10 Einstiegsjobs und Gehälter im Bereich Organisationsentwicklung • BUOM

14. April 2022

Die Art und Weise, wie das Management eines Unternehmens seine Organisation strukturiert, kann sich im Laufe der Zeit ändern, wenn sich die Geschäftsanforderungen ändern und neue Mitarbeiter eingestellt werden. Organisationsentwicklungsarbeit ist ein Berufsfeld, das Unternehmen dabei hilft, Strategien zu bewerten und zu entwickeln, um am effektivsten zu arbeiten. Die Recherche einiger Einstiegsjobs in diesem Bereich kann Ihnen dabei helfen, herauszufinden, welche Chancen Ihnen durch die Verfolgung dieser Karriere eröffnet werden. In diesem Artikel besprechen wir, was Einstiegsjobs in der Organisationsentwicklung sind, und stellen zehn Möglichkeiten vor, die Sie verfolgen könnten, sowie deren durchschnittliche Gehälter und Verantwortlichkeiten.

Was sind Einsteigerpositionen in der Organisationsentwicklung?

Organisationsentwicklungsaufgaben auf Einstiegsebene sind solche, die Sie übernehmen können, um älteren Mitgliedern dabei zu helfen, Änderungen zu bewerten und zu empfehlen, die dem Unternehmen helfen, seine Ziele zu erreichen. Abhängig von Ihrem Unternehmen und dem von Ihnen abgeschlossenen Abschluss können dies einfache Dateneingabepositionen, HR-Positionen oder speziellere Rollen sein. Sie können mehr über die Praxis der Organisationsentwicklung erfahren, indem Sie dem Management dabei helfen, sich mit Unternehmensleitern zu beraten, aktuelle Arbeitsprozesse und -strukturen zu untersuchen und Anpassungen vorzuschlagen, um den Arbeitsplatz effizienter zu gestalten.

10 Einstiegsjobs in der Organisationsentwicklung

Nachfolgend finden Sie zehn Einsteigerjobs in der Organisationsentwicklung, die Sie erkunden können. Die neuesten Gehaltsinformationen von Indeed finden Sie unter Indeed.com/salaries.

1. Dateneingabe Schreiber

Durchschnittsgehalt im Land: 39.425 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Dateneingabesachbearbeiter sind Fachleute, die Informationen in Systeme eingeben und Datensätze für ihre Unternehmen aktualisieren. In der Organisationsentwicklung können sie Daten über das Personal oder die Prozesse des Unternehmens zur Bewertung durch andere Entwicklungsspezialisten eingeben. Dateneingabesachbearbeiter können auch Berichte schreiben, Papierkopien von Informationen drucken und aufbewahren sowie etwaige Fehler in Datenbanken korrigieren.

2. Kommunikationsassistent

Durchschnittsgehalt im Land: 41.141 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Kommunikationsassistenten unterstützen andere Fachleute beim Schreiben und Veröffentlichen von Inhalten für die Organisation. Sie können sich auf bestimmte Veröffentlichungen wie Unternehmens-E-Mails oder Unternehmens-Newsletter spezialisieren oder bei den laufenden Anforderungen ihrer Abteilung behilflich sein. In der Organisationsentwicklung kann ein Kommunikationsassistent beim Verfassen von Mitteilungen über geplante Anpassungen des Geschäftsbetriebs auf der Grundlage der Erkenntnisse der Teams behilflich sein, eine positive Einstellung fördern und bei der Bewältigung von Veränderungen helfen.

3. HR-Spezialist

Durchschnittsgehalt im Land: 45.149 $ pro Jahr

Wesentliche Verantwortlichkeiten: Personalspezialisten sind Fachleute, die verschiedene Funktionen innerhalb einer Abteilung leiten oder bei deren Ausführung helfen. Dazu kann die Verwaltung von Löhnen und Sozialleistungen, die Aushandlung von Vergütungen oder die Erstellung von Schulungs- und Entwicklungsplänen für Mitarbeiter gehören. Da sich Fachleute für Organisationsentwicklung häufig mit Personalressourcen befassen, arbeiten sie möglicherweise daran, Stellenbeschreibungen oder Richtlinien zu aktualisieren, um Änderungen aufgrund von Umstrukturierungen widerzuspiegeln.

