10 wettbewerbsfähige Arbeitsideen, die Ihr Team motivieren werden • BUOM

29. April 2021

Teamarbeit trägt dazu bei, Ihre Mitarbeiter auf gemeinsame Ziele hin zu vereinen und die Effektivität der Bemühungen Ihres Teams zu verbessern. Die Aufrechterhaltung eines professionellen Arbeitsumfelds fördert die Teamarbeit, ebenso wie die Einführung von Wettbewerben, um einen freundschaftlichen Wettbewerb anzuregen. Es gibt viele Ideen für Arbeitsplatzwettbewerbe sowohl für große als auch für kleine Teams. Wenn Sie diese kennen und umsetzen, können Sie die Produktivität Ihres Unternehmens steigern und Ihre Mitarbeiter dazu ermutigen, ihr Bestes zu geben. In diesem Artikel erklären wir, warum Wettbewerbsideen wichtig sind und stellen 10 Wettbewerbsideen für Ihre Belegschaft vor.

Warum sind Wettbewerbsideen wichtig für die Arbeit?

Die Umsetzung von Wettbewerbsideen am Arbeitsplatz fördert einen gesunden Wettbewerb zwischen Kollegen. Wettbewerb hilft Teams dabei, ihre Stärken und Schwächen am Arbeitsplatz zu erkennen, kann die Produktivität steigern und das Arbeitsumfeld freundlicher und unterstützender gestalten. Außerdem sind Preise ein toller Motivator.

10 Wettbewerbsideen für Ihr Team

Hier sind 10 Wettbewerbsideen, mit denen Sie Ihr Team motivieren und inspirieren können:

Schnitzeljagd

Die Schnitzeljagd macht nicht nur Spaß und ist eine Herausforderung, sondern fördert auch die Teamarbeit. Sie fördern außerdem kritisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten und tragen dazu bei, eine gute Kommunikation zwischen den Teammitgliedern aufzubauen.

Veranstalten Sie eine Schnitzeljagd in Ihrem Büro. Sie können Dinge wie Notizen, Plastikeier oder verschiedene Gegenstände an Ihrem Arbeitsplatz platzieren und das erste Team belohnen, das alle Ihre Gegenstände findet. Sie können auch eine alternative Methode ausprobieren, bei der die Schnitzeljagd Teil eines größeren Puzzles ist. Platzieren Sie beispielsweise überall im Büro Hinweise, mit denen Mitarbeiter Probleme lösen können, etwa ein Puzzle oder ein Rätsel. Sobald ein Team alle Hinweise gesammelt hat, fordern Sie es heraus, die Informationen zusammenzusetzen und das Rätsel zu lösen, bevor die Zeit abläuft oder das andere Team gewinnt.

Wettbewerbe für Bildunterschriften

Die Förderung der Kreativität durch einen Bildunterschriften-Wettbewerb kann Mitarbeiter dazu bringen, anders über Dinge zu denken. Stellen Sie ein Foto von etwas zur Verfügung und bitten Sie jeden Mitarbeiter, eine eigene Bildunterschrift für das Foto einzureichen. Sie können zum Beispiel niedliche, lustige oder traurige Bildunterschriften erstellen. Sobald alle ihre Bildunterschriften eingereicht haben, bitten Sie jeden Mitarbeiter, darüber abzustimmen, welche Bildunterschrift ihm am besten gefällt.

Bei diesem Wettbewerb kann es zu kleineren Preisen wie verlängerten Mittagspausen, Geschenkgutscheinen oder einem früheren Heimgehen am Freitag kommen. Wettbewerb regt Kreativität und freundschaftlichen Wettbewerb an und trägt auch dazu bei, den Geist der Teamarbeit aufrechtzuerhalten, indem er vom Team verlangt, die beste Unterschrift zu wählen, anstatt einen Vorgesetzten zu wählen.

Wettbewerb „Produktionsziele“.

Teilen Sie Ihre Mitarbeiter in zwei oder mehr Teams auf und weisen Sie jedem Team ein Produktionsziel zu. Zu den Zielen können Umfang, Zeitpunkt und Qualität der Arbeit gehören. Dies trägt dazu bei, einen freundschaftlichen Wettbewerb anzuregen und steigert zudem die Gesamtleistung Ihres Unternehmens. Sie können einen Produktionszielwettbewerb zu jedem beliebigen Zeitpunkt durchführen und zusätzliche Preise anbieten, je länger der Wettbewerb dauert. Denken Sie daran, für jedes Team realistische Ziele zu setzen.

Ein Wettbewerb zu Produktionszielen kann Ihre Mitarbeiter dazu inspirieren, härter zu arbeiten und Ihnen ein besseres Verständnis für das wahre Produktionspotenzial Ihres Unternehmens vermitteln. Von dort aus können Sie basierend auf der Mitarbeiterleistung einen neuen Standard setzen.

Quiz

Veranstalten Sie ein vom Unternehmen gesponsertes Quiz, bei dem Mitarbeiter zu Unternehmensrichtlinien, Werten und zufälligen Fakten befragt werden. Dies trägt zur Stärkung der Unternehmenskultur bei und erinnert jeden daran, worum es im Unternehmen geht. Es hilft den Mitarbeitern auch, sich an die neuesten Richtlinienänderungen zu erinnern. Jemand könnte über Ihre Teammanagement-Plattform wöchentliche Quizze veranstalten, oder Sie könnten sich persönlich an einem Ort, beispielsweise in einem Restaurant, zu einem vom Unternehmen gesponserten Abendessen und Quizabend treffen.

