10 Fragen, die Sie nach einem Vorstellungsgespräch stellen sollten • BUOM
8. September 2021
Gegen Ende des Vorstellungsgesprächs fragt Ihr potenzieller Arbeitgeber Sie möglicherweise, ob Sie Fragen an ihn haben. Eine Liste mit aufschlussreichen Fragen zeigt Ihr Engagement, Ihre Rücksichtnahme und Ihre Professionalität. Die von Ihnen gestellten Fragen können für Sie auch eine Gelegenheit sein, Ihre Fähigkeiten weiter hervorzuheben oder eventuelle Zweifel an der Stelle auszuräumen.
In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf einige gute Fragen, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs stellen können, um mehr über den Job zu erfahren.
Fragen, die Sie nach einem Vorstellungsgespräch stellen sollten
Wenn Sie die richtigen Fragen stellen, können Sie dem Interviewer zeigen, dass Sie die richtige Person für die Stelle sind. Bevor Sie Ihr nächstes Vorstellungsgespräch beenden, sollten Sie einige dieser Fragen stellen, um die Stelle besser zu verstehen.
Was sind die täglichen Aufgaben dieser Position?
Wie hat sich diese Position im Laufe der Zeit verändert?
Können Sie die Arbeitskultur des Unternehmens beschreiben?
Bieten Sie Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung? Wenn ja, wie sehen sie aus?
Auf welche Herausforderungen könnte ich in dieser Position stoßen?
Wie misst das Unternehmen den Erfolg in dieser Rolle?
Was ist die Kundenservice-Philosophie Ihres Unternehmens?
Was war die größte Herausforderung für das Unternehmen im vergangenen Jahr?
Können Sie mir mehr über die Abteilung oder das Team erzählen, in dem ich arbeiten werde?
Haben Sie Bedenken oder Fragen zu meinen Qualifikationen?
1. Was sind die täglichen Aufgaben dieser Position?
Wenn Sie diese Frage stellen, können Sie mehr über die Stelle erfahren und entscheiden, ob sie für Sie geeignet ist. Die Antwort des Interviewers gibt Ihnen weitere Informationen darüber, welche Erfahrungen und Fähigkeiten genau erforderlich sind, und hilft Ihnen herauszufinden, welche Fähigkeiten Sie verbessern können, bevor Sie die Stelle antreten. Dadurch erhalten Sie auch eine Vorstellung von den Erwartungen des Unternehmens, sodass Sie problemlos in die Rolle wechseln können.
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2. Wie hat sich diese Position im Laufe der Zeit verändert?
Wenn Sie nach der Geschichte der Stelle und ihren Veränderungen fragen, erhalten Sie eine Vorstellung davon, was Sie von der Stelle erwarten können. Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, die von jemandem, der die Stelle verlässt, frei geworden ist, fragen Sie, warum diese Person die Stelle verlassen hat. Wenn sie befördert wurden, kann dies zeigen, dass das Unternehmen Ihnen eine Chance bietet, beruflich voranzukommen.
3. Können Sie die Arbeitskultur des Unternehmens beschreiben?
Diese Frage ist eine gute Möglichkeit, das Arbeitsumfeld eines Unternehmens zu bewerten, und gibt Ihnen die Möglichkeit festzustellen, wie gut Sie hineinpassen. Außerdem erfahren Sie, wie wichtig für das Unternehmen die Mitarbeiterzufriedenheit ist, welche Leistungen Sie erwarten können und wie Ihre Work-Life-Balance aussieht.
4. Bieten Sie Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung? Wenn ja, wie sehen sie aus?
Das Stellen von Entwicklungsfragen zeigt, dass Sie es mit Ihrer Karriere ernst meinen und sich für eine Zukunft im Unternehmen einsetzen. Mithilfe dieser Frage können Sie auch beurteilen, ob Sie dort eine langfristige Karriere aufbauen können.
5. Auf welche Herausforderungen könnte ich in dieser Position stoßen?
Dies zeigt, dass Sie bereits planen, wie Sie Schwierigkeiten überwinden können. Es zeigt auch, dass Sie proaktiv sind und Probleme schnell lösen. Sie sollten im Vorstellungsgespräch die Chance nutzen, zu zeigen, wie Sie mit Erfolg umgehen und Herausforderungen in Chancen verwandeln.
