10 Gründe, Ihren Lieblingsjob aufzugeben • BUOM

Die meisten Berufstätigen wünschen sich einen Job, der nicht nur finanzielle Stabilität bietet, sondern auch Arbeit bietet, die ihnen Spaß macht. Aber selbst wenn Sie einen Job finden, den Sie lieben, können sich die Umstände ändern und Sie kündigen. In diesem Artikel erklären wir 10 Gründe, warum Sie einen Job, den Sie lieben, aufgeben möchten, und geben Tipps, wie Sie den Übergang reibungslos gestalten können.

Einen Job aufgeben, den du liebst

Sie erledigen gerne Ihre täglichen Aufgaben und verstehen sich gut mit Ihren Kollegen. Es mag ungewöhnlich erscheinen, eine solche Position zu verlassen, aber es gibt mehrere gute Gründe, warum Menschen sich dafür entscheiden, einen Job, den sie lieben, zugunsten anderer Möglichkeiten aufzugeben:

1. Höhere Löhne

Egal wie sehr Sie Ihren Job lieben: Wenn er Ihnen nicht genug Einkommen bringt, um Ihre finanziellen Verpflichtungen oder Ziele zu erfüllen, dann haben Sie einen guten Grund, eine andere Position mit einem höheren Gehalt anzunehmen. Wenn Sie nicht gehen möchten, können Sie ein höher bezahltes Stellenangebot als Druckmittel für eine Beförderung in Ihrem aktuellen Unternehmen nutzen. Seien Sie aber bereit, einen neuen Job anzunehmen, wenn Ihre Vorgesetzten Ihre Anfrage ablehnen.

2. Work-Life-Balance

Einige fantastische Jobs ergeben sich aus Ihrer Work-Life-Balance. Auch wenn Sie mit der Arbeit, die Sie jeden Tag im Büro leisten, zufrieden sind, zu viel Zeit mit dem Pendeln verbringen oder wichtige Familienereignisse und -aktivitäten verpassen, kann Ihnen ein flexibleres Arbeiten dabei helfen, Beruf und Beruf besser in Einklang zu bringen dein Leben. Privatleben.

3. Umzug

Der Umzug aus der Gegend, dem Staat oder dem Land ist einer der häufigsten Gründe, einen tollen Job aufzugeben. Möglicherweise müssen Sie umziehen, um näher bei Ihrer Familie zu sein, oder Ihr Partner erhält ein Stellenangebot von einem Unternehmen in einer anderen Region. Was auch immer der Grund sein mag: Wenn Sie umziehen und Ihre aktuelle Arbeit nicht aus der Ferne erledigen können, ist es Zeit zu gehen.

4. Bessere langfristige Chancen

Manchmal muss man eher an die Langfristigkeit als an die kurzfristige Bequemlichkeit denken. Wenn Sie einige Jahre in einer Position tätig sind und sich mit den Verantwortlichkeiten vertraut gemacht haben, ist es an der Zeit, nach Aufstiegsmöglichkeiten zu suchen. Andere Unternehmen bieten möglicherweise mehr Entwicklungsmöglichkeiten als Ihr aktuelles Unternehmen.

5. Mangelnde Aufstiegsmobilität

Sofern Sie in Ihrem Job nicht an der Spitze der Hierarchie stehen, sollten Sie sich stets über Ihr Potenzial für den beruflichen Aufstieg in Ihrem Unternehmen im Klaren sein. Selbst wenn Sie Ihren Job lieben und keinen Ort haben, an den Sie weiter wachsen und Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln können, müssen Sie möglicherweise außerhalb Ihres Unternehmens nach einer Beförderung suchen, um zu verhindern, dass Ihre Karriere ins Stocken gerät.

6. Karriereübergang

In manchen Fällen lieben Sie vielleicht Ihren Job, brauchen aber eine neue Herausforderung in einem ganz anderen Bereich, einer ganz anderen Branche oder Branche. Ein Berufswechsel erfordert fast immer, dass Sie Ihren aktuellen Job aufgeben, auch wenn er Ihnen Spaß macht. Abhängig von der Arbeit Ihres Unternehmens können Sie jedoch möglicherweise in Ihrer neuen Rolle bei Ihrer Organisation bleiben.

