100 Schulungsthemen zur Weiterentwicklung Ihrer beruflichen Fähigkeiten • BUOM
8. März 2021
Jeder Arbeitsplatz kann von fortlaufenden Weiterbildungskursen zu geschäftsbezogenen Themen profitieren. Die Teilnahme an einer Gruppenschulung mit Ihren Kollegen oder das Erkunden von Schulungsmöglichkeiten auf eigene Faust kann Ihre beruflichen Fähigkeiten stärken, Sie in Ihrer aktuellen Rolle voranbringen oder Sie zu einem attraktiveren Kandidaten für eine andere Stelle machen. Wenn Sie die verschiedenen Optionen kennen, die Ihnen zur Verfügung stehen, können Sie die Art der Schulung, die Sie durchführen möchten, strategisch festlegen und nützliche Schulungsvorschläge für Ihren Arbeitsplatz machen. In diesem Artikel geben wir einen Überblick über die verfügbaren Schulungsarten mit spezifischen Themen, über die Sie sich in jeder Kategorie informieren können.
Welche Themen können in den Fortbildungen abgedeckt werden?
Die Weiterbildung zur beruflichen Weiterentwicklung kann nahezu jedes arbeitsplatzbezogene Thema abdecken. Während viele berufsbegleitende Schulungen branchenspezifisch sind und die Durchführung einer technischen Aufgabe in einem bestimmten Bereich beinhalten, gibt es viele Schulungsthemen, von denen jeder profitieren kann. Sie können sich auf die Entwicklung von Fähigkeiten, Teambildung und persönliches Wachstum konzentrieren. Einige Arten von Schulungen führen die Teilnehmer auch in Umwelt- und Sozialkonzepte ein, die dabei helfen, die Auswirkungen des Verhaltens am Arbeitsplatz auf die Gemeinschaft zu ermitteln. Fachleute können aus diesen Schulungsmaterialien lernen, die Qualität ihrer Arbeit zu verbessern, ihre Karriere weiterzuentwickeln und andere Wachstumsmöglichkeiten zu finden.
Warum ist es wichtig, unterschiedliche Lernthemen zu verfolgen?
Das Studium akademischer Themen in einer Vielzahl von Fächern ist eine großartige Möglichkeit, die Breite Ihrer beruflichen Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern. Auch wenn manche Menschen nach einer bestimmten Art von Ausbildung suchen, um ihre technischen Kenntnisse zu verbessern, ist es wichtig, über fundierte berufliche Fähigkeiten zu verfügen. Die Teilnahme an Kursen zu verschiedenen Themen kann Ihr vorhandenes Wissen stärken und Ihnen dabei helfen, mehr über Ihre Fähigkeiten zu erfahren. Ein einzigartiges Training könnte eine Schwäche aufdecken, von der Sie nicht wussten, dass Sie sie haben, oder Sie dazu inspirieren, Ihre Gewohnheiten zu ändern, um aktiver zu sein.
Tipps zur Auswahl der Lernthemen
Da es Schulungen gibt, die fast jedes arbeitsplatzbezogene Thema abdecken, kann es schwierig sein, zu entscheiden, welche für Ihre Zeit am besten geeignet sind. Wenn Sie die Möglichkeit haben, Ihrem Team ein Schulungsthema vorzuschlagen oder einen Schulungskurs für sich selbst auszuwählen, versuchen Sie es mit diesen Tipps, um eine Entscheidung zu treffen:
Denken Sie über Ihre Leidenschaften nach: Denken Sie über Themen nach, die Sie interessieren, unabhängig davon, ob sie den traditionellen Erwartungen Ihres Jobs entsprechen. Viele Unternehmen bieten Schulungsmaterialien an, die nicht-traditionelle oder kreative Themen nutzen, um die Fähigkeiten am Arbeitsplatz zu verbessern.
Überprüfen Sie vergangene Schulungen: Wenn Sie bereits an Schulungen zur beruflichen Weiterentwicklung teilgenommen haben, überprüfen Sie den Zeitplan, um festzustellen, welche Themen Sie bereits behandelt haben. Sie können mit Aktivitäten fortfahren, die Ihnen Spaß gemacht haben, oder nach Lücken in Themen suchen, die Sie bereits behandelt haben.
Überprüfen Sie Ihre Leistungsbeurteilungen: Sehen Sie sich frühere Leistungsbeurteilungen an oder führen Sie eine persönliche Bestandsaufnahme Ihrer Fähigkeiten durch, um herauszufinden, in welchen Bereichen Sie sich verbessern könnten, und suchen Sie nach Threads zu diesen Themen.