6. Wie misst das Unternehmen den Erfolg in dieser Rolle?
Indem Sie diese Frage stellen, zeigen Sie, dass Sie zielorientiert sind und sich für das Erreichen dieser Ziele verantwortlich fühlen. Die Bestimmung, wie der Erfolg gemessen wird, zeigt, wie ein Unternehmen arbeitet und was es an seinen Mitarbeitern schätzt. Es zeigt auch, dass Sie sich dafür einsetzen, einen positiven Beitrag für das Unternehmen zu leisten.
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7. Wie lautet die Kundendienstphilosophie Ihres Unternehmens?
Diese Frage zeigt, dass Sie die Werte des Unternehmens hochhalten möchten, insbesondere in Bezug auf Kunden oder Mandanten. Während Sie die Antwort auf diese Frage möglicherweise auf der Website des Unternehmens finden, können Sie im Gespräch mit Ihrem Interviewer noch viel mehr erfahren. Wie ein Unternehmen seine Kunden behandelt, kann Ihre Entscheidung beeinflussen, insbesondere wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, bei der Sie direkt mit Kunden interagieren.
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8. Was war die größte Herausforderung für das Unternehmen im letzten Jahr?
Diese Frage zeigt, dass Ihnen die allgemeine Gesundheit des Unternehmens ebenso am Herzen liegt wie Ihre Position. Es zeigt auch, dass Sie ein wertvolles Kapital sein können, das dem Unternehmen Energie und Kapital verleiht.
9. Können Sie mir mehr über die Abteilung oder das Team erzählen, für das ich arbeiten werde?
Diese Frage gibt Ihnen nicht nur Aufschluss darüber, wem Sie bei der Einstellung Bericht erstatten werden, sondern hilft Ihnen auch, die Struktur des Unternehmens und die Rolle zu verstehen, die Sie besetzen werden. Da zu Ihrem Team die Menschen gehören, mit denen Sie am engsten zusammenarbeiten, sollten Sie ein umfassendes Verständnis der Teamdynamik und ihrer Arbeitsweise erlangen.
10. Haben Sie Zweifel oder Fragen zu meiner Qualifikation?
Diese Frage zeigt, dass Sie offen für konstruktive Kritik sind. Wenn sie die Möglichkeit haben, ihre Bedenken offen zu besprechen, können Sie sie schnell ansprechen und Ihren Plan für die Ausbildung, Erfahrung oder Fähigkeiten vorstellen, die Sie möglicherweise verbessern müssen.
Beschreibung des Bildes
Fragen, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs stellen sollten:
Können Sie uns mehr über die täglichen Aufgaben erzählen, die dieser Job mit sich bringt?
Was zeichnet jemanden aus, der in dieser Rolle erfolgreich sein würde?
Was ist das Wichtigste, was ich in meinen ersten 90 Tagen tun konnte?
Vor welchen Herausforderungen stehen Menschen in dieser Rolle?
Wie wird meine Leistung gemessen?
Wie sieht der berufliche Werdegang einer Person in dieser Position aus?
Mit welchen anderen Funktionen oder Abteilungen arbeitet dieses Team am häufigsten zusammen?
Wie sieht Ihr Arbeitsalltag aus?
Was macht Ihnen an der Arbeit hier am meisten Spaß?
Tipps zum Verfassen von Fragen nach dem Vorstellungsgespräch
Hier sind einige Tipps, die Ihnen dabei helfen, interessante und kluge Fragen zu finden, die Sie nach Ihrem Vorstellungsgespräch stellen können:
Konzentrieren Sie Ihre Fragen auf die Bedürfnisse des Unternehmens. Stellen Sie Fragen, die zeigen, welchen Nutzen Sie für das Unternehmen haben können.
Halten Sie Ihre Fragen kurz und konkret. Wenn Sie eine Frage zu einem großen oder komplexen Thema haben, teilen Sie diese in kurze, einzelne Fragen auf und stellen Sie sie dem Interviewer einzeln.
Stellen Sie Fragen zu mehreren Themen. Anstatt nur Fragen zu einem Thema zu stellen, stellen Sie Fragen zu einer Reihe von Themen, um Ihr Interesse an allen Aspekten der Rolle und des Unternehmens zu zeigen.
Halten Sie Ihre Fragen professionell. Wenn der Interviewer Themen wie persönliche Interessen und Hobbys nicht anspricht, konzentrieren Sie Ihre Fragen auf das Unternehmen und die Position.