11 Tipps für die Zusammenarbeit mit einem Freund • BUOM

25. März 2021

Die Zusammenarbeit mit Freunden kann eine wundervolle Erfahrung sein, egal, ob es sich um einen neuen Freund handelt, den man bei der Arbeit findet, oder um einen Freund, mit dem man sich entscheidet, mit ihm zusammenzuarbeiten. Allerdings kann die Zusammenarbeit mit einem Freund, den Sie bereits haben, mit einigen potenziellen Komplikationen verbunden sein, deren Bewältigung etwas Planung und Umsicht erfordert. Wenn Sie an einer Zusammenarbeit mit einem Freund interessiert sind oder bereits mit einem Freund zusammenarbeiten, fragen Sie sich möglicherweise, wie Sie Ihre Beziehungen bei der Arbeit und außerhalb der Arbeit am besten verwalten können.

In diesem Artikel erklären wir, warum Sie vielleicht mit Freunden zusammenarbeiten möchten, und geben 11 Tipps für die Zusammenarbeit mit einem Freund, darunter das Verständnis dafür, wie sich Menschen bei der Arbeit verhalten, Regeln festlegen und effektiv kommunizieren.

Warum möchten Sie vielleicht mit Freunden zusammenarbeiten?

Es gibt viele Gründe, warum Sie mit Freunden zusammenarbeiten möchten. Vielleicht haben Sie einen Freund, der in einem Unternehmen arbeitet, für das Sie auch unbedingt arbeiten möchten. Vielleicht sind Sie enge Freunde und möchten sie bei der Arbeit sehen. Vielleicht möchten Sie schnell loslegen und Ihr Freund hat eine Verbindung, oder umgekehrt. Vielleicht muss Ihr Unternehmen eine Stelle besetzen, von der Sie wissen, dass Ihr Freund großartig dafür wäre. Was auch immer die Gründe sein mögen, die Zusammenarbeit mit Freunden kann sowohl Spaß machen als auch herausfordernd sein.

11 Tipps für die Zusammenarbeit mit Freunden

Hier sind einige Tipps, um die Zusammenarbeit mit Freunden angenehmer zu gestalten:

Denken Sie daran, dass Sie Freunde sind

Die Zusammenarbeit kann aufgrund von Rivalität oder anderen arbeitsbezogenen Problemen zu Problemen in Ihrer Freundschaft führen. Das ist völlig normal und eine Möglichkeit, Ihre Freundschaft aufrechtzuerhalten, besteht darin, sich immer daran zu erinnern, dass Sie vor allem Freunde sind. Sie möchten wahrscheinlich nicht, dass Ihre Freundschaft unter den Ereignissen bei der Arbeit leidet. Wenn Sie sich also daran erinnern, dass Sie Freunde sind, wenn aufgrund von Problemen bei der Arbeit Konkurrenzgefühle oder Frustrationen aufkommen, können Sie verhindern, dass das Problem eskaliert.

Arbeitscharaktere verstehen

Viele Menschen verhalten sich am Arbeitsplatz anders als zu Hause. Möglicherweise stellen Sie fest, dass sich Ihr Freund anders verhält, wenn Sie außerhalb der Arbeit Zeit miteinander verbringen, als wenn Sie bei der Arbeit sind. Möglicherweise stellen Sie auch fest, dass dies auf Sie selbst zutrifft. Das bedeutet nicht, dass Sie keine Freunde sind oder dass Sie außerhalb der Arbeit keine Freunde sein können. Es bedeutet einfach, dass einer oder beide von Ihnen sich bei der Arbeit auf eine bestimmte Art und Weise verhalten möchten, normalerweise um Ihre Professionalität oder Führungsqualitäten hervorzuheben.

Es ist am besten, Ihren Freund nicht dazu zu zwingen, sich außerhalb der Arbeit so zu verhalten, wie er es tut, denn er hat wahrscheinlich einen Grund, sich bei der Arbeit auf eine bestimmte Weise zu verhalten. Wenn sie nicht verstehen, warum Sie sich bei der Arbeit auf eine bestimmte Art und Weise verhalten, kann es hilfreich sein, darüber zu sprechen, warum Sie sich so verhalten, und ihnen zu versichern, dass Sie auch außerhalb der Arbeit dasselbe tun werden.

Seien Sie darauf vorbereitet, dass die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern eine Herausforderung sein kann.

