12 Führungspositionen im Gesundheitswesen (mit Verantwortlichkeiten und Gehalt)

19. August 2021

Die Gesundheitsbranche braucht qualifizierte Führungskräfte, um sicherzustellen, dass Institutionen qualitativ hochwertige Gesundheitsdienstleistungen anbieten. Krankenhäuser, Arztpraxen und andere Gesundheitseinrichtungen stellen Fachkräfte ein, die sich um die klinischen und administrativen Aspekte ihres Betriebs kümmern, und viele bieten Managementmöglichkeiten auf verschiedenen Ebenen des Unternehmens an. Wenn Sie daran interessiert sind, eine Führungsposition in der Gesundheitsbranche anzustreben, kann Ihnen diese Liste bei der Entscheidung helfen, welche Position zu Ihren Karrierezielen passt. In diesem Artikel besprechen wir 12 Führungspositionen im Gesundheitswesen und werfen einen Blick auf ihre Hauptaufgaben und landesweiten Durchschnittsgehälter.

12 Führungspositionen im Gesundheitswesen

Hier sind 12 Führungspositionen im Gesundheitswesen, die Sie erkunden können, während Sie über Ihre Karrieremöglichkeiten nachdenken:

1. Koordinator des Gesundheitsministeriums

Durchschnittsgehalt im Land: 40.802 $ pro Jahr

Wesentliche Aufgaben: Der Koordinator der Gesundheitseinrichtung ist ein Verwaltungsspezialist, der den Patientenverkehr innerhalb einer Gesundheitseinrichtung koordiniert. Sie überwachen den Krankenhausaufenthalt, organisieren bei Bedarf die Verlegung von Patienten in verschiedene Bereiche der Einrichtung und organisieren die Entlassung von Patienten. Einrichtungskoordinatoren können auch die Familien der Patienten kontaktieren, um sie über Verlegungs- und Entlassungspläne zu informieren, die Krankenakten der Patienten zu aktualisieren und Bedenken der Patienten hinsichtlich der Qualität der Pflege, die sie erhalten, auszuräumen.

2. Qualitätskoordinator

Durchschnittsgehalt im Land: 47.077 $ pro Jahr

Wesentliche Verantwortlichkeiten: Der Qualitätskoordinator im Gesundheitswesen ist für die Aufrechterhaltung der Wirksamkeit der Programme der Einrichtung verantwortlich. Sie arbeiten hauptsächlich in Krankenhäusern, wo sie Unternehmensrichtlinien und -verfahren überprüfen, eine Krankenhausakkreditierung beantragen oder diese durch unabhängige Organisationen aufrechterhalten und Methoden zur Identifizierung von Qualitätskontrollproblemen implementieren, damit diese so schnell wie möglich gelöst werden. Qualitätskoordinatoren bleiben über neue Trends und Technologien im Qualitätsmanagement im Gesundheitswesen auf dem Laufenden.

3. Gesundheitsberater

Durchschnittsgehalt im Land: 51.726 $ pro Jahr

Wesentliche Aufgaben: Ein Gesundheitsberater hilft Patienten, insbesondere solchen mit chronischen oder schweren Erkrankungen, sich im Gesundheitssystem zurechtzufinden. Sie prüfen Arztrechnungen, kommunizieren mit Versicherungsgesellschaften und helfen Patienten bei der Terminvereinbarung mit Ärzten. Medizinische Berater können Patienten auch dabei helfen, Behandlungsmöglichkeiten wie klinische Studien und alternative Methoden zu erkunden oder Gesundheitsdienstleister zu finden, die ihren Bedürfnissen gerecht werden.

4. Gesundheitsmanager

Durchschnittsgehalt im Land: 63.659 $ pro Jahr

Wesentliche Aufgaben: Der Gesundheitsmanager koordiniert die Gesundheitsdienstleistungen einer Gesundheitseinrichtung wie einer Klinik, einer Facharztgruppe, einem Zentrum für ambulante Chirurgie oder einem Krankenhaus. Sie verfügen über ein umfassendes Verständnis vieler Elemente des Gesundheitssystems und nutzen ihr Wissen für die Steuerung finanzieller, organisatorischer, rechtlicher und anderer Prozesse im Unternehmen. Führungskräfte im Gesundheitswesen legen fest, wie diese Prozesse effektiv umgesetzt werden können, um Gesundheitsdienstleistungen für Patienten zugänglich zu machen.

5. Klinikleiter

Durchschnittsgehalt im Land: 69.392 $ pro Jahr

Wesentliche Aufgaben: Der Klinikmanager beaufsichtigt sowohl das klinische als auch das Verwaltungspersonal in einer Arztpraxis oder Krankenhausabteilung. Sie stellen Mitarbeiter ein, halten Teambesprechungen über den Anlagenbetrieb ab, besprechen Richtlinien mit dem Personal und halten den Betrieb im Rahmen des Budgets. Klinikmanager können auch als Bindeglied zwischen einer Gesundheitseinrichtung und ihren Patienten fungieren, Feedback von beiden erhalten und Änderungen vornehmen, um deren Bedürfnissen gerecht zu werden.

