11 Beispiele für Sicherheitsanreizprogramme (mit Tipps zu deren Umsetzung) • BUOM

20. Mai 2021

Die Gewährleistung der Sicherheit am Arbeitsplatz ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer ein wichtiges Anliegen. Um sicherzustellen, dass die Sicherheit ihrer Teammitglieder jeden Tag oberste Priorität hat, führen einige Unternehmen Sicherheitsanreizprogramme ein, mit denen Mitarbeiter für sicheres Handeln und unfallfreie Arbeitstage belohnt werden. In diesem Artikel erläutern wir Sicherheitsanreizprogramme, geben Beispiele für Sicherheitsanreizprogramme, die Sie an Ihrem Arbeitsplatz implementieren können, und geben Tipps, die Ihnen bei der Einführung eines wirksamen Sicherheitsanreizprogramms helfen.

Was ist ein Sicherheitsanreizprogramm?

Ein Sicherheitsanreizprogramm ist eine belohnungsbasierte Initiative, mit der Mitarbeiter dazu ermutigt werden sollen, Sicherheitsstandards am Arbeitsplatz einzuhalten und zu übertreffen. Sicherheitsanreizprogramme fördern bestehende Sicherheitsprotokolle und heben wirksame Sicherheitsprozesse hervor, die von Mitarbeitern durchgeführt werden. Diese Programme belohnen Mitarbeiter mit materiellen und immateriellen Preisen, wenn Teammitglieder bestimmte Sicherheitsziele erreichen.

Sicherheitsanreizprogramme können für einen bestimmten Zeitraum gelten oder als fortlaufende Motivationsinstrumente dienen, um Vorsicht und Verantwortung am Arbeitsplatz zu fördern. Zu den Branchen, die von Sicherheitsanreizprogrammen profitieren könnten, gehören:

• Produktion

• Lagerung

• Produktion und Entsorgung gefährlicher Stoffe

• Konstruktion

• Ölraffinierung und -produktion

• Industrielle Dienstleistungen

• Wissenschaftliche Forschung und Tests

Welche Vorteile bieten Sicherheitsanreizprogramme?

Sicherheitsanreizprogramme können dazu beitragen, Verletzungen und Unfälle am Arbeitsplatz zu reduzieren. Durch die Anerkennung von Mitarbeitern, die die Unternehmensprotokolle einhalten und übertreffen, kann sich ein Belohnungsprogramm positiv auf Sicherheitsstandards und -richtlinien auswirken.

Durch die Implementierung eines Sicherheitsanreizprogramms können auch Sicherheitsmaßnahmen auf dem neuesten Stand gehalten werden. Eine Belohnungsinitiative kann Ihnen dabei helfen, sich wieder auf wichtige Maßnahmen zu konzentrieren, die sich auf die täglichen Aufgaben Ihrer Mitarbeiter auswirken. Da Arbeitgeber verpflichtet sind, die von der Occupational Safety and Health Administration (OSHA) festgelegten und durchgesetzten Standards einzuhalten, können Sicherheitsanreizprogramme verwendet werden, um bestimmte Bereiche der OSHA-Vorschriften hervorzuheben und Mitarbeiter zu ermutigen, diese Praktiken zu befolgen. Die Förderung von Standards, die für die Ausrüstung und die Art der Arbeit gelten, kommt allen am Arbeitsplatz zugute.

Tipps für ein erfolgreiches Safety Rewards-Programm

Hier sind einige Ideen, die Ihnen bei der Einführung eines Programms zur Förderung der Sicherheit an Ihrem Arbeitsplatz helfen können:

• Erwägen Sie die Beauftragung externer Sicherheitsberater. Die Beauftragung eines Beratungsunternehmens kann Ihnen dabei helfen, Ihren Sicherheitsbedarf einzuschätzen und Möglichkeiten zu planen, wie Sie Ihre Mitarbeiter dazu ermutigen können, der Sicherheit Priorität einzuräumen. Auf Sicherheitsberatung spezialisierte Unternehmen können den klarsten Einblick in die Kultur Ihres Unternehmens bieten.

• Nutzen Sie Anreize, die nicht auf Geld basieren. Die Verwendung von Geldpreisen kann eine Herausforderung darstellen, sowohl aus Budgetsicht als auch aus Sicht der Steuerschuld der Arbeitnehmer. Erwägen Sie alternativ die Verwendung von Geschenkkarten.

• Bieten Sie sowohl Belohnungen als auch Anerkennung. Mitarbeiter können von Lob und finanziellen Belohnungen profitieren. Erwägen Sie, beides als Teil Ihres Programms anzubieten.

