10 wichtige Entwicklungsbereiche für Mitarbeiter (mit Beispielen und Tipps) • BUOM
23. November 2020
Auch wenn Sie sich bei der Arbeit wertgeschätzt fühlen, gibt es wichtige Bereiche der beruflichen Weiterentwicklung, die Ihnen dabei helfen können, Ihre persönliche Produktivität zu steigern und wertvolle Fähigkeiten zu erwerben, die Ihnen in allen Aspekten Ihrer Karriere zugute kommen. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, sich zu verbessern, können Sie sich in Ihrem Beitrag bei der Arbeit sicherer fühlen. Während die Identifizierung von Bereichen, an denen Sie arbeiten könnten, einige Mühe erfordert, kann die Entwicklung ein lohnendes Unterfangen sein. In diesem Artikel besprechen wir Schlüsselbereiche der Mitarbeiterentwicklung, die dazu beitragen können, die Produktivität zu steigern und die Arbeitsmoral im Büro zu verbessern.
Was sind die wichtigsten Entwicklungsbereiche für Mitarbeiter?
Ein Entwicklungsbereich ist eine Fähigkeit oder Qualität, die Ihrem Berufsleben zugute kommt. Indem Sie sich auf die Verbesserung dieser Entwicklungsbereiche konzentrieren, können Sie als Mitarbeiter ein produktiveres, einfühlsameres und kollaborativeres Teammitglied werden. Manager und Arbeitgeber können die Mitarbeiterentwicklung über technische und akademische Fähigkeiten hinaus unterstützen und so eine Kultur schaffen, die Wert auf Selbstverbesserung legt und persönliches und berufliches Wachstum in Schlüsselbereichen ermöglicht.
Beispiele für Entwicklungsbereiche für Mitarbeiter
Überlegen Sie bei der Analyse Ihres beruflichen Verhaltens, ob einer dieser zehn Schlüsselbereiche der Entwicklung Ihnen dabei helfen wird, wertvolle Fähigkeiten zu erwerben. Wir bieten Beispiele und Tipps, um zu zeigen, dass Selbstverbesserung oft kleine Veränderungen bedeutet, die zu großen Ergebnissen führen.
Ziele setzen
Kommunikation
Zusammenarbeit
Hören
Lösen Sie den Konflikt
Anpassungsfähigkeit
Organisation
Konstruktives Feedback annehmen
Ehrlichkeit
Leistung
1. Zielsetzung
Wenn Sie in Ihrer beruflichen Laufbahn nach mehr Orientierung suchen, kann das Setzen von Zielen ein guter erster Schritt zur Verbesserung Ihrer Konzentration und Produktivität sein. Bei Teamprojekten geht es oft um umfassende und unmittelbare Ziele und Meilensteine, die erreicht werden müssen, aber Ihre persönliche Entwicklung ist ebenso wichtig, damit Sie zufrieden und stolz auf Ihre Arbeit sind.
Ob Sie lieber eine Online-Bewerbung nutzen oder lieber in einen Notizblock schreiben möchten, Ziele setzen für sich selbst ist entscheidend für Ihre Weiterentwicklung.
Die Vorgehensweise bei der Zielsetzung ist unterschiedlich, Sie können jedoch die folgenden Tipps ausprobieren, um Ihre Ziele zu erreichen:
Teilen Sie langfristige Ziele in kleinere, besser erreichbare Teile auf.
Notieren Sie Ihre Ziele in einem Tagebuch, einer Checkliste, einer Tabelle oder einem elektronischen Dokument auf Ihrem Telefon, auf das Sie häufig zurückgreifen können.
Erstellen Sie ein Vision Board mit einer visuellen Darstellung Ihrer Ziele.
2. Kommunikation
Büros und Teams bestehen aus Gruppen von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Hintergründen. Diese Abwechslung wird Ihnen helfen, das Projekt mit neuen Augen zu betrachten, und zeigt auch, wie sich Ihr Kommunikationsstil von dem Ihres Kollegen unterscheiden kann. Das Erkennen und Arbeiten mit den Kommunikationspräferenzen anderer Menschen ist eine großartige Möglichkeit, positive Beziehungen aufzubauen.
Probieren Sie diese Tipps aus, um die Teamkommunikation zu verbessern:
Schaffen Sie ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Besprechungen, Einzelkonferenzen und elektronischer Kommunikation, um Ihren Vorlieben gerecht zu werden.
Richten Sie ein festes Meeting oder eine Routine ein, um zeitnahe Gespräche zu ermöglichen.
Weisen Sie für persönliche Treffen einen rotierenden Diskussionsleiter zu, damit alle Teammitglieder die Möglichkeit haben, die Diskussion zu leiten und sich daran zu beteiligen.
3. Zusammenarbeit
Zusammenarbeit ist eine Fähigkeit, die man schon in jungen Jahren erlernt, wenn man sie Zusammenarbeit oder Teilen nennt. Auf Arbeit, Zusammenarbeit beinhaltet die Zusammenarbeit mit anderen mit unterschiedlichem Hintergrund, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Zusammenarbeit kann die Produktivität steigern, als wenn eine Person alleine arbeitet.