4. Beschäftigungsspezialist

Durchschnittsgehalt im Land: 46.596 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Beschäftigungsspezialisten sind Fachleute, die dafür sorgen, dass die richtigen Mitarbeiter in den richtigen Positionen innerhalb einer Organisation beschäftigt werden. Das bedeutet, eine Beschäftigungsdatenbank zu pflegen und sicherzustellen, dass Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Rollen übereinstimmen, die die Mitarbeiter ausfüllen. Durch Organisationsentwicklungsinitiativen können Unternehmen Kompetenzbewertungen und Umstrukturierungen durchführen, um das Fachwissen jedes Mitarbeiters besser zu nutzen. Sie können auch Stellenausschreibungen erstellen oder Kandidaten innerhalb ihrer Rolle überprüfen.

5. Forscher

Durchschnittsgehalt im Land: 55.622 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Forscher sind auf das Sammeln und Organisieren von Daten für Unternehmen spezialisiert. Im Rahmen dieser Tätigkeit können sie auch Trends in den Informationen des Unternehmens analysieren und erkennen. Sie überprüfen diese Informationen mit Managementteams, die Führungskräften bei der Entscheidung helfen, wie sie ihre Abläufe so organisieren können, dass die Effizienz maximiert wird. Forscher sind oft Statistikexperten auf dem Gebiet der Organisationsentwicklung und können daher quantitative Lösungen dafür liefern, wie Veränderungen zu unterschiedlichen Ergebnissen führen können.

6. Trainingsspezialist

Durchschnittsgehalt im Land: 59.676 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Schulungsspezialisten sind Personalfachleute, die Mitarbeiterschulungsaktivitäten erstellen, koordinieren und durchführen. Sie bewerten Unternehmen häufig zunächst, um bestehende Schulungspraktiken zu verstehen und Lücken zu identifizieren, bevor sie neue Möglichkeiten zur Weiterentwicklung der Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter schaffen. Schulungsspezialisten können mit Organisationsentwicklungsmanagern zusammenarbeiten, um zu ermitteln, welchen Schulungsbedarf Teams und Einzelpersonen möglicherweise benötigen, wenn sie die Organisationsstruktur anpassen.

7. Organisatorischer Leistungsmanager

Durchschnittsgehalt im Land: 62.781 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Organisationsleistungsmanager sind diejenigen, die Möglichkeiten zur Optimierung der Mitarbeiterleistung und -struktur identifizieren, um die Geschäftsleistung zu verbessern. Sie können mit der Unternehmensleitung und anderen Organisationsmanagern zusammenarbeiten, um Geschäftsziele zu verstehen, bevor sie Strategien entwickeln, wie Unternehmen ihre Ziele effektiver erreichen können. Dazu gehört auch die Beurteilung, wie effektiv aktuelle Programme, beispielsweise Schulungsmöglichkeiten, sind und wie sie diese verbessern können.

8. Business Development Berater

Durchschnittsgehalt im Land: 64.154 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Berater für Geschäftsentwicklung arbeiten mit Unternehmen zusammen, um deren Stärken und Schwächen zu ermitteln. Dazu gehört die Bewertung von Arbeitsverträgen und Stellenbeschreibungen, Unternehmensrichtlinien und Arbeitsabläufen. Sobald sie die Einzelheiten der Geschäftsabläufe eines Unternehmens verstehen, können sie kurz- und langfristige Strategien für die Veränderung entwickeln. Sie können auch die Wirksamkeit von Änderungen verfolgen, wenn das Unternehmen neue Richtlinien oder Prozesse implementiert.

9. Talententwicklungsmanager

Durchschnittsgehalt im Land: 66.165 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Talententwicklungsmanager helfen Personalabteilungen, die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu bewerten und Wege zu ihrer Verbesserung zu finden. Sie verstehen häufig die Mission und Ziele des Unternehmens und stellen sicher, dass sie über die für die Umsetzung erforderliche Personalausstattung und Schulung verfügen. Manchmal konzentrieren sich Talentmanager darauf, wie sie Leistungsträger in Führungspositionen auf ihre Zukunft im Unternehmen vorbereiten können.

10. Business Analyst

Durchschnittsgehalt im Land: 82.886 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Business-Analysten sind Fachleute, die die Gesamtleistung, die Finanzleistung und die Prozesse eines Unternehmens bewerten, um Änderungen vorzuschlagen. Manchmal konzentrieren sie sich auf bestimmte Abteilungen oder ganze Unternehmen, weil sie zeigen, wie die Änderung bestimmter Prozesse zu besseren Ergebnissen führen kann. Sie können mit der Finanzabteilung, der Personalabteilung und den Mitarbeitern zusammenarbeiten, um die Details des Unternehmens zu verstehen und Berichte oder Datenvisualisierungen zu erstellen, um dem Management zu zeigen, welche Probleme sie möglicherweise haben und wie sie sich ändern können.