13 Schritte zu erfolgreichen Millennial-Vorstellungsgesprächen • BUOM
3. Dezember 2021
Das Vorstellungsgespräch ist ein wichtiger Schritt im Einstellungsprozess, denn es gibt Ihnen die Möglichkeit, einen potenziellen Arbeitgeber mit Ihren Qualifikationen und Ihrer Arbeitsmoral zu beeindrucken. Wenn Sie ein Millennial sind, befürchten Sie möglicherweise, dass einige Arbeitgeber gegenüber Menschen in Ihrem Alter voreingenommen sein werden. Sie können jedoch einige Schritte unternehmen, um sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorzubereiten und einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.
In diesem Artikel besprechen wir 13 Schritte, die ein Millennial unternehmen kann, um sein nächstes Vorstellungsgespräch erfolgreich zu meistern.
Was ist ein Millennial?
Millennials, auch Generation Y genannt, wurden zwischen 1981 und 1996 geboren. Diese Generation ist tendenziell sehr zuversichtlich in sich selbst und ihre Fähigkeiten, und obwohl diese Eigenschaften äußerst positiv sind, können sie auf Arbeitgeber manchmal mutig wirken. Millennials haben möglicherweise das Gefühl, dass sie Vorurteile im Einstellungsprozess überwinden müssen, um zu zeigen, dass sie für die Stelle qualifiziert sind. Millennials sind jedoch auch für ihre technische Begabung, Ergebnisorientierung und Flexibilität bekannt, was bei Arbeitgebern äußerst wünschenswert ist.
Mehr Details: Alles über die Generation Y
So meistern Sie Ihr nächstes Vorstellungsgespräch
Hier sind Schritte, die Millennials unternehmen können, um den Interviewer zu beeindrucken und etwaige Vorurteile während eines Interviews zu überwinden.
1. Kennen Sie Ihre Interviewer
Der erste Schritt, den Sie unternehmen sollten, besteht darin, die Person oder Personen zu recherchieren, die Ihr Interview führen sollen. Es ist wichtig, einige grundlegende Informationen über Ihre Interviewer zu kennen, einschließlich der Dauer ihrer Zugehörigkeit zum Unternehmen, ihrer Rolle und deren Inhalt sowie ihres bisherigen Karrierewegs. Diese Informationen können auf der Website des Unternehmens sowie über Social-Media-Konten gesammelt werden und können Ihnen helfen, die Person zu verstehen, die Sie interviewen wird, sodass Sie Fragen vorbereiten können, die für die offene Stelle relevant sind. Wenn Sie den Namen der Person, die Sie interviewen wird, nicht kennen, wenden Sie sich an den Personalvermittler oder die Personalabteilung, die das Interview geplant hat, und fragen Sie nach diesen Informationen.
1. Informieren Sie sich über das Unternehmen
Informieren Sie sich vor Ihrem Vorstellungsgespräch online über das Unternehmen und sammeln Sie so viele Informationen wie möglich über die Unternehmenskultur, die verkauften Produkte oder Dienstleistungen und seine Geschichte. Sehen Sie sich die Social-Media-Websites des Unternehmens an, um die Markenstimme besser zu verstehen, und lesen Sie Blogartikel und Pressemitteilungen, um mehr über aktuelle Einstellungen und Beförderungen zu erfahren. Sie können diese Informationen während des Vorstellungsgesprächs nutzen und den Interviewer durch Ihren Vorbereitungsgrad beeindrucken.
2. Lesen Sie die Stellenbeschreibung
Bitte lesen Sie die Stellenbeschreibung vor Ihrem Vorstellungsgespräch sorgfältig durch. Achten Sie auf die Fähigkeiten und Qualifikationen, die in der Stellenbeschreibung ganz oben stehen, da diese für das Unternehmen in der Regel am wichtigsten sind. Als Nächstes sollten Sie über Ihren eigenen beruflichen Werdegang nachdenken und feststellen, über welche spezifischen Erfahrungen und Fähigkeiten Sie verfügen und die mit denen übereinstimmen, nach denen das Unternehmen sucht.
3. Üben Sie das Vorstellungsgespräch
Führen Sie Scheininterviews mit einem Freund durch. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, über Ihre Antworten auf einige der häufigsten Interviewfragen für Ihre Rolle nachzudenken. Am besten verwenden Sie sowohl in Ihrem Lebenslauf als auch während des Vorstellungsgesprächs wirkungsvolle, umsetzbare Worte. Seien Sie außerdem vorsichtig bei der Verwendung von Füllwörtern wie „Gefällt mir“, „Ähm“ und „Sie wissen schon“. Versuchen Sie, diese Wörter bei Scheininterviews zu vermeiden. Es ist auch wichtig, das Stellen von Fragen zu üben, die Ihr Interesse an der Arbeit im Team verstärken, z. B. wie die Teamumgebung aussieht.
Mehr Details: So bereiten Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vor
4. Sammeln Sie Materialien
Drucken Sie unbedingt mehrere Kopien Ihres Lebenslaufs aus, falls der Interviewer während des Interviews einen Ausdruck verlangt. Es ist auch wichtig, alle anderen Materialien mitzubringen, die für Ihre spezifische Position relevant sind, wie zum Beispiel Schreibproben oder ein Kunstportfolio.
5. Gehen Sie frühzeitig zu Ihrem Vorstellungsgespräch.
Planen Sie im Voraus die Route für Ihr Vorstellungsgespräch und planen Sie zusätzliche Zeit für Staus und unerwartete Verzögerungen ein. Wenn Sie mehr als 15 Minuten früher anreisen, entspannen Sie sich bitte vor dem Check-in in der Lobby. Manche Interviewer möchten nicht, dass Sie viel früher als zur geplanten Zeit eintreffen.