Hier sind einige Tipps für den Aufbau von Kooperationsbeziehungen:
Bauen Sie durch Brainstorming-Sitzungen Kameradschaft auf und schenken Sie den Ideen und Beiträgen aller Teilnehmer gleichermaßen Aufmerksamkeit.
Nehmen Sie an Teambuilding-Aktivitäten oder Arbeitstreffen teil, um die Stärken und Schwächen des anderen kennenzulernen und eine Kultur der gegenseitigen Unterstützung zu schaffen.
Arbeiten Sie vor einem komplexeren Projekt mit verschiedenen Kollegen an kleineren Aufgaben, um herauszufinden, welche Partnerschaften für den langfristigen Erfolg effektiv sind.
4. Zuhören
Die Qualitäten eines guten Zuhörers sind zahlreich und können durch Übung erlernt und weiterentwickelt werden. Am Arbeitsplatz sind gute Zuhörer wertvoll für andere, die Mentoring oder Karriereberatung suchen, für den Austausch von Ideen zum Abschluss von Projekten und für das persönliche Kennenlernen von Kollegen zur Verbesserung der Teamarbeit.
Hier sind einige Möglichkeiten, ein guter Zuhörer zu werden:
Stellen Sie Augenkontakt her und vermeiden Sie den Blick auf Ablenkungen wie Computer oder Mobiltelefone.
Geben Sie der anderen Person Zeit zum Nachdenken, ohne in ruhigen Momenten zu reden oder sie zu unterbrechen.
Drücken Sie der Situation entsprechende Gefühle aus, wie zum Beispiel Mitgefühl, Freude, Glückwünsche oder Unterstützung.
Stellen Sie nachdenkliche Anschlussfragen zur Klärung oder um der anderen Person die Möglichkeit zu geben, weitere Einzelheiten zu äußern.
5. Konfliktlösung
Wenn es zu Meinungsverschiedenheiten zwischen Ihnen und einem Kollegen kommt, kann es schwierig sein, eine einfache Lösung zu finden. Wenn Sie Ihre Differenzen nicht beilegen konnten, müssen Sie möglicherweise Rat zur Konfliktlösung oder Mediation in Anspruch nehmen, um das Problem zu überwinden.
Hier sind einige Tipps zur Konfliktlösung:
Nehmen Sie an einem organisierten Konfliktlösungstraining in einem neutralen Umfeld teil, bevor Probleme auftreten.
Gehen Sie dem Konflikt aus dem Weg, wenn Sie übermäßig emotional sind, und warten Sie, bis Sie sich ruhiger fühlen, um Ihre Probleme zu besprechen.
Vermeiden Sie es, sich gegenseitig die Schuld zu geben. Versuchen Sie stattdessen den folgenden Satz: „Wenn Sie (unser morgendliches Treffen verpassen), fühle ich mich (respektlos).“
6. Anpassungsfähigkeit
Selbst das sorgfältigste Brainstorming und die sorgfältigste Planung können Szenarien nicht vorhersehen, die die Situation verändern werden. Projektmaßstab während du Fortschritte machst. Ein Wechsel in der Geschäftsführung, eine Umstrukturierung der Vision des Kunden, finanzielle Schwierigkeiten oder eine Personalumstrukturierung können sich auf den Zeitplan und die Ergebnisse eines Projekts auswirken. Mitarbeiter, die sich problemlos an veränderte Bedingungen anpassen können, werden produktiver und zufriedener sein, selbst unter sich ändernden Aufgaben und Umständen.
Hier sind einige Tipps, wie Sie sich besser an ein sich veränderndes Arbeitsumfeld anpassen können:
Bevor Sie mit einem Projekt beginnen, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass es wahrscheinlich Anpassungen geben wird.
Wenn sich der Kurs des Projekts ändert, nehmen Sie sich gemeinsam mit Ihrem Team Zeit für eine Neubewertung und Neuausrichtung, wie Sie es zu Beginn des Projekts tun würden, und holen Sie Feedback und Input von allen Teammitgliedern ein.
Verwenden Sie Mantras oder lesen Sie inspirierende Zitate, die Sie ruhig und ergebnisorientiert halten, auch wenn sich viele Aspekte Ihrer Arbeit ändern.
7. Organisation
Eine gute Organisation ist eine Gewohnheit, die sich positiv auf jeden Aspekt Ihrer Arbeit auswirken kann. Wenn Ihre Dokumente, Ihre elektronischen Dateien oder Ihre Dateneingabe in eine Datenbank oder ein Aufgabenverfolgungsprogramm in Ordnung sind, sind Sie wahrscheinlich bereit, alle auftretenden Fragen zu beantworten und Ihnen bei der Erledigung der Aufgabe zu helfen.
