15 Regeln für Gruppendiskussionen • BUOM

Gruppendiskussionen bieten Menschen die Möglichkeit, voneinander zu lernen, ihre Meinung zu einem Thema zu begründen und ihre Fähigkeiten zur Zusammenarbeit und Kommunikation zu entwickeln. Bei der Teilnahme an Gruppendiskussionen sind bestimmte Regeln zu beachten. Wenn Sie verstehen, wie Sie sich in einem solchen Umfeld verhalten, können Sie während des Meetings Selbstvertrauen und Professionalität vermitteln. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf 15 Gruppendiskussionsregeln, die Sie vor Ihrem nächsten Gruppengespräch lernen sollten.

Do’s und Don’ts von Gruppendiskussionen

Hier sind 15 Regeln, die Sie bei der Teilnahme an einer Gruppendiskussion beachten sollten:

15 Gruppendiskussionen

Hier ist eine Liste einiger Gruppendiskussionen, die Sie sich ansehen können, um Ihnen bei Ihrem nächsten Meeting zum Erfolg zu verhelfen:

1. Hören Sie anderen Teilnehmern zu

Bei Gruppendiskussionen geht es darum, sich die Perspektiven und Erfahrungen anderer Menschen anzuhören und ein Gespräch auf der Grundlage gemeinsamer Ideen zu entwickeln. Wenn Sie aufmerksam zuhören, was andere zu sagen haben, können Sie ein Thema besser lernen oder verstehen. Es zeigt auch Respekt gegenüber den anderen Teilnehmern, weil diese sehen, dass Sie wertschätzen, was sie zu sagen haben.

2. Halten Sie Augenkontakt mit der Gruppe

Wenn Sie in einer Gruppendiskussion sprechen, stellen Sie Augenkontakt mit den Gruppenmitgliedern her. Versuchen Sie, jeder Person das Gefühl zu geben, wichtig zu sein, indem Sie sie einige Sekunden lang ansehen, bevor Sie zur nächsten Person übergehen. Dadurch kann Ihr Gespräch persönlicher werden. Durch Augenkontakt beim Sprechen zeigen Sie anderen auch, dass Sie ihre Aufmerksamkeit erregen möchten. Wenn Sie anderen beim Reden zuhören, stellen Sie auch Augenkontakt mit dem Redner her, um ihm zu zeigen, dass Sie engagiert sind.

3. Geben Sie anderen Zeit zum Reden.

Es ist wichtig, anderen Zeit zu geben, sich in einer Diskussion zu Wort zu melden, denn so können sie ihre Ideen äußern, einschließlich der Meinungen, denen sie zu dem Thema zustimmen oder denen sie nicht zustimmen. Versuchen Sie, sich mental Grenzen für das Sprechen zu setzen. Versuchen Sie beispielsweise, 30 bis 40 Sekunden lang zu sprechen, bevor Sie jemand anderem das Wort erteilen. Wenn Sie außerdem jemanden bemerken, der noch nicht gesprochen hat, ermutigen Sie ihn, indem Sie ihn fragen, was er darüber denkt.

4. Halten Sie potenzielle Meinungsverschiedenheiten höflich.

Mit jemandem höflich anderer Meinung zu sein zeigt Reife, was in einer Gruppendiskussion wichtig ist, weil Sie Ihre Differenzen anerkennen, während Sie mit dem Gespräch fortfahren. Hier sind einige Aussagen, die Sie verwenden können, wenn Sie jemandem in einer Diskussion höflich widersprechen:

• Ich verstehe, was Sie sagen, auch wenn es mir nicht so geht.

• Ich verstehe, warum Sie das denken, aber ich stimme Ihnen nicht zu.

• Ich erkenne Ihren berechtigten Standpunkt an. Ich persönlich bin jedoch anderer Meinung.

• Entschuldigung, aber ich stimme Ihnen nicht zu.

5. Kleiden Sie sich professionell

Welche Kleidung Sie tragen, kann sich positiv auf Ihre Leistung und die Wahrnehmung Ihrer Kollegen in einer Gruppendiskussion auswirken. Wenn Sie Berufskleidung tragen, kann dies zeigen, dass Sie das Gespräch ernst nehmen, weil Sie sich Mühe mit Ihrem Erscheinungsbild gegeben haben. Es kann Ihnen auch helfen, sich stärker zu fühlen, was Ihre Leistung verbessern kann.

