange Liste von Projekten. Infolgedessen verbringen Sie möglicherweise die meiste Zeit damit, unabhängig und ohne oder nur mit geringer Aufsicht zu arbeiten.

Neue Wege, Dinge zu tun

In einem seriösen Unternehmen verfügen Sie höchstwahrscheinlich über ein Mitarbeiterhandbuch, in dem die Richtlinien und Verfahren für dieses Szenario beschrieben sind. In einem Start-up-Unternehmen erstellen Manager und Teammitglieder diese Richtlinien und Verfahren. Dies gibt Ihnen mehr Freiheit, mit neuen Prozessen und Mustern zu experimentieren, um herauszufinden, was am besten funktioniert.

Aktienoptionen

Da die Mittel für Gehälter und traditionelle Sozialleistungen begrenzt sind, können Start-up-Unternehmen ihren Mitarbeitern Unternehmensaktien als Teil ihrer Leistungspakete anbieten. Dies kann eine attraktive Option für Mitarbeiter sein, die möglicherweise niedrigere Löhne verdienen und auf das Wachstum des Unternehmens warten.

Flexibler Zeitplan

Wenn Sie einen unkonventionellen Zeitplan bevorzugen, bieten viele Startups flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Solange Sie Ihren Verpflichtungen nachkommen, sind viele Startup-Inhaber möglicherweise weniger besorgt über die Arbeitszeiterfassung als Unternehmensmanager.

Möglichkeit, wertvolles Feedback zu geben

Startups leben von neuen Ideen und Wegen zur Problemlösung. Darüber hinaus gibt es mehrere Mitarbeiter, die Vorschläge machen können. Das bedeutet, dass Ihr Beitrag wertvoll und manchmal notwendig ist, um das Geschäft auszubauen. Eine solche Bedeutung in einer Organisation kann Ihre Motivation, Ihr Engagement und Ihre Arbeitszufriedenheit steigern.

Vertrauen der Führungskräfte

Unternehmer, die Unternehmen gründen, müssen Mitarbeiter einstellen, denen sie vertrauen können. Wenn Sie für ein Startup arbeiten, lernen Sie in kurzer Zeit viel über Ihr Unternehmen, einschließlich geschützter Informationen und Geschäftsstrategien. Führungskräfte müssen sich auf Ihre Diskretion verlassen und darauf vertrauen, dass Sie die Vertraulichkeit wahren.

Beteiligen Sie sich am Unternehmenserfolg

Wenn Sie an einem neuen Geschäftsvorhaben arbeiten, können Sie sich darüber freuen, dass Ihre Arbeit, Ihr Einsatz und Ihre Ideen direkt zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Sie können ein Gefühl der Eigenverantwortung und des Stolzes verspüren, wenn Ihr Unternehmen wächst und bedeutende Erfolge erzielt.

Unbegrenztes Potenzial

Auch wenn mit Startups Risiken verbunden sind, kann die Auszahlung lukrativ sein, wenn das Unternehmen erfolgreich ist. Viele Startups, die mit einer Handvoll Mitarbeitern begannen, verdienen heute jedes Jahr Millionen von Dollar und beschäftigen Hunderte von Mitarbeitern. Die Teilnahme an diesen Projekten in der Anfangsphase kann große finanzielle Vorteile bringen.