10 Führungspositionen | • BUOM
24. Mai 2021
Eine Führungspersönlichkeit zu werden ist etwas, was Sie tun können, um Ihre Karriere voranzutreiben und andere Beschäftigungsmöglichkeiten wahrzunehmen. Um eine Führungskraft zu werden, müssen Sie möglicherweise bestimmte Qualitäten nachweisen, die Ihren Führungsansatz beeinflussen. Wenn Sie außerdem Ihre Führungsqualitäten verbessern und mehr Managementerfahrung sammeln, können Sie möglicherweise höhere Managementpositionen anstreben. In diesem Artikel schauen wir uns an, was Führungspositionen sind, einige der wichtigsten Führungsqualitäten und 10 Führungspositionen, die Sie in Betracht ziehen könnten, um Ihre Karriere voranzutreiben.
Was sind Führungspositionen?
Führung bezieht sich im Allgemeinen auf die Fähigkeit einer Person, andere zu beeinflussen und zu motivieren, um festgelegte Ziele zu erreichen, die sich positiv auf das Wachstum und die Entwicklung eines Unternehmens, einer Organisation oder anderer Gemeinschaftsgruppen auswirken können. Effektive Führungskräfte verfügen in der Regel über ähnliche Eigenschaften. Diese Eigenschaften können Anforderungen für bestimmte Positionen sein oder auch Merkmale von Personen sein, die in ihrer Organisation möglicherweise keine Führungsrolle innehaben.
Es ist auch wichtig zu beachten, dass zwar alle Führungspositionen bestimmte Führungsfähigkeiten und -qualitäten erfordern, viele Menschen, die keine Führungspositionen bekleiden, jedoch möglicherweise auch über diese wichtigen Eigenschaften verfügen. Dies kann zu beruflichen Aufstiegs- und Beförderungschancen führen, insbesondere wenn Menschen erfolgreiche Führungsqualitäten unter Beweis stellen.
Arten von Führungspositionen
Es gibt viele Möglichkeiten für Mitarbeiter, als Führungskraft aufzutreten, aber es gibt auch bestimmte Stellen, die für Personen offen sind, die Erfahrung im Management oder in anderen Führungspositionen haben. Einige Rollen, an denen erfolgreiche Führungskandidaten interessiert sein könnten, könnten sein:
Abteilungsleiter
Betriebsleiter
Betriebsleiter
Geschäftsführer
Produktionsleiter
Geschäftsführer
Projektmanager
Betriebsleiter
Betriebsleiter
Brand Manager
1. Abteilungsleiter
Durchschnittsgehalt im Land: 43.365 $ pro Jahr
Wesentliche Verantwortlichkeiten: Abteilungsleiter können je nach Branche unterschiedliche Aufgaben wahrnehmen. Zu den allgemeinen Aufgaben von Abteilungsleitern gehören beispielsweise die Zuweisung und Delegation von Aufgaben an Teams, die Erstellung von Zeitplänen und die Durchführung von Leistungsüberprüfungen. Führungskräfte können auch Mentoring und Coaching anbieten, um neuen und bestehenden Mitarbeitern bei der Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten zu helfen.
2. Betriebsleiter
Durchschnittsgehalt im Land: 64.818 $ pro Jahr
Hauptaufgaben: Betriebsleiter übernehmen je nach Branche auch verschiedene Aufgaben. Aufgaben wie die Überwachung von Qualitätsprozessen, die Überwachung und Bewertung von Prozessen sowie die Entwicklung von Strategien zur Verbesserung der Produktivität. Betriebsleiter können auch bei der Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter behilflich sein.
3. Betriebsleiter
Durchschnittsgehalt im Land: 64.924 $ pro Jahr
Hauptaufgaben: Unternehmensmanager leiten ihre Teams, indem sie die Arbeit des Unternehmens koordinieren und planen und die Prozesse und Aktivitäten des Unternehmens überwachen. Unabhängig von der Branche müssen Unternehmensleiter möglicherweise über ausgeprägte Managementfähigkeiten und Erfahrung verfügen.
4. Geschäftsführer
Durchschnittsgehalt im Land: 69.672 $ pro Jahr
Hauptaufgaben: Unternehmensmanager überwachen und bewerten typischerweise die Aktivitäten einer Organisation und der dort arbeitenden Mitarbeiter. Unternehmensmanager können auch als Führungskräfte fungieren, um Mitarbeiter zu beeinflussen und sie für die Erreichung der Unternehmensziele zu motivieren.
5. Produktionsleiter
Durchschnittsgehalt im Land: 71.569 $ pro Jahr
Hauptaufgaben: Betriebsleiter kümmern sich in der Regel um Unternehmensfinanzierungs- und Beschäftigungsfragen für eine Vielzahl von Branchen und Organisationen. Oftmals können Produktionsleiter die Budgetausgaben kontrollieren und sicherstellen, dass Projekte im Budget und im Zeitplan bleiben.
6. Geschäftsführer
Durchschnittsgehalt im Land: 73.158 $ pro Jahr
Hauptaufgaben: Je nach Branche können Geschäftsführer für die Verwaltung der Planung, Strategieentwicklung und Verwaltungsaufgaben der Organisation verantwortlich sein. Geschäftsführer können auch Führungspersönlichkeiten in den Bereichen Marketing, Finanzen oder Öffentlichkeitsarbeit sein.