6. Unterstützen Sie Ihre Ansprüche.

Wenn Sie das Thema der Gruppendiskussion vor dem Treffen kennen, recherchieren Sie die Daten, um Ihre Behauptungen zu untermauern. Durch die Untermauerung Ihrer Behauptungen werden Ihre Argumente stichhaltiger und können dazu beitragen, ein Vertrauensgefühl zwischen Ihnen und Ihren Gruppenmitgliedern aufzubauen. Wenn sie wissen, dass Sie recherchiert haben, können sie sicherer sein, dass das, was Sie sagen, den Tatsachen entspricht.

7. Willkommene Gegenargumente

In einer Gruppendiskussion können andere Teilnehmer Ihre Argumente widerlegen. Eine Person kann Ihnen völlig widersprechen oder Ihnen zustimmen, nicht jedoch Ihrer Aussage. Solche Konfrontationen bewältigt man am besten, indem man höflich Gegenargumente vorbringt und gegensätzliche Standpunkte respektvoll anerkennt. Sie können sich einen Moment Zeit nehmen, um über das Gegenargument nachzudenken und dann gegebenenfalls Details oder Daten angeben, um es zu widerlegen.

8. Bereiten Sie sich auf die Diskussion vor

Auch wenn Sie möglicherweise nicht wissen, worum es in der Gruppendiskussion geht, gibt es verschiedene Möglichkeiten, sich darauf vorzubereiten. Hier sind einige allgemeine Themen, die Sie durchsehen können, während Sie auf ein Gespräch warten:

• Aktuelle Ereignisse im In- und Ausland

• Fakten zur Geschichte

• Popkultur

• Literatur

9. Bestätigen Sie andere, bevor Sie sprechen.

Wenn Sie an der Reihe sind, nach jemandem zu sprechen, ist es respektvoll, das Gesagte anzuerkennen, bevor Sie Ihre Idee erklären. Dies kann der anderen Person zeigen, dass Sie ihren Ideen zugehört haben. Hier sind einige Aussagen, mit denen Sie einem anderen Redner Ihre Wertschätzung zeigen können:

• Ich stimme mit dem überein, was Sie zu dieser Idee gesagt haben. Sie haben mit den Beweisen, die Sie mitgeteilt haben, einen wichtigen Punkt dargelegt.

• Vielen Dank, dass Sie dies geteilt haben. Ich möchte darauf noch etwas näher eingehen.

• Basierend auf dem, was sie geteilt haben, möchte ich diese Idee noch weiter ausbauen.

10. Beginnen Sie ein Gespräch

Abhängig von Ihrer Rolle in der Gruppendiskussion kann es hilfreich sein, wenn Sie das Gespräch beginnen. Wenn Sie der Gruppe Anweisungen geben, können Sie Spannungen im Raum abbauen. Das Initiieren einer Gruppendiskussion kann den Gruppenmitgliedern auch zeigen, wo und wie sich das Gespräch entwickeln kann.

11. Einstiegspunkte planen

Wenn Sie Ihren Einstiegspunkt planen, können Sie wissen, was Sie wann in einem Gruppengespräch sagen sollen. Wenn jemand über etwas gesprochen hat, in dem Sie gut sind, denken Sie darüber nach, nach ihm zu reden. Sie können das Gespräch auch auf Ihr Fachgebiet lenken, wenn es sich auf das Gesamtthema der Gruppendiskussion bezieht.

12. Planen Sie Ausstiegspunkte

Wenn Sie einen Ausstiegspunkt finden, können Sie planen, wann Sie in einer Gruppendiskussion mit dem Reden aufhören. Wenn Ihre Gesprächsthemen klar und prägnant sind, können Sie kurz Ihre Gedanken äußern und das Gespräch beenden. Wenn die Erläuterung Ihrer Gedanken länger als zwei Minuten dauert, können Sie die Idee aufteilen und während der Diskussion einen Teil davon teilen. Sie können Ihre Idee dann später in der Diskussion weiter besprechen.

13. Machen Sie sich Notizen

Wenn Sie sich während einer Gruppendiskussion Notizen machen, können Sie Informationen besser verarbeiten und später überprüfen. Erwägen Sie, die wichtigsten besprochenen Ideen aufzuschreiben, z. B. Themen für weitere Studien oder etwas Neues, das Sie während des Gesprächs gelernt haben. Es kann auch hilfreich sein, alle Gedanken und Fragen aufzuschreiben, die Sie der Gruppe stellen möchten.