• Schaffen Sie Anreize, die auf die Bereiche mit dem größten Bedarf abzielen. Analysieren Sie Ihre Arbeitsplatzkultur und ermitteln Sie, welche Sicherheitsmaßnahmen die meiste Aufmerksamkeit erfordern. Suchen Sie nach Möglichkeiten, Teammitglieder zu belohnen, die am meisten von verbesserten Sicherheitsstandards profitieren würden.

• Setzen Sie hohe Standards für lohnende Sicherheit. Da Sicherheit bereits zu den täglichen Anforderungen am Arbeitsplatz gehören sollte, ist ein Anreizprogramm am effektivsten, wenn es darum geht, Verhalten zu belohnen, das die Erwartungen übertrifft. Erwägen Sie, Ziele mit dem Team zu verknüpfen, damit die Mitarbeiter zusammenarbeiten, um die Sicherheitsprotokolle zu übertreffen.

• Verwenden Sie ein Sicherheitsanreizprogramm als Ergänzung und nicht als Ersatz für ein Sicherheitsprogramm. Sicherheitsanreize sollten zusätzlich zu den bereits bestehenden Richtlinien für Mitarbeiter eingesetzt werden. Der Anreiz würdigt die hohen Standards, die die Sicherheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz definieren.

• Machen Sie die Berichterstattung zu einer Priorität. Auch wenn Sie die Sicherheit fördern, machen Sie den Mitarbeitern klar, dass die Erkennung von Sicherheitsrisiken und die Meldung von Unfällen am Arbeitsplatz weiterhin höchste Priorität haben. Ziehen Sie in Betracht, gestaffelte Belohnungen hinzuzufügen, die auf der geringsten Anzahl von Vorfällen basieren und dennoch die Meldung aller Vorfälle zulassen.

• Belohnen Sie Mitarbeiter regelmäßig und pünktlich. Beim Starten einer Sicherheitsanreizinitiative ist es wichtig, über einen festgelegten Zeitraum regelmäßig Belohnungen bereitzustellen. Die Unterteilung der Bemühungen in monatliche oder vierteljährliche Initiativen kann dazu beitragen, das Interesse an einem Sicherheitsanreizprogramm aufrechtzuerhalten.

11 Beispiele für Sicherheitsanreizprogramme

Hier sind einige Beispiele für Sicherheitsanreize, die Sie an Ihrem Arbeitsplatz implementieren können, um Mitarbeiter zu ermutigen, Sicherheitsstandards zu übertreffen:

1. Boni für die Freizeit

Eine Möglichkeit, die Sicherheit am Arbeitsplatz zu fördern, besteht darin, Urlaub als Belohnung für lange Zeiträume unfallfreier Arbeit bereitzustellen. Dabei kann es sich um einen Bonus für einen halben Tag, um vorzeitiges Verlassen der Arbeit oder um zusätzliche Urlaubstage handeln. Entscheiden Sie, was am besten zu Ihrer Arbeitskultur und Ihrem täglichen Arbeitspensum passt. Überlegen Sie vor der Gewährung von Urlaubsprämien, wie Sie Urlaubstage verbuchen, wer die Anträge bearbeiten wird und ob es einen bestimmten Zeitraum geben wird, in dem Mitarbeiter ihre Prämien verwenden müssen.

2. Geschenkkarten

Die Auswahl des richtigen Geschenkkartenpreises kann Mitarbeiter im Rahmen eines Sicherheitsanreizprogramms motivieren. Erwägen Sie, Geschenkgutscheine an Unternehmen zu verschenken, die von den meisten Mitarbeitern genutzt werden können, beispielsweise Restaurants, Lebensmittelgeschäfte oder Online-Händler. Sie können die Beträge sogar je nach Ziel und Dauer Ihrer Initiative skalieren. Sie können einen Geschenkkartenwert für das Erreichen des ersten Sicherheitsmeilensteins anbieten und den Geschenkkartenwert für das Erreichen des nächsten Ziels erhöhen.

3. Extrapause

Eine weitere wohlüberlegte Belohnung könnte darin bestehen, den Mitarbeitern zusätzliche Pausenzeiten zu gewähren, damit sie die Ziele der Sicherheitsinitiative erreichen können. Pausen können auch als Sicherheitsmaßnahme dienen, um sicherzustellen, dass die Teammitglieder ausgeruht und konzentriert weiterarbeiten. Sie können die Pause als allgemeine Belohnung für das Team oder als besonderen Preis für Einzelpersonen anbieten.