Wenn Sie oder Ihr Freund sich gegenseitig beobachten, kann das die Freundschaft erschweren. Im Allgemeinen ist es am besten, den Vorfall nicht jemandem zu melden, der ein Freund ist, insbesondere wenn es sich um einen engen Freund handelt. Das bedeutet nicht, dass Sie nicht mit Ihrem Vorgesetzten befreundet sein können oder dass einer von Ihnen nicht in der Lage ist, in einer ähnlichen Situation fair zu sein. Es bedeutet lediglich, dass die Meldung an einen Freund für alle Beteiligten eine herausfordernde Aufgabe sein kann. Dies kann bei anderen Mitarbeitern den Eindruck einer Bevorzugung erwecken oder es einem Vorgesetzten erschweren, seinen Freund zu tadeln.

Wenn Sie sich in dieser Situation befinden, kann es zusätzliche Anstrengungen erfordern, Ihre Professionalität aufrechtzuerhalten und negative Gefühle zu vermeiden. Möglicherweise stellen Sie fest, dass es bei Ihnen nicht funktioniert, oder Sie finden, dass es normal ist und Ihre Freundschaft oder Ihre Arbeitsbeziehung nicht ruiniert. Was auch immer Sie finden, es ist am besten, auf die Möglichkeit von Komplikationen vorbereitet zu sein.

Vergessen Sie nicht, einander zu schätzen

Möglicherweise stellen Sie fest, dass Ihr Freund die Person ist, an die Sie sich in einer Krise immer wenden, oder dass Sie ihn bitten, sich um Aufgaben zu kümmern, die Sie Ihrer Meinung nach nicht an andere delegieren können. Möglicherweise stellen Sie auch fest, dass Ihnen nach der gemeinsamen Arbeit die Zeit, die Sie gemeinsam nach der Arbeit verbringen, weniger wichtig oder besonders erscheint. In jedem Fall ist es wichtig, dass Sie sich sowohl bei der Arbeit als auch nach der Arbeit wertschätzen. Wenn Sie sich etwas Mühe geben, um sicherzustellen, dass sie wissen, dass Sie sich um sie kümmern, können Sie die Freundschaft und Professionalität aufrechterhalten.

Gute Kommunikation

Einer der wichtigsten Aspekte bei der Zusammenarbeit mit einem Freund ist eine gute Kommunikation. Um Ihre Freundschaft und berufliche Beziehung aufrechtzuerhalten, möchten Sie wahrscheinlich vor Beginn der Zusammenarbeit und während des gesamten Prozesses besprechen, wie diese aussehen wird. Wenn Sie sich Sorgen darüber machen, was Ihr Freund bei der Arbeit macht, sprechen Sie es bei Bedarf während der Arbeitszeit an. Wenn Sie persönlichere Probleme im Zusammenhang mit Ihrer Freundschaft haben, ist es wahrscheinlich am besten, diese außerhalb der Arbeit zu besprechen. In jedem Fall ist Kommunikation wichtig für die Aufrechterhaltung positiver Beziehungen am Arbeitsplatz und darüber hinaus.

Feiern Sie ihre Erfolge

Sie könnten versucht sein, sich mit den Leistungen Ihres Freundes bei der Arbeit zu vergleichen, aber das kann zu Eifersuchtsproblemen führen, insbesondere wenn Sie auf dem gleichen Niveau anfangen und einer von Ihnen befördert wird. Möglicherweise verspüren Sie ein Konkurrenzdenken gegenüber Ihrem Freund, und das ist in Ordnung, solange Sie es nutzen, um Ihre eigenen Ambitionen zu fördern und nicht, um Ihrem Freund gegenüber negativ zu sein. Wenn Sie sich gegenseitig vergleichen oder sich über die Leistungen Ihres Freundes beschweren, kann dies Ihrer Freundschaft und Ihrer beruflichen Beziehung schaden. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, die Erfolge Ihres Freundes zu feiern und an Ihren eigenen Erfolgen zu arbeiten.

Behalten Sie die Professionalität bei der Arbeit bei

Es kann schwierig sein, sich gegenüber einem Freund bei der Arbeit anders zu verhalten als in Ihrem Privatleben, aber es kann wichtig sein, beide Seiten Ihrer Beziehung aufrechtzuerhalten. Wenn Sie sicherstellen, dass Sie bei der Arbeit professionell bleiben, können Sie Ihre Arbeitsbeziehungen von Freundschaften trennen und auch beeinflussen, wie andere in Ihrem Unternehmen Sie sehen. Wenn Sie sich stets professionell verhalten, auch im Beisein eines Freundes, zeigen Sie Ihren Kollegen und Vorgesetzten, dass Sie verstehen, wie man sich in diesem Kontext zu verhalten hat.

