10 Vorteile eines Gelegenheitsarbeitstages • BUOM

3. Dezember 2021

Durch lockere Arbeitszeiten können Mitarbeiter freitags weniger formelle Kleidung tragen. Dies gibt den Mitarbeitern eine Belohnung und etwas, auf das sie sich freuen können, und hält sie die ganze Woche über motiviert. Wenn Sie die Auswirkungen verstehen, die Freizeitkleidung auf die Mitarbeiter haben kann, können Sie feststellen, ob sie zur Verbesserung der Arbeitsmoral in Ihrem Unternehmen beitragen kann. In diesem Artikel besprechen wir, was ein lockerer Arbeitstag ist, erläutern die Vorteile eines solchen und geben Tipps für die Umsetzung eines lockeren Arbeitstages in Ihrem Unternehmen.

Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus?

Casual Workday oder „Casual Friday“ ist ein Trend, bei dem Unternehmen ihre Kleiderordnung am letzten Tag der Woche lockerer gestalten. Dies ist in Unternehmen beliebt, in denen sich die Mitarbeiter normalerweise an eine formelle Kleiderordnung mit Anzügen und Kleidern halten. Unternehmen nutzen Casual Fridays, um ihre Mitarbeiter für die großartige Arbeit zu belohnen, die sie in der Woche geleistet haben. Hierbei handelt es sich um eine Form der Flexibilität in der Wirtschaft, bei der Arbeitgeber im Büro einen gewissen Freiraum einräumen, um ihre Mitarbeiter zu motivieren.

Der Casual Friday entstand aus dem hawaiianischen Brauch des „Aloha Friday“ in den 1940er Jahren, als Mitarbeiter einen Teil des Jahres Aloha-Hemden trugen, um sich an das Klima zu gewöhnen. In den 1970er Jahren entwickelte sich der Casual Friday zu einer umfangreichen Marketingkampagne als Reaktion auf sinkende Preise für Freizeitkleidung aus großen Quellen.

Die Vorteile eines typischen Arbeitstages

Den Mitarbeitern das Tragen von Freizeitkleidung zu erlauben, kann ein erfolgreiches System sein, das den Mitarbeitern hilft, härter zu arbeiten. Im Folgenden sind 10 Vorteile aufgeführt, die Sie durch die Einführung von Gelegenheitsarbeit erzielen können:

Optimiert die Zeit

Ein ungezwungener Arbeitstag hilft den Mitarbeitern, Zeit bei der morgendlichen Vorbereitung zu sparen, da sie weder Hemden bügeln noch mehrere Kleidungsschichten anziehen müssen. Dies kann ihnen helfen, pünktlich zur Arbeit zu kommen und Verzögerungen zu reduzieren.

Bietet die Möglichkeit, sich persönlich auszudrücken

Der Causal Friday kann es den Mitarbeitern ermöglichen, sich mehr wie sie selbst zu fühlen. Bei der Wahl der Kleidung können Mitarbeiter durch die Accessoires und Kleidungsstücke, die sie tragen, ihre Persönlichkeit zum Ausdruck bringen.

Schafft ein Gemeinschaftsgefühl

Lässige Kleidung kann Mitarbeitern dabei helfen, Kontakte zu knüpfen und Kontakte zu anderen zu knüpfen, mit denen sie normalerweise nicht zu tun haben. Möglicherweise fällt es Ihnen leichter, mit Personen auf unterschiedlichen Ebenen der Geschäftshierarchie zu sprechen, wenn diese Freizeitkleidung tragen.

Erhöht die Moral

Mitarbeiter tendieren dazu, bessere Leistungen zu erbringen und sich stärker zu engagieren, wenn sie am Arbeitsplatz Kameradschaft verspüren. Eine Möglichkeit, die Moral zu stärken, besteht darin, die Kontrolle darüber auszuüben, was man an einem bestimmten Tag tragen darf. Ein lockerer Freitag kann helfen, Stress abzubauen und eine positivere Atmosphäre zu schaffen.

Spart Geld

Wenn Sie Ihren Mitarbeitern erlauben, an einem Tag in der Woche Freizeitkleidung zu tragen, können Sie Geld sparen, da Sie dann nicht so viel Berufskleidung kaufen müssen. Dies kann dazu beitragen, die Ängste neuer Mitarbeiter zu lindern, indem ihnen die Möglichkeit gegeben wird, weniger für ihre Garderobe für die Stelle auszugeben.