7. Vermeiden Sie es, gefeuert zu werden

Auch wenn Sie Ihren Job lieben, bereitet sich Ihr Unternehmen möglicherweise darauf vor, Sie aus verschiedenen Gründen zu entlassen oder zu entlassen – einige davon hängen mit der Leistung zusammen, andere nicht. Wenn Sie bestätigt haben, dass Sie kurz vor der Kündigung stehen, ist es oft am besten, Ihren Job proaktiv zu Ihren Bedingungen aufzugeben.

8. Zurück zur Schule

Bei einigen Studiengängen oder weiterführenden Graduiertenprogrammen können Sie Online-Kurse nach Ihrem eigenen Zeitplan belegen. Andere erfordern jedoch eine Vollzeitbeschäftigung, um den gewünschten Abschluss zu erwerben. Wenn Sie wieder Vollzeit zur Schule gehen, ist es unwahrscheinlich, dass Sie in der Lage sein werden, an Ihrem Arbeitsplatz weiterhin einem geregelten Zeitplan nachzugehen.

9. Sich um die Familie kümmern

Die Pflege von Familienmitgliedern wie kleinen Kindern, kranken Verwandten oder alternden Eltern kann dazu führen, dass Sie Ihren Job aufgeben. In diesen Fällen sind die Kosten für die Auslagerung der Pflege in der Regel höher als das, was Sie intern verdienen. Wenn es für Sie sinnvoll ist, sich selbst um Ihre Familie zu kümmern, oder wenn Sie dies einfach tun möchten, anstatt jemand anderen einzustellen, müssen Sie Ihren Job kündigen.

10. Das Unternehmen scheitert

Einige Unternehmen stehen vor Herausforderungen, die sie dazu zwingen, ihren Personalbestand stark einzuschränken oder ganz zu schließen. Wenn Ihr Unternehmen Schwierigkeiten hat, finanziell überlebensfähig zu bleiben, ist es oft besser, Ihre Position zu verlassen, bevor das Unternehmen scheitert, und sich einen neuen Job zu suchen.

Tipps, wie Sie einen Job, den Sie lieben, aufgeben können

Wenn Sie bereit sind, einen Job, den Sie lieben, aufzugeben, helfen Ihnen diese Tipps dabei, dies erfolgreich zu tun und gleichzeitig eine positive Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber aufrechtzuerhalten:

• Üben Sie im Voraus: Üben Sie Ihre Kündigungsrede mit einem Freund oder Familienmitglied, bevor Sie mit Ihrem Vorgesetzten sprechen. Dies wird Ihnen helfen, Selbstvertrauen zu gewinnen und sich auf etwaige Widerlegungen vorzubereiten.

• Sprechen Sie: Teilen Sie Ihrem Vorgesetzten Ihre Absicht, Ihren Job aufzugeben, persönlich mit, anstatt per E-Mail oder Telefonanruf. Erklären Sie, warum Sie gehen und bedanken Sie sich für alles, was Sie in Ihrer Position gelernt und gelernt haben.

• Bleiben Sie standhaft: Wenn Sie sicher sind, dass es an der Zeit ist, Ihren Job aufzugeben, bleiben Sie standhaft, auch wenn Ihr Vorgesetzter versucht, Sie zum Bleiben zu überreden. Bleiben Sie während des Gesprächs positiv und respektvoll.

• Legen Sie ein Schreiben vor: Es ist üblich und respektvoll, Ihrem Vorgesetzten eine schriftliche Dokumentation in Form eines Kündigungsschreibens zur Verfügung zu stellen, das er Ihrer Personalakte hinzufügen kann.

• Vorankündigung: Teilen Sie Ihre Rücktrittsabsicht so schnell wie möglich mit, damit Ihr Unternehmen genügend Zeit hat, einen Ersatz zu finden.

• Hilfe beim Übergang: Fragen Sie, wie Sie beim Übergang helfen können. Bereiten Sie für Ihren Nachfolger ein Nachfolgedokument oder eine Nachfolgemappe vor, um ihm bei seinem Amtsantritt zum Erfolg zu verhelfen.

• Informieren Sie Ihre Kollegen: Sprechen Sie mit Ihren Kollegen oder teilen Sie die Neuigkeiten über Ihren Weggang in einer unternehmensweiten Besprechung mit, nachdem Sie mit Ihrem Vorgesetzten über den Weggang gesprochen haben.