Arbeiten Sie mit Menschen zusammen, mit denen Sie viel Zeit verbringen können

Normalerweise verbringst du keine 40 Stunden pro Woche mit deinen Freunden, es sei denn, du lebst mit ihnen zusammen. Daher kann der Wechsel von einer normalen Freundschaft zu einer Freundschaft, in der man zusammenarbeitet, die gemeinsame Zeit erheblich verlängern. Selbst wenn Sie Teilzeit arbeiten, kann es viel mehr Zusammensein geben, als Sie es gewohnt sind. Aus diesem Grund ist es am besten, wenn Sie mit einem Freund zusammenarbeiten, dass er ein Freund ist, mit dem Sie viel Zeit verbringen können.

Nicht jeder fällt in diese Kategorie. Bevor Sie eine Stelle bei einem Freund annehmen oder einen Freund ermutigen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten, sollten Sie daher entscheiden, ob Sie beide für mehr gemeinsame Zeit geeignet sind. Sie können auch bewerten, ob die Positionen, in denen Sie beide sind, viel Interaktion aufweisen. Wenn Ihr Freund in einer anderen Abteilung arbeitet und Sie sich nur in den Pausen sehen, ist das etwas anderes, als wenn Sie den ganzen Tag nebeneinander sitzen und ähnliche Aufgaben erledigen.

Erstellen Sie Regeln für die Zusammenarbeit

Bevor Sie mit einem Freund zusammenarbeiten, möchten Sie wahrscheinlich darüber sprechen, wie es aussehen wird. Beispielsweise kann es Aspekte Ihres Privatlebens geben, die Sie nicht mit Kollegen teilen möchten, sodass Sie Ihren Freund bitten können, diese Themen bei der Arbeit nicht zur Sprache zu bringen. Sie brauchen nicht viele Regeln, aber denken Sie darüber nach, welche Teile der Zusammenarbeit Probleme in Ihrer Freundschaft oder Ihrer Karriere verursachen könnten, und besprechen Sie, wie Sie diese Probleme angehen wollen.

Auch wenn Sie mit einem Freund ein Unternehmen gründen, brauchen Sie auf jeden Fall Regeln und Struktur. Dazu kann es gehören, dass Sie Verträge abschließen, in denen Eigentumsrechte und -pflichten detailliert aufgeführt sind, entscheiden, wie Sie Geschäftsentscheidungen treffen und Protokolle für das Unternehmen erstellen. Es mag einfacher erscheinen, Ihrem Freund zu vertrauen, aber es wird alles reibungsloser laufen, wenn Sie im Voraus planen und Ihre Pläne schriftlich festhalten.

Verstehen Sie verschiedene Arbeitsstile

Eines der Probleme, auf die Sie bei der Zusammenarbeit mit Freunden stoßen können, besteht darin, dass Sie beide unterschiedliche Arbeitsstile haben. Ihr Freund hasst vielleicht jede Ablenkung oder Unterbrechung während des Arbeitstages, aber Sie genießen es, zwischen harter Arbeit innezuhalten und sich zu unterhalten. Da Menschen unterschiedliche Arbeitspräferenzen haben, können Sie mit Ihrem Freund Arbeitsstile besprechen, um sicherzustellen, dass Sie verstehen, wie er gerne arbeitet. Indem Sie sich gegenseitig an die Arbeitsstile anpassen, können Sie Ihre Arbeitsbeziehung und Freundschaft aufrechterhalten.

Schließe Freundschaften mit anderen Arbeitsfreunden

Ein potenzielles Problem bei der Zusammenarbeit mit einem Freund besteht darin, dass Ihre bereits bestehende Freundschaft Sie möglicherweise daran hindert, Zeit mit anderen Kollegen zu verbringen, mit denen Sie möglicherweise befreundet sein könnten. Dies kann bei Ihren Kollegen einen negativen Eindruck hervorrufen oder zu einer Isolation zwischen Ihnen und Ihrem Freund führen. Dies ist besonders schwierig, wenn einer von Ihnen Manager ist und der andere nicht, da dadurch der Eindruck einer Bevorzugung entstehen kann. Wenn Sie jedoch andere Arbeitsbeziehungen und Freundschaften aufbauen, hat Ihr Team die Möglichkeit, Sie besser kennenzulernen und wird Ihrem Verhalten weniger negative Gründe zuschreiben.