Für Kleinigkeiten ist es sinnvoll, Mitarbeiter in Teams aufzuteilen. Gerade kleine Teams können von individuellen Quizwettbewerben profitieren. Sie können mit Preisen belohnen und den Gewinner öffentlich feiern.

Poker verkaufen

Poker ist ein beliebtes Kartenspiel, das Sie bei Firmenwettbewerben einsetzen können. Beispielsweise belohnt Sales Poker Mitarbeiter für das Erreichen verschiedener Vertriebsziele. In diesem Wettbewerb erhalten Verkaufsziele eine zufällige Karte aus einem typischen Kartenspiel mit 52 Karten. Von dort aus können Mitarbeiter, sobald sie eine „Hand“ oder zwei Pokerkarten im Texas Hold’em-Stil haben, diese Hand gegen das „Haus“ spielen. Im Geschäftsleben gibt es fünf verschiedene Karten, die für die Haushand zählen.

Wenn Mitarbeiter Umsatzziele erreichen, spielen sie ihre Karten gegen das Haus aus, um zu sehen, ob sie gewinnen. Sie können den typischen Poker- oder Texas Hold’em-Regeln folgen, um Hände zu gewinnen.

Klammerwettbewerb

Bei Fantasy-Football-Wettbewerben nimmt jeder Verkäufer eine bestimmte Position im Team ein. Wenn sich die Umsatzziele der Mitarbeiter verbessern, erhalten sie Punkte für ihre Fortschritte. Mit Punkten können Mitarbeiter in der Rangliste aufsteigen, bis sie eine Preisposition erreichen. Dieser Wettbewerb fördert den freundschaftlichen Wettbewerb und bietet eine visuelle Darstellung der Fortschritte aller.

Wettbewerb der Werte

Dieser Wettbewerb trägt dazu bei, die Mitarbeiter an die Werte des Unternehmens zu erinnern, indem der Mitarbeiter ausgewählt wird, der diese am besten verkörpert. Machen Sie Ihre Werte weithin bekannt und belohnen Sie dann jeden Monat einen Mitarbeiter, der Ihre Unternehmenswerte am besten verkörpert. Sie können dem Team auch die Möglichkeit geben, untereinander zu entscheiden, um freundschaftlichen Wettbewerb, Zusammenarbeit und gegenseitigen Respekt zu fördern.

Streiche

Raffles bieten große Vielseitigkeit. Bei Gewinnspielen können Sie größere Preise gewinnen, beispielsweise bezahlten Urlaub oder bezahlte Freizeit. Erwägen Sie, für jedes von Ihren Mitarbeitern erreichte Ziel eine Teilnahme an einem Gewinnspiel anzubieten. Das Giveaway kann fortlaufend oder einmalig sein, um die Produktivität zu steigern und Verkaufsziele zu erreichen. Sie können einen der vielen kostenlosen Online-Gewinnspieldienste nutzen, mit denen Sie die Teilnahmen verfolgen können.

Kundenservice-Wettbewerb

Mitarbeiter in Kundendienstpositionen können an einem Kundendienstwettbewerb teilnehmen, bei dem sie um die besten Kundenbewertungen konkurrieren. Dies fördert einen gesunden Wettbewerb und eine erhöhte Kundenzufriedenheit. Stellen Sie Kunden Feedbackkarten oder E-Mails zur Verfügung, um Feedback zu fördern und Mitarbeiter zu einem hervorragenden Kundenservice zu ermutigen.

Road Trophy-Wettbewerb

Bei diesem einfachen Wettbewerb haben Mitarbeiter die Chance, bei Erreichen bestimmter Ziele einen kleinen Preis zu gewinnen. Mitarbeiter stellen als Symbol ihrer harten Arbeit eine Trophäe auf ihren Schreibtisch, und wenn jemand anderes seine Ziele erreicht, „wandert“ die Trophäe zu ihrem Schreibtisch. Die Trophäe dient als visuelle Erinnerung daran, dass harte Arbeit Respekt verdient. Sie können Preise auch mit Trophäeninhabern verknüpfen. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise im Laufe eines Quartals mehr als dreimal eine Auszeichnung erhält, können Sie ihm einen zusätzlichen PTO-Tag gewähren.

Mögliche Preise

Es gibt mehrere Preisoptionen, aus denen Sie wählen können. Hier sind einige, die Sie in Ihren nächsten Wettbewerb einbeziehen können:

• PTO: Erwägen Sie, Mitarbeitern, die ihre Ziele konsequent erreichen und die Unternehmenswerte verkörpern, bezahlte Freistellung zu gewähren. Ihre harte Arbeit wird mit einer vom Unternehmen bezahlten Freizeit belohnt.

• Geschenkkarten: Geschenkkarten sind einfache, aber wirkungsvolle Preise für kleine Wettbewerbe. Sie können Geschenkgutscheine an beliebte Restaurants, Einzelhandelsketten oder Cafés verschenken.

• Gehaltserhöhungen: Für Mitarbeiter, die größere Ziele erreichen oder über ihre beruflichen Pflichten hinausgehen, sollten Sie über eine Gehaltserhöhung nachdenken. Dies belohnt sie nicht nur, sondern zeigt auch Ihre Wertschätzung für ihre harte Arbeit.

• Visuelle Preise. Visuelle Belohnungen wie Trophäen oder neue Namensschilder geben den Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre harte Arbeit zu zeigen und erinnern andere daran, das gleiche Maß an Engagement anzustreben.

• Bezahlte Mittagessen: Von der Firma bezahlte Mittagessen eignen sich am besten für kleinere Wettbewerbe. Mit der Verleihung dieses Preises zeigen Sie, dass Sie Ihre Mitarbeiter als Gruppe wertschätzen.