6. Administrator des Gesundheitsdienstes

Durchschnittsgehalt im Land: 71.592 $ pro Jahr

Wesentliche Verantwortlichkeiten: Der Administrator für Gesundheitsdienste leitet und verwaltet die vom Gesundheitssystem bereitgestellten Dienste. Sie haben die gleichen Aufgaben wie ein Klinikleiter, konzentrieren sich jedoch vor allem auf die administrativen Aspekte der Einrichtung. Administratoren von Gesundheitsdiensten stellen Verwaltungspersonal ein, verwalten Budgets und Finanzen und entwickeln Strategien für effiziente Büro- und Supportprozesse.

7. Progamm Manager

Durchschnittsgehalt im Land: 74.766 $ pro Jahr

Wesentliche Verantwortlichkeiten: Der Gesundheitsprogrammmanager ist für Gesundheitsprogramme verantwortlich, die aus mehreren Diensten oder Angeboten bestehen können. Sie verwalten Dienste in einer Krankenhausabteilung, Klinik oder Gesundheitsabteilung, indem sie Richtlinien umsetzen, Mitarbeiterschulungsverfahren verwalten, Personalverantwortlichkeiten delegieren und Arbeitspläne erstellen. Einige Manager von Gesundheitsprogrammen schützen auch die Krankenakten der Patienten, indem sie die Datenbank der Einrichtung pflegen.

8. Krankenschwestermanager

Durchschnittsgehalt im Land: 83.385 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Der Pflegemanager ist ein Manager der mittleren Ebene, der sowohl mit dem klinischen Personal als auch mit der Geschäftsleitung zusammenarbeitet. Sie rekrutieren Pflegekräfte für ihre Teams, schulen medizinisches Personal und steuern die Prozesse in ihren Abteilungen. Pflegefachkräfte ergreifen bei Bedarf auch Disziplinarmaßnahmen und melden Probleme an übergeordnete Führungskräfte. Sie bieten manchmal eine direkte Patientenversorgung an, insbesondere wenn in ihrer Abteilung Personalmangel herrscht.

9. Personalleiter

Durchschnittsgehalt im Land: 89.278 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Der Human Resources (HR)-Direktor im Gesundheitswesen leitet das Personalteam eines Krankenhauses oder einer Gesundheitseinrichtung. Sie planen, implementieren und ändern HR-Prozesse entsprechend den Bedürfnissen des Unternehmens und seiner Mitarbeiter. Zu den Funktionen, für die ein Personalleiter verantwortlich ist, gehören Vergütung, Sozialleistungen, Unternehmensführung, Unternehmensabläufe und rechtliche Richtlinien.

10. Leiter der Labore

Durchschnittsgehalt im Land: 104.695 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Der Laborleiter, auch Laborleiter genannt, leitet den Betrieb des Labors. In Gesundheitseinrichtungen stellen sie Laborpersonal ein und schulen es und überwachen Testgeräte und -prozesse, um die Effizienz zu gewährleisten und die Laborsicherheit aufrechtzuerhalten. Laborleiter müssen die lokalen, staatlichen und bundesstaatlichen Vorschriften zur Patientenvertraulichkeit und zum Umgang mit biologischen Gefahren einhalten.

11. Direktor der Firma

Durchschnittsgehalt im Land: 113.389 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Der Chief Executive Officer (CEO) ist die höchste verfügbare Führungsposition in einer Gesundheitsorganisation. Sie treffen wichtige Entscheidungen bezüglich des Betriebs einer Einrichtung, arbeiten mit Finanzteams an der Erstellung von Budgets, halten Besprechungen mit Mitarbeitern ab und entwickeln Prozessstrategien, die zum Unternehmenswachstum führen. Darüber hinaus erhalten Manager Anweisungen vom Vorstand der Einrichtung, einer Gruppe von Personen, die die Aktivitäten der Organisation überwachen, um sicherzustellen, dass sie rechtmäßig und effektiv arbeitet.

12. Chefarzt

Durchschnittsgehalt im Land: 217.541 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Der Chief Medical Officer kann als CEO eines Krankenhauses oder einer medizinischen Gruppe fungieren. Sie sind die oberste Führungsebene der Einrichtung und planen, implementieren und überwachen Strategien zur Gewährleistung einer qualitativ hochwertigen Patientenversorgung. Chief Medical Officers bestimmen die Personalstruktur der Organisation, überwachen alle medizinischen Dienste und unterstützen Management und Mitarbeiter bei der effektiven Kommunikation.