11 Möglichkeiten, Ihre Beziehung zu Ihrem Mentor zu verbessern • BUOM

3. August 2021

Ein Mentor ist ein nützliches Instrument für die Entwicklung Ihrer beruflichen Fähigkeiten und Ihr Wachstum am Arbeitsplatz. Sobald Sie eine Beziehung zu einem Mentor aufgebaut haben, ist die Stärkung dieser Verbindung für den langfristigen Erfolg von entscheidender Bedeutung. Wenn Sie am Arbeitsplatz einen Mentor haben, ist die Suche nach Strategien zur Kontaktaufnahme mit ihm eine großartige Möglichkeit, Ihre Karriere zu verbessern. In diesem Artikel erklären wir, warum es wichtig ist, in professionelles Mentoring zu investieren, und bieten Schritte zum Aufbau dieser Beziehungen an.

Warum ist es wichtig, eine Beziehung zu Ihrem Mentor aufzubauen?

Der Aufbau einer Verbindung zu Ihrem professionellen Mentor ist wichtig, da eine starke Mentorbeziehung Ihnen viele Möglichkeiten in Ihrem Leben und Ihrer Karriere bieten kann. Indem Sie im Laufe Ihrer Karriere eine Verbindung zu einem Mentor aufbauen, können Sie eine Beziehung aufbauen, die Sie langfristig für professionelle Beratung und Anleitung nutzen können.

Manche Mentoren werden zu lebenslangen Freunden, bieten Berufsberatung oder werden sogar Geschäftspartner. Indem Sie Ihre Zeit und Energie darauf verwenden, Ihren Mentor kennenzulernen, haben Sie die Möglichkeit, einen wertvollen Verbündeten zu gewinnen, der es versteht, Ihren zukünftigen Erfolg in Ihrem Bereich zu steuern.

Wie man eine Beziehung zu einem Mentor aufbaut

Wenn Sie einen Mentor haben, befolgen Sie diese Richtlinien, um Ihre Verbindung zu verbessern:

1. Studieren und vorbereiten

Zeigen Sie Ihrem Mentor, dass Sie seine Zeit respektieren, indem Sie sich auf alle Besprechungen vorbereiten. Wenn Sie ein Treffen planen, um ein bestimmtes Thema zu besprechen, recherchieren Sie und studieren Sie das Thema. Schreiben Sie einen Überblick über Ihre Gedanken und Fragen, um das Gespräch zu leiten, und bringen Sie unbedingt Hilfsmittel wie Stift, Papier und einen Laptop mit. Wenn Sie mit Ideen und Gesprächsthemen vorbereitet zu Besprechungen kommen, können Sie Ihrem Mentor zeigen, dass Sie seine Zeit schätzen und das Beste aus jedem Gesprächsmoment machen möchten.

Verwandte Themen: (So bereiten Sie sich auf ein Geschäftstreffen vor)(https://buom.ru/career-advice/career-development/how-to-prepare-for-a-business-meeting)

2. Seien Sie neugierig

Stärken Sie die Verbindung zu Ihrem Mentor, indem Sie sich für dessen Leben, Karriere und Interessen interessieren. Stellen Sie Fragen zu ihrer Position, Ausbildung, Schulung und Verantwortlichkeiten. Wenn Sie die Sichtweise Ihres Mentors auf berufliche Themen herausfinden und Interesse an seinen Leidenschaften zeigen, kann eine echte zwischenmenschliche Verbindung entstehen.

Wenn Sie die Initiative ergreifen, mehr über Ihren Mentor zu erfahren, ist dieser möglicherweise bereit, mehr mit Ihnen zu teilen und mehr Zeit für die Schulung und das Coaching aufzuwenden. Sie können Gespräche mit Ihrem Mentor über den eigenen Karriereweg auch nutzen, um Verbindungen zu Ihren Erfahrungen und Karrierewünschen herzustellen. Gegenseitige Interessen können Sie und Ihren Mentor dazu inspirieren, Ihre Beziehung am Arbeitsplatz auszubauen.

3. Machen Sie sich Notizen

Schreiben Sie Notizen, in denen Sie die Ratschläge Ihres Mentors zusammenfassen. Dies zeigt nicht nur, dass Ihnen das, was sie zu sagen haben, am Herzen liegt, sondern hilft Ihnen auch, den Überblick über ihre Beiträge zu behalten. Sie können auf Ihre Notizen zurückgreifen, um das Gespräch fortzusetzen und sich wichtige Informationen über Ihren Mentor zu merken.

Verwenden Sie bei Besprechungen mit Ihrem Mentor die Stenographie, um ihm Ihre volle Aufmerksamkeit zu schenken, und überprüfen Sie dann unmittelbar nach der Besprechung Ihre Notizen, um Details hinzuzufügen, solange sie noch in Ihrem Gedächtnis sind.

4. Fragen Sie nach ihren Zielen

Sprechen Sie mit Ihrem Mentor darüber, was er durch Mentoring erreichen möchte. Wenn Sie verstehen, warum Ihr Mentor mit Ihnen zusammenarbeiten möchte, können Sie einen Beitrag zu Ihren Kursen leisten und ein produktives Mitglied des Teams werden.

