15 Fragen zur Unternehmenskultur, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs stellen sollten
12. März 2021
Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, haben Sie die Möglichkeit herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu Ihnen passt. Gegen Ende Ihres Vorstellungsgesprächs wird der Personalchef Sie wahrscheinlich fragen, ob Sie Fragen an ihn haben. Nutzen Sie die Gelegenheit, mehr über ihre Unternehmenskultur zu erfahren. In diesem Artikel stellen wir Ihnen eine Liste mit Fragen zur Unternehmenskultur vor, anhand derer Sie feststellen können, ob ein bestimmter Job zu Ihren Unternehmenskulturpräferenzen passt.
Warum es wichtig ist, nach der Unternehmenskultur zu fragen
Wenn Sie während eines Vorstellungsgesprächs Fragen zur Unternehmenskultur stellen, ist dies ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung, ob ein Unternehmen gut zu Ihnen passt. Während ein Vorstellungsgespräch Ihre Chance ist, einen Arbeitgeber zu beeindrucken, ist es auch eine Gelegenheit zu beurteilen, ob Sie gerne für ihn arbeiten würden. Indem Sie die richtigen Fragen stellen, können Sie feststellen, ob das Umfeld zu Ihrem Arbeitsstil und Ihrer Persönlichkeit passt. Wenn Sie beispielsweise extrovertiert sind, wünschen Sie sich möglicherweise ein Unternehmen mit einer offenen und sozialen Kultur.
15 Fragen zur Unternehmenskultur, die Sie im Vorstellungsgespräch stellen sollten
Hier sind einige Fragen zur Unternehmenskultur, die Sie in Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch stellen sollten:
Was ist das Beste daran, hier zu arbeiten?
Mithilfe dieser Frage können Sie herausfinden, warum Menschen sich dafür entscheiden, bei einem Unternehmen zu bleiben. Wenn Ihr Gesprächspartner problemlos mehrere Vorteile einer Arbeit für das Unternehmen aufzählen kann, kann dies ein gutes Zeichen sein. Wenn sie zögern, eine gute Antwort zu geben, können Sie mehr über die Antwort erfahren, die sie geben. Ihre Antworten werden Ihnen bei der Entscheidung helfen, ob Ihnen die Arbeit hier Spaß machen wird.
Wie unterstützt das Unternehmen die berufliche Weiterentwicklung?
Wenn Sie beruflich vorankommen möchten, ist es wichtig, sich über berufliche Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten zu informieren. Die Suche nach einem Arbeitgeber, der Fortbildungen, Schulungsseminare und zusätzliche Schulungen fördert, kann ein Zeichen dafür sein, dass er möchte, dass seine Mitarbeiter in ihren Aufgaben erfolgreich sind.
Vor welchen Herausforderungen steht das Unternehmen?
Auch wenn diese Frage über die Unternehmenskultur hinausgeht, kann sie Ihnen dabei helfen, herauszufinden, ob das Unternehmen interne Probleme hat. Wenn sie beispielsweise schnell expandieren, kann dies zu einer sich schnell entwickelnden Unternehmenskultur führen. Wenn Sie diese Frage stellen, können Sie entscheiden, ob Sie mit den Problemen, an denen das Unternehmen derzeit arbeitet, zurechtkommen.
Wie ist Ihr Prozess zur Bereitstellung von Feedback?
Feedback zu erhalten ist Teil der beruflichen Weiterentwicklung. Diese Frage kann Ihnen einen Einblick in den Feedbackprozess des Unternehmens geben. Während einige Unternehmen ausführliche Leistungsbeurteilungen durchführen, gehen andere bei der Bereitstellung von Mitarbeiterfeedback möglicherweise zurückhaltender vor. Wenn Sie eine klare Struktur und Unterstützung bei der Zielsetzung benötigen, möchten Sie, dass Ihr Arbeitgeber über ein vollständig maßgeschneidertes Feedbacksystem verfügt.
Handelt es sich um eine kollaborative Arbeitsumgebung?