Hier sind einige Tipps, wie Sie Ihre Arbeit organisieren können:
Nehmen Sie sich etwas Zeit, um jeden Arbeitstag zu organisieren, indem Sie beispielsweise nach dem Mittagessen 30 Minuten lang Unterlagen ausfüllen oder Ihre Fortschritte in einer Tabelle festhalten.
Erstellen Sie ein funktionierendes Organisationssystem – mit physischen Dateiordnern und Backups auf einer externen Festplatte oder einem Cloud-Speicher –, in dem Dokumente und Dateien klar und einheitlich gekennzeichnet sind.
Behalten Sie Aufgaben mit hoher Priorität im Vordergrund Ihres Organisationssystems, sei es ein Papierposteingang auf Ihrem Schreibtisch oder ein elektronisches Aufgabenverwaltungssystem, das Sie mit Erinnerungen und Benachrichtigungen unterstützt.
8. Akzeptieren Sie konstruktives Feedback
Es kann schwierig sein, konstruktives Feedback zu Ihrer Leistung oder Ihrem Verhalten zu hören. Konstruktives Feedback kann jedoch dazu beitragen, Verhalten zu korrigieren und gute Leistungen zu fördern, sei es zwischen Kollegen zur Konfliktlösung oder zwischen einem Manager und einem Mitarbeiter.
Hier sind einige Tipps, wie Sie für konstruktives Feedback offen sein können:
Ermutigen Sie Ihr Unternehmen, eine Kultur zu entwickeln, in der beides geschieht positives Feedback und Verbesserungsvorschläge sind fester Bestandteil der Bürokommunikation.
Nehmen Sie an Schulungen zu Best Practices für konstruktives Feedback teil.
Wenn Sie konstruktives Feedback erhalten, das Verbesserungsbedarf erfordert, versuchen Sie, bescheiden zu sein und abzuwägen, wie Sie selbst eine kleine Änderung umsetzen können.
9. Ehrlichkeit
Der beste Weg, das Vertrauen Ihrer Kollegen, Manager und der Kunden, die Sie betreuen, zu gewinnen und aufrechtzuerhalten, besteht darin, sich in allen Ihren Geschäftsbeziehungen ehrlich und ethisch zu verhalten, auch wenn es für Sie möglicherweise schwierig ist, die Wahrheit zu sagen oder etwas zuzugeben ein Fehler.
Hier sind einige Möglichkeiten, Ihr Persönliches zur Schau zu stellen Ehrlichkeit:
Seien Sie offen und transparent im Umgang mit Finanztransaktionen wie Portokassen, Firmenkreditkarten oder der Einreichung von Quittungen zur Erstattung. Verwenden Sie Unternehmensgelder nur für autorisierte Einkäufe.
Nutzen Sie die Zeit Ihres Unternehmens sinnvoll, indem Sie während der von Ihnen erwarteten Arbeitszeit fleißig an den zugewiesenen Aufgaben arbeiten.
Behalten Sie den Überblick über die Antworten, die Sie anderen versprochen haben, halten Sie Fristen ohne Ausreden ein und übernehmen Sie die Verantwortung für die Ergebnisse Ihrer Arbeit.
10. Leistung
Am Ende des Tages kann es schön sein, auf das Erreichte zurückzublicken. An manchen Tagen können Sie Ihre Aufgabenliste effizient und mit minimalen Ablenkungen erledigen, während andere möglicherweise mit unerwarteten Problemen gefüllt sind, die Sie von Ihrem ursprünglichen Plan ablenken. Es ist eine wertvolle Fähigkeit, Ihre Fähigkeit zu entwickeln, unabhängig von den Ereignissen des Tages produktiv zu sein.
Hier sind einige Tipps zur Verbesserung Ihrer persönlichen Produktivität:
Versuchen Sie, sich auf eine Aufgabe zu konzentrieren, anstatt Multitasking zu betreiben. Sie könnten versuchen, die Tür Ihres Büros zu schließen, Ihr Telefon stummzuschalten oder Ihren Computer für eine Weile auszuschalten, um eine Frist einzuhalten. Jedes Mal, wenn Sie den Blick von einer Aufgabe abwenden, kann dies Ihre Konzentration schwächen und die Gesamtzeit erhöhen, die Sie für die Erledigung dieser Aufgabe benötigen.
Erstellen Sie ein System, dem Sie jeden Tag folgen können. Das kann beispielsweise darin bestehen, jeden Morgen eine Liste zu schreiben, E-Mails nur zu bestimmten Tageszeiten zu lesen oder sich zur Motivation bei einem Kollegen zu melden. Finden Sie etwas, von dem Sie wissen, dass es zu Ihrer Arbeitsweise passt.
Machen Sie kurze Pausen, wenn Sie sich besonders gestresst oder müde fühlen. Ein kurzer Spaziergang, Tabletop-Yoga oder ein Snack können dazu beitragen, dass Sie sich wacher fühlen und sich besser auf die anstehende Aufgabe konzentrieren können.