Beispielsweise könnte jemand Mentor werden, weil er seine Führungsqualitäten weiterentwickeln möchte. Um ihnen ein zufriedenstellendes Erlebnis zu bieten, geben Sie Feedback zu ihrem Coaching-Stil und den von ihnen verwendeten Methoden. Wenn Sie bemerken, dass sie eine Fähigkeit anwenden, die Sie erlernen möchten, bitten Sie um Privatunterricht, um ihnen das Unterrichten zu üben.

5. Gemeinsam lernen

Bauen Sie eine Verbindung zu Ihrem Mentor auf, indem Sie gemeinsam lernen. Lesen Sie Artikel oder Bücher zu Themen rund um Ihren Beruf und diskutieren Sie anschließend. Besuchen Sie einen Workshop oder nehmen Sie an einem Koop-Kurs teil, um eine neue Fähigkeit in Ihrem Fachgebiet zu erlernen. So können Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten und Ziele außerhalb des konkreten Berufskontexts besprechen. Indem Sie mit Ihrem Mentor und nicht nur mit der Lehrer-Schüler-Beziehung wachsen, können Sie Ihre Beziehung erweitern.

6. Mach es

Wenn Ihr Mentor Vorschläge macht, setzen Sie diese sofort um. Wenn Ihr Mentor ein Thema erwähnt, das Sie interessiert, oder eine Fähigkeit, die Sie verbessern können, suchen Sie aktiv nach Möglichkeiten, mehr zu lernen. Dies zeigt, dass Sie nicht nur auf ihre Ratschläge hören; aber ihre Meinung zu respektieren reicht aus, um zu handeln.

Wenden Sie ihre Ratschläge auf Ihre täglichen Aufgaben an und aktualisieren Sie sie dann über die von Ihnen unternommenen Schritte. Mentoren freuen sich oft darüber, dass sie einen direkten Einfluss auf andere hatten. Daher kann das Teilen von Verbesserungen in Ihrem Verhalten sie dazu ermutigen, mit Ihnen zu interagieren.

7. Setzen Sie Erwartungen

Machen Sie sich klar, was Sie von Ihrem Mentor erwarten und was er von Ihnen erwarten kann. Indem Sie Ihre Verpflichtungen besprechen, können Sie und Ihr Mentor vernünftige Ziele für die Entwicklung Ihrer beruflichen Beziehung festlegen. Seien Sie realistisch, wie viel Zeit und Energie Sie Ihrem Mentor widmen können, damit er Ihre Bemühungen voll und ganz wertschätzt.

8. Respektieren Sie ihre Zeit

Seien Sie sich darüber im Klaren, dass Ihr Mentor ein vielbeschäftigter Mensch ist, der andere Verantwortlichkeiten und eigene Ziele hat. Respektieren Sie ihre Grenzen, indem Sie ihnen nur zu den von Ihnen vereinbarten Zeiten eine SMS schreiben. Versuchen Sie, Probleme selbst zu lösen, bevor Sie um Hilfe bitten, und konzentrieren Sie sich darauf, Ihre Gedanken für regelmäßige Besprechungen aufzubewahren, um wichtige Aufgaben nicht zu unterbrechen.

9. Treffen Sie sich in entspannter Atmosphäre

Sie können eine Freundschaft mit Ihrem Mentor aufbauen, indem Sie Zeit für Treffen außerhalb des Arbeitsplatzes in einer entspannten Atmosphäre vereinbaren. Wenn Sie Ihren Standort in eine ruhigere Umgebung verlegen, können Sie Ihre Individualität zum Ausdruck bringen und sich auf individueller Ebene wirklich mit Ihrem Mentor verbinden. Versuchen Sie, Abendessen oder Kaffeetreffen abzuhalten, um von gesellschaftlichen zu beruflichen Situationen überzugehen.

10. Geben Sie Anerkennung

Schätzen Sie die Erfahrung und Zeit Ihres Mentors, indem Sie ihm Anerkennung für seinen Beitrag zu Ihrem Wachstum und Erfolg zollen. Wenn Ihnen jemand ein Kompliment für eine Technik macht, die Sie von Ihrem Mentor gelernt haben, erwähnen Sie, dass er Ihnen diese Fähigkeiten beigebracht hat. Ihr Mentor freut sich möglicherweise über die Anerkennung und ist stolz darauf, dass er sein Fachwissen an Sie weitergegeben und Sie in Ihrer Karriere unterstützt hat.

11. Sagen Sie Danke

Zeigen Sie Ihrem Mentor Dank, indem Sie ihm für seine Zeit und seinen Rat danken. Wenn sie besonders wichtige Gedanken mitteilen, nehmen Sie sich mehr Zeit, um zu erklären, wie sie sich auf Sie ausgewirkt haben. Erwägen Sie, ihnen von Zeit zu Zeit Karten zu schreiben oder ihnen kleine Dankeschöngeschenke zu machen. Dankbarkeit gibt Ihrem Mentor einen Anreiz, in die Beziehung zu investieren und Sie weiterhin zu betreuen.