12 Gewohnheiten erfolgreicher Mentoren • BUOM

31. August 2021

Mentoren können beim Aufbau Ihrer Karriere eine Quelle der Inspiration, des Wissens und der Anleitung sein. Mentoren müssen möglicherweise über bestimmte Fähigkeiten verfügen, um einen angehenden Berufstätigen erfolgreich anzuleiten. Wenn Sie verstehen, was Mentoring-Fähigkeiten sind und wie wichtig es ist, über sie zu verfügen, können Sie ein effektiverer Mentor werden. In diesem Artikel schauen wir uns an, was Mentoring-Fähigkeiten sind, erklären, warum diese Fähigkeiten wichtig sind, und nennen 12 Beispiele für Fähigkeiten, die Ihnen als Mentor zum Erfolg verhelfen.

Was sind Mentoring-Fähigkeiten?

Mentoring-Fähigkeiten helfen Mentoren dabei, Anweisungen zu geben und ihre Erfahrungen mit ihren Mentees zu teilen. Beim Mentoring handelt es sich um eine Partnerschaft zwischen zwei Menschen, um persönliche und berufliche Ziele zu entwickeln, zu verbessern und zu erreichen.

Warum sind Mentoring-Fähigkeiten wichtig?

Mentoring-Fähigkeiten sind wichtig, weil sie Menschen dabei helfen können, erfolgreich Ziele für ihre Mentees zu setzen, berufliches Wachstum zu fördern, zu kommunizieren und Verantwortung zu wahren. Ein erfolgreicher Mentor nutzt diese Techniken, um seinem Mentee dabei zu helfen, neue Fähigkeiten zu entwickeln und anzuwenden und gleichzeitig auf seine Ziele hinzuarbeiten. Diese Fähigkeiten können dem Mentor auch dabei helfen, Verfahren zum erfolgreichen Setzen und Erreichen von Zielen zu entwickeln, indem er Informationen über den Mentee nutzt, einschließlich seiner Stärken, Erfahrungen, Vorlieben und moralischen Werte.

12 effektive Mentoring-Fähigkeiten

Hier sind 12 Fähigkeiten, die Ihnen helfen, ein effektiver Mentor zu werden:

1. Empathie

Zu wissen, wie sich eine Person fühlt, kann Ihnen helfen, richtige Entscheidungen zu treffen, um ihr zu helfen und erreichbare Ziele zu setzen. Empathiefähigkeiten können Ihnen bei der Auswahl geeigneter Mentoring-Techniken helfen, auf die der Mentee wahrscheinlich gut reagieren wird. Beim Aufbau einer Beziehung zu einem Mentee kann Ihnen Empathie auch dabei helfen, Vertrauen aufzubauen und das Verhalten und die Fähigkeiten der Person zu erkennen, damit Sie ausreichend Ratschläge geben können.

2. Aktives Zuhören

Das Stellen von Fragen, die volle Aufmerksamkeit für die sprechende Person und das Erkennen nonverbaler Kommunikationsformen sind Bestandteile des aktiven Zuhörens. Aktives Zuhören kann Ihre Offenheit und Ihren Respekt für die Anliegen oder Ideen Ihres Coachees zeigen. Es kann Ihnen auch dabei helfen, aussagekräftiges Feedback zu entwickeln, das die Person in ihrem beruflichen und privaten Leben nutzen kann.

3. Organisation

Organisatorische Fähigkeiten können Ihnen dabei helfen, effektive Zeitpläne, Verfahren oder zu erledigende Aufgabensätze zu erstellen. Zu diesen Fähigkeiten gehören die Liebe zum Detail, das Festlegen von Fristen und die Zielorientierung, um den Erfolg des Mentees sicherzustellen. Mithilfe von Organisationstechniken können Sie die geeigneten Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen auswählen, die Sie Ihrem Mentee bei der Erledigung einer Aufgabe mitteilen möchten.

4. Beziehungsaufbau

Für einen Mentor ist es wichtig, vertrauensvolle Beziehungen aufbauen zu können. Es ist wichtig, über diese Fähigkeiten zu verfügen, damit Sie Empathie und eine Beziehung zu der Person entwickeln können, die Sie betreuen. Beziehungsfähigkeiten können Ihnen auch dabei helfen, die Eigenschaften Ihres Mentees einzuschätzen und zu erkennen. Sie ermöglichen Ihnen die Zusammenarbeit mit der Person und helfen ihr, Herausforderungen in ihrem Berufsleben zu meistern.

5. Führung

Führungskompetenzen helfen Ihnen dabei, Ihren Mentee bei seiner beruflichen Tätigkeit optimal zu unterstützen. Sie können Führungsqualitäten nutzen, um Karriereziele zu schaffen, die den Wünschen und Fähigkeiten einer Person entsprechen. Führungsqualitäten können auch ein gewisses Maß an Respekt zwischen Ihnen und dem Mentee schaffen und Ihre Autorität als Mentor stärken.

6. Überwachung

Beobachtungsfähigkeiten sind nützlich, weil sie es Ihnen ermöglichen, die Handlungen und Verhaltensmuster Ihres Coachees zu beobachten und zu analysieren. Wenn Sie aufmerksam sind, können Sie die analytischen Fähigkeiten erwerben, um diese Verhaltensweisen zu interpretieren und zu verstehen, wie Sie mit Ihrem Coachee zusammenarbeiten.

