11 Schlüsselfragen mit Tipps und Beispielen • BUOM

6. Mai 2021

Zuverlässige Mitarbeiter sind für jedes Unternehmen ein großer Gewinn. Ein zuverlässiger Mitarbeiter hält Termine ein, ist pünktlich und hat eine gute Arbeitsmoral. Wenn Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten, kann Ihnen die Vorbereitung Ihrer Antworten dabei helfen, Antworten zu teilen, die zeigen, dass Sie ein qualifizierter Kandidat sind. In diesem Artikel teilen wir Zuverlässigkeitsfragen für Interviews mit Beispielantworten.

Glaubwürdigkeitsfragen für Interviews mit Beispielantworten

Betrachten Sie diese Beispielfragen und -antworten, um sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorzubereiten:

1. Was ist Ihrer Meinung nach Ihre Stärke?

Diese Frage verdeutlicht den Schlüssel Aspekte Ihrer Arbeit, auf die Sie am meisten stolz sind. Stellen Sie sicher, dass sich Ihre Antwort auf Kernstärken wie Entschlossenheit, Disziplin, Hingabe, Zuverlässigkeit und Geduld konzentriert. Ein disziplinierter und vertrauenswürdiger Kandidat ist eher ein zuverlässiger Mitarbeiter.

Beispiel: „Meine größte Stärke ist Disziplin. Ich setze mir Ziele und folgen. Ich halte alle meine Fristen ein, erreiche meine Ziele und überprüfe meine Ziele so oft ich kann. Außerdem führe ich eine SWOT-Analyse (Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken) durch, um festzustellen, ob ich erfolgreich war oder nicht. Aus Gründen der Objektivität beziehe ich meine Vorgesetzten in diesen Prozess ein.“

2. Wie würden Sie einen zuverlässigen Mitarbeiter definieren?

Mithilfe dieser Frage können Sie feststellen, ob Sie mit dem Arbeitgeber einer Meinung sind. Es hilft auch zu beurteilen, ob Sie die Bedeutung von Zuverlässigkeit klar verstehen. Zuverlässigkeit bedeutet, dass Sie vertrauenswürdig und beständig sind. Sprechen Sie über verschiedene Möglichkeiten, wie Mitarbeiter zuverlässig sein können. Es könnte ein Job mit minimaler Aufsicht sein oder eine ehrliche Person, die das Richtige tut, wenn niemand hinschaut.

Beispiel: „Mehrmals war ich an dringenden Projekten meiner Organisation beteiligt. Wenn sich etwas ergab, delegierte mein direkter Vorgesetzter die Arbeit. Aufgrund meiner Erfolgsbilanz wusste er, dass ich alles in kürzester Zeit erledigen würde. Ich möchte eine zuverlässige Person sein. .

3. Erzählen Sie uns von einer Zeit, in der Sie eine Enttäuschung erlebt haben.

Diese Frage kann einem Arbeitgeber Ihr Maß an Zuverlässigkeit anhand der Auswirkungen von Enttäuschungen auf Sie verdeutlichen. Eine zuverlässige Person wird von jemandem, der nicht hält, was er verspricht, sehr enttäuscht sein. Allerdings würden sie es tun Lösen Sie das Problem ruhig.

Beantworten Sie diese Frage auf eine Weise, die zeigt, dass Sie Angst vor Menschen haben, die ihr Wort nicht halten. Heben Sie gleichzeitig den Charakter eines emotional intelligenten Mitarbeiters hervor.

*Beispiel: „Ich habe Büromaterial für eine bevorstehende Veranstaltung bestellt. Am Tag der Veranstaltung war dieser bestimmte Verkäufer nirgends zu finden und sein Telefon war ausgeschaltet. Ich musste schnell nachdenken, bestimmte Artikel von einem anderen Lieferanten finden und mich später mit dem ursprünglichen Lieferanten befassen. Die Veranstaltung war ein Erfolg und niemand bemerkte die Anomalie. Später erfuhr ich, dass ein bestimmter Lieferant nicht vorab qualifiziert war. Im Moment tue ich meine gebührende Sorgfalt, um solche Unannehmlichkeiten zu vermeiden, für die ich bezahlen muss.“ *

4. Was sind Ihre Grundwerte?

Ihre Grundwerte können dabei helfen, festzustellen, ob Sie vertrauenswürdig sind oder nicht. Arbeitgeber möchten Worte wie Ehrlichkeit, Integrität, Loyalität, Beständigkeit, Zuverlässigkeit und Engagement hören. Anhand dieser hervorgehobenen Werte lässt sich leicht sagen, wofür Sie stehen.