Mithilfe dieser Frage können Sie herausfinden, ob Sie überwiegend alleine oder im Team arbeiten werden. Dies ist eine großartige Frage zur Unternehmenskultur, da sie sich direkt auf Ihre Arbeitsweise auswirkt. Wenn Sie jemand sind, der alleine besser arbeitet, können Sie auf eine Antwort hoffen, die zeigt, dass das Unternehmen persönliche Grenzen respektiert. Wenn Ihnen Gruppenarbeit Spaß macht, suchen Sie nach einer Antwort, die darauf hinweist, dass Sie regelmäßig mit anderen zusammenarbeiten werden.
Welche Art von Teambuilding-Aktivitäten organisieren Sie?
Ein Arbeitgeber, der Wert auf eine offene und kommunikative Unternehmenskultur legt, wird seine Mitarbeiter wahrscheinlich dazu ermutigen, an Teambuilding-Aktivitäten teilzunehmen. Durch die Teilnahme an lustigen Spielen, Wettbewerben und Aktivitäten können sich die Mitarbeiter besser kennenlernen. Wenn Sie diese Frage stellen, können Sie feststellen, ob Sie gerne an den Teambuilding-Aktivitäten teilnehmen würden, die das Unternehmen anbietet.
Welche Persönlichkeitstypen schneiden hier tendenziell gut ab?
Mithilfe dieser Frage können Sie feststellen, ob Sie für die Stelle geeignet sind. Arbeitgeber haben in der Regel eine Vorstellung davon, welche Art von Person in ihrem Unternehmen erfolgreich sein wird. Finden Sie anhand dieser Frage heraus, wo Ihre Stärken an diesem Arbeitsplatz liegen und in welchen Bereichen Sie sich verbessern können.
Können Sie Ihren Führungsstil erläutern?
Oft ist der Manager der Stelle, auf die Sie sich bewerben, Ihr Gesprächspartner. Indem Sie ihnen diese Frage stellen, können Sie feststellen, ob ihr Führungsstil zu Ihrem Arbeitsstil passt. Wenn Sie beispielsweise gerade erst in Ihrem Fachgebiet anfangen, benötigen Sie möglicherweise einen Manager, der praktisch ist und Sie unterstützt. Wenn Sie gut in Ihrem Job sind, bevorzugen Sie vielleicht auch einen entspannteren Manager.
Was sind die Grundwerte dieses Unternehmens?
Sie können viel über die Kultur eines Unternehmens lernen, indem Sie sich mit seinen Grundwerten vertraut machen. Wenn Ihr Interviewer sie problemlos auflisten kann, ist das ein gutes Zeichen dafür, dass die Werte des Unternehmens im Mittelpunkt Ihrer Arbeit stehen. Sie können sogar noch einen Schritt weiter gehen und fragen, wie sie diese Werte in ihrer Arbeit widerspiegeln.
Was bedeutet Work-Life-Balance für Sie?
Indem Sie diese Frage stellen, können Sie feststellen, ob die Definition des Interviewers von einer gesunden Work-Life-Balance mit Ihrer eigenen übereinstimmt. Wenn Sie jemand sind, der klare Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben braucht, achten Sie in seiner Antwort auf klare Indikatoren. Zum Beispiel: „Wir ermutigen Mitarbeiter, Benachrichtigungen außerhalb der Arbeitszeit zu deaktivieren.“ oder „Unsere Richtlinie zur bezahlten Freistellung stellt sicher, dass die Mitarbeiter das ganze Jahr über genügend persönliche Zeit haben.“ Beide Antworten zeigen, dass ihnen die Work-Life-Balance wichtig ist.
Wie erkennt man Mitarbeitererfolge?
Ein Indikator für ein positives Arbeitsumfeld ist, wenn ein Arbeitgeber die Leistungen seiner Mitarbeiter anerkennt. Für Ihre harte Arbeit Anerkennung zu bekommen, ist ein gutes Gefühl. Durch die Schaffung einer Kultur des Lobes und der Anerkennung können Unternehmen die Arbeitsmoral ihrer Mitarbeiter steigern und die Bindungsraten verbessern. Wenn Sie diese Frage stellen, können Sie besser verstehen, wie Ihr Arbeitgeber Sie für Ihre gute Arbeit belohnen kann.
Wie gewinnen Sie neue Mitarbeiter?