4. Sicherheitsprodukte

Erwägen Sie, einzelne Mitarbeiter mit sicherheitsrelevanten Markenartikeln zu belohnen, nachdem sie bestimmte Meilensteine ​​erreicht haben. Sie können mit einer Kaffeetasse mit einem Logo beginnen, das die hervorragenden Sicherheitspraktiken des Mitarbeiters kommuniziert. Der nächste Schritt könnte ein T-Shirt-Gewinn sein. Wählen Sie Produkte, die für die Mehrheit der Mitarbeiter sowohl nützlich als auch attraktiv sind.

5. Werbegeschenke

Eine Möglichkeit, Teammitglieder für Sicherheitsinitiativen zu belohnen, ist ein Verlosungssystem. Jedes Mal, wenn Mitarbeiter einzeln oder als Gruppe ein Sicherheitsziel erreichen, verteilen Sie Tombola-Lose. Sie können Gewinnspiele anbieten, um Mitarbeiter während des gesamten Anreizprogramms zu belohnen, oder eine Verlosung veranstalten, sobald Sie das Ende der Initiative erreicht haben. Fügen Sie einige große Gegenstände als Motivation hinzu, um Ihre Sicherheitsziele zu erreichen und Tombola-Lose zu verdienen. Bei dieser Art von Programm hat jeder die Chance, einen großen Preis zu gewinnen.

6. Preisstufen für Gruppen und Einzelpersonen

Stufenpreise wecken Interesse am Sicherheitsprämienprogramm. Wenn Mitarbeiter als Team zusammenarbeiten, um Belohnungen zu verdienen, wählen Sie Belohnungen, deren Wert und Attraktivität zunimmt, je näher sie dem Endziel kommen. Auf ähnliche Weise können Sie individuelle Prämien ausstellen.

7. Wohltätige Spenden

Einige Unternehmen entscheiden sich dafür, für eine Wohltätigkeitsorganisation in ihrer Gemeinde oder anderswo zu arbeiten. Wenn Sie sich für diese Methode entscheiden, sollten Sie die Mitarbeiter bitten, einen Beitrag zu leisten, bevor Sie eine endgültige Entscheidung darüber treffen, wohin die Spende gehen soll. Sie können auch Optionen anbieten, bei denen Mitarbeiter oder Teams, die Sicherheitsziele erreichen, die zugesprochenen Gelder an eine Wohltätigkeitsorganisation ihrer Wahl spenden können, die zu Beginn der Initiative nominiert wurde.

8. Anerkennungsurkunde

Nicht alle Belohnungen müssen greifbar sein. Vergütungsbescheinigungen können als Lebenslaufqualifikationen verwendet werden, um aktuellen und zukünftigen Arbeitgebern die von den Mitarbeitern praktizierten Sicherheitskompetenzen zu zeigen. Sie ermöglichen es Teams und Einzelpersonen auch, ihre Leistungen in ihrem Arbeitsbereich zu präsentieren. Besucher können außerdem Anerkennungsurkunden einsehen und sich über die Sicherheitsmaßnahmen des Unternehmens informieren.

9. Lob des gesamten Unternehmens

Öffentliches Lob für Menschen, die Sicherheitsstandards übertreffen, kann motivierend und lohnend sein. Die Bekanntgabe von Mitarbeitern, die eine gute Sicherheitsbilanz vorweisen, bei einer Firmenbesprechung oder in einem Newsletter gibt Arbeitgebern die Möglichkeit, Sicherheitspraktiken für alle Mitarbeiter auf immaterielle Weise zu fördern. Erwägen Sie, diese Art von Belohnung als Ergänzung zu anderen Belohnungsprogrammen oder als erste Belohnung in einer Reihe von Zielen zu verwenden.

10. Sicherheit von „Geld“

Ein weiteres Sicherheitsprämienprogramm, das Sie ausprobieren können, ist die Verwendung von Sicherheitsscheinen als Preis. Wenn Mitarbeiter Standard-Sicherheitsprotokolle vorführen, verteilen Sie Sicherheitsrechnungen, die gespeichert und zum „Kauf“ von Prämien während des Programms verwendet werden können. Sie können diese Art von Anreizen auch mit anderen Programmen kombinieren, z. B. indem Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, Sicherheitsgelder für den Kauf von Lottoscheinen oder Geschenkkarten zu verwenden.

11. BINGO-Sicherheit

Die Verwendung einer BINGO-Karte kann Ihrer Sicherheitsinitiative Spaß machen. Erstellen Sie ein 5 x 5 großes Quadrat voller Sicherheitsprotokolle oder -ziele. Jedes Mal, wenn ein Team oder eine Person, die an einem Incentive teilnimmt, eine Aufgabe erledigt, die dem BINGO-Kästchen entspricht, kreuzen Sie diese an. Belohnen Sie Teams und Einzelpersonen, die für ihre guten Sicherheitsgewohnheiten fünf aufeinanderfolgende Platzierungen erreichen.