10 Tipps für einen erfolgreichen beruflichen Aufstieg • BUOM

18. November 2021

Viele verschiedene Bereiche bieten Möglichkeiten, Ihre Karriere durch berufliche Weiterentwicklung voranzutreiben. Im Bereich Human Resources gibt es spezifische Strategien zur beruflichen Weiterentwicklung. Wenn Sie in der Personalabteilung arbeiten und Ihre Karriere vorantreiben möchten, könnten diese Tipps hilfreich für Sie sein. In diesem Artikel definieren wir eine Karriere im Personalwesen und bieten eine Liste mit 10 Tipps für die Weiterentwicklung Ihrer Karriere im Personalwesen.

Was ist eine HR-Karriere?

Personalfachleute bieten den Mitarbeitern eines Unternehmens oder einer Organisation eine breite Palette von Dienstleistungen an. HR-Fachleuten stehen verschiedene Karrieren zur Verfügung, wie zum Beispiel:

• Beschäftigungsspezialist

• Personalvermittler

• HR-Koordinator

• Personalchef

• HR-Mitarbeiter

• HR Manager

• Personalchef

• Spezialist für Arbeitsbeziehungen

• Personalleiter

• HR Manager

• Vizepräsident für Personalwesen

10 Tipps für Karriereentwicklung im HR-Bereich

Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, Ihre HR-Karriere weiterzuentwickeln. Wenn Sie ein HR-Experte sind und Ihre Karriere vorantreiben möchten, könnten diese 10 Tipps hilfreich für Sie sein:

1. Wählen Sie eine Spezialität

Einer der Schritte, die Sie unternehmen können, um Ihre HR-Karriere voranzutreiben, ist die Wahl eines Fachgebiets. Sie können einen Abschluss erwerben, der Ihnen Erfahrung in einem bestimmten Bereich der Personalabteilung vermittelt, oder Sie können eine Spezialisierung am Arbeitsplatz erlernen. Möglicherweise entscheiden Sie jedoch, dass es für Sie besser ist, Generalist zu bleiben. Unabhängig von Ihrem Hauptfach ist es von Vorteil, Fachwissen in dem von Ihnen gewählten Fachgebiet zu entwickeln. Zu den HR-Disziplinen, für die Sie sich entscheiden können, gehören:

• Lohn-und Gehaltsabrechnung

• Vereinbarung

• Verlobung

• Rekrutierung

• Vorteile

• Vielfalt und Integration

• Abwesenheitsblätter

2. Erstellen Sie eine Liste mit Zielen

Wenn Sie Ihre Karriere vorantreiben möchten, sollten Sie darüber nachdenken, eine ausführliche Liste mit Zielen zu erstellen. Es ist wichtig zu bestimmen, welche Art von HR-Karriere Sie anstreben. Die Erstellung einer Liste mit Zielen kann Ihnen helfen, sich besser vorzustellen, wie Sie diese Karriere erreichen können. Wenn Sie beispielsweise Personalmanager werden möchten, können Sie sich zum Ziel setzen, zu verschiedenen Führungspositionen in Ihrer Abteilung Ja zu sagen. Diese Erfahrung kann Sie auf zukünftige Führungsrollen vorbereiten. Wenn Sie Ihre Ziele weiterhin erreichen, sollten Sie darüber nachdenken, Ihre Liste zu erweitern, um Ihre HR-Karriere weiterzuentwickeln.

3. Leisten Sie einen positiven Beitrag

Wenn Sie in einem Team arbeiten, können Sie Ihre Karriere voranbringen, indem Sie einen positiven Beitrag leisten. Wenn es beispielsweise bestimmte HR-Aufgaben gibt, die Ihr Team nicht übernehmen möchte, denken Sie darüber nach, die Verantwortung dafür zu übernehmen. Indem Sie diese Herausforderungen annehmen, können Sie zum Erfolg Ihres Teams beitragen. Darüber hinaus können Ihre Teamkollegen Ihre Arbeitsbereitschaft bewerten. Zu den positiven Beiträgen kann auch gehören, dass Sie Ihr Team unterstützen, indem Sie es ermutigen, oder Ihren Managern helfen, indem Sie im Büro Initiative ergreifen. Diese positiven Beiträge können Sie zunehmend auf den Aufstieg vorbereiten, wenn Sie Berufserfahrung sammeln und Beziehungen zu Kollegen aufbauen.

4. Bauen Sie ein professionelles Netzwerk auf

Es ist von Vorteil, ein professionelles Netzwerk aufzubauen, das Mentoring, Entwicklung und persönliches Wachstum in den Vordergrund stellt. Dies kann zu Ihrer eigenen Weiterentwicklung als HR-Experte beitragen. Wenn Sie von Ihren Mitmenschen lernen, kann sich Ihre eigene Arbeit möglicherweise verbessern. Diese Verbesserung kann zu einer Beförderung oder einer anderen Art des beruflichen Aufstiegs führen. Darüber hinaus bietet Ihnen der Aufbau eines beruflichen Netzwerks die Möglichkeit, offene Stellen bei anderen Unternehmen zu finden oder eine neue Karriere im Personalwesen kennenzulernen, an die Sie bisher nicht gedacht hatten. Eine Möglichkeit, dieses Netzwerk aufzubauen, besteht darin, einen Mentor zu finden, der Anleitung und professionellen Rat geben kann.