Stellen Sie sicher, dass Sie als loyaler Mitarbeiter voller Integrität auftreten. Es ist weniger wahrscheinlich, dass diese beiden Werte unzuverlässig sind. Ein ehrlicher Mensch strebt danach, das Richtige zu tun und möchte diejenigen, denen er treu ist, nicht enttäuschen.

Beispiel: „Ich betrachte Integrität, Ehrlichkeit und Loyalität als meine Grundwerte. Also tue ich das Richtige, wenn niemand hinschaut. Ich bin im Umgang ehrlich und glaube, dass Loyalität die Grundlage jeder Interaktion ist.“

5. Was sind Ihrer Meinung nach effektive Kommunikationsfähigkeiten?

Eine zuverlässige Person verfügt über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten. Wenn etwas nicht stimmt und sie nicht liefern können, kommunizieren sie. Wenn etwas nicht wie erwartet läuft, kommunizieren sie. Der Arbeitgeber versucht zu beurteilen, ob Sie über ein tiefes Verständnis für effektive Kommunikation verfügen.

Stellen Sie sicher, dass Sie es selbstbewusst präsentieren. Effektive Kommunikation beinhaltet aktives Zuhören, Entscheidungsfindung, Problemlösung, Verhandlung und Konsistenz.

Beispiel: „Ich habe immer ein Handbuch, das den richtigen Kommunikationskanal beschreibt. Ich teile es mit allen in der Organisation. Informieren Sie den Vorgesetzten über die Bedingungen für die Verfügbarkeit eines solchen Dokuments.“

6. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie Ihre Zeit für die Arbeit geopfert haben.

Mit dieser Frage soll beurteilt werden, ob der Mitarbeiter mit gelegentlichen leichten Beschwerden umgehen kann. Am Arbeitsplatz passieren Notfälle. Vielleicht wird das Produkt dringend in großen Mengen benötigt und es müssen Abstriche gemacht werden. Zeigen Sie, dass Sie ein engagierter Mitarbeiter sind und nicht zu den Mitarbeitern gehören, die einen Vorwand finden, wegzulaufen und das erforderliche Opfer zu vermeiden.

Beispiel: „Es gab eine Zeit, da erhielten wir in kurzer Zeit einen dringenden Auftrag über Millionen von Dollar. Das passiert nicht jeden Tag. Ich warnte meinen Ehepartner, dass ich spät nach Hause kommen und zwei Wochen lang am Wochenende arbeiten würde. Zeit, und ich war stolz, Teil eines Teams zu sein, das Überstunden machte.“

7. Erzählen Sie mir von einer schwierigen Berufsentscheidung, die Sie treffen mussten.

Mithilfe dieser Frage lässt sich feststellen, ob auf den Kandidaten in schwierigen Situationen Verlass ist und er mit Druck umgehen kann.

Zeigen Sie, dass Sie nicht so schnell aufgeben, wenn es schwierig wird. Wenn Sie jemals eine Lohnkürzung hinnehmen mussten, unbezahlten Urlaub nehmen oder andere ähnlich drastische Maßnahmen ergreifen mussten und trotzdem an Ort und Stelle blieben, sprechen Sie darüber. Dies zeigt nicht nur Ihre Belastbarkeit, sondern auch Ihre Zuverlässigkeit.

Beispiel: „Eine Organisation, für die ich gearbeitet habe, hatte finanzielle Schwierigkeiten. Dies führte dazu, dass die meisten meiner Kollegen freiwillig gingen. Ich wandte mich an das Management mit der Bitte um eine Gehaltskürzung, was eine völlige Änderung des Lebensstils bedeutete. gehen, als es schwer war. Einige sind gegangen und haben woanders Arbeit gefunden, aber wie gesagt, ich glaube an Loyalität.“

8. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie eine schlechte Entscheidung getroffen haben.