100 Lernthemen zur Unterstützung der beruflichen Weiterentwicklung am Arbeitsplatz
Hier sind einige der allgemeinen Themen für die Fortbildung zur beruflichen Weiterentwicklung, mit spezifischen Themen, die das Programm leiten:
Diversität
Erfahren Sie mehr über Vielfalt am Arbeitsplatz kann Menschen dabei helfen, eine positive Unternehmenskultur zu entwickeln und ein einladenderes und positiveres Umfeld zu schaffen. Diversitätsschulungen können dazu beitragen, ein integrativeres Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder seine individuellen Hintergründe und Hintergründe nutzen kann, um erfolgreich zu sein. Diese Schulungsthemen identifizieren viele der Faktoren, die zu Problemen der Vielfalt und Diskriminierung am Arbeitsplatz beitragen:
Kulturelle sensibilität
Mikroaggressionen
Geschlechtsspezifisches Lohngefälle
Einen barrierefreien Arbeitsplatz schaffen
Unsichtbare Mängel
Diskriminierung melden und bekämpfen
Pronomen und Geschlechtsidentität
Sexualität am Arbeitsplatz
Bekämpfung unbewusster Vorurteile
Einen vielfältigen Arbeitsplatz schaffen
Sicherheit
Jeder Mitarbeiter sollte Zugang zu Sicherheitsschulungen haben, in denen bewährte Praktiken und Sicherheitsverfahren für seine Arbeit dargelegt werden. Durch zusätzliche Sicherheitsschulungen können Menschen lernen, auf Notfallsituationen am Arbeitsplatz zu reagieren und Gefahren vorzubeugen. Hier sind einige Themen der Gesundheits- und Sicherheitsschulung, mit denen Sie mehr über den Schutz Ihrer selbst und anderer am Arbeitsplatz erfahren können:
Erste Hilfe
Häufige Verletzungen durch repetitive Belastung und wie man sie vermeidet
Gewalt am Arbeitsplatz verhindern
Internet-Sicherheit
Umweltsicherheitspraxis
Verwendung von Schutzausrüstung
Machen Sie Sicherheit zu einem Teil Ihrer Arbeitsplatzkultur
Gefahren am Arbeitsplatz erkennen
OSHA-Regeln
Aktive Reaktion des Schützen
Belästigung
Belästigung am Arbeitsplatz ist ein ernstes Problem. Eine Schulung in diesem Fach ist notwendig, um alle Mitarbeiter der Organisation zu schulen und ethische und respektvolle Verhaltensstandards einzuhalten. Fortbildungssitzungen können verschiedene Arten von Belästigung ansprechen und das Bewusstsein für Probleme schärfen, die Aufmerksamkeit erfordern. Schulungsthemen zum Thema Belästigung können verhindern, dass Menschen andere belästigen, und Ressourcen und Fähigkeiten für Menschen bereitstellen, die Belästigungen ausgesetzt sind. Mögliche Schulungsthemen zum Thema Belästigung am Arbeitsplatz sind:
Definition einer feindseligen Arbeitsumgebung
Beziehung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Datenschutzrichtlinien
Vergeltungsmaßnahmen entgegenwirken und verhindern
Anzeichen sexueller Belästigung
Gesunde Grenzen setzen
Unterstützung für Opfer von Belästigung
Mobbing am Arbeitsplatz beseitigen
Unangemessene Beziehungen am Arbeitsplatz
Belästigung am Arbeitsplatz
Selbsteinschätzung
Viele Weiterbildungskurse konzentrieren sich auf die Durchführung von Selbsteinschätzungen. Schulungsthemen wie diese helfen Ihnen, diagnostische Tests zu bestehen und vermitteln Strategien zur Nutzung Ihrer Stärken und Schwächen am Arbeitsplatz. Die Themen des Selbstwertgefühl-Trainings geben Ihnen und Ihrem Team die Möglichkeit, mehr über sich selbst zu erfahren, indem sie verschiedene Fähigkeiten und Aspekte ihrer Persönlichkeit ansprechen:
Identifizierung beruflicher Fähigkeiten
Identifizieren Sie Ihren Persönlichkeitstyp
Arbeiten mit verschiedenen Kommunikationsstilen.