Implementiert einen kostenlosen Vorteil

Ein lockerer Arbeitstag ist eine kostenlose Belohnung, die im Büro umgesetzt werden kann und eine Möglichkeit ist, Ihren Mitarbeitern Wertschätzung zu zeigen. Mitarbeiter geben eher ihr Bestes, wenn sie das Gefühl haben, dass ihre harte Arbeit geschätzt wird und wenn sie wissen, dass sich ihr Vorgesetzter um sie kümmert.

Verbessert den Komfort

In den heißeren Monaten kann Freizeitkleidung den Mitarbeitern kühlere Optionen bieten und dazu beitragen, Unbehagen und Ablenkungen zu reduzieren. Lässige Freitage sorgen für eine entspanntere Atmosphäre, wodurch sich die Mitarbeiter auch sicherer fühlen können.

Zieht junge Mitarbeiter an

Millennials neigen dazu, sich für Organisationen zu interessieren, die Unternehmensvorteile und eine positive Unternehmenskultur bieten. Wenn die Werte eines Unternehmens auf jüngere Mitarbeiter ausgerichtet sind, ist es wahrscheinlicher, dass diese Mitarbeiter härter arbeiten und sich der Gesamtmission verpflichtet fühlen.

Sorgt für Abwechslung

Die Einführung unregelmäßiger Arbeitszeiten ist eine Möglichkeit, den täglichen Arbeitsplan zu ändern, ohne die Produktion zu beeinträchtigen. Dies kann während des Arbeitstages für Spaß sorgen und den Mitarbeitern etwas geben, auf das sie sich freuen können. Ein regelmäßiger Freitag am Ende der Woche hilft den Mitarbeitern außerdem, das Wochenende zu feiern, ohne den Fokus auf die Arbeit zu verlieren.

Weckt Vertrauen

Wenn Sie Ihren Mitarbeitern erlauben, eher Freizeitkleidung zu tragen, zeigen Sie Ihr Vertrauen in sie und geben ihnen ein Gefühl der Autonomie. Es zeigt auch, dass Sie ihnen vertrauen, dass sie bei der Auswahl der Kleidung gute Entscheidungen treffen.

Tipps zur Verwendung von Random Workday

Hier einige Tipps zur Umsetzung informeller Arbeitszeiten in Ihrem Unternehmen:

Betrachten wir Ihre Organisation

Denken Sie vor der Einführung von Casual Friday über Ihre Organisation nach und darüber, ob Freizeitkleidung angemessen ist oder Ihre Produktion behindert. Überlegen Sie auch, wie oft Sie es anwenden können, beispielsweise jeden zweiten Freitag oder einmal im Monat.

Kommunizieren Sie Erwartungen

Wenn Sie einen ungezwungenen Arbeitstag organisieren, sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitern darüber, welche Kleidung angemessen ist. Bieten Sie Kleidungsempfehlungen an, zum Beispiel Jeans und eine schöne Bluse. Sie können Mitarbeiter in der Unternehmensleitung, bei Unternehmensschulungen und beim Onboarding neuer Mitarbeiter über die Kleiderordnung informieren.

Finden Sie heraus, wann Mitarbeiter mit Kunden interagieren

Da der erste Eindruck wichtig ist und das Unternehmen widerspiegeln kann, sollten Sie feststellen, ob Mitarbeiter freitags mit Kunden interagieren. Wenn es bestimmte Freitage gibt, an denen der Mitarbeiter nicht mit Kunden interagiert, sollten Sie erwägen, an diesen Tagen einen lockeren Freitag einzuführen. Sie können ungezwungene Freitage für diejenigen reservieren, die wenig Kundenkontakt haben, und Mitarbeitern, die eher kundenorientiert sind, z. B. Sekretärinnen, einen weiteren Firmenvorteil anbieten.

Erwägen Sie, einen Thementag zu organisieren

Durch die Nutzung eines zufälligen Arbeitstags können Sie einen Thementag umsetzen. Erwägen Sie beispielsweise, Ihre Mitarbeiter dazu zu ermutigen, die Farben ihrer Lieblingssportmannschaften vor Ort oder Kleidung aus einer anderen Zeit zu tragen. Während der Feiertage können Sie Thementage rund um die Feiertagsstimmung ausrichten, um zu feiern und Ihre Mitarbeiter auf die Saison einzustimmen.

Senden Sie eine Erinnerung

Um Ihren Mitarbeitern zu helfen, sich an den Casual Friday zu erinnern, senden Sie eine Woche oder einen Tag zuvor eine Erinnerungs-E-Mail. In dieser Erinnerung können Sie die neue Richtlinie und die Kleidung angeben, die sie tragen dürfen. Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter außerdem, sich an Sie zu wenden, wenn sie Fragen oder Bedenken bezüglich der Kleidung haben, die sie tragen dürfen.