Diese Frage hilft zu beurteilen, ob der potenzielle Kandidat Verantwortung für sein Handeln übernimmt. Die Fähigkeit, zuzugeben, wenn man Unrecht hat, und Rat einzuholen, ohne Schuldzuweisungen zu spielen, zeigt, dass man zuverlässig ist. Zeigen Sie, dass Sie auch aus Fehlern gelernt haben und sich dazu verpflichten, diese nicht zu wiederholen.

Beispiel: „Ich habe eine dringende E-Mail zu einem bestimmten Projekt verpasst. Das Dokument sollte dringend bearbeitet werden, aber aus irgendeinem Grund habe ich die E-Mail verpasst. Dies kostete das Unternehmen fast einen Auftrag im Wert von mehreren Millionen Dollar. Es wäre unfair, meine Organisation zu entlassen. Sie verfügten bereits über ein umfassendes Dokument. Ich versuche, meine geschäftlichen E-Mails oft zu checken, damit ich so wichtige Informationen nicht verpasse.“

9. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Pünktlichkeit Ihre Arbeit beeinträchtigt hat.

Diese Frage hilft dem Arbeitgeber zu verstehen, ob der Arbeitnehmer die Zeiterfassung als wichtig für den Erfolg ansieht. Wenn Sie vor der Abreise ein paar Minuten opfern können, zeigen Sie es. Es hilft auch dabei, Ihre Arbeitsmoral zu bewerten.

Handeln Sie als jemand, dem die Zeit Ihres Arbeitgebers am Herzen liegt. Zeigen Sie, dass Sie Dinge ohne Überredung erledigen. Demonstrieren Sie die Fähigkeit, Arbeit zu planen und Prioritäten zu setzen.

Beispiel: „Für mich ist es eine Form von Selbstachtung und Disziplin, pünktlich zur Arbeit zu kommen. Ich kann so viel unternehmen, wenn es ruhig ist. Es zeigt auch, dass ich meine Arbeit respektiere. .Notfälle passieren nicht jeden Tag.“

10. Betrachten Sie sich als Teamplayer?

Es gibt nichts Entmutigenderes als ein Teammitglied, auf das man sich nicht verlassen kann. Du wirst zum fehlenden Glied. Diese Frage hilft bei der Beurteilung, ob ein Kandidat in einem Team arbeiten und gleichzeitig seine spezifische Rolle erfüllen kann. Zeigen Sie anhand von Beispielen aus der Praxis, dass Sie ein Teamplayer sind.

Beispiel: „Ich war Teil einer Gruppe, die mit der Organisation einer Firmenveranstaltung beauftragt war. Wir waren acht Manager aus verschiedenen Abteilungen. Ich stellte sicher, dass ich meine Rolle und deren Zusammenhang mit der gesamten Gruppe klar verstand. andere taten es. Ich habe noch nie ein einziges Meeting verpasst, weder physisch noch online. Ich habe anderen Teammitgliedern so gut ich konnte geholfen. Am Ende der Veranstaltung stach ich heraus und erhielt eine Auszeichnung. Meine Kollegen haben für mich gestimmt.“

11. Haben Sie Fragen an uns?

Mithilfe dieser Frage lässt sich beurteilen, ob der Kandidat intelligente Fragen stellt. Sie versuchen auch herauszufinden, ob Sie offensichtliche Fragen stellen, denen Sie nachgehen könnten. Vermeiden Sie es, offensichtliche Fragen wie die Mission und die Ziele der Organisation zu stellen.

Stellen Sie kluge Fragen. Gehen Sie nach Möglichkeit davon aus, dass Sie bereits für das Unternehmen tätig sind. Sie können die Fragen an Ihre Hintergrundrecherche anpassen. Dies zeigt Ihr Engagement und Ihr Interesse.

Beispiel: „Ich habe den strategischen Plan auf der Unternehmenswebsite gelesen. In fünf Jahren wollen Sie eine neue Filiale eröffnen. Ich war maßgeblich an der Eröffnung von sechs Filialen an meinem jetzigen Arbeitsplatz beteiligt und würde gerne Teil des Teams sein. es verwirklicht diese Realität. Welche Unterstützung würden Sie jemandem in meiner Position anbieten, wenn ich über die nötige Erfahrung verfüge? Gibt es interne Schulungs- und Mentoringprogramme?“