Selbstbewusstsein entwickeln
Umgang mit persönlichen Schwächen
Ziele setzen und verfolgen
Ein positives Denken aufrechterhalten
Motivation finden
Lernstile
Erstellen einer Fähigkeitsliste
Kommunikation
Die Kommunikation mit anderen ist eine wichtige Fähigkeit in der Berufswelt. Berufliche Situationen erfordern verschiedene Formen der schriftlichen, mündlichen und nonverbalen Kommunikation. Kommunikationsorientierte Schulungsmaterialien helfen Ihnen dabei, Ihre Fähigkeit zu verbessern, einwandfreie Berichte zu schreiben, Ihren Standpunkt zu erläutern und produktiv mit anderen zu interagieren. Einige der Themen, die im Kommunikationstraining behandelt werden, können sein:
Best Practices zum Schreiben von E-Mails
Aktives Zuhören am Arbeitsplatz nutzen
Besprechungsunterstützung
Präsentations- und Redefähigkeiten
Lösen Sie den Konflikt
Interpretation der Körpersprache
Vorschläge schreiben
Verhandlung und Überzeugung
Kundendienst
Führen von Gesprächen mit hohem Risiko
Führung
Führung ist ein großartiges Thema, das man studieren kann, weil man es kontinuierlich weiterentwickeln kann. Selbst erfahrene Führungskräfte können mehr darüber lernen, wie man ein Team führt und kontinuierliches Wachstum fördert. Menschen, die in ihrer Organisation wachsen möchten, können eine Reihe von Führungsthemen verfolgen, um ihre Karrierechancen zu stärken:
Lehren
Entscheiden
Change- und Transition-Management
Effektive Delegation
Bewertung der Teammitglieder
Entwicklung von Motivationsprogrammen
Leistungstests erstellen
Angemessener Einsatz von Disziplinarmaßnahmen
Feedbackmanagement
Erfolge anerkennen und belohnen
Zusammenarbeit
Die Fähigkeit, im Team zu arbeiten, kann sich direkt auf Ihre Produktivität auswirken. Sobald eine Gruppe von Kollegen ihre Teamfähigkeit verbessert, ist sie besser in der Lage, Probleme zu lösen und effektive Verfahren für die Zusammenarbeit zu entwickeln. Die Erörterung der Eigenschaften, die zu einer effektiven Teamarbeit beitragen, kann Ihnen dabei helfen, das ideale Umfeld für Teamarbeit als Strategie zum Erreichen von Zielen zu schaffen:
Brainstorming-Techniken
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
Teambuilding-Strategien
Die Rolle von Kompromissen am Arbeitsplatz
Sich mit anderen verbinden
Teamrollen strukturieren
Verbesserte Moral
Vertrauen aufbauen
Unterschiedliche Standpunkte verstehen
Setzen Sie realistische Erwartungen
Wellness
Schulungsmodule, die Lebenskompetenzen und Wellness-Tools vermitteln, fördern eine ganzheitliche Strategie für den Erfolg am Arbeitsplatz. Sie lehren, dass die Sorge um Ihre persönliche Gesundheit und Ihr Wohlbefinden ein wesentlicher Bestandteil erfolgreicher Arbeit ist. Das Besprechen von Geist-Körper-Themen kann den Menschen helfen, sich am Arbeitsplatz unterstützt zu fühlen, und ihnen beibringen, wie sie mit Herausforderungen am Arbeitsplatz umgehen können. Hier einige Beispiele für Schulungsthemen rund um Wellness in der Berufswelt:
Verschiedene Arten von Stress identifizieren.
Stress abbauen und bewältigen
Work-Life-Balance entwickeln
Einführung körperlicher Bewegung am Arbeitsplatz
Förderung der psychischen Gesundheit
Vorbeugung und Reaktion auf Burnout
Aufbau eines professionellen Unterstützungssystems
Nachhaltige Änderungen des Lebensstils vornehmen
Erhöhtes Selbstvertrauen
Positive Social-Media-Gewohnheiten
Leistung
Die richtigen Schulungen können Ihnen helfen, mehr aus Ihrem Arbeitstag herauszuholen und Ihre Gesamtproduktivität durch die Umsetzung verschiedener Strategien zu verbessern. Wenn Sie lernen, produktiver zu werden, sollten Sie die verschiedenen Faktoren berücksichtigen, die Ihre Leistung bei der Arbeit beeinflussen. Dies kann eine Reihe von Themen abdecken, wie zum Beispiel:
Einen produktiven Arbeitsplatz schaffen
Ergonomie im Büro
Planen Sie Ihre Abwesenheit
Übe Disziplin
Berufliche Aufgaben bündeln
Administrative Fähigkeiten
Persönliche Organisationstools
Dokumenten-Management
Schlechte Arbeitsgewohnheiten korrigieren
Fristen festlegen
Professionalität
Eines der Hauptziele von Weiterbildungskursen ist die Verbesserung angemessenen Verhaltens am Arbeitsplatz durch die Vermittlung von Best Practices für den Umgang mit alltäglichen Situationen. Erfahren Sie, wie Sie sich in der Berufswelt zurechtfinden, indem Sie Schulungen zu einigen dieser Themen absolvieren:
Berufskleidung
Emotionaler Intellekt
Erweiterung des Fachwortschatzes
Empfehlungen zum Hinterlassen von Sprachnachrichten
So arbeiten Sie aus der Ferne
Telefonetikette
Erweitern Sie Ihr berufliches Netzwerk
Danksagungen
Einen positiven Ruf schaffen
Ethik am Arbeitsplatz