Der Onboarding-Prozess ist möglicherweise der wichtigste Teil der Vorbereitung eines Mitarbeiters auf den Erfolg. Wenn ein Arbeitgeber über einen umfassenden Onboarding-Prozess verfügt, der auch dazu beiträgt, dass sich neue Mitarbeiter willkommen fühlen, kann dies ein Indikator für eine positive Unternehmenskultur sein. Diese Frage kann Ihnen helfen zu wissen, was Sie in den ersten Arbeitswochen erwartet, wenn Sie den Job bekommen möchten.
Was unternimmt Ihr Team, um Mitarbeiterfehler zu korrigieren?
Ein guter Arbeitgeber ist sich darüber im Klaren, dass Menschen möglicherweise Fehler machen oder ihre Ziele nicht erreichen. Wenn Sie diese Frage stellen, können Sie besser verstehen, welche Strategien dieser Arbeitgeber anwendet, um seinen Mitarbeitern zu helfen, aus ihren Fehlern zu lernen. Suchen Sie nach einer Antwort, in der der Prozess der Überwindung von Schwächen erläutert wird. Nutzen Sie ihre Reaktionen, um zu entscheiden, ob sie bereit sind, Mitarbeiter zu fördern und ihnen beim Erreichen ihrer Ziele zu helfen.
Leistet dieses Unternehmen eine Gegenleistung?
Wenn Sie jemand sind, der Wert auf ehrenamtliches Engagement und Spenden für wohltätige Zwecke legt, kann Ihnen die Beantwortung dieser Frage dabei helfen, herauszufinden, ob Ihr Unternehmen Wert darauf legt, Bedürftigen zu helfen. Finden Sie heraus, ob der Interviewer bereit ist, zu besprechen, welche Organisationen oder Anliegen das Unternehmen unterstützt. Einige Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern sogar die Möglichkeit, sich eine Auszeit zu nehmen, um sich ehrenamtlich zu engagieren.
Wie ist hier die Kleiderordnung?
Während Sie die Kleiderordnung einfach durch Umschauen ermitteln können, kann Ihnen diese Frage dabei helfen, herauszufinden, was Sie jeden Tag anziehen sollten. Während manche Menschen nichts dagegen haben, sich jeden Tag schick zu kleiden, bevorzugen andere einen lässigeren und bequemeren Look. Auch wenn dies möglicherweise nicht der ausschlaggebende Faktor für die Annahme eines Stellenangebots ist, sollten Sie sich dessen auf jeden Fall bewusst sein.
Tipps zur Unternehmenskultur
Befolgen Sie diese Tipps, um herauszufinden, welche Fragen Sie während eines Vorstellungsgesprächs zur Unternehmenskultur stellen sollten:
Forschung durchführen. Recherchieren Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch, um so viel wie möglich über die Unternehmenskultur zu erfahren. Schauen Sie sich an, welche Art von Social-Media-Präsenz sie haben und ob sie etwas Relevantes auf ihrer Website veröffentlichen. Nutzen Sie das, was Sie finden, um Fragen zu stellen und das Gespräch zu leiten.
Stellen Sie den Mitarbeitern Fragen. Wenn Sie die Möglichkeit haben, jemanden im Unternehmen zu treffen, stellen Sie ihm unbedingt ein paar Fragen zur Unternehmenskultur. Sie können Ihnen möglicherweise zuverlässigere Antworten geben, da Sie möglicherweise einer von ihnen werden könnten.
Denken Sie über Ihre eigenen Vorlieben nach. Legen Sie bei der Erstellung einer Fragenliste fest, was Ihnen wichtig ist. Wenn Sie auf der Suche nach einem sozialen Arbeitsumfeld sind, überlegen Sie sich Fragen, anhand derer Sie herausfinden können, ob das Unternehmen offen und kooperativ ist. Wenn Sie Flexibilität und Freiheit wünschen, fragen Sie nach ihren Zeitplanerwartungen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Fragen Ihnen helfen, besser zu verstehen, wie es ist, dort zu arbeiten.
Stellen Sie die gleichen Fragen. Wenn Sie eine Reihe von Vorstellungsgesprächen haben, stellen Sie am Ende jedes Vorstellungsgesprächs dieselben Fragen. Machen Sie sich anschließend einige Notizen, damit Sie sich die Antworten jedes Interviewers besser merken können. Wenn Sie alle Gespräche abgeschlossen haben, vergleichen Sie Ihre Notizen, um festzustellen, welcher Arbeitsplatz am besten zu Ihnen passt.