14 Tipps zur Verbesserung Ihrer Interviewfähigkeiten • BUOM

Nachdem Sie Ihren Lebenslauf eingereicht haben, ist das Vorstellungsgespräch Ihre nächste Chance, Ihre Qualifikationen zu besprechen und den Arbeitgeber zu beeindrucken. Durch ausgeprägte Interviewfähigkeiten können Sie Ihre Erfolge und Ihr Potenzial unter Beweis stellen und gleichzeitig unnötigen Stress vermeiden. Die Entwicklung dieser Fähigkeiten erfordert Ihre berufliche Zeit und Energie und kann für jeden Bewerber von Vorteil sein. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf eine Liste mit Tipps zur Verbesserung Ihrer Vorstellungsgesprächsfähigkeiten.

14 Tipps zur Verbesserung Ihrer Interviewfähigkeiten

Hier sind 14 Tipps, die Ihnen helfen, Ihr Vorstellungsgespräch zu meistern und Ihre Chancen auf den Job zu verbessern:

1. Informieren Sie sich über den Arbeitgeber

Sobald Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurden, besteht Ihre erste Aufgabe darin, herauszufinden, wer der Arbeitgeber ist und warum Sie für ihn arbeiten möchten. Führen Sie gegebenenfalls Recherchen durch, um diese Überlegungen besser zu verstehen:

• Geschichte des Unternehmens

• Firmengröße

• Branche und Klientel

• Die wichtigsten angebotenen Waren oder Dienstleistungen

• Aktuelle Entwicklungen im Unternehmen

• Wachstumsstrategie

• Unternehmensführer und ihre Erfahrung

Der Interviewer stellt Ihnen möglicherweise keine Fragen zu diesen Themen, aber Sie können Ihre Antworten auf die Werte, das Geschäftsmodell und die Ziele des Unternehmens zuschneiden. Letztendlich sind Sie der Kandidat, der dem Arbeitgeber dabei hilft, seine Ziele zu erreichen.

2. Recherchieren Sie die Berufsbezeichnung

Überprüfen Sie die allgemeinen Erwartungen an die Stelle und überlegen Sie, wie Ihre Berufserfahrung Sie darauf vorbereitet hat, diese zu erfüllen. Es ist jedoch wichtig zu bedenken, dass Arbeitgeber dieselbe Berufsbezeichnung möglicherweise unterschiedlich definieren. Versuchen Sie, Informationen darüber zu finden, wie Ihr potenzieller Arbeitgeber seine Positionen strukturiert, indem Sie sich Stellenbeschreibungen oder Online-Unternehmensbewertungen ansehen.

3. Kommen Sie früh an

Planen Sie zusätzliche Zeit für die Anreise zum Vorstellungsgespräch ein. Sollte es zu Staus oder anderen Störungen kommen, können Sie ruhig bleiben und sicher sein, dass Sie pünktlich sind. Wenn Sie entspannt auftreten, können Sie ruhig sprechen, klar denken und im Vorstellungsgespräch bessere Leistungen erbringen.

4. Machen Sie sich bereit

Die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch zeigt, dass Sie die beruflichen Arbeitsgewohnheiten verstehen, was für jeden Arbeitgeber ein wichtiger erster Eindruck ist. Sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten bedeutet:

• Sich richtig kleiden: Kandidaten kleiden sich bei Vorstellungsgesprächen in der Regel besser als Mitarbeiter im Alltag. Verstehen Sie die Kleiderordnungskultur des Unternehmens und planen Sie entsprechend.

• Kopien des Lebenslaufs. Bringen Sie immer ein paar zusätzliche Kopien Ihres Lebenslaufs mit und bewahren Sie diese in einer Mappe auf. Dies zeigt, dass Sie Ihre professionellen Materialien schätzen und sich sorgfältig auf Besprechungen vorbereiten.

• Stift und Papier. In manchen Interviews ist es angebracht, sich Notizen zu machen. Seien Sie in der Lage, dies schnell und unabhängig zu tun.