5. Suchen Sie nach neuen Möglichkeiten

Eine weitere Möglichkeit, Ihre HR-Karriere voranzutreiben, besteht darin, nach neuen beruflichen Möglichkeiten zu suchen. Diese Erfahrung kann Ihnen einzigartige Fähigkeiten vermitteln, die Sie sonst möglicherweise nicht erworben hätten. Wenn Ihr Unternehmen Sie beispielsweise darum bittet, für ein paar Monate umzuziehen, kann Ihnen diese Erfahrung neue Fähigkeiten vermitteln und Ihnen neue Werkzeuge für den Erfolg im Personalwesen bieten. Diese neuen Möglichkeiten und Erfahrungen können auch später nützlich sein, wenn Sie sich auf neue Stellen bewerben. Sie können diese Ihrem Lebenslauf hinzufügen, um Arbeitgebern Ihre vielfältigen Erfahrungen in der Branche zu zeigen.

6. Konzentrieren Sie sich auf Ihren eigenen Weg

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass jeder unterschiedliche Ziele und einen einzigartigen Karriereweg hat. Es ist besser, sich auf Ihre persönliche Reise zu konzentrieren, anstatt Ihre berufliche Entwicklung mit der Ihrer Kollegen zu vergleichen. Im Bereich Personalmanagement können Menschen unterschiedliche Wege einschlagen. Versuchen Sie außerdem, Ihre Kollegen zu ermutigen, wenn sie in ihrer Karriere erfolgreich sind. Diese Ermutigung kann eher zu gemeinschaftlicher und fürsorglicher Arbeit als zu Konkurrenz führen.

7. Streben Sie nach mehr

Eine weitere Strategie besteht darin, nachhaltige Ziele zu entwickeln, die Sie motivieren, weiter zu wachsen. Unabhängig davon, ob Sie Erfolge am Arbeitsplatz oder in Ihrer Freizeit erzielen, ist es wichtig, sich selbst zu motivieren, um in Ihrer Karriere weiterhin erfolgreich zu sein. Stellen Sie sich zum Beispiel vor, Sie erstellen eine Liste mit Zielen, die zu Ihrer Beförderung zum Personalmanager führen. Nachdem Sie diese Position schon eine Weile innehaben, sollten Sie darüber nachdenken, sich neue Ziele zu setzen, beispielsweise innerhalb von fünf Jahren Vizepräsident für Personalwesen in Ihrem Unternehmen zu werden. Das Streben nach mehr kann Ihnen helfen, bei der Arbeit motiviert zu bleiben und sich beruflich weiterzuentwickeln.

8. Erweitern Sie Ihr Wissen

Ein weiterer Tipp für die Weiterentwicklung Ihrer HR-Karriere ist die Erweiterung Ihres Fachwissens. Es gibt verschiedene Strategien, Ihr Wissen zu erweitern. Indem Sie mehr lernen, können Sie Ihr Wissen bei der Arbeit anwenden, was zu einer Beförderung oder Gehaltserhöhung führen kann. Einige Strategien zur Beschaffung weiterer Informationen können sein:

• Lesen Sie Bücher von Experten auf diesem Gebiet

• Befragen Sie Ihre Führungskräfte über die Branche

• Recherchieren Sie online

• Nehmen Sie an einem Kurs zum Thema Personalwesen teil

• Fragen Sie Ihren Mentor, ob er Ihnen etwas beibringen kann

9. Holen Sie sich einen Abschluss

Wenn Sie Ihr Wissen strukturierter erweitern möchten, sollten Sie über einen weiterführenden Abschluss nachdenken. Es ist wichtig, vor Beginn Ihres Studiums die verschiedenen Karrieremöglichkeiten zu verstehen, die HR-Fachleuten mit einem höheren Abschluss zur Verfügung stehen. Dies kann Ihnen dabei helfen, ein Hauptfach zu bestimmen oder ein Programm auszuwählen, das Ihren Zielen am besten entspricht.

Ein Abschluss, den Sie in Betracht ziehen könnten, ist ein MBA in Human Resources. Durch ein zweijähriges Programm können Sie zum Experten auf diesem Gebiet werden und anschließend Ihre berufliche Laufbahn fortsetzen. Ein weiterführender Abschluss kann Ihnen dabei helfen, Ihre Mitarbeiter besser zu unterstützen, da Sie das Unternehmen und seine Funktionsweise besser verstehen.

10. Kreativität fördern

Versuchen Sie, die Kreativität zu fördern, wenn Sie Veränderungen vornehmen, um Ihre HR-Karriere voranzutreiben. Wenn Sie Ihrer Arbeit ein kreatives Element hinzufügen, können Sie sicherstellen, dass Sie sich auf Ihre täglichen Aufgaben konzentrieren können. Darüber hinaus können Sie Ihrem Arbeitgeber zeigen, dass Sie sich sowohl für Ihre Arbeit als auch für den Erfolg des Unternehmens engagieren. Zu den kreativen Elementen, die Sie einführen können, gehören möglicherweise:

• Neue Ideen für die Einstellung

• Durchführung einer Firmenveranstaltung

• Entwicklung neuer Strategien zum Aufbau der Unternehmenskultur

• Interessante Interviewfragen schreiben