6. Seien Sie freundlich zu allen
Es ist wichtig, bei jedem, dem Sie begegnen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen. Achten Sie vom Betreten des Gebäudes bis zum Vorstellungsgespräch auf Ihre Körpersprache. Stellen Sie sicher, dass Sie mit jeder Person, mit der Sie interagieren, freundlich und sympathisch sind, da Unternehmen manchmal die Empfangsdame bitten, die Einstellung eines Kandidaten zu beurteilen, wenn dieser auf ein Vorstellungsgespräch wartet.
Mehr Details: 21 Interview-Tipps: So hinterlassen Sie einen guten Eindruck
7. Kleiden Sie sich professionell
Bei einem Vorstellungsgespräch ist es wichtig, sich professionell zu kleiden. Wie konservativ Ihre Kleidung sein sollte, hängt zum Teil von der Rolle und der Branche ab. Besuchen Sie die Unternehmenswebsite und die Social-Media-Profile, um Fotos der Büroumgebung zu finden und sich die Kleidung der Mitarbeiter anzusehen. Kleiden Sie sich einen Schritt formeller als sie. Wenn das Unternehmen beispielsweise Freizeitkleidung trägt, sollten Sie sich smart-leger oder geschäftlich lässig kleiden. Wenn Sie für eine traditionellere Branche wie Finanzen oder Recht ein Vorstellungsgespräch führen, sollten Sie darüber nachdenken, Berufskleidung zu tragen.
8. Bleiben Sie positiv
Bleiben Sie während des gesamten Interviews positiv. Wenn Sie gefragt werden, warum Sie Ihre aktuelle Position aufgeben oder was Ihnen daran nicht gefällt, konzentrieren Sie sich auf das, wonach Sie bei Ihrem nächsten Karriereschritt suchen. Sie könnten zum Beispiel sagen, dass die Position, die Sie derzeit innehaben, zwar nicht die ist, nach der Sie gesucht haben, Sie sich aber über die Gelegenheit freuen, Ihre Talente in einer neuen Position einzusetzen und einen Beitrag zum Team zu leisten.
9. Seien Sie sich bewusst, wie Sie über Ihre Zukunft sprechen.
Interviewer fragen oft, wo Sie sich in den nächsten fünf Jahren sehen oder welche Pläne Sie für die Zukunft haben. Achten Sie darauf, die Beschäftigungsmöglichkeit nicht als Möglichkeit zur Verwirklichung anderer Karriereziele zu positionieren. Wenn der Interviewer fragt, teilen Sie ihm eine allgemeine Vorstellung davon mit, was Sie in der Zukunft wollen, aber konzentrieren Sie sich in Ihrer Antwort größtenteils auf das, was Sie lernen möchten und wie Sie sich im gegenwärtigen Moment weiterentwickeln möchten. Versuchen Sie, sich darauf zu konzentrieren, wie Sie langfristig mit dem Unternehmen wachsen möchten.
10. Stellen Sie Augenkontakt her
Stellen Sie Blickkontakt mit dem Interviewer her, um zu zeigen, dass Sie interessiert und selbstbewusst sind. Um Augenkontakt auf möglichst natürliche Weise herzustellen, besteht eine gute Technik darin, dem Interviewer lange genug in die Augen zu schauen, um seine Farbe zu bemerken, bevor er wegschaut. Diese Zeitspanne zeigt ihnen, dass Sie interessiert sind und sich wohlfühlen, und stellt sicher, dass Sie für die entsprechende Zeit den Blickkontakt aufrechterhalten.
11. Nutzen Sie Ihr Alter zu Ihrem Vorteil
Obwohl Sie möglicherweise jünger sind als andere Kandidaten, sollten Sie Ihr Alter als Vorteil darstellen. Wenn der Job hochtechnischer Natur ist und jemanden mit umfangreicher Technologieerfahrung erfordert, können Sie sich als jemand positionieren, der mit Technologie aufgewachsen ist und mit den neuesten Trends vertraut ist. Ihr Alter kann auch dazu führen, dass Sie die Rolle sehr leidenschaftlich ausüben und begierig darauf sind, von Ihren Mitmenschen zu lernen.
12. Konzentrieren Sie sich auf bestimmte Erfolge
Da Millennials oft als übermütig gelten, sollten Sie sich auf bestimmte Erfolge einstellen, um Ihre Antworten zu verbessern. Denken Sie auch an relevante Geschichten, mit denen Sie zeigen können, wie Sie bestimmte Fähigkeiten angewendet haben. Verwenden Sie nach Möglichkeit Daten und Zahlen, um die Wirkung hervorzuheben, die Sie in Ihrer aktuellen oder vorherigen Position erzielt haben.
Sie können beispielsweise über den Prozentsatz sprechen, um den Sie Ihre Quote überschritten haben, oder über die konkrete Höhe der Einnahmen, die Sie aufgrund Ihrer Bemühungen erzielt haben. Konzentrieren Sie sich darauf, was Sie in verschiedenen Rollen gelernt haben und wie Sie diese Informationen auf Ihren neuen Job anwenden können.
13. Bereiten Sie Fragen im Voraus vor
Es ist wichtig, bereit zum Vorstellungsgespräch zu sein und Fragen zu stellen, da dies Interesse am Unternehmen und an der Stelle zeigt. Vermeiden Sie es, Fragen zu Stunden, Gehalt und Zusatzleistungen zu stellen, da diese relevant sind, wenn das Unternehmen Ihnen ein erstes Angebot unterbreitet. Sie fragen sich vielleicht, was das Unternehmen von einem idealen Kandidaten erwartet und wie die Position zu den langfristigen Zielen des Unternehmens passt.