Bei manchen Jobs werden Sie möglicherweise aufgefordert, ein Portfolio oder andere Arbeitsproben mitzubringen. Sie sollten diese Materialien sorgfältig einreichen und professionell drucken und formatieren.

5. Behandeln Sie jeden mit Respekt

Die meisten Menschen sind vor einem wichtigen Vorstellungsgespräch etwas nervös, aber achten Sie beim Betreten des Arbeitsplatzes auf Ihre Energie. Die Sekretärin oder der Büroangestellte, die Sie über Ihre Ankunft informieren, ist wahrscheinlich mit dem Interviewer verwandt. Der Gesprächspartner mag seinen Eindruck von Ihnen schätzen. Nehmen Sie sich daher die Zeit, höflich und freundlich zu jedem Mitarbeiter zu sein, dem Sie begegnen.

6. Achten Sie auf Ihre Körpersprache

Bei manchen Jobs ist Ihr Auftreten wichtig für Ihre Kundenbeziehungen und Ihr Firmenimage. Und selbst wenn Sie nicht mit Kunden interagieren, zeigt die richtige Körpersprache dem Arbeitgeber, dass Sie sich Ihrer Umgebung bewusst sind, auf Ihr Äußeres achten, Ihre Kollegen respektieren und die Energie haben, hart zu arbeiten. Richtige Körpersprache bedeutet:

• Aufrecht sitzen

• Regelmäßiger Augenkontakt

• Lassen Sie Ihre Arme und Beine nicht gekreuzt

• Vermeiden Sie Sorgen

7. Üben Sie allgemeine Fragen

Es gibt viele Fragen, die Interviewer unabhängig von ihrer Tätigkeit stellen können, wie zum Beispiel:

• „Kannst du mir etwas über dich erzählen?“

• “Wo liegen Ihre Stärken und Schwächen?”

• „Wie sind Sie in früheren Jobs mit schwierigen Situationen umgegangen?“

• „Warum suchen Sie eine neue Stelle?“

• — Welches Gehalt hatten Sie im Sinn?

Allgemeine Fragen im Vorstellungsgespräch können Ihrem Gesprächspartner einige wichtige Informationen über Sie liefern, dienen aber auch dazu, sicherzustellen, dass Sie die grundlegenden Vorbereitungen für das Vorstellungsgespräch abgeschlossen haben. Erwägen Sie, Ihre Antworten mit einem Freund oder Familienmitglied zu üben oder wichtige Punkte aufzuschreiben, die Sie ansprechen möchten. Ihr Ziel ist es nicht, sich an die Antwort zu erinnern, sondern sich bei der Beantwortung während des Interviews wohl zu fühlen.

8. Üben Sie berufsbezogene Fragen

In den meisten Vorstellungsgesprächen werden allgemeine Fragen mit berufsspezifischen Fragen kombiniert. Diese Fragen können sehr technisch sein und sollen sicherstellen, dass Sie ein qualifizierter Kandidat sind. Sehen Sie sich häufige Interviewfragen an, die speziell auf Ihre Branche und Position zugeschnitten sind, und stellen Sie sicher, dass Sie diese ausführlich beantworten können.

9. Wenden Sie die STAR-Interviewmethode an

Wenn Ihr Interviewer nach einer schwierigen Situation oder einem Problem fragt, auf das Sie bei der Arbeit gestoßen sind, können Sie die STAR-Antwortmethode verwenden, um Ihre Gedanken zu ordnen. STERN bedeutet:

• Situation: Welche Ereignisse oder Umstände führten zu dem Problem oder der Herausforderung?

• Aufgabe: Was war Ihre Verantwortung bzw. Aufgabe?

• Aktion: Wie sind Sie an Ihre Rolle herangegangen, um die Situation zu verbessern?

• Ergebnis: Was war das Ergebnis Ihrer Handlungen?