Die Rolle des Mentors besteht darin, neue Fähigkeiten zu vermitteln. Wenn Sie also verstehen, wie man mit jemandem zusammenarbeitet, können Sie Lernstrategien entwickeln, die speziell auf die Gewohnheiten und Verhaltensweisen des Mentees zugeschnitten sind. Mit diesen Strategien können Sie relevante Informationen effektiv vermitteln und mit Menschen kommunizieren, um deren Lernerfahrung zu verbessern.

7. Kreativität

Als Mentor können Sie Ihre Kreativität nutzen, um Pläne und Zielsetzungstechniken zu entwickeln, um Mentees beim Erreichen ihrer Ziele zu unterstützen. Kreativität ermöglicht es Ihnen, innovative Ideen zu entwickeln und effektive Lösungen zur Bewältigung von Herausforderungen zu schaffen. Sie können diese Fähigkeiten auch nutzen, um neue Wege zu finden, Ihren Mentee zu inspirieren und ihn produktiver und effizienter zu machen.

8. Fähigkeit, konstruktives Feedback zu geben

Konstruktives Feedback umfasst die Beurteilung des Fortschritts, die Bereitstellung durchdachter Ratschläge und die Entwicklung von Strategien zur Unterstützung der Mentees beim Erreichen ihrer Ziele. Sie können Ihrem Mentee jederzeit motivierendes und hilfreiches Feedback geben. Dies kann eine Person dazu ermutigen, ihre Fähigkeiten weiter zu verbessern und auf ihre Ziele hinzuarbeiten. Der Coachee kann Ihr konstruktives Feedback bei der Überwindung von Hindernissen nutzen, um wirksame Lösungen zu entwickeln.

9. Konfliktmanagement

Es kann hilfreich sein, als Mentor über Konfliktmanagementfähigkeiten zu verfügen, damit Sie potenzielle Konflikte, die mit Ihrem Mentee auftreten können, effektiv lösen können. Mithilfe von Konfliktmanagement können Sie bewerten, wie Sie positiv mit einer Person umgehen und ihr neue Perspektiven bieten können. Zu den Fähigkeiten zur Konfliktbewältigung gehört der Einsatz von Empathie, um den emotionalen Zustand Ihres Mentees zu verstehen, und der Aufbau eines respektvollen Ansatzes, um eine gesunde Beziehung zu ihm aufrechtzuerhalten.

10. Problemlösung

Problemlösungsfähigkeiten erfordern häufig die Verwendung kritischen Denkens zur Analyse von Informationen, einschließlich der unterschiedlichen Standpunkte, Gedanken und Gefühle von Menschen. Als Mentor können Sie Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung nutzen, um Erklärungen für die Fragen Ihrer Mentees zu finden, Lösungen für Hindernisse zu entwickeln, auf die sie möglicherweise stoßen, und alternative Lernansätze zu entwickeln. Sie können auch Problemlösungsfähigkeiten nutzen, um den Fortschritt zu bewerten. Es kann Ihnen auch dabei helfen, festzustellen, ob die von Ihnen gesetzten Ziele relevant und erreichbar sind, sodass Sie sie entsprechend überarbeiten können.

11. Selbstmanagement

Die Fähigkeit, mit Ihren Emotionen, Einstellungen und Ihrem Verhalten umzugehen, erfordert den Einsatz von Selbstkontrollfähigkeiten. Diese Fähigkeiten können Ihnen dabei helfen, ein gewisses Maß an Professionalität und Vertrauen in Ihrer Beziehung zu Ihrem Mentee aufzubauen. Beispiele für den Einsatz von Selbstmanagementfähigkeiten während des Mentorings können sein:

• Die Fähigkeit, nachdrücklich auf die Ansichten eines Coachees einzugehen, auch wenn diese von Ihren eigenen abweichen.

• Priorisieren Sie Mentoring-Aufgaben wie die Teilnahme an regelmäßigen Treffen mit Ihrem Mentee

• Organisieren Sie Ziele für Mentees und halten Sie Fristen ein, um ihnen beim Erreichen dieser Ziele zu helfen

12. Kommunikation

Kommunikationsfähigkeiten sind in allen Aspekten des Mentorings von entscheidender Bedeutung, einschließlich der Festlegung von Zielen, der Bereitstellung von Feedback und der Abhaltung von Besprechungen zur Bewertung des Fortschritts. Sie können Kommunikationsfähigkeiten nutzen, indem Sie mit Ihrem Mentee zusammenarbeiten und Pläne entwickeln, um seine Ziele zu erreichen.

Eine effektive Kommunikation kann es Ihrem Mentee auch ermöglichen, offen dafür zu sein, eigene Vorschläge zum Umgang mit Situationen zu machen. Hier sind einige Beispiele, wie Sie als Mentor Kommunikationsfähigkeiten einsetzen können:

• Treffen mit Mentees, um ihre Absichten zu besprechen und Pläne zu schmieden, um diese zu erreichen

• Schüler motivieren, wenn sie Hindernisse überwinden

• Konstruktives Feedback geben