7. Projektmanager
Durchschnittsgehalt im Land: 82.795 $ pro Jahr
Hauptaufgaben: Projektmanager sind in der Regel für die Überwachung der Abnahme- und Abschlussprozesse von Projekten verantwortlich. Abhängig von ihrer Branche können Projektmanager die Planung, Entwicklung und Umsetzung verschiedener Projekte überwachen, einschließlich der Einhaltung von Budgetstandards und Fristen. Projektmanager können auch als Teamleiter fungieren und dabei helfen, Mitarbeiter zu motivieren und zu beeinflussen, damit sie Ziele erreichen.
8. Betriebsleiter
Durchschnittsgehalt im Land: 95.365 $ pro Jahr
Hauptverantwortung: Ein Betriebsleiter hat möglicherweise dieselben Verantwortlichkeiten wie ein Betriebsleiter, kann jedoch außerhalb seiner Abteilungen weitere Betriebsprozesse innerhalb eines Unternehmens oder einer Organisation überwachen und bewerten. Beispielsweise sind viele Direktoren führend in den Bereichen Vertrieb, Marketing und anderen Geschäftsentwicklungsstrategien, und in vielen Fällen beaufsichtigt der Betriebsleiter verschiedene Abteilungen, die jeweils von einem Betriebsleiter geleitet werden.
9. Betriebsleiter
Durchschnittsgehalt im Land: 103.642 $ pro Jahr
Wesentliche Verantwortlichkeiten: Werksleiter überwachen und unterstützen typischerweise die Organisation von Prozessen und Abläufen in der Fertigung und in Produktionsanlagen. Diese Führungskräfte können für die Verwaltung der Mitarbeiter, ihre Produktivität und die Produktivität verantwortlich sein, um sicherzustellen, dass sie die Geschäftsziele erreichen. Unternehmensleiter können in ihrer Rolle auch als leitende Sicherheitstrainer fungieren, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter Standard-Sicherheitsverfahren und -protokolle befolgen.
10. Brand Manager
Durchschnittsgehalt im Land: 65,80 $ pro Stunde
Hauptaufgaben: Markenmanager sind in der Regel für die Werbung, das Marketing, die Werbung und die sonstige Kommunikation mit Kunden über die Produkte oder Dienstleistungen eines Unternehmens verantwortlich. Markenmanager können Marktbedürfnisse, Trends und andere Marktdaten verfolgen und auswerten, um Unternehmen dabei zu helfen, effektivere Strategien zu entwickeln, um ihre Produkte und Dienstleistungen vor der Konkurrenz zu positionieren und ihre Zielmärkte anzulocken.
Eigenschaften effektiver Führungskräfte
Um eine effektive und einflussreiche Führungskraft zu werden, ist es wichtig, Ihre Führungsqualitäten zu entwickeln. Zu den Fähigkeiten und Eigenschaften effektiver Führungskräfte gehören:
Kommunikation
Sympathie
Kreativität
Organisation
Motivation und Einfluss
Kommunikation
Starke Führungskräfte müssen über effektive Kommunikationsfähigkeiten verfügen. Beispielsweise sind die Fähigkeit, mit Teammitgliedern zu kommunizieren, Aufgaben zu delegieren, E-Mails zu versenden und Feedback zu geben, einige Schlüsselaspekte von Führungspositionen, die auf effektive und starke Kommunikationsfähigkeiten angewiesen sind.
Sympathie
Fähige Führungskräfte verfügen in der Regel über außergewöhnliches Einfühlungsvermögen und Respekt für die Gedanken, Ideen und Gefühle ihres Teams. Starke Führungskräfte werden ihrem Team stets Empathie entgegenbringen, sei es durch Konfliktlösung, konstruktive Kritik, Lob oder Beförderungen.
Kreativität
Effektive Führungskräfte müssen auch über Kreativität und Visionen verfügen. Führungskräfte, die Menschen motivieren und beeinflussen, neigen dazu, kreative Ideen, Problemlösungen oder große Pläne zu kommunizieren, die die Menschen dazu anregen, mit ihnen zusammenzuarbeiten.
Organisation
Erfolgreiche Führungskräfte erfordern möglicherweise auch starke organisatorische Fähigkeiten. Dies kann das Organisieren von Papierkram, Zeitplänen, Budgets und anderen Dokumenten bedeuten, aber organisatorische Fähigkeiten können noch mehr umfassen. Führungskräfte mit effektiven organisatorischen Fähigkeiten übernehmen außerdem die Verantwortung für die Zusammenarbeit und Koordinierung von Aufgaben, die Delegation von Aufgaben an Teammitglieder, die effektive Planung von Projekten und die Entwicklung von Strategien.
Motivation und Einfluss
Starke Führungskräfte müssen auch motiviert sein, um andere zu motivieren. Eine Führungskraft zu sein bedeutet, die Motivation zum Ausdruck zu bringen, etwas zu tun, zu lernen oder zu erforschen. Es kann auch bedeuten, dass Sie diese Motivation und Leidenschaft nutzen, um andere dazu zu bewegen, mit Ihnen zusammenzuarbeiten.