Indem Sie Ihre Antwort mithilfe dieser Schritte strukturieren, können Sie zeigen, dass Sie gewissenhaft und proaktiv sind und Organisationen zum Erfolg verhelfen. Überlegen Sie sich vor dem Treffen mit einem Arbeitgeber mehrere Berufserfahrungen, auf die Sie mit dieser Methode zurückgreifen können.

10. Antworten Sie dem Interviewer

Während eines Vorstellungsgesprächs ist es leicht, sich auf das zu konzentrieren, was man zu sagen hat, aber versuchen Sie, dem Interviewer aufmerksam zuzuhören. Beantworten Sie Fragen direkt und untermauern Sie die bereitgestellten Informationen, indem Sie diese in Ihre Antworten einbeziehen. Ihr potenzieller Arbeitgeber legt wahrscheinlich Wert auf Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Anweisungen zu befolgen. Wenn Sie genau hinhören, bleiben Ihre Antworten beim Thema und geben Ihrem Gesprächspartner das Gefühl, gehört und respektiert zu werden.

11. Kontrollieren Sie das Tempo

Während des Vorstellungsgesprächs ist es wichtig, dass Sie Ihr Tempo einhalten, damit Ihre Antworten organisiert und verständlich bleiben. Es ist in Ordnung, nach der Frage des Interviewers kurz innezuhalten, damit Sie die beste Antwort finden können. Ein paar Sekunden oder ein ganzer Atemzug werden Ihnen helfen, sich an die wichtigen Punkte zu erinnern, die Sie vorbereitet haben. Denken Sie daran, dass Interviewer Sie oft selbst bestimmen lassen, wann Sie mit der Beantwortung fertig sind. Das bedeutet, dass es wichtig ist, sich nur auf die relevanten Details zu konzentrieren, damit der Interviewer zu anderen Fragen übergehen kann.

12. Planen Sie durchdachte Fragen

Gegen Ende werden die meisten Interviewer fragen, ob Sie Fragen haben. Damit Sie nicht immer nur über eine Sache nachdenken müssen, bereiten Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch einige Fragen zur Stelle oder zum Arbeitgeber vor. Versuchen Sie, Fragen zu vermeiden, die in der Stellenbeschreibung leicht zu beantworten sind oder bereits im Gespräch besprochen wurden. Indem Sie jedoch weitergehende Fragen stellen, um detailliertere Informationen zu erhalten, anstatt Details zu wiederholen, können Sie zeigen, dass Sie an dem interessiert sind, was der Arbeitgeber Ihnen mitgeteilt hat. Durchdachte Fragen zeigen, dass Sie die Möglichkeit, für das Unternehmen zu arbeiten, ernst nehmen und darüber nachdenken, wie Sie in Ihre neue Rolle passen könnten.

13. Sagen Sie Danke

Bringen Sie am Ende des Vorstellungsgesprächs Ihre Dankbarkeit für die Gelegenheit zum Gespräch mit dem Arbeitgeber zum Ausdruck. Die meisten Interviewer freuen sich über einen einfachen Dankesbrief oder eine E-Mail, die kurz nach dem Treffen verschickt wird. Erwähnen Sie einen oder zwei Aspekte des Gesprächs, die Sie interessant oder nützlich fanden, und danken Sie dem Interviewer für seine Aufmerksamkeit.

14. Bewerten Sie Ihre Leistung

Die Suche nach einem Job erfordert oft die Teilnahme an mehreren Vorstellungsgesprächen. Nehmen Sie sich nach jedem Gespräch Zeit, darüber nachzudenken, wie das Interview verlaufen ist. Markieren Sie die Antworten, die Sie gegeben haben und die Sie beim nächsten Mal verbessern könnten. Die Entwicklung von Interviewfähigkeiten erfordert Zeit und Übung. Wenn Sie wissen, auf welche Fragen Sie sich als Nächstes vorbereiten müssen, ist es wahrscheinlicher, dass Sie in Zukunft perfekte Antworten geben.