14. Bitten Sie um Klarstellung

Wenn jemand etwas sagt, bei dem Sie sich nicht sicher sind, bitten Sie ihn um Klarstellung. Es ist für Sie und die Gruppe von Vorteil, wenn die Person ihre Ideen weiterentwickelt. So können Sie das Gespräch nachvollziehen und weiterhin eigene Ideen einbringen.

15. Zeigen Sie Selbstvertrauen

Wenn Sie während einer Diskussion selbstbewusst auftreten, kann dies Ihre Gruppenmitglieder dazu ermutigen, zuzuhören, was Sie zu sagen haben. In einem starken, gleichmäßigen Ton zu sprechen ist eine Möglichkeit, Selbstvertrauen zu zeigen. Sie können auch eine aufrechte Haltung einnehmen und die Beine weit spreizen, um zu signalisieren, dass Sie anderen gegenüber aufgeschlossen sind.

15 Verbote der Gruppendiskussion

Hier ist eine Liste einiger Do-Nos für Gruppendiskussionen, die Sie vor Ihrem nächsten Meeting durchgehen können:

1. Steigen Sie schnell in das Gespräch ein

Wenn Sie schnell in ein Gespräch einsteigen, kann dies zeigen, dass Sie noch nicht bereit sind. Um dies zu vermeiden, hören Sie zu, was andere sagen, und suchen Sie nach Möglichkeiten, sich an einem Gespräch zu beteiligen. Wenn Sie nicht wissen, was Sie sagen sollen, aber wissen, dass Sie etwas sagen sollten, planen Sie den besten Zeitpunkt, sich zu Wort zu melden.

2. Reden

Halten Sie Ihre Gedanken kurz, um es nicht zu übertreiben. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie zu viel reden, fragen Sie einen Kollegen nach seiner Meinung zu dem besprochenen Thema. Auf diese Weise können Sie Ihre Ergebnisse teilen und einen anderen Teilnehmer zu Wort kommen lassen. Sie können auch später darüber sprechen, wenn Sie weitere Ideen mitteilen möchten.

3. Sprechen Sie über andere Themen

Um die Diskussion nicht vom Hauptthema abzulenken, achten Sie darauf, dass das, was Sie hinzufügen, relevant ist. Bevor Sie sprechen, fragen Sie sich, wie sich dies auf das gesamte Gespräch auswirkt. Wenn ein anderes Gruppenmitglied außerhalb des Themas spricht, versuchen Sie, es in die Gesamtkonversation einzubinden, indem Sie prüfen, ob Sie eine relevante Idee teilen können.

4. Wiederholen Sie dies mit anderen Teilnehmern

Das Wiederholen der Standpunkte anderer Teilnehmer während einer Gruppendiskussion bringt möglicherweise keinen Mehrwert für das Gespräch als Ganzes. Um dies zu verhindern, ist es besser, dem Sprecher aufmerksam zuzuhören. Sie können ihre Antworten analysieren und dann Ihre eigenen Antworten zur Diskussion planen.

5. Sprechen oder gestikulieren Sie mutig

Um zu vermeiden, zu sprechen oder zu gestikulieren, wenn Sie mit jemandem nicht einverstanden sind, atmen Sie ein paar Mal tief durch. Überlegen Sie, was sie gesagt haben und wie Sie höflich antworten können. Für das Lernen ist die Schaffung eines vertrauenswürdigen Raums für den Gruppenaustausch von entscheidender Bedeutung.

6. Unterbrechen Sie andere

Warten Sie, bis andere zu Ende gesprochen haben, bevor Sie Ihre Gedanken äußern. Zuhören und darüber nachdenken, was andere zu sagen haben, ist für Gruppendiskussionen, in denen jeder seine Ideen einbringen kann, unerlässlich. Indem Sie geduldig darauf warten, dass Sie an der Reihe sind, Ihre Gedanken mitzuteilen, zeigen Sie auch Respekt gegenüber Ihren Gruppenmitgliedern.

7. Stellen Sie irrelevante oder falsche Statistiken bereit.

Um zu vermeiden, dass irrelevante oder falsche Statistiken weitergegeben werden, überprüfen Sie diese, bevor Sie sprechen. Wenn Sie nicht ganz sicher sind, dass Ihre Informationen korrekt sind, geben Sie sie besser nicht weiter. Fragen Sie sich vor dem Teilen von Statistiken, ob diese einen Mehrwert für das Gespräch darstellen.

8. Sehen Sie unsicher aus

Wenn Sie keinen Augenkontakt herstellen oder kein Interesse an den Mitgliedern Ihrer Gruppe zeigen, kann das ein Hinweis darauf sein, dass Sie unsicher sind. Um nicht unsicher zu wirken, verschränken Sie nicht die Arme und heben Sie nicht den Kopf. Wenn Sie sicher wirken, zeigt das, dass Sie bereit sind, an einer Gruppendiskussion teilzunehmen.

9. Teilen Sie Informationen, die nicht wertvoll sind.

In einer Gruppendiskussion kann der Moderator von jedem Teilnehmer verlangen, etwas mitzuteilen. Wenn Sie an der Reihe sind, überlegen Sie, ob das, was Sie mitteilen möchten, einen Mehrwert für das Gespräch darstellt. Wenn dies nicht der Fall ist, können Sie warten, bis sich eine weitere Gelegenheit ergibt, sich an der Diskussion zu beteiligen, wenn Sie etwas Bedeutsameres mitzuteilen haben.

10. Verwenden Sie eine negative Körpersprache

Das Projizieren einer negativen Körpersprache kann Desinteresse an der Diskussion zeigen. Verwenden Sie stattdessen positive Gesichtsausdrücke und ahmen Sie die Körpersprache der anderen Gruppenmitglieder nach. Dies kann helfen, zu zeigen, dass Sie dem Gespräch aufmerksam und interessiert sind.

11. Teilen Sie den Raum des Teilnehmers auf

Wenn Sie während einer Diskussion neben jemandem sitzen, achten Sie auf Ihre Umgebung. Um zu vermeiden, dass Sie den Platz mit einem anderen Teilnehmer teilen, bleiben Sie in Ihrem zugewiesenen Bereich. Wenn Sie mit jemandem überhaupt nicht einverstanden sind, bleiben Sie ruhig und bleiben Sie gelassen, wenn Sie Ihre Gefühle ausdrücken.

12. Nehmen Sie Augenkontakt mit den Gutachtern auf

Blickkontakt ist eine gute Möglichkeit, Ihr Selbstvertrauen zu zeigen, aber versuchen Sie, keinen Blickkontakt mit den Diskussionsbewertern herzustellen. Geben Sie Ihr Bestes, um sich auf die anderen Teilnehmer zu konzentrieren, während diese an der Diskussion teilnehmen. Wenn Sie die Bewerter nicht ansehen, zeigen Sie ihnen, dass Sie an dem Gespräch interessiert sind.

13. Konzentrieren Sie sich auf nur einen Teilnehmer

Wenn Sie Augenkontakt mit Gruppenmitgliedern herstellen, versuchen Sie, jeden anzusehen, nicht nur eine Person. Auf diese Weise hat ein Gruppenmitglied nicht das Gefühl, dass Sie nur mit ihm sprechen. Es ermöglicht Ihnen auch, vollständig mit allen anderen zu interagieren.

14. Verwenden Sie eine wertende Sprache

Gruppendiskussionen sind ein Ort des Lernens, daher besteht die Möglichkeit, dass andere über mehr oder weniger Wissen verfügen als Sie. Um zu vermeiden, andere zu verurteilen, sollten Sie verstehen, dass jeder in einem anderen Tempo arbeitet und einen anderen Hintergrund hat. Versuchen Sie stattdessen, sich darauf zu konzentrieren, Ihr Wissen mit der Gruppe zu teilen.

15. Seien Sie besorgt, wenn das Thema unbekannt ist.

Wenn Sie sich bezüglich des Diskussionsthemas unsicher fühlen, versuchen Sie, sich zu entspannen. Atmen Sie bei Bedarf ein paar Mal tief durch und hören Sie zu, wie alle sprechen. Versuchen Sie, nachdem Sie sich die Meinungen anderer angehört haben, einen Zeitpunkt zu finden, an dem Sie Ihre Gedanken mitteilen oder eine Frage stellen können, um mehr über